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Bachmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Life Quality jeden Tag weltweit

Wer wir sind

Seit mehreren Jahrzehnten behauptet sich BACHMANN als einer der Marktführer in der Elektrotechnik-Branche. Was macht den kontinuierlichen Erfolg unseres Traditions- und Familienunternehmens bis heute aus?

Natürlich ein hohes Maß an Leistung, tolle Menschen an Bord und eine echte Macher-Mentalität. Doch was gibt die gemeinsame Richtung vor?

Unsere Vision, die uns täglich antreibt: Wir die BACHMANN Group, fördern die Life Quality der Menschen jeden Tag weltweit.

Dabei folgen wir einem gemeinsamen Ziel: intelligente und emotionale Produkte und Services zu entwickeln und Mehrwerte zu schaffen. Gemeinsam sorgen wir vom beruflichen bis ins private Umfeld für Energie- und Wohlfühlmomente – WE POWER YOUR LIFE.

Eine wichtige Erfolgskomponente kommt dazu: unsere Art und Weise im Miteinander. Das Gefühl, am richtigen Ort mit den richtigen Kollegen zu sein. Und dabei mit sich selbst im Einklang zu sein - einfach happy und motiviert – das sorgt jeden Tag für mindestens 70 Prozent Sonnenschein. Wir sind sozial engagiert, geben Aufgaben einen größtmöglichen Sinn und genießen einen hohen Gestaltungsfreiraum.

So leben wir unsere Kultur
Fünf Werte tragen unser Miteinander im Kollegenkreis, mit Kunden, Interessenten und Partnern. Werte, die für uns unschätzbar wertvoll sind und die BACHMANN Community auszeichnen.

Zukunftsfähigkeit
Am Puls der Zeit und offen für Neues entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. So genügen wir stets höchsten Ansprüchen und bieten State of the Art Produkte und Services.

Passion
Voller Begeisterung und Engagement wollen wir gemeinsam etwas bewegen und über uns hinauswachsen. Dabei möchten wir Life Quality täglich erlebbar machen.

Respekt
Herzlich begegnen wir uns auf Augenhöhe und unterstützen einander. Wertschöpfend und konsequent folgen wir als starkes Team unseren Zielen.

Vertrauen
Wir vertrauen einander und schöpfen aus unseren persönlichen Potenzialen und Kompetenzen. Auf unser Wort und unsere Qualität kann sich jeder verlassen.

Authentic You
Der Mensch im Mittelpunkt. Er bereichert mit seiner Persönlichkeit die BACHMANN Community. Wir sind ehrlich, unverstellt und offen für neue Gesichtspunkte.

Produkte, Services, Leistungen

Innovativ, individuell, international

BACHMANN ist ein erfolgreiches Familienunternehmen aus der Branche Elektrotechnik. Seit unserer Entstehung haben wir uns der Verteilung und Nutzung von Energie verschrieben. Dafür konstruieren wir ästhetisch-funktionale Anschlussstellen und Steckerleisten. Bauen clevere Möglichkeiten der Stromverteilung in Büros. Statten Küchen und Wohnzimmer mit Anschlussfeldern und Steckdosen aus, die gleichzeitig geliebte Einrichtungsgegenstände sind. Und designen hochleistungsfähige Power Distribution Units für komplexe Anwendungskontexte wie Rechenzentren.

Design und Funktionalität sind für BACHMANN Produkte von höchster Bedeutung. Häufig wird Design auch mit reiner Gestaltung gleichgesetzt. Dabei gibt es einen wichtigen Unterschied: Gestaltung soll gefallen oder Emotionen auslösen bzw. inspirieren. Design hingegen hat ein definiertes Ziel und ist dann gut, wenn dieses Ziel erreicht wird. Wirken ist also mehr als nur Gefallen. Für uns zählt, dass unsere Produkte zum einen die Herzen von Ästheten höherschlagen lassen und zum anderen ein Problem lösen. Produktdesign als die Fähigkeit, unterschiedliche Pole zu verbinden.

Die Zukunft der Arbeit

Zur Ausstattung von insbesondere Büros gehören jedoch nicht nur elektronische Infrastruktur, sondern gleichzeitig die Überwindung der konventionellen Stromverteilung und damit verbundenen Flächennutzung. Daher haben wir in den letzten Jahren unsere kraftvolle Subbrand Next Generation Office aufgebaut. Smart Workspace Platforms für Desk Sharing und flexible Büronutzung, mobile XXL-Energiespeicher für den Arbeitskontext oder vollkommen autarke Arbeitsplätze: Wir gestalten das Büro der Zukunft! Denn die Arbeitskultur von morgen setzt auf Flexibilität, Individualität und ein neues Verständnis von Teamwork.

Und es geht weiter! Als BACHMANN Group haben wir heute viel vor. In den nächsten Jahren wollen wir unser Portfolio erweitern, noch mehr Lebensbereiche mit unseren Produkten abdecken und dabei insbesondere die Arbeitswelt aktiv mitgestalten. Über allem steht unser Leitmotiv, die Lebensqualität der Menschen jeden Tag aufs Neue zu erhöhen.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 800 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Bachmann GmbH über Benefits sagt

Bei BACHMANN erwartet Dich ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.

BACHMANN versteht sich als Community, in der jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Vertrauen, Wertschätzung und Kollegialität stellen dabei die Grundbausteine unseres Handelns dar – das spürst Du jeden Tag, von der Geschäftsführung bis hin zu unseren Young Talents. Neben der wertebasierten Unternehmenskultur schafft unsere Duz-Kultur ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.

Bei BACHMANN kannst Du etwas bewegen.

Schaff mit uns Technologien der Zukunft: Deine persönlichen Eigenschaften, Deine Ideen und Dein Know-how sind der Baustein für unseren Erfolg. Hilf mit, die führende Marktposition unseres Unternehmens auch morgen zu wahren und kontinuierlich auszubauen – vielseitige Aufgaben, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und ein großer Gestaltungsspielraum erwarten Dich bei uns. Wir unterstützen Deine persönliche und fachliche Entwicklung durch unser Learning Mindset, unsere interne BACHMANN Academy sowie durch unsere Feedbackkultur.

Bei BACHMANN steht Life Quality im Vordergrund.

Life Quality bei BACHMANN steht für „feel good“: Unser Ziel ist es, mit unseren Produkten und im täglichen Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden dazu beizutragen, ein gutes Gefühl zu vermitteln und einen wertschätzenden Umgang zu pflegen. Vor diesem Hintergrund stellt das körperliche und mentale Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein zentrales Element dar. Nur wer rundum zufrieden ist, kann sein Potenzial gänzlich entfalten und Chancen nutzen. Hierfür bieten wir unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen an. Darüber hinaus unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, Hybrid Work sowie Teilzeitmodellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben den fachlichen Aufgaben erwartet Dich vor allem eines bei uns: die BACHMANN Community. Mehr als nur ein Schlagwort, steht der Begriff für Zusammengehörigkeit, Respekt und Wertschätzung für jeden Einzelnen, egal ob Mitarbeiter, Partner oder Kunde. Das leben wir, jeden Tag – von der Geschäftsführung bis hin zum Auszubildenden.

Unser Ziel ist „feel good“: Mit und bei BACHMANN sollst Du Dich wohlfühlen. Dazu gehört auch das betriebliche Gesundheitsmanagement, welches regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen umfasst. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, tragen wir zur Life Quality unserer Mitarbeiter bei.

Dein Einstieg bei BACHMANN

In einer mehrwöchigen, intensiven Einarbeitungsphase lernst Du BACHMANN in all seinen Facetten kennen. Wir stellen Dir unser Produktportfolio vor und machen Dich mit allen Details vertraut, die Du für Deine Arbeit bei uns benötigst. Zudem liegt es uns am Herzen, dass Du alle Menschen Deines Arbeitsumfelds möglichst schnell persönlich kennenlernen kannst. Eine erste Begegnung mit den neuen Kollegen bietet Dir die Möglichkeit eines gegenseitigen Austausches. Zu Beginn stellen wir Dir einen „BACHMANN Paten“ zur Seite, der Dich in den ersten Monaten begleitet und als Ansprechpartner für alle Fragen zur Verfügung steht.

Deine Karrierechancen bei BACHMANN

Du hast beruflich noch viel vor und möchtest Deine Karriereziele erreichen? Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Wir unterstützen Dich dabei gerne mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, die Deine individuellen Fähigkeiten schärfen und Dich auf künftige Herausforderungen bestens vorbereiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beruflich durchstarten mit BACHMANN

Egal, ob Du bereits berufliche Erfahrung als Fach- oder Führungskraft gesammelt hast oder nach einer Berufsausbildung einsteigen möchtest – in unserem mittelständischen, international tätigen Familienunternehmen stehen Dir zahlreiche Möglichkeiten offen. Wir suchen Experten für die Bereiche Entwicklung, Vertrieb, Zentralfunktionen, Produktion und vielen mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Hier findest du Unsere Stellenangebote - Bachmann. Wir freuen uns über Deine Bewerbung!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bachmann GmbH.

  • Bei Fragen und/oder Anmerkungen gerne HR@bachmann.com kontaktieren!

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

(Auch junge) Menschen bekommen die Chance zu wachsen. Es wird versucht bei Technologie und Trends vorne dabei zu sein.
Vor ein paar Jahren war es einer der besten Arbeitgeber aber das ist endgültig vorbei.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Obstkorb (nur saisonal)
- flexible Arbeitszeiten / Home Office
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Wasserspender, kostenloser Parkplatz, Hund im Büro mitnehmen können, die damaligen Events
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- es herrscht Doppelmoral
- hohe Arbeitsbelastung bei immer mehr Personalabbau
- keine Stabilität / langfristige Strategie
- Druck ohne Ende
- keine Gehaltsanpassung, aber gerne mehr arbeiten bei gleichem Gehalt (siehe Personalabbau), es gibt nicht einmal einen Inflationsausgleich
- für neue angebliche Top-Führungskräfte ist aber Geld da (siehe Pressemeldungen zum neuen Co-CEO)
- Überstunden werden erwartet bzw. es geht gar nicht ohne, da man sonst seine Arbeit nicht schafft - aber man hat keine Möglichkeiten diese jemals durch Freizeit auszugleichen
Heute weiß ich, dass ich nie wieder für ein Unternehmen arbeiten würde, in dem die auf Plakaten postulierten Werte reine Fassade sind. Dass ich aktuell noch hier bin, ist lediglich der schwierigen wirtschaftlichen Lage geschuldet – eine langfristige Perspektive sehe ich hier mit diesem Management nicht mehr.
- Lästereien am gesamten Arbeitsplatz
- reden von Werten setzen diese aber nicht um
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Zu hohe Fluktuation, zu geringe Löhne und zu ambitionierte Ziele
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Siehe oben.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte dringend den Fokus von permanentem Druck auf echtes Vertrauen verlagern, willkürliche Entscheidungen beenden und den Teamleitern sowie der Belegschaft wieder spürbaren Rückhalt und echtes Mitspracherecht bieten. Dazu gehört eine ehrliche interne Kommunikation, die Probleme anpackt, anstatt sie schönzureden, sowie eine spürbare Aufwertung der Arbeitsbedingungen durch moderne, funktionierende Hard- und Software. Um das interne und externe Image zu retten, muss zudem die Wertschätzung für erfahrene, ältere Mitarbeiter wiederbelebt und aktiv in die persönliche Weiterbildung der Teams investiert werden. ...
* Aufbau stabiler und verlässlicher Führungsstrukturen
* Einführung klar definierter Prozesse und Verantwortlichkeiten
* Konsequente und gelebte Feedback- und Kommunikationskultur
* Stärkere Förderung von Teamzusammenhalt
* Mehr Kontinuität in der Personalentwicklung
* Einheitlichere und transparentere Entscheidungsprozesse
Bedenken und Vorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv umsetzen. Die Werte, für die Bachmann früher stand, sollten wieder sichtbar gelebt werden – damals war der Umgang damit spürbar anders. Das ist echt schade!
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Endlich wach werden. Du hast so gute Kollegen entlassen, wir anderen haben Angst die Nächsten zu sein.
An jedem einzelnen Mitarbeiter hängen Familien und Schicksale - dafür hat ein Unternehmer eine Verantwortung!!!
Ich würde mir wünschen dass wir wieder zu dem Spirit und dem Untereinander kommen, wie zu Beginn meiner Tätigkeit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Über die Jahre sind Freundschaften entstanden. Man bekommt immer Unterstützung. Die Türen stehen offen.
5
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Im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr stark: Man vertraut einander, zieht gemeinsam an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen – wir sitzen schließlich alle im gleichen Boot. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit deutlich besser sein: Kommunikation stockt häufig, und viele Dinge müssen mühsam selbst angestoßen werden.
4
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Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht gut. Wenn man Unterstützung braucht, bekommt man sie in der Regel auch. Aktuell merkt man allerdings, dass einige Bereiche in der Neuausrichtung sind und dadurch dauern Abstimmungen teilweise länger. Am Ende habe ich bisher aber immer tragfähige Lösungen erlebt.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Also - super unter den Kollegen, die man auch länger kennt.
In dieser Firma gibt es eine extrem hohe Fluktuation und dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, welche fast 20 Jahre dort gearbeitet haben, das ist bei Bachmann keine Seltenheit.
Wenn man 2-3 Jahre Betriebszugehörigkeit hat, gehört man schon zu den alten Bachmann-Hasen ;-).
3
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Sehr guter Zusammenhalt, ganz liebe Kollegen. Offene Kommunikation und gute Fehlerkultur.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Kommunikation empfand ich insgesamt als wenig offen und nur eingeschränkt transparent.
Obwohl offiziell eine Feedbackkultur betont wurde, hatte ich den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen in der Praxis nur bedingt aufgenommen wurden. Dadurch entstand eine gewisse Zurückhaltung im offenen Austausch.
Zudem wurden von der Geschäftsführung regelmäßig sehr positive Botschaften vermit-telt, etwa dass man „die beste Mannschaft" sei, das Unternehmen so erfolgreich wie nie zuvor arbeite und jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spiele. Wenn jedoch kurze Zeit später umfangreiche Kündigungen ausgesprochen ...
1
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Aus meiner Sicht ist die interne Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Abteilungsübergreifender Austausch sowie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden erfolgen nur eingeschränkt. Informationen werden oft sehr spät weitergegeben, meist erst wenn Probleme bereits fortgeschritten sind, und betreffen überwiegend kritische oder negative Themen
2
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Über Formate wie den Community Exchange wird regelmäßig über Entwicklungen im Unternehmen informiert z. B. Zahlen, Produkt-Roadmap oder organisatorische Veränderungen. Das hilft, die größeren Zusammenhänge besser zu verstehen. Gleichzeitig gibt es noch Luft nach oben in der täglichen, bereichsübergreifenden Kommunikation.
3
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Die GF sagt immer wie toll alles läuft. Dann werden ganze Abteilungen rausgeworfen. Teilweise Mitarbeiter die schon viele viele Jahre dabei sind, vom einen auf den anderen Tag gekündigt.
1
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Aufgrund von vielen Änderungen und Umstrukturierungen wird viel kommuniziert aber es ist schwierig alles aufzunehmen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Meiner Erfahrung nach wird in die Entwicklung der Mitarbeiter überhaupt nicht investiert; Fortbildungsvorschläge werden konsequent abgelehnt. Zwar gibt es punktuell die Möglichkeit, intern zum Teamleiter aufzusteigen, allerdings sind die Führungspositionen extrem instabil. Es herrschen regelrechte Wild-West-Zustände: Führungskräfte werden oft von heute auf morgen entlassen und freigestellt. Diese fehlende Konstanz schadet dem gesamten Arbeitsklima.
1
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Eine strukturierte Personalentwicklung oder langfristige Karriereförderung war für mich nur eingeschränkt erkennbar. Der Fokus lag eher auf kurzfristiger operativer Umsetzung.
1
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Man kann sich intern weiterentwickeln aber ein Angebot an Fortbildungen wäre schon klasse
2
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Nicht vorhanden. Karriere bedeutet hier länger als 1 Jahr dabei zu sein.
1
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Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, und echte Karrierechancen sind nur begrenzt vorhanden.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bachmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bachmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bachmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bachmann als eher modern.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bachmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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