Absolut nicht zu empfehlen! Bitte lasst euch nicht von der angeblich „lockeren“ Unternehmenskultur beeindrucken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mmh es ist glaube ich nicht wirklich überraschend, dass mir hier nicht sooo viel einfällt. Ach doch, wenn man Glück hat, dann bekommt man um 8 Uhr morgens sogar noch einen Platz für sein Essen im Kühlschrank! Ist das nicht klasse?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier möchte ich gerne auf meine Verbesserungsvorschläge hinweisen. Aber ich wiederhole mich auch gerne nochmal.
- Überstunden, durchgearbeitete Pausen
- Nicht vorhandene Stempelkarten
- Großraumbüros
- Inkompetente Vorgesetzte
- Schlechte Schreibtischstühle
- Fehlende Einarbeitung
- Unstrukturierte Abteilungen
- Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Ständige Erreichbarkeit
- Wenig Führsorge für die Mitarbeiter
- Fehlerhafte Außendarstellung: Wir sind cool und haben eine Indoor-Golfbahn und einen Kicker!
- viel zu viele tägliche Mails, die einen nicht wirklich betreffen
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht für sich. In meiner ersten Woche habe ich 3 Kündigungen miterlebt.
Verbesserungsvorschläge
Puh, wo soll ich da anfangen?
- Im Vorstellungsgespräch ehrlich sein. Die täglichen Überstunden offen ansprechen, anstatt zu betonen, dass babymarkt bezüglich der Abreitszeit total „locker“ wäre.
- Stempelkarten einführen und sich darum kümmern, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre tägliche Pause zu machen.
- Kompetetene Vorgesetzte einstellen, die von dem Arbeitsbereich den sie „leiten“ wirklich Ahnung haben. Ich würde außerdem eine/n Vorgesetzte/n bevorzugen der/die nicht hinter dem Rücken ihrer Mitarbeiter schlecht über diese redet, sodass das gesamte restliche Team es mitbekommt.
- Eine gute Einarbeitung wäre super. Meine tolle Vorgesetzte sagte mir bereits am zweiten Tag „hier wird jeder ins kalte Wasser geschmissen“. Leider mag ich‘s lieber lauwarm. Das hätte man vielleicht auch mal im Vorstellungsgespräch erwähnen können.
- Generell etwas mehr Führsorge gegenüber der Mitarbeiter. Wenn manche meiner Kollegen täglich Überstunden machen und auch von zuhause arbeiten und sich das ganze schon in körperlichen Stressreaktionen auswirkt (Hautausschlag, Haarausfall, Schlaflosigkeit) ist das wirklich nicht gesund.
Arbeitsatmosphäre
Überstunden standen ab dem ersten Tag auf der Tagesordnung. Mein erster Arbeitstag begann um 8 Uhr morgens und endete um 19:30 Uhr abends.
Großraumbüros und eine viel zu volle To-do-Liste sorgen täglich für Stress und unentspanntes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft er schlecht als recht. Anstatt eine unkomplizierte und freundliche Zusammenarbeit zu fördern, stehen Auseinandersetzungen leider auf der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt natürlich auf die jeweiligen Kollegen an. Meine Vorgesetzte ist leider total inkompetent. Regelmäßig höre ich, wie sie über Mitglieder ihres Teams abfällig redet. Ich möchte nicht wissen, wie über mich hinte meinem Rücken geredet wird.. Das gibt mir natürlich kein besonders gutes Gefühl.
Work-Life-Balance
Wenn möglich, würde ich hier -10 Sterne geben. Überstunden stehen auf der Tagesordnung. Trotz „Gleitzeit“ wird nach kurzer Zeit auf die Uhr geguckt, wenn ein/e Kollege/in noch nicht da ist. Das tolle an der Gleitzeit: Es wird nicht gestempelt. Im Vorstellunggespräch hieß es damals bezüglich der Arbeitszeiten: „Da sind wir ganz locker“. In echt heißt das:“Wir Stempeln hier nicht. Mach so viele Überstundem wie möglich, um all deine Aufgaben zu erledigen. Die Überstunden abfeiern? Haha, nein, dass gibt es bei babymarkt nicht. Denk aber bitte daran, regelmäßig auf dein Handy zu gucken, falls wir dich abends nochmal erreichen müssen. Und übrigens: Check deine Mails lieber nochmal von zuhause. Bei 200 Mails täglich kommst du sonst ja gar nicht zum arbeiten. Deine Arbeitszeit endet eigentlich um 17.00 Uhr und du hast dir heute ausnahmsweise nach der Arbeit etwas vorgenommen? Ätsch, wir haben heute um 18.00 Uhr spontan noch einen Termin. Ach und übrigens: Pause ist heute nicht drin, du hast heute 4 Meetings und musst natürlich noch deine regulären Aufgaben schaffen. Was, das klappt nicht? Hey, kein Problem, es ist ja nur Freitag. Mach ruhig ein bisschen länger...vielleicht so bis 20 Uhr?.“
Vorgesetztenverhalten
Als es auf der “Willkommensveranstaltung“ schon hieß: „Ich halte nichts von einem 9-17 Uhr Job und ich bevorzuge Mitarbeiter, die beim Firmenlauf mitlaufen, hatte ich komischerweise bereits ein schlechtes Gefühl im Bauch....
Interessante Aufgaben
Ich sag‘s mal so: Es gibt seeeehr sehr viele Aufgaben. Regelmäßig kommen natürlich neue dazu. Als besonders interessant würde ich sie allerdings nicht bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind meiner Meinung nach viel zu groß und zu laut. Die Überstunden und deren nicht vorhandene Auszahlung Bzw. die nicht vorhandene Möglichkeit, diese abzufeiern hatte ich ja bereits erwähnt. Die in der Stellenbeschreibung erwähnte Indoor-Golfbahn (Länge 1 Meter
Image
Leider zu gut. Wer als Händler für Baby- und Kinderartikel (ein sensibles Thema) versucht, durch provokante und angsteinflößende Überschriften online Klicks zu generieren, hat kein gutes Image verdient... Verkaufen ist leider alles.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte zu deinen bisherigen Erfahrungen bei uns. Und natürlich auch herzlichen Dank für deinen Einsatz.
Wie du schon festgestellt hast, ist das Thema Baby im Allgemeinen sehr sensibel und emotional. Täglich stellen sich uns dabei neue spannende Aufgaben und Herausforderungen, denen wir mit viel Elan und Leidenschaft begegnen. Dabei investieren wir selbstverständlich nicht nur unsere Energie, sondern auch unsere Zeit. Uns ist dabei jedoch eine ausgeglichene Work-Life-Balance sehr wichtig, sodass wir auch verschiedene Sportaktivitäten, für den Ausgleich zur Arbeit, anbieten, zu denen du dich auch gerne anmelden und diese wahrnehmen kannst.
Insgesamt bietet die Vertrauensarbeitszeit, die in vielen Bereichen des Unternehmens Anwendung findet, einige Vorteile, wie z.B. die von dir genannte Gleitzeit. Gleichzeitig nimmt die Vertrauensarbeitszeit aber auch jeden Mitarbeiter in die Pflicht, selbst auf sein Stundenpensum zu achten. Allgemein haben wir damit bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Es tut uns leid, wenn du dies in deiner Abteilung so nicht wahrnimmst. Hast du hierbei schon einmal ein klärendes Gespräch mit deiner Vorgesetzten gesucht? Gerne kannst du auch auf uns zukommen, sodass wir dich bei einem Klärungsgespräch unterstützen oder auch gemeinsam eine Lösung erarbeiten können.
Wir versuchen durch regelmäßige Veranstaltungen den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und arbeiten aktuell schon an der Umsetzung einiger deiner Vorschläge. Wir sind zuversichtlich, dass sich viele der von dir angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch klären lassen und würden uns freuen bald persönlich von dir zu hören.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung