Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen und interessante Aufgaben, super Marken & Produkte, auf die man stolz sein kann
Kommunikation, Work-Life Balance, Karriere-Möglichkeiten limitiert da so viele Stellen abgebaut worden sind
Gutes arbeitsklima, verantwortungsvolle Aufgaben, internationale Kommunikation
Zahlt schlecht Keine führungskompetenz, Arbeitnehmer können machen was sie wollen und kommen damit duech.
wer darauf steht, klassischem Systemvertrieb nachzuhängen, unmenschlichen Arbeitszeiten nachzugehen, zwischen 7 - 8 Kundenterminen täglich hin und her zu hetzen, ein eigenes "Lager" anzumieten (dieses am Wochenende auf Vordermann zu halten; und das wohlgemerkt ohne im Arbeitsvertrag darauf hinzuweisen) , darf sich auf einen tollen Arbeitgeber freuen. Sehr unprofessioneller Arbeitgeber.
Transparenz, ehrliche Kommunikation
Team. Zusammenhalt. Produkte.
HUB- Struktur. Arbeitsbelastung.
Nur intern. Oder nur bei High Potentials
Handel halt.
Seit Umstrukturierung ist Arbeisbelastung hoch. Besserung nicht in Aussicht
Gutes Klima unter den Kollegen
Zu viele Veränderungen in kurzer Zeit. Strukturen stehen nicht. Teilweise chaotisch.
Den Mitarbeitern Zeit geben. Nicht zu viele Veränderungen gleichzeitig. Auf Mitarbeiter hören und ggfs Verbesserungsvorschläge prüfen und annehmen.
Tolle Marken, tolle regionale Arbeit in der Gastro, jedoch sind die Ziel im Salesbereich überzogen und nicht regional angepasst.
In der Vergangenheit war es sicher einer der Besten. Tolle Kollegen und tolle Aufgaben gab es vor der letzten Unstrukturierung.
Kein klarer weg - permanente Umstrukturierung und Werte werden nicht mehr gelebt.
Die Firma hat tolle Werte und Ziele, die aus dem Fokus sind - sie muss sich nur wieder drauf konzentrieren und sie überall leben...
Die Werte Trust / Caring hängen nur noch als inhaltslose Platitüden in den Fluren. Durch die permanenten Richtungswechsel verliert man jegliches Vertrauen.
Tolle Marken und Produkte leider stark unter der Art und Weise wie Mitarbeiter geführt und behandelt werden. Bei vielen gibt es noch sowas wie Herzblut für das Unternehmen - das wird aber nicht ansatzweise mehr gewürdigt.
Und wieder sind die Unstrukturierungen ursächlich für eine hohe Arbeitsauslastung und es wird mehr oder weniger kaum anders möglich sein als viele Überstunden zu leisten und / oder zu Hause nachzuarbeiten. Durch die Unstrukturierung hat fast jeder Mitarbeiter zusätzliche Aufgabenfelder bekommen - die früher von ganzen Abteilungen erledigt wurden. Überstunden werden weder bezahlt noch ausgeglichen. Bildungsurlaub muss genehmigt werden, wird er aber genommen, wird man danach noch mehr Druck ausgesetzt, so dass sich kaum jemand traut, diesen Schritt zu gehen.
Jegliche externe Weiterbildung wie Kurse, Schulungen, etc. wurden in meinem Bereich durch "selbstinitieertes Training" ersetzt, bedeutet, wer sich weiterbilden wollte - für die Arbeit - muss es privat in der Freizeit auf eigene Kosten machen. Sprachkurse wurden gestrichen...
Der Zusammenhalt bröckelt...Ursache ist sicher die Überlastung durch die Verteilung administrativer Aufgaben auf jeden Mitarbeiter.
Und wieder die Umstrukturierung: auch bei älteren Kollegen wird dann nicht halt gemacht. Sobald global entschieden wurde, die Stelle ist nicht mehr nötig, spielte der soziale Aspekt keine Rolle. Jüngere Kollegen verdienen teilweise mehr als die alt eingesessenen.
Jeder ist sich selbst der Nächste --- beschreibt den derzeitigen Führungsstil am Besten.
Auch ist die letzte und noch aktive Unstrukturierung die Ursache dafür, dass Hardwarelaufzeiten verlängert wurden und die Ausstattung an sich auf günstigere / einfachere Modelle umgestellt wurde. Externe betreuen mehr und mehr zB die IT - ohne genaues Hintergrundwissen.
Kommunikation beschränkt sich auf einige wenige Abteilungen - wie Sales - alle anderen erfahren Neuigkeiten über Flurfunk oder durch Zufall.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Nähe zum Wohnort
Der Umgang ist kein Miteinander, sondern ein von Oben nach unten Delegieren
Eine Rückbesinnung auf die Werte für die Bacardi einmal stand, wie Wertschätzung, Respekt, Vertrauen.
Werte, die dafür gesorgt haben, dass Bacardi ein "Place to be" war.
Die Sicht des Images liegt mittlerweile an der Altersgruppe, die es betrachtet. Diejenigen, die mit dem Bacardi Feeling und dem Strand, den Palmen und den Partyleuten aufgewachsen sind, sehen Bacardi immer noch verklärt. Die heutige Zielgruppe sieht es als eine Marke von vielen und die meisten sind einfach "szeniger". Bacardi selbst ist kein Selbstgänger mehr und spielt keine große Rolle mehr.
Zum Teil merkt man den "Spirit of Bacardi" noch, jedoch lässt dies von Jahr zu Jahr nach.
Unter einigen Kollegen besteht ein freundschaftliches Verhältnis.
Die Firma ist sehr umweltbewusst und jedes Jahr gibt es einen "Social Day"
ständiger Wechsel der Führungsetage, sehr europäisch getrieben, Manager denken sehr hierachisch, es zählt nicht Leistung, sondern Politik
Langfristig denken, Leistung in den Vordergrund stellen, Markenwachstum durch aktives und individuelles Marketing vorantreiben bzw. wieder herstellen
War mal super, mitlerweile hat die Konkurrenz jedoch überholt. Immernoch tolle Marken, jedoch kaum mediale Unterstützung
Jobs wurden gestrichen, die nun von den Kollegen miterledigt werden müssen. Überstunden werden genullt.
Nicht existent. (siehe Vorgesetztenverhalten)
Gehälter unter Marktdurchschnitt, Altersvorsorge vorhanden, Prämien werden zT. nicht ausgezahlt
Unter einzelnen Gruppen sehr gut und freundschaftlich, im Großen und Ganzen jedoch auf das Nötigste bedacht
Hauptsächlich Europäisch getrieben, keine Handlungsfreiheit, dazu kommt dass das derzeitige Top- Middel Magagement nur auf eigene Vorteile bedacht ist. Wer sich "schleimt" und den Mund hält kommt gut über die Runden. Statt Hierachien abzubauen, werden zusätzliche aufgebaut
schöne Büros mit guter Einrichtung, jedoch z.T. veraltete Technik
Oft werden Informationen zurückgehalten. Vieles erfährt man zufällig in der Kaffeeecke
Nach und nach werden "ältere" Kollegen ausgetauscht. Keine Frauen im Management, oder Führungspositionen.
Tolle Marken, tolle Kollegen, tolle Geschichte der Firma/Marken
Ungleichheiten, zuviele politische Spieler, unfähige Führungskräfte (die durch die HR nicht aufgedeckt werden bzw die Firma reagiert dann unzureichend)
Ergeben sich aus "finde ich nicht gut"
Mehr, mehr, mehr (Arbeit), immer mehr Ziele und Druck ohne Ausgleich über Jahre hinweg
Es gibt keine! Mitarbeierkarriere Planung, alles entsteht zufällig oder aus Eigeninitiative!
Sozialleistungen sind ok/gut
Gehalt sehr unterschiedlich auf vergleichbaren Positionen! Keine Transparenz! Kleinhalten und erst bei Kündigung reagieren
Es gibt Alibi-Programme, um sich gut darzustellen.
Lediglich aufs Weiterkommen konzentriert, wenig nachhaltiges
So verdient kununu Geld.