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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder hat dich gleichen Chancen im Unternehmen. Man muss einfach nur Gas geben und Eigeninitiative zeigen, dann kann man es ganz weit schaffen.
Flexibilität in den Arbeitszeiten
Abwechslung und Benefiz
Die Produkte
Marken, Zusammenhalt, Spirit, Weiterbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Möglichkeiten sich, ausserhalb von Hamburg weiterzuentwickeln
Gewisse Positionen funktionieren leider noch nicht aus dem Homeoffice heraus.
Vetternwirtschaft Verhalten Vorgesetzte
Völlig veralterter Führungsstil - trotz junger Menschen in der Führung.
Top-down statt bottom-up.
HR sollte statt Klatschen, Tanzen und Singen sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern. Das fängt damit an, dass man ans Telefon geht oder angeforderte Unterlagen zeitnah zur Verfügung stellt. Das kollegiale Miteinander könnte man deutlich verbessern
Einfache Verbesserungsmöglichkeiten werden nicht oder nur sehr langsam genutzt. Interne Prozesse aufgrund mangelnder Kapazitäten und Organisationsstruktur teilweise sehr schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte richtig schulen und mit einem Realismus am Markt sein
Vetternwirtschaft abschaffen Talente fördern angemessenes Gehalt zahlen und nicht vertrösten
Kritik ernst nehmen
Schönste Erfahrung
Hört Euren Mitarbeitern zu! Selbstreflektion ist nötig! Fördert Eure Talente, auch die die verborgen sind. Gleiche Chancen für alle.
Linemanager sollten sich sozialer verhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bacardi ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super starke Marken und ein top Image
Global agierendes Unternehmen mit hochwertigen Marken.
War mal ganz gut, muss dringend verbessert werden
Wenn gemeckert wird, dann auf recht hohem Niveau.
Ein wirklich "GEILES" Unternehmen, dass seit mehreren Jahren wieder Fahrt aufgenommen hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bacardi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn ich Förderprogramme
Man muss schon flexibel mit dem Wohnort sein, oder direkt in der Zentralnähe wohnen. Sonst ist eine Karriere schwierig. Hier sollte man sich einem Remote Modell öffnen.
Es wird immer gesagt man könnte aufsteigen, dies geht aber nur wenn man in Hamburg lebt.
Es wird mittlerweile sehr viel für die Weiterbildung getan. Allerdings sollte man maximal flexibel mit seinem persönlichen Wohnort sein, wenn man Karriere machen will.
Hier sollte sich der AG noch stärker der neuen, digitalen Arbeitswelt öffnen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nur in bestimmten Positionen oder bei Vitamin B, Kleinhalten von Primos/Primas
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bacardi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bacardi besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bacardi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bacardi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Bacardi
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bacardi
Branchendurchschnitt: Handel