81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Nähe zum Wohnort
Der Umgang ist kein Miteinander, sondern ein von Oben nach unten Delegieren
Eine Rückbesinnung auf die Werte für die Bacardi einmal stand, wie Wertschätzung, Respekt, Vertrauen.
Werte, die dafür gesorgt haben, dass Bacardi ein "Place to be" war.
Die Sicht des Images liegt mittlerweile an der Altersgruppe, die es betrachtet. Diejenigen, die mit dem Bacardi Feeling und dem Strand, den Palmen und den Partyleuten aufgewachsen sind, sehen Bacardi immer noch verklärt. Die heutige Zielgruppe sieht es als eine Marke von vielen und die meisten sind einfach "szeniger". Bacardi selbst ist kein Selbstgänger mehr und spielt keine große Rolle mehr.
Zum Teil merkt man den "Spirit of Bacardi" noch, jedoch lässt dies von Jahr zu Jahr nach.
Unter einigen Kollegen besteht ein freundschaftliches Verhältnis.
Die Firma ist sehr umweltbewusst und jedes Jahr gibt es einen "Social Day"
ständiger Wechsel der Führungsetage, sehr europäisch getrieben, Manager denken sehr hierachisch, es zählt nicht Leistung, sondern Politik
Langfristig denken, Leistung in den Vordergrund stellen, Markenwachstum durch aktives und individuelles Marketing vorantreiben bzw. wieder herstellen
War mal super, mitlerweile hat die Konkurrenz jedoch überholt. Immernoch tolle Marken, jedoch kaum mediale Unterstützung
Jobs wurden gestrichen, die nun von den Kollegen miterledigt werden müssen. Überstunden werden genullt.
Nicht existent. (siehe Vorgesetztenverhalten)
Gehälter unter Marktdurchschnitt, Altersvorsorge vorhanden, Prämien werden zT. nicht ausgezahlt
Unter einzelnen Gruppen sehr gut und freundschaftlich, im Großen und Ganzen jedoch auf das Nötigste bedacht
Hauptsächlich Europäisch getrieben, keine Handlungsfreiheit, dazu kommt dass das derzeitige Top- Middel Magagement nur auf eigene Vorteile bedacht ist. Wer sich "schleimt" und den Mund hält kommt gut über die Runden. Statt Hierachien abzubauen, werden zusätzliche aufgebaut
schöne Büros mit guter Einrichtung, jedoch z.T. veraltete Technik
Oft werden Informationen zurückgehalten. Vieles erfährt man zufällig in der Kaffeeecke
Nach und nach werden "ältere" Kollegen ausgetauscht. Keine Frauen im Management, oder Führungspositionen.
Tolle Marken, tolle Kollegen, tolle Geschichte der Firma/Marken
Ungleichheiten, zuviele politische Spieler, unfähige Führungskräfte (die durch die HR nicht aufgedeckt werden bzw die Firma reagiert dann unzureichend)
Ergeben sich aus "finde ich nicht gut"
Mehr, mehr, mehr (Arbeit), immer mehr Ziele und Druck ohne Ausgleich über Jahre hinweg
Es gibt keine! Mitarbeierkarriere Planung, alles entsteht zufällig oder aus Eigeninitiative!
Sozialleistungen sind ok/gut
Gehalt sehr unterschiedlich auf vergleichbaren Positionen! Keine Transparenz! Kleinhalten und erst bei Kündigung reagieren
Es gibt Alibi-Programme, um sich gut darzustellen.
Lediglich aufs Weiterkommen konzentriert, wenig nachhaltiges
Leider gibt es wenig offene Kommunikation vom Management über Entscheidungen des Unternehmens.
In einigen Abteilungen wird trotz starkem Arbeitsaufkommens Personal abgebaut.
Spirit for Life!
Passion & Excellence ... Toller Laden!
kollegialer Zusammenhalt, der spezielle Teamgeist, die gemeinsame Leidenschaft für unsere Produkte sorgen für ein super Klima und Spass bei täglichen Arbeit
Der gute Zusammenhalt unter den Kollegen und die tollen Produkte.
Die weit unterdurchschnittliche Bezahlung und ein leider noch mangelnde Weiterentwickung durch Coaching.
Anpassung der Gehälter und Weiterbildung der Vorgesetzen zum Thema Coaching vs. On the Job Training.
Sehr hoher Arbeitsumfang, Überstunden werden einfach gelöscht - keine Gegenleistung.
Wenig Coaching und Mitarbeiterentwicklungspläne sind gleich Projektpläne. Learning on the Job.
Sehr, sehr schlechtes und unterdurchschnittliches Gehalt.
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima. Jedoch ist Konfliktmanagement nicht gelernt und wenig forciert. Es liegt an einem selber.
Räumlichkeiten sind hervorragend. Einzig die IT Systeme könnten etwas besser sein.
- faire Vorgesetzte
- hilfsbereite Kollegen
- gutes Arbeitsklima
- herausfordernde, spannende Aufgaben
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- positives Image
- bekannter Name
- gutes Arbeitsklima
- Gleitzeitregelung
- Urlaub auch länger als 2 Wochen
Nicht nur gespieltes Teamwork, hier sind es echte kollegen
das gehalt ist weit unter benchmark
locker, herzlich, freundlich, offen, positiv
Der Name sagt schon alles
Ist schon sehr fordernd und hat einen hohe Arbeitsbelastung
könnte noch etwas besser sein
Zahlt fair pünktlich, manchmal auch Prämien
Organisiert sich und hat diesen Bereich im Fokus.
Dies wird immer wieder durch Teamevents gefördert:
Serh gute Mischung und ein positiver Umgang mit älteren Kollegen
Sehr offen und für Kritik immer ein Ohr
Modern offen hell sehr gutes IT Equipment
Angenehm, offen, viel Kommunikation gefördert durch offene Komm-Ecken.
ist kein Thema und wird gelebt!
Sehr abwechslungsreiche und interessante Projekte und Aufgaben
So verdient kununu Geld.