Versandhaus Walz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR HANDELN.
Wer wir sind
Wir Handeln. Eine Adresse. Drei Unternehmen.
Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse. Gerne bieten wir Ihnen auf kununu authentische Einblicke in die Welt der Walz-Familie und freuen uns über jedes Feedback. Auch wir wachsen mit jeder Bewertung in die richtige Richtung - damit wir auch künftig handlungsfähig bleiben!
Wie wir mit Feedback auf kununu umgehen?
- Wir sehen und lesen jede Bewertung.
- Wir gehen insbesondere kritischem Feedback intern sorgfältig nach und natürlich freuen wir uns über Lob!
- Wir legen Wert darauf, auf jede Bewertung individuell zu reagieren.
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF IHRE BEWERTUNG?
- Andrea Schmid, HR Managerin am Standort Bad Waldsee
Die Versandhaus Walz GmbH mit ihren Tochterunternehmen kann auf eine lange Versandhandelstradition zurückblicken. Nicht nur deutschlandweit, sondern auch international erreichen wir unsere Kunden in Österreich, der Schweiz, Frankreich, Belgien und den Niederlanden über Kataloge, Online-Shops und Fachgeschäfte. Unser Handelsunternehmen setzt seit mehr als 70 Jahren auf innovative Ideen und verantwortungsvolle Menschen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein Versandhandelsunternehmen mit Onlineshop, eigenem Logistikzentrum und einem stationären Handel. Was 1952 in Deutschland mit der Marke “baby-walz” begann, ist nun um die Marken “Die moderne Hausfrau” und “walzvital” gewachsen. Auf Grund der verschiedenen Brands unserer Tochterfirmen bieten wir sämtliche Leistungen die mit dem direkten Handel und Kundenverkehr anfallen. Ob in unseren Fachgeschäften oder in der Zentrale in Bad Waldsee – so vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten, welche Sie bei der Walz-Familie erwarten. Wohlwissend, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital und unsere wichtigste Ressource sind. Für die Gestaltung der Zukunft brauchen wir Menschen mit Herz und Verstand.
Perspektiven für die Zukunft
Auf Grund der Vielfalt von Produkten, Abteilungen und dem Logistikzentrum vor Ort haben wir verschiedenste Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen. Auch für Berufsanfänger'innen haben wir ein breites Angebot an Ausbildungsplätzen, Dualen Studiengängen und diversen Praktikums.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Was Versandhaus Walz GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir arbeiten gemeinsam an Lösungen und nicht an Problemen. Die Walz-Familie versucht sich gegenseitig zu stärken und steht für ein gutes und gesundes Betriebsklima. Dabei hilft auch die DU-Kultur im Haus und die flachen Hierarchien.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- So vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten, welche Sie bei der Walz Gruppe erwarten:
Im kaufmännischen Bereich:
- Marketing/Werbung (Print und Online)
- E-Commerce
- Einkauf
- Finanzen
- Vertrieb
- IT
- Retail/Verkauf
Im gewerblichen Bereich:
- Lager
- Versand
- Qualitätssicherung
- u.v.m.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versandhaus Walz GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeitordnung
Home office
Abteilungsinterner Zusammhalt. Flexible Arbeitszeiten durch kleine Kernarbeitszeit. Eigenständiges Arbeiten ( da Entscheidungen selbst getroffen werden müssen weil von Führungsebene keine getroffen wird)
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, grundsätzlich angenehmes Arbeitsumfeld (an guten Tagen).
Flexible Gleitzeitregelung, Home-Office, Zusammenhalt unter Kollegen & Beneftis
Für den Kunden wird schnelle Lieferung erwünscht und auch teilweise erfüllt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten, fehlende Kommunikation auf Augenhöhe, wenig Transparenz, starke Kontrolle statt Vertrauen, Mitarbeitende, die sich in Führungsverantwortung sehen, schwache Mitarbeiterbindung.
Geschäftsleitung macht mittlerweile was sie will und berücksichtigt weder die Meinung der Führungskräfte noch der Angestellten. Nicht gerade die besten Voraussetzungen für eine produktive Zusammenarbeit.
Es gibt keine wirkliche Strategie. Abteilungen werden teilweise nicht geführt und "hängen in der Luft". Es wird oft das Gefühl vermittelt, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Nur noch von oben herab an die Zahlen ran. Keine Perspektivsicht. Keine Wahrnehmen der Mitarbeiter als Menschen, nur noch als Kostenträger und nicht als Grundlage für ein gutes Ergebnis. Keine wirkliche Wertschätzung- auch wenn es mal ein Eis zwischendurch gibt, was aber durch HR organisiert wird, nicht wirklich durch GL
Bezahlung, Kommunikation, sozialverhalten bestimmter Führungskräfte bleibt ohne Konsequenzen, es wird von den Angestellten viel Flexibilität verlangt und bekommt teilweise Strukturen aus den 59er Jahren zurück.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter eingehen, wenn schon viel Wert auf Mitarbeiterumfragen gelegt wird.
Führungspositionen überdenken, Führungskräfte schulen, Vertrauen statt Kontrolle leben, Kommunikation verbessern, Mitarbeitende ernst nehmen, gleiche Maßstäbe für alle schaffen
Zurück in den Tarif
Anständige Löhne zahlen. Endlich die Kommunikation verbessern. Keine empathielosen Roboter in Leitungspositionen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und auch entsprechende Bezahlung bei sehr guter Leistung. Die Fluktuation guter langjähriger Fachkräfte ist deutlich teurer als angemesse Gehälter zu zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Versandhaus Walz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Abteilung übergreifend gibt es gute Kollegen
je nach Abteilung
Mit einigen wirklich super, mit anderen eher ein Neben- bzw. Gegen- statt Miteinander.
In meiner Abteilung extrem gut. Zusammenarbeit mit anderen Abteilung funktioniert auch, mit wenigen Ausnahmen.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versandhaus Walz ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt am unteren Ende und dieses wird auch so lang es geht dort gehalten. Bei Verhandlungen kommen immer wieder spannende Punkte auf, wieso es keine Anpassungen geben sollte.
Bei den Benefits gibt es die Basics: Altersvorsorge, Homeoffice, Jobrad etc. Darüber hinaus fehlt aber vieles, was ein attraktiver Arbeitgeber heute bieten könnte. Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, keine Prämien
Niedrig bis Durchschnittsgehalt würde ich behaupten.
Leider wirklich unterdurchschnittliche Bezahlung, ganz egal welcher Bereich. Kaum Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen selten und gering. Man sollte zumindest die Bezahlung besser an den Bereich bzw. die Stelle oder Position anpassen.
Selbst kleinste Gehaltserhöhungen sind ein absoluter Kampf auch wenn sich sogar das Tätigkeitenfeld erweitert. Weihnacht- & Urlaubsgeld wird ebensowenig gezahlt.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Sonderzahlungen, seltene/geringe Lohnerhöhungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
vorhanden, aber geringe Informations-Transparenz
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, aber der Eindruck entsteht nicht, dass persönliche Entwicklung wirklich einen hohen Stellenwert hat. Karriere scheint zweitrangig zu sein.
Man bekommt schnell viele Aufgaben, ohne das das Gehalt mitwächst. Für Weiterbildungen muss man hart kämpfen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Man ist aber bei Weiterbildungeb benüht dies zu ermöglichen
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt in der Logistik. Für die Ausbildung wird viel getan, allerdings verlassen viele Azubis das Unternehmen direkt oder kurz nach der Ausbildung da ihnen entweder keine Verantwortung übergeben wird oder weil das GEHALT zu schlecht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versandhaus Walz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Versandhaus Walz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versandhaus Walz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versandhaus Walz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.