Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Versandhaus Walz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kollegen waren locker und unkompliziert, bei manchen war ein offener Austausch allerdings kaum möglich, was sich auch direkt auf die Stimmung im Büro ausgewirkt hat. Die Führungsebene war sehr distanziert und wenig transparent. Gespräche waren dadurch teilweise eher etwas, worauf man sich mental vorbereiten musste, statt ein normaler Austausch.
Mit einigen wirklich super, mit anderen eher ein Neben- bzw. Gegen- statt Miteinander.
37,5 Stunden Woche und 40 % Homeoffice klingen erstmal nach einer guten Work-Life-Balance. Leider wird diese Flexibilität sowohl von Führungskräften als auch von einzelnen Kollegen stark kontrolliert. Man hatte oft das Gefühl, sich für die eigene Arbeitsweise rechtfertigen zu müssen, anstatt einfach seine Arbeit erledigen zu können.
Für mich der mit Abstand größte Kritikpunkt. Kaum Führung. Kaum Empathie. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Gespräche wirkten kalt und distanziert nicht einmal mit Blickkontakt. Persönliche Themen wurden "mal eben" abgevespert. Kritik kam teilweise Freitagmittag kurz vor Feierabend und undeutlich. Ergebnis: ein komplettes Wochenende mit Grübeln, was man wieder falsch gemacht haben soll.
Entscheidungen wurden nicht gemeinsam getroffen. Es wurden Annahmen über Mitarbeitende getroffen und diese danach beurteilt ohne auch nur zu versuchen, deren Perspektive einzunehmen. Transparenz und Fairness habe ich hier stark vermisst.
Statt Vertrauen entstand vor allem eines: permanente Anspannung und ein ungutes Gefühl vor jedem Gespräch.
Grundsätzlich interessant und haben Spaß gemacht.
Stand und fiel mit der Anwesenheit einzelner Personen. Eigenverantwortung wurde teilweise eher als Risiko als als Stärke gesehen. Selbst nachvollziehbare Entscheidungen wurden (von Kollegen) unverhältnismäßig kritisch hinterfragt, wodurch selbst Kleinigkeiten unnötig problematisert wurden und man permanent darauf gefasst sein musste, sich für alles mögliche zu rechtfertigen. Ein entspanntes Arbeiten war unter diesen Umständen kaum möglich.