Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BABOR BEAUTY GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lt. Arbeitsvertrag im Aussendienst 43 Std. pro Woche - oft sind die Arbeitszeiten aber länger - 50-60+ Stunden ist keine Seltenheit.
Die Überstunden werden nicht aufgeführt und ausgeglichen.
Um erfolgreich zu sein ist eine hohe Arbeitsintensität erforderlich, worunter die Work-Life-Balance extrem leidet.
Das Arbeiten mit den Kunden ist abwechslungsreich und macht grundsätzlich Spaß.
Allerdings hat eine verfehlte "Multi Channel" Vertriebspolitik dazu geführt, daß langjährige Kunden dem Unternehmen die Treue kündigen.
Viel Flexibilität z.B. bei Home Office. Büro groß und mit vielen Pflanzen. Manchmal etwas laut.
Gleitzeit wird eingehalten und Überstunden können abgebaut werden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist durchweg positiv zu bewerten (hier wären 4-5 Sterne angebracht).
Leider haben in den letzten Jahren einige emotional intelligente Führungskräfte das Unternehmen verlassen, übrig geblieben ist eine Testosteron gesteuerte "Best Buddies Führungsclique", denen es teilweise an Empathie fehlt.
Mehr "Weiblichkeit" in der Vertriebsführung würde dem Unternehmen guttun.