Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAbwechslung und Benefiz
Es gibt viele herzliche Menschen, Bezuschussung Foodji, Urban Sports,
Marken, Zusammenhalt, Spirit, Weiterbildung.
Die Leute, der Zusammenhalt, die Produkte, die Industrie, das Vertrauen in ihre Mitarbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, fast ausschließlich interne Beförderungen, Karriereplanung für jeden Mitarbeiter, flache Hierarchien, internationales Unternehmen, abwechslungsreiches Arbeiten und Vieles mehr.
Die Produkte
Einfache Verbesserungsmöglichkeiten werden nicht oder nur sehr langsam genutzt. Interne Prozesse aufgrund mangelnder Kapazitäten und Organisationsstruktur teilweise sehr schleppend.
Geschäftsführung fragwürdig,
Personalabteilung kümmert sich nur bedingt um schlechte Behandlung, dafür gibt es doch diese Abteilung
Das Verhalten der Vorgesetzen
Völlig veralterter Führungsstil - trotz junger Menschen in der Führung.
Top-down statt bottom-up.
HR sollte statt Klatschen, Tanzen und Singen sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern. Das fängt damit an, dass man ans Telefon geht oder angeforderte Unterlagen zeitnah zur Verfügung stellt. Das kollegiale Miteinander könnte man deutlich verbessern
Das Verhalten der Vorgesetzten
In vielen Bereichen haben Männer einfachere Chancen, sich weiter/hoch zu entwickeln.
Personaljahresgespräche sind oft einseitiges Feedback = nur Beurteilung des Mitarbeiters, nicht des Vorgestzten (nicht vorgesehen).
Hört Euren Mitarbeitern zu! Selbstreflektion ist nötig! Fördert Eure Talente, auch die die verborgen sind. Gleiche Chancen für alle.
Linemanager sollten sich sozialer verhalten.
Work-Life-Balance muss verbessert werden. Diverse Abteilungen sind unterbesetzt. Umfangreicheres Angebot von Sozialleistungen.
Schönste Erfahrung
Vetternwirtschaft Abschaffen, Leute Fördern die auch wirklich etwas Können, Ermöglichung zur Entfaltung
Gehälter den anderen Unternehmen in der Branche anpassen, moderneres Marketing (Digital(Social Media).
Der am besten bewertete Faktor von Bacardi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung finde ich den wirklich gut, aber abteilungsübergreifend geht teilweise gar nicht
War mal gut, wird leider immer schlechter und viel hinter dem Rücken
Sehr guter Kollegenzusammenhalt über die eigene Abteilung hinaus.
Übergreifend bis ins privat freundschaftliche nach kurzer Zeit
We are a family. Und das spürt man.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bacardi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt: jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Sozialleistungen: neben guten Altersvorsorgemöglichkeiten und einem sehr limitierten Sportangebot gibt es deutlich bessere und vielfältigere Angebote in anderen Firmen.
Schlechte Bezahlung bei immer mehr Workload, Lohnerhöhungen gibt es nicht
Keine Gehaltserhöhungen, Fragen diesbezüglich werden einfach ignoriert
Das Gehalt liegt nicht auf Markt Niveau, aber Geld allein ist nicht die Antriebsfeder hier zu arbeiten. Die Sozialleistungen sind gut.
Unter Wettbewerbsniveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nur in bestimmten Positionen oder bei Vitamin B, Kleinhalten von Primos/Primas
Bei entsprechender Eigeninitiative starke Förderung und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Hervorragende Weiterbildungen.
Es wird mittlerweile sehr viel für die Weiterbildung getan. Allerdings sollte man maximal flexibel mit seinem persönlichen Wohnort sein, wenn man Karriere machen will.
Hier sollte sich der AG noch stärker der neuen, digitalen Arbeitswelt öffnen.
Du willst weiter? Schmink es dir ab!
Wird aktiv gefordert/gefördert, wenn gewollt.
