Ein Unternehmen, das seinen eigenen Idealen nicht gerecht wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Benefits wie Gleitzeit und Kantine, schöne Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das von Misstrauen und schlechter Kommunikation sowie viel Druck gerpägte Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima wird bestimmt von einem ausgeprägten Stolz auf das Unternemhen und einem völlig von der Realität abweichenden Selbstbild.
Kommunikation
Konstruktive Kritik findet nicht statt. Es wird zwar viel geredet, aber wenig wirklich kommuniziert. Am Ende der zahllosen Meetings ist man meistens genauso schlau wie vorher.
Kommuniziert wird einiges über interne Newsletter, jedoch fast nur das, was "gerade passt". Erfolgszahlen werden gern vorgetragen (was auch OK und ein Ansporn ist). Verlassen zB Mitarbeiter das Unternehmen, wird dies teilweise auf sehr negative Weise kommuniziert, der den scheidenden Kollegen in unverdient schlechtem Licht erscheinen lässt. Neue Mitarbeiter werden mal vorgestellt und mal nicht... es gibt kein Kommunkiationskonzept, die entsprechende Abteilung scheint überfordert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist gut, in einzelnen Teams auch sehr gut. Dennoch herrscht untereinander stellenweise auch viel Misstrauen, es wird gerne "getuschelt". Das mag auch mit der Unterehmensgröße zusammenhängen (ca. 150 Mitarbeiter am Standort Stuttgart). Es gibt halt über jeden was zu sagen, und bei so vielen Leuten wird sich schon nichts herumsprechen...
Work-Life-Balance
Gleitzeit, verläuft problemlos.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die Mitarbeiter untereinander aushorchen, um dann Schwachstellen gezielt gegeneinander auszuspielen, gehören definitiv nicht in Führungspositionen. Leider wird derartiges Verhalten hier nicht nur toleriert, sondern scheinbar auch gefordert. Abteilungsleitern liegt in den meisten Fällen weniger das Wohl und der Erfolg der Abteilung a Herzen als vielmehr der persönliche Erfolg und das Ansehen beim CEO.
Image
Hier wird viel Wert auf einen schönen Schein gelegt. Mitarbeiter sollen durch diverse Aktionen auf das Unternemhen "geprägt" werden, jedoch ist die Atmosphäre teilweise so von gegenseitigem Misstrauen und Unehrlichkeit geprägt, dass das Image nicht wirklich als gut bezeichnet werden kann. Im Vorstellungsgespräch wurde betint, man lege Wert auf Werte wie Toleranz, Respekt, Freude an der Arbeit. Werte, die mich begeistert haben und dazu beitrugen, dass ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe, die jedoch in der Realität leider nicht gelebt werden. Es reicht einfach nicht, sich so etwas auf die Fahne zu schreiben und gebetsmühlenartig zu wiederholen, wenn man nicht fähig ist, es auch umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungen wird kein Wert gelegt, statt dessen werden relativ sinnlose Teambuilding Veranstaltungen durchgeführt, die die Mitarbeiter auf das Unternehmen prägen sollen. Weiterbildungswilligen Kollegen, die ihre Kenntnisse in einem bestimmten Bereich aktiv verbessern wollen, wird teilweise mitgeteilt, dies sei zu teuer, aber man könne sich ja auch einfach was von den Kollegen abschauen...