115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Familieär
Leider keine direkten Antworten
Meistens transparent.
Zusammenhalt wird gefördert durch Sommer- und Weihnachtsfest für die ganze Firma.
HO und Gleitzeit!
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schlechte Entlohnung.
Man fühlt sich sehr oft nicht wertgeschätzt
Bonuszahlungen und Weihnachts- und Urlaubsgeld gleich für alle.
Etwas mehr Respekt gegenüber der geleisteten Arbeit von Arbeitnehmern zeigen.
Teils teils. Im Vodergrund stehen nicht unbedingt Schwangere und Mütter in Teilzeit
Gleitzeit und HO sind große Pluspunkte! Es wird allerdings oft zu viel verlangt für keinen Ausgleich/Anerkennung. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter,was sich deutlich negativ aufs Privatleben auswirkt,erkennbar durch Unruhe,Stress,etc.
Aber es wird zB nach der Arbeit ein Sportworkshop angeboten und während der Arbeit eine KiTa
Kommt auf die Person an und ob das Unternehmen seine Vorteile drauß zieht. Jeder hat seine Postition und wenig Aufstiegsmöglichkeit.
Vergleichsweise schlecht. Gehaltserhöhung so gut wie nie. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überstunden werden belächelt. Niemals die Freizeit opfern - wird nicht gedankt,entlohnt oder anerkannt!
Verbesserungswürdig
Bestes Team! Passen aufeinander auf und setzen uns für den anderen ein.
Es ist von jung bis alt alles vertreten,aber aufs Alter wird kaum Rücksicht genommen.
Setzen sich meist für ihre Mitarbeiter ein.
Es wird leider vieles für selbstverständlich angesehen.
Belüftung im Sommer eine Herausforderung. Lärmpegel sehr anstrengen.
Technik i.O. macht was es soll.
Schwierig. Zu viel Personalwechsel. Man muss sich oft auf neue Leute einstellen.
Meetings in denen informiert wird sind regelmäßig geplant,finden aber nur selten statt.
Frauen und Männer sind gleichermaßen vorhanden. Löhne sind vermutlich sehr unterschiedlich. Mütter in Teilzeit werden oft eher belächelt und es wird wenig auf Wünsche wie Stunden aufstocken o.Ä. eingegangen.
Man hat das Alltagsgeschäft, aber es wird nie langweilig,da man ständig vor neuen Herausforderungen steht.
Viele tolle Kollegen und spannende Projekte.
Möglichkeiten als Berufseinsteiger sich zu entfalten.
- es wird viel versprochen, allerdings wird selten etwas eingehalten.
- die Führungsebene erntet das Lob und macht sich mit den Boni die Taschen voll.
- Mitarbeiter im Lager werden ausgebeutet. 80% Verträge werden vereinbart, allerdings wird das nie eingehalten. Stunden häufen sich, sodass man auf 100%+ kommt.
Zu starkes Gehaltsgefälle, sollte dringend korrigiert werden.
Betriebsklima ist in Ordnung.
Allerdings gab es nie Vertrauen in den Betriebsrat, da dieser machtlos gegen die Geschäftsleitung war.
Unterm Strich hat sich auch fast jede Führungsposition geduckt, um selber gut dazu stehen.
Aus diesem Grund bleiben neue und motivierte Mitarbeiter idr nicht lange.
Das Thema Gehalt und hohe Fluktuation ist auch außerhalb des Unternehmens bekannt.
Stundenkonto muss immer voll sein, dass ist der Standard.
Am Abend Oder am Wochenende einstempeln wird zur Häufigkeit.
Durch das viele Arbeiten in Relation zum Gehalt ist das Work Life Balance Thema eher am unteren Ende.
Viel zu wenig Personal für die zu entrichtenden Tätigkeiten.
Mitarbeiter haben die Chance sehr schnell viel Verantwortung zu erhalten.
Durch gute Leistung erhält man viele Einblicke und ggf. auch Weiterbildungen
Super Team, was nicht bei Allen Abteilungen so war.
Sehr hohes Gehaltsgefälle. Sehr schwierig das Gehalt zu verbessern.
Verantwortung, Arbeits und Zeitinvest stehen mit dem Gehalt in keiner Relation.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Führungsebene mit einem 5-stelligen Jahresgehalt und Bonus. Normale Mitarbeiter werden teilweise ausgebeutet.
Das Image ist besser, als es manchmal nach außen hin wirkt.
Man wird gefördert in den Bereichen, die notwendig sind aber auch darüber hinaus ist es möglich, an Weiterbildungen, Schulungen, etc. teilzunehmen.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Es gibt Routine-Tätigkeiten aber auch wieder neue, herausfordernde Aufgaben.
Die Vielfalt der Mitarbeiter*innen, Produkte und auch Abteilungen. Es ist wahnsinnig spannend was in einem Unternehmen alles passieren kann. Angefangen vom Onlineshop, über unsere Fachgeschäfte, sowie Kataloge & Magaloge und den gesamten Logistikbereich. Viele abwechslungsreiche Prozesse die stetig im Wandel von Zeit und Trends stehen.
Bei der Nachhaltigkeit und auch Weiterbildung ist noch Luft nach oben vorhanden!
Nachhaltige Prozesse und Produkte. Mehr Imagepflege in der Region!
Sehr gutes Team. Tolles helles Büro und moderne Ausstattung.
Persönlich bin ich STOLZ hier zu arbeiten.
Flexibilität für Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorhanden.
Wäre noch mehr möglich.
Ich bin zufrieden.
Zeit für noch mehr Nachhaltigkeit.
Hoher Zusammenhalt und Unterstützung.
Einwandfrei und auf Augenhöhe.
Sehr gut.
Gute Kommunikation im Team.
Gleitzeit, Home Office
Wenig Gehaltserhöhungen
Der Arbeitgeber sollte besser bezahlen. Die Gehaltsschere geht immer weiter auseinander!
Gleitzeit von 37,5 Stunden, Anspruchsvolle Aufgaben/Verantwortung, Firmenlaptop wird zur Verfügung gestellt, Du-Kultur
Stellen werden abgebaut und die Aufgaben werden ohne vorhandene Kapazität einfach verteilt
Homeoffice wurde nach Corona massiv eingeschränkt
Einführen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mehr Homeoffice-Anteil
Sprüche wie: „Typisch Walz….“
40% Homeoffice ermöglichen zwei Arbeitstage von Zuhause zu arbeiten. Dazu 37,5 Stunden Gleitzeit
Durchschnittlicher Stundensatz bei trotz hoher Verantwortung, kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld, zumindest pünktliche Auszahlung
Einsparpotenzial bei Papier, etc. gehört zu den Aufgaben
Daily-Meetings ermöglichen den Austausch und stärken den Zusammenhalt, Du-Kultur und kollegiale Atmosphäre ermöglichen es bei der Arbeit Freunde zu finden
Vorgesetzte setzen sich mit den Mitarbeitern auseinander und bevorzugen selbst eine flache Hierarchie
Großraumbüros mit hohem Lärmpegel, Keine Klimaanlage, Lärm durch zeitgeschaltete Rolläden, semi-gute Monitore
Unternehmenserfolg wird täglich per E-Mail kommuniziert, Daily/Weeklies werden abgehalten
Anspruchsvolles Umfeld mit kompetenten Mitarbeitern, Man lernt sehr viel und hat Spaß an der Arbeit
Homeoffice und Flexibilität
Einmal im Job gibt es kaum Spielraum sein Gehalt zu verbessern. Verhandlungen sind mühselig
Danke für Ihre Bewertung. Individuelle oder auch kollektive Gehaltsanpassungen sind in jedem Unternehmen ein großes Thema. Bei uns dürfen sich die MitarbeiterInnen ab Oktober über eine Lohn- und Gehaltserhöhung freuen.
Innerhalb meiner Abteilung ein super Klima. Ein sehr fairer, respektvoller und lockerer Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten. Dadurch wird eine sehr positive Zusammenarbeit gefördert.
In der Zusammenarbeit mit anderen einzelnen Abteilungen gibt es Verbesserungspotenzial. Dieses Phänomen gibt es aber mit Sicherheit in jedem Unternehmen.
Entspricht nicht der Realität, da es viel besser ist, als es von außen wahrgenommen wird. Der Ruf hat sich aber auch schon etwas gebessert, da Walz absolut gestärkt aus der Corona-Zeit gekommen ist.
Hier gibt es bestimmt Ansätze um durch Marketingmaßnahmen den Ruf zu stärken.
Eine flexible Gleitzeitregelung und das ebenfalls flexibel, gestaltbare mobile Arbeiten haben einen enormen Beitrag für eine sehr positive Work-Life-Balance geleistet. Auch die Umsetzung der beiden Angebote verlief reibungslos durch sehr gute Abstimmung mit den Kollegen, ergänzt mit dem Vertrauen der Vorgesetzen
Es wird sehr darauf geachtet junge Mitarbeiter zu fördern. Auch jungen Berufseinsteigern wird sehr gerne eine Chance gegeben. Ebenfalls wird auf Nachfolgeregelungen großen Wert gelegt.
Branchenübliches Gehalt das ehrlicherweise nicht mit der Industrie mithalten kann. Allerdings sollte das Gesamtpaket betrachtet werden (Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten, Belegschaft, Aktionen innerhalb des Unternehmens, usw.), welches ein tolles Berufsleben ermöglicht.
Das Umweltbewusstsein ist defintiv vorhanden. Hier gibt es aber bestimmt noch einige Zukunftsprojekte die angegangen werden sollten.
Jeder hat jeden unterstützt. In Stressphasen konnte man sich zu jeder Zeit auf alle Kollegen verlassen. Man ist gerne zur Arbeit gekommen.
Ein sehr kooperativer und zeitgemäßer Führungsstil ermöglichen ein super Arbeitsklima in der Abteilung. Auch die persönliche Zufriedenheit wird dadurch absolut gefördert. Hier können sich sicherlich einige Unternehmen was abschauen.
Meine Vorgesetzten holten sich oft die Meinungen der eigenen Mitarbeiter ein. Dadurch findet ein sehr konstruktiver Austausch und Entscheidungsprozess statt.
Mit Corona kam der flächendeckende Umstieg auf Laptops für die Belegschaft. Ansonsten ist alles in einer guten Qualität am Arbeitsplatz vorhanden.
Durch den hohen Grad an Digitalisierung (Digitale Akte, umfassende HR-Software, digitale Zeiterfassung) wird ein modernes Arbeiten gewährleistet. Dadurch erleichtern sich viele Prozesse. Hier ist man sicherlich im Vergleich zu anderen Unternehmen schon sehr modern unterwegs.
Kommunikation innerhalb der Abteilung jederzeit gegeben. Aufgrund des guten Klimas hat jeder ein gutes Gefühl dafür wer in welchen Angelegenheiten informiert werden muss bzw. Feedback braucht. Auch die Vorgesetzen gehen jederzeit offen auf einen zu und haben auf der anderen Seite immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Auf das ganze Unternehmen betrachtet könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen transparenter und informativer erfolgen.
Ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet mit vielen Freiräumen. Eigenen Ideen wird immer Beachtung geschenkt.
Gleitzeit - flexibel - kinderfreundlich
Hier kommt es ganz auf die/den Vorgesetzte/n und die Abteilung an.
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