Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir Handeln. Eine Adresse. Drei Unternehmen.
Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse. Gerne bieten wir Ihnen auf kununu authentische Einblicke in die Welt der Walz-Familie und freuen uns über jedes Feedback. Auch wir wachsen mit jeder Bewertung in die richtige Richtung - damit wir auch künftig handlungsfähig bleiben!
Wie wir mit Feedback auf kununu umgehen?
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF IHRE BEWERTUNG?
Die Versandhaus Walz GmbH mit ihren Tochterunternehmen kann auf eine lange Versandhandelstradition zurückblicken. Nicht nur deutschlandweit, sondern auch international erreichen wir unsere Kunden in Österreich, der Schweiz, Frankreich, Belgien und den Niederlanden über Kataloge, Online-Shops und Fachgeschäfte. Unser Handelsunternehmen setzt seit mehr als 70 Jahren auf innovative Ideen und verantwortungsvolle Menschen.
Wir sind ein Versandhandelsunternehmen mit Onlineshop, eigenem Logistikzentrum und einem stationären Handel. Was 1952 in Deutschland mit der Marke “baby-walz” begann, ist nun um die Marken “Die moderne Hausfrau” und “walzvital” gewachsen. Auf Grund der verschiedenen Brands unserer Tochterfirmen bieten wir sämtliche Leistungen die mit dem direkten Handel und Kundenverkehr anfallen. Ob in unseren Fachgeschäften oder in der Zentrale in Bad Waldsee – so vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten, welche Sie bei der Walz-Familie erwarten. Wohlwissend, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital und unsere wichtigste Ressource sind. Für die Gestaltung der Zukunft brauchen wir Menschen mit Herz und Verstand.
Auf Grund der Vielfalt von Produkten, Abteilungen und dem Logistikzentrum vor Ort haben wir verschiedenste Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen. Auch für Berufsanfänger'innen haben wir ein breites Angebot an Ausbildungsplätzen, Dualen Studiengängen und diversen Praktikums.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungWir arbeiten gemeinsam an Lösungen und nicht an Problemen. Die Walz-Familie versucht sich gegenseitig zu stärken und steht für ein gutes und gesundes Betriebsklima. Dabei hilft auch die DU-Kultur im Haus und die flachen Hierarchien.
Im kaufmännischen Bereich:
Im gewerblichen Bereich:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versandhaus Walz GmbH.
Abteilungsinterner Zusammhalt. Flexible Arbeitszeiten durch kleine Kernarbeitszeit. Eigenständiges Arbeiten ( da Entscheidungen selbst getroffen werden müssen weil von Führungsebene keine getroffen wird)
Flexible Gleitzeitregelung, Home-Office, Zusammenhalt unter Kollegen & Beneftis
Für den Kunden wird schnelle Lieferung erwünscht und auch teilweise erfüllt
Gleitzeit und flexible Homeoffice Lösungen für Verwaltungsangestellte
Standort
Home office Regelung
Gleitzeitordnung
Nur noch von oben herab an die Zahlen ran. Keine Perspektivsicht. Keine Wahrnehmen der Mitarbeiter als Menschen, nur noch als Kostenträger und nicht als Grundlage für ein gutes Ergebnis. Keine wirkliche Wertschätzung- auch wenn es mal ein Eis zwischendurch gibt, was aber durch HR organisiert wird, nicht wirklich durch GL
Geschäftsleitung macht mittlerweile was sie will und berücksichtigt weder die Meinung der Führungskräfte noch der Angestellten. Nicht gerade die besten Voraussetzungen für eine produktive Zusammenarbeit.
Eigentlich Gleitzeit, aber es funktioniert nicht?? Wie sind die Vorgaben der Personalabteilung an die einzelnen Bereiche?
Zu wenig Wertschätzung.
Viele unfaire betriebliche Kündigungen... leider ist man sehr schnell weg.
Wo fange ich an, wo höre ich auf? Würde den hier gegeben Rahmen sprengen...
Man hat das Gefühl, dass das Drücken der Personalkosten oberste Maxime ist. Man gibt lieber viel Geld für externe Berater und Dienstleister aus, als Projekte intern umzusetzen und seine Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Zahlt den Mitarbeitern endlich ein Gehalt von dem man Leben kann und honoriert gute Leistung und lange Betriebszugehörigkeit um wieder Motivation zu erzeugen für den Laden jeden Tag die Knochen hinzuhalten !!!!
Führungskräfte sollten regelmäßig zwingend dahingend Schulungen machen müssen - oder fachliche und personelle Führung trennen!
Homeoffice Regelung überdenken und für alle gleich und flexibler machen.
Dringend die Gehälter anpassen.
Führungskräfte besser prüfen ob die auch wirklich in der Lage sind, diesen Beruf auch auszuführen.
Anlagen und generell die Technik auf einen neueren Stand bringen.
Tranzparente Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Zu lange Wartezeiten bei Entscheidungen
Jährliche Gehaltsanpassung
Der am besten bewertete Faktor von Versandhaus Walz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut
Abteilungsabhängig
Abteilungsintern
In meiner Abteilung extrem gut. Zusammenarbeit mit anderen Abteilung funktioniert auch, mit wenigen Ausnahmen.
Die Kollegen sind in der Regel top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versandhaus Walz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Katastrophal !! Und wahrscheinlich der größte Schwachpunkt in der Firma. Das Gehalt ( um die 13,2 Euro Brutto ) in einer der teureren Regionen Deutschlands, ist für die Leistung die erbracht werden muss, eine absolute Frechheit. Selbst als Einstiegsgehalt zu niedrig, gibt es auch keine Lohnerhöhung durch längere Betriebszugehörigkeit !!! Somit entsteht auch keine Motivation länger in der Firma zu bleiben, wer kann flüchtet so schnell wie möglich in besser bezahlte Jobs. Viele MA können sich nur mit Nebenjob über ...
Leider wirklich unterdurchschnittliche Bezahlung, ganz egal welcher Bereich. Kaum Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen selten und gering. Man sollte zumindest die Bezahlung besser an den Bereich bzw. die Stelle oder Position anpassen.
Auch bei Erhöhung der aarbeitsleistung wird das Gehalt nicht angepasst. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weinnachtsgeld. Gehaltserhöhung sind immer ein monatelanger Kampf und fällt meist geringer aus als ausgemacht.
Gehalt immer pünktlich, Sozialleistungen soweit okay. Gehalt mittlerweile zumindest für langjährige Mitarbeiter echt niedrig seit Ausstieg aus Tarifbindung. Abstände zu Tarif teilweise mehrere hundert Euro im Monat.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Gehalt ist weit unter dem Tarif von gewissen Gewerkschaften. Hier ist eindeutig Handlungsbedarf bevor mehr Mitarbeiter in andere Firmen fliehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man ist aber bei Weiterbildungeb benüht dies zu ermöglichen
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt in der Logistik. Für die Ausbildung wird viel getan, allerdings verlassen viele Azubis das Unternehmen direkt oder kurz nach der Ausbildung da ihnen entweder keine Verantwortung übergeben wird oder weil das GEHALT zu schlecht ist.
Man kommt schnell in verantwortungsvolle Projekte und nimmt inhaltlich viel mit. Allerdings bleiben gute Mitarbeiter nicht lange, aufgrund der schlechten Bezahlung.
Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Aber keine durchgehende strukturierte Förderung
Da geht noch mehr! Der Wille ist da die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und es gibt auch Fortbildungen. Es könnte im Arbeitsalltag noch einen größeren Fokus darauf geben.
