Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

babymarkt.de 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 154 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 154 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr tolerant, innovativ und immer auf der Suche nach Optimierungen. Die Mitarbeiter werden gefördert und bekommen eine tolle Entwicklungsmöglichkeit innerhalb des Unternehmens.
Es wird sich Zeit für Mitarbeiter genommen und Probleme kann man ruhig ansprechen.
Pünktliche Zahlung vom Gehalt.
Super Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
Den Umgang miteinander und das starke Wachstum. Man merkt, dass das was man macht Sinn macht und alle nach vorne bringt.
Bewertung lesen
Es gibt kostenlos Wasser, Kaffee, Tee und Obst.
Bewertung lesen
Arbeitszeit, Aufgaben, Teamzusammenhalt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Streit mit dem Betriebsrat wurde zum Anlass genommen, die Obstkörbe für die Mitarbeiter zu streichen. Sehr kindisch.
Führungsverhalten, Arbeitsweise, Offenheit für Änderungen, Bezahlung, Arbeitsbelastung, Unterstützung des Homeoffices
Bewertung lesen
Toller Arbeitgeber
Abteilungsleiter, die Optimierungsbedarf bei der Bearbeitung der Aufgaben im Sinne eines modernen Menschenführungsbildes aufzeigen
Die Bezahlung steht nicht im Verhältnis zur geleisteten Leistung. Es wird auch bei der Einstellungspolitik gespart. Als Trainee übernimmt man im Grunde direkt die Tätigkeiten und Verantwortung eines Produktmanagers, wird aber mit befristetem Vertrag und einem viel niedrigeren Startgehalt eingestellt. Lernt aber natürlich gleichzeitig viel.
Viele nutzen deshalb den Arbeitgeber als Sprungbrett und bleiben nicht langfristig ik Unternehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Angst der Abteilungsleiter vor Kontrollverlust abbauen und eine offene Kultur schaffen. Eigenständiges, selbst geplantes Arbeiten ermöglichen, das könnte die Firma wieder nach vorne bringen und auch den online Shop endlich modernisieren und interessante Funktionen hervorbringen. Forschung ist kostspielig und jede Entwicklung ist Forschung. Daher hier den Mut zeigen Mitarbeitern Verantwortung zu übergeben.
Bewertung lesen
Moderne Ansichten der Geschäftsführung konsequenter durchsetzen. Durch Angst vor Kontrollverlust gelähmte Führungskräfte besser unterstützen und im Rahmen ihrer Möglichkeiten weiterbilden.
Noch besseres Onboarding - gerade durch Corona ist es schwierig Kollegen kennen zu lernen als Neuling.
Bewertung lesen
Die Fluktuation wäre sicherlich geringer bei adäquater Bezahlung.
Bewertung lesen
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, Systemverbesserung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von babymarkt.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die meisten Kollegen halten zusammen. Leider gibt es aber auch genug Kollegen, die bei jeder Gelegenheit, jemand anderen in die Pfanne haut. Dementsprechend werden diese Leute besser behandelt als die anderen.
3
Bewertung lesen
bedingt gut; nach Außen hin wird auf heilere Welt gemacht, als herrscht.
3
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Da kann man nicht meckern.
5
Bewertung lesen
Sehr gutes "Miteinander" in den einzelnen Teams
4
Bewertung lesen
Gerade in unserer Abteilung herausragend.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von babymarkt.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Deshalb unter anderem die Überschrift. Weit unter dem Durchschnitt. Viel zu wenig für eine Vollzeitstelle
1
Bewertung lesen
Es gibt VL damit endet mein positives feadback zum Thema Gehalt.
Leute die viel verantwortung tragen werden genauso schlecht bezahlt wie ungelernte Kräfte. Gerecht sieht anders aus.
1
Bewertung lesen
Als meine Kollegin und ich noch bei Babymarkt gearbeitet haben, gab es keine Probleme mit pünktlicher und korrekter Auszahlung unseren Gehalts. Als wir gekündigt haben, fing es an.. Daten wurden angeblich erst nicht richtig ans Steuerbüro übermittelt: Zahlung verzögerte sich um 7-10 Tage, dann stimmte entweder die Stundenanzahl nicht mit den Plänen überein, Urlaubstage wurden nicht angerechnet nach dem Austritt oder es wurde urplötzlich in die falsche Steuerklasse eingestuft (Nachweis der Uni liegt aber wie die Monate davor, dem AG ...
2
Bewertung lesen
Eher an der unteren Branchengrenze anzusiedeln.
2
Bewertung lesen
Gehälter werden pünktlich gegen Ende des Monats gezahlt.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Am Ende des Jahres gibt es ein "Dankeschön" der Firma. Eine nett gemeinte Kleinigkeit, wie eine Mütze, Powerbank oder Frühstücksbrettchen inklusive eines Gutscheins für babymarkt.de. Das ist gut für Leute, die Kinder/Enkel haben, allerdings ist es für die Kinderlosen eher weniger sinnvoll. Da wäre Urlaub/Weihnachtsgeld ein deutlich besserer Ansatz.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Weiterbildung ist ehr schwierig. Es gibt einmal im Monat einen Tag an dem sich die Mitarbeiter selbständig Fortbilden können.
2
Bewertung lesen
Man hat durchaus die Chanche sich weiter zu bilden oder Aufzusteigen, man muss sich nur Mühe geben und sich mit einbringen.
4
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, jedoch Verantwortungsbereiche gegeben
Wer Leistung bringt, dem stehen alle Türen offen.
5
Bewertung lesen
Keine Angebote zur Weiterbildung
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in9 Gehaltsangaben
Ø21.800 €
Online Marketing Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø25.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
babymarkt.de
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
babymarkt.de
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards