Versandhaus Walz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR HANDELN.
Wer wir sind
Wir Handeln. Eine Adresse. Drei Unternehmen.
Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse. Gerne bieten wir Ihnen auf kununu authentische Einblicke in die Welt der Walz-Familie und freuen uns über jedes Feedback. Auch wir wachsen mit jeder Bewertung in die richtige Richtung - damit wir auch künftig handlungsfähig bleiben!
Wie wir mit Feedback auf kununu umgehen?
- Wir sehen und lesen jede Bewertung.
- Wir gehen insbesondere kritischem Feedback intern sorgfältig nach und natürlich freuen wir uns über Lob!
- Wir legen Wert darauf, auf jede Bewertung individuell zu reagieren.
WER ANTWORTET ÜBERWIEGEND AUF IHRE BEWERTUNG?
- Andrea Schmid, HR Managerin am Standort Bad Waldsee
Die Versandhaus Walz GmbH mit ihren Tochterunternehmen kann auf eine lange Versandhandelstradition zurückblicken. Nicht nur deutschlandweit, sondern auch international erreichen wir unsere Kunden in Österreich, der Schweiz, Frankreich, Belgien und den Niederlanden über Kataloge, Online-Shops und Fachgeschäfte. Unser Handelsunternehmen setzt seit mehr als 70 Jahren auf innovative Ideen und verantwortungsvolle Menschen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein Versandhandelsunternehmen mit Onlineshop, eigenem Logistikzentrum und einem stationären Handel. Was 1952 in Deutschland mit der Marke “baby-walz” begann, ist nun um die Marken “Die moderne Hausfrau” und “walzvital” gewachsen. Auf Grund der verschiedenen Brands unserer Tochterfirmen bieten wir sämtliche Leistungen die mit dem direkten Handel und Kundenverkehr anfallen. Ob in unseren Fachgeschäften oder in der Zentrale in Bad Waldsee – so vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten, welche Sie bei der Walz-Familie erwarten. Wohlwissend, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital und unsere wichtigste Ressource sind. Für die Gestaltung der Zukunft brauchen wir Menschen mit Herz und Verstand.
Perspektiven für die Zukunft
Auf Grund der Vielfalt von Produkten, Abteilungen und dem Logistikzentrum vor Ort haben wir verschiedenste Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen. Auch für Berufsanfänger'innen haben wir ein breites Angebot an Ausbildungsplätzen, Dualen Studiengängen und diversen Praktikums.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Was Versandhaus Walz GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir arbeiten gemeinsam an Lösungen und nicht an Problemen. Die Walz-Familie versucht sich gegenseitig zu stärken und steht für ein gutes und gesundes Betriebsklima. Dabei hilft auch die DU-Kultur im Haus und die flachen Hierarchien.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- So vielfältig und interessant wie unsere Produkte sind auch die Möglichkeiten, welche Sie bei der Walz Gruppe erwarten:
Im kaufmännischen Bereich:
- Marketing/Werbung (Print und Online)
- E-Commerce
- Einkauf
- Finanzen
- Vertrieb
- IT
- Retail/Verkauf
Im gewerblichen Bereich:
- Lager
- Versand
- Qualitätssicherung
- u.v.m.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Versandhaus Walz GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem aktuellen Arbeitsumfeld erlebe ich viele positive Entwicklungen. Das Team ist bunt gemischt, agil, dynamisch und flexibel. Die Zusammenarbeit im direkten Umfeld ist von gegenseitiger Unterstützung, Austausch und einem guten Miteinander geprägt.
Besonders positiv empfinde ich die Führung im direkten Umfeld. Kommunikation ist transparent, Entscheidungen werden nachvollziehbar vermittelt und auf unterschiedliche persönliche Situationen wird flexibel und lösungsorientiert eingegangen. Auch bei hoher Arbeitsbelastung wird darauf geachtet, diese wahrzunehmen und gute Leistungen werden entsprechend anerkannt.
Positiv finde ich außerdem, dass Mitarbeitende ...
Gleitzeitordnung
Home office
Abteilungsinterner Zusammhalt. Flexible Arbeitszeiten durch kleine Kernarbeitszeit. Eigenständiges Arbeiten ( da Entscheidungen selbst getroffen werden müssen weil von Führungsebene keine getroffen wird)
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, grundsätzlich angenehmes Arbeitsumfeld (an guten Tagen).
Flexible Gleitzeitregelung, Home-Office, Zusammenhalt unter Kollegen & Beneftis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden willkürlich langjährige Mitarbeiter gekündigt. Es herrscht Angst innerhalb von Abteilungen der nächste zu sein.
Schlecht informierter Betriebsrat, aber das ist dem HR geschuldet.
Gehalt.
Führungskräfte die gar keine sein sollten.
Führungsverhalten, fehlende Kommunikation auf Augenhöhe, wenig Transparenz, starke Kontrolle statt Vertrauen, Mitarbeitende, die sich in Führungsverantwortung sehen, schwache Mitarbeiterbindung.
Arbeitsplanung
Trotz vieler positiver Ansätze dauern Veränderungen teilweise recht lange. Dabei habe ich nicht unbedingt den Eindruck, dass es am fehlenden Willen liegt. Häufig scheinen finanzielle oder personelle Ressourcen die Umsetzung zu begrenzen.
Verbesserungspotenzial sehe ich weiterhin bei den Arbeitsbedingungen. Insbesondere das Raumklima kann im Sommer belastend sein. Auch bei der ergonomischen Ausstattung wäre aus meiner Sicht ein stärker präventiver Ansatz sinnvoll, damit moderne Arbeitsplätze nicht erst bei konkreten gesundheitlichen Beschwerden zum Thema werden.
Bei einzelnen Möglichkeiten und Angeboten sehe ich ...
Geschäftsleitung macht mittlerweile was sie will und berücksichtigt weder die Meinung der Führungskräfte noch der Angestellten. Nicht gerade die besten Voraussetzungen für eine produktive Zusammenarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter eingehen, wenn schon viel Wert auf Mitarbeiterumfragen gelegt wird.
Die positiven Entwicklungen sollten konsequent weitergeführt und möglichst auf alle Bereiche gleichermaßen übertragen werden. Besonders die transparente und wertschätzende Führung, die gute Zusammenarbeit und die Möglichkeit zur Mitgestaltung sind aus meiner Sicht wichtige Stärken.
Mitarbeiterbefragungen sollten möglichst regelmäßig in konkrete Maßnahmen überführt und mit den notwendigen personellen und finanziellen Ressourcen hinterlegt werden. So könnten Mitarbeitende noch besser erkennen, was aus ihrem Feedback tatsächlich entsteht.
Bei den Arbeitsbedingungen wünsche ich mir eine stärker vorausschauende Ausstattung: ein gutes Raumklima sowie moderne und ...
Führungspositionen überdenken, Führungskräfte schulen, Vertrauen statt Kontrolle leben, Kommunikation verbessern, Mitarbeitende ernst nehmen, gleiche Maßstäbe für alle schaffen
Den Betriebsrat mit einbinden. Die Gehälter sollten sehr sehr dringend angepasst werden. Informationen sollen an die Mitarbeiter schneller mitgeteilt werden.
Zurück in den Tarif
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Versandhaus Walz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich erlebe grundsätzlich einen respektvollen und wertschätzenden Umgang unabhängig vom Alter. Gleichzeitig sehe ich hier keinen besonderen Unterschied zu anderen Bereichen, weshalb ich bewusst keine Höchstbewertung vergebe.
Ziemlich junges Team, daher keine wirklich älteren Kollegen.
Mal so, mal so. Je nach Thema und Bereich. Häufig ein wenig belächelt (die alten wieder), aber wenn irgendwas schief läuft greift man doch auf die Erfahrung und das Wissen zurück.
Ich glaube die Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kollegen könnte noch mehr ausgebaut werden, damit alle voneinander lernen können.
Es ist von jung bis alt alles vertreten,aber aufs Alter wird kaum Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versandhaus Walz ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt am unteren Ende und dieses wird auch so lang es geht dort gehalten. Bei Verhandlungen kommen immer wieder spannende Punkte auf, wieso es keine Anpassungen geben sollte.
Bei den Benefits gibt es die Basics: Altersvorsorge, Homeoffice, Jobrad etc. Darüber hinaus fehlt aber vieles, was ein attraktiver Arbeitgeber heute bieten könnte. Kein Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, keine Prämien
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehalt ist sehr niedrig. Kaum Verhandlungsspielraum für Gehaltserhöhungen. Keine Prämien. Benefits sind die typischen die jedes andere Unternehmen auch hat wie z.B Corporate Benefits und JobRad.
Niedrig bis Durchschnittsgehalt würde ich behaupten.
Leider wirklich unterdurchschnittliche Bezahlung, ganz egal welcher Bereich. Kaum Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen selten und gering. Man sollte zumindest die Bezahlung besser an den Bereich bzw. die Stelle oder Position anpassen.
Es gibt verschiedene Benefits und Zusatzangebote. Beim Thema Vergütung und bei der finanziellen Anerkennung von zusätzlichem Engagement sehe ich jedoch weiterhin Entwicklungsmöglichkeiten über den Standard hinaus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Positiv ist, dass Mitarbeitende eigene Ideen und Verantwortung einbringen können. Bei der transparenten Kommunikation einzelner Weiterbildungsangebote sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
vorhanden, aber geringe Informations-Transparenz
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, aber der Eindruck entsteht nicht, dass persönliche Entwicklung wirklich einen hohen Stellenwert hat. Karriere scheint zweitrangig zu sein.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Man bekommt schnell viele Aufgaben, ohne das das Gehalt mitwächst. Für Weiterbildungen muss man hart kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versandhaus Walz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Versandhaus Walz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versandhaus Walz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versandhaus Walz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.