Seit mehreren Jahrzehnten behauptet sich BACHMANN als einer der Marktführer in der Elektrotechnik-Branche. Was macht den kontinuierlichen Erfolg unseres Traditions- und Familienunternehmens bis heute aus?
Natürlich ein hohes Maß an Leistung, tolle Menschen an Bord und eine echte Macher-Mentalität. Doch was gibt die gemeinsame Richtung vor?
Unsere Vision, die uns täglich antreibt: Wir die BACHMANN Group, fördern die Life Quality der Menschen jeden Tag weltweit.
Dabei folgen wir einem gemeinsamen Ziel: intelligente und emotionale Produkte und Services zu entwickeln und Mehrwerte zu schaffen. Gemeinsam sorgen wir vom beruflichen bis ins private Umfeld für Energie- und Wohlfühlmomente – WE POWER YOUR LIFE.
Eine wichtige Erfolgskomponente kommt dazu: unsere Art und Weise im Miteinander. Das Gefühl, am richtigen Ort mit den richtigen Kollegen zu sein. Und dabei mit sich selbst im Einklang zu sein - einfach happy und motiviert – das sorgt jeden Tag für mindestens 70 Prozent Sonnenschein. Wir sind sozial engagiert, geben Aufgaben einen größtmöglichen Sinn und genießen einen hohen Gestaltungsfreiraum.
So leben wir unsere Kultur
Fünf Werte tragen unser Miteinander im Kollegenkreis, mit Kunden, Interessenten und Partnern. Werte, die für uns unschätzbar wertvoll sind und die BACHMANN Community auszeichnen.
Zukunftsfähigkeit
Am Puls der Zeit und offen für Neues entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. So genügen wir stets höchsten Ansprüchen und bieten State of the Art Produkte und Services.
Passion
Voller Begeisterung und Engagement wollen wir gemeinsam etwas bewegen und über uns hinauswachsen. Dabei möchten wir Life Quality täglich erlebbar machen.
Respekt
Herzlich begegnen wir uns auf Augenhöhe und unterstützen einander. Wertschöpfend und konsequent folgen wir als starkes Team unseren Zielen.
Vertrauen
Wir vertrauen einander und schöpfen aus unseren persönlichen Potenzialen und Kompetenzen. Auf unser Wort und unsere Qualität kann sich jeder verlassen.
Authentic You
Der Mensch im Mittelpunkt. Er bereichert mit seiner Persönlichkeit die BACHMANN Community. Wir sind ehrlich, unverstellt und offen für neue Gesichtspunkte.
Innovativ, individuell, international
BACHMANN ist ein erfolgreiches Familienunternehmen aus der Branche Elektrotechnik. Seit unserer Entstehung haben wir uns der Verteilung und Nutzung von Energie verschrieben. Dafür konstruieren wir ästhetisch-funktionale Anschlussstellen und Steckerleisten. Bauen clevere Möglichkeiten der Stromverteilung in Büros. Statten Küchen und Wohnzimmer mit Anschlussfeldern und Steckdosen aus, die gleichzeitig geliebte Einrichtungsgegenstände sind. Und designen hochleistungsfähige Power Distribution Units für komplexe Anwendungskontexte wie Rechenzentren.
Design und Funktionalität sind für BACHMANN Produkte von höchster Bedeutung. Häufig wird Design auch mit reiner Gestaltung gleichgesetzt. Dabei gibt es einen wichtigen Unterschied: Gestaltung soll gefallen oder Emotionen auslösen bzw. inspirieren. Design hingegen hat ein definiertes Ziel und ist dann gut, wenn dieses Ziel erreicht wird. Wirken ist also mehr als nur Gefallen. Für uns zählt, dass unsere Produkte zum einen die Herzen von Ästheten höherschlagen lassen und zum anderen ein Problem lösen. Produktdesign als die Fähigkeit, unterschiedliche Pole zu verbinden.
Die Zukunft der Arbeit
Zur Ausstattung von insbesondere Büros gehören jedoch nicht nur elektronische Infrastruktur, sondern gleichzeitig die Überwindung der konventionellen Stromverteilung und damit verbundenen Flächennutzung. Daher haben wir in den letzten Jahren unsere kraftvolle Subbrand Next Generation Office aufgebaut. Smart Workspace Platforms für Desk Sharing und flexible Büronutzung, mobile XXL-Energiespeicher für den Arbeitskontext oder vollkommen autarke Arbeitsplätze: Wir gestalten das Büro der Zukunft! Denn die Arbeitskultur von morgen setzt auf Flexibilität, Individualität und ein neues Verständnis von Teamwork.
Und es geht weiter! Als BACHMANN Group haben wir heute viel vor. In den nächsten Jahren wollen wir unser Portfolio erweitern, noch mehr Lebensbereiche mit unseren Produkten abdecken und dabei insbesondere die Arbeitswelt aktiv mitgestalten. Über allem steht unser Leitmotiv, die Lebensqualität der Menschen jeden Tag aufs Neue zu erhöhen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungBei BACHMANN erwartet Dich ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
BACHMANN versteht sich als Community, in der jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Vertrauen, Wertschätzung und Kollegialität stellen dabei die Grundbausteine unseres Handelns dar – das spürst Du jeden Tag, von der Geschäftsführung bis hin zu unseren Young Talents. Neben der wertebasierten Unternehmenskultur schafft unsere Duz-Kultur ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
Bei BACHMANN kannst Du etwas bewegen.
Schaff mit uns Technologien der Zukunft: Deine persönlichen Eigenschaften, Deine Ideen und Dein Know-how sind der Baustein für unseren Erfolg. Hilf mit, die führende Marktposition unseres Unternehmens auch morgen zu wahren und kontinuierlich auszubauen – vielseitige Aufgaben, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und ein großer Gestaltungsspielraum erwarten Dich bei uns. Wir unterstützen Deine persönliche und fachliche Entwicklung durch unser Learning Mindset, unsere interne BACHMANN Academy sowie durch unsere Feedbackkultur.
Bei BACHMANN steht Life Quality im Vordergrund.
Life Quality bei BACHMANN steht für „feel good“: Unser Ziel ist es, mit unseren Produkten und im täglichen Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden dazu beizutragen, ein gutes Gefühl zu vermitteln und einen wertschätzenden Umgang zu pflegen. Vor diesem Hintergrund stellt das körperliche und mentale Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein zentrales Element dar. Nur wer rundum zufrieden ist, kann sein Potenzial gänzlich entfalten und Chancen nutzen. Hierfür bieten wir unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen an. Darüber hinaus unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, Hybrid Work sowie Teilzeitmodellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Neben den fachlichen Aufgaben erwartet Dich vor allem eines bei uns: die BACHMANN Community. Mehr als nur ein Schlagwort, steht der Begriff für Zusammengehörigkeit, Respekt und Wertschätzung für jeden Einzelnen, egal ob Mitarbeiter, Partner oder Kunde. Das leben wir, jeden Tag – von der Geschäftsführung bis hin zum Auszubildenden.
Unser Ziel ist „feel good“: Mit und bei BACHMANN sollst Du Dich wohlfühlen. Dazu gehört auch das betriebliche Gesundheitsmanagement, welches regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen umfasst. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, tragen wir zur Life Quality unserer Mitarbeiter bei.
Dein Einstieg bei BACHMANN
In einer mehrwöchigen, intensiven Einarbeitungsphase lernst Du BACHMANN in all seinen Facetten kennen. Wir stellen Dir unser Produktportfolio vor und machen Dich mit allen Details vertraut, die Du für Deine Arbeit bei uns benötigst. Zudem liegt es uns am Herzen, dass Du alle Menschen Deines Arbeitsumfelds möglichst schnell persönlich kennenlernen kannst. Eine erste Begegnung mit den neuen Kollegen bietet Dir die Möglichkeit eines gegenseitigen Austausches. Zu Beginn stellen wir Dir einen „BACHMANN Paten“ zur Seite, der Dich in den ersten Monaten begleitet und als Ansprechpartner für alle Fragen zur Verfügung steht.
Deine Karrierechancen bei BACHMANN
Du hast beruflich noch viel vor und möchtest Deine Karriereziele erreichen? Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Wir unterstützen Dich dabei gerne mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, die Deine individuellen Fähigkeiten schärfen und Dich auf künftige Herausforderungen bestens vorbereiten.
Beruflich durchstarten mit BACHMANN
Egal, ob Du bereits berufliche Erfahrung als Fach- oder Führungskraft gesammelt hast oder nach einer Berufsausbildung einsteigen möchtest – in unserem mittelständischen, international tätigen Familienunternehmen stehen Dir zahlreiche Möglichkeiten offen. Wir suchen Experten für die Bereiche Entwicklung, Vertrieb, Zentralfunktionen, Produktion und vielen mehr.
Hier findest du Unsere Stellenangebote - Bachmann. Wir freuen uns über Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bachmann GmbH.
Hauptsitz
Ernsthaldenstraße 33, 70565 Stuttgart, Deutschland
- flexible Arbeitszeiten / Home Office
Die gelebte Firmenkultur, die abwechslungsreichen Aufgaben und das man Verantwortung übernehmen kann.
Das Gehalt und die Benefits liegen im oberen Drittel der branchenüblichen Standards im Mittelstand.
Zuletzt noch, das Hundefreundliche Büro und die Möglichkeit auf ein Jobrad.
Viele tolle Produkte und ein Name der immer noch was zählt am Markt. Nur die Frage wie lange noch….
Kollegenzusammenhalt, Vielfältige Aufgaben, Sozialer Arbeitgeber, Flexibles Arbeiten
Wasserspender, kostenloser Parkplatz, Hund im Büro mitnehmen können, die damaligen Events
- Lästereien am gesamten Arbeitsplatz
- reden von Werten setzen diese aber nicht um
Wasser predigen und Wein trinken: Große, schöne Worte wie z.B. Respekt und Wertschätzung sind in der Theorie sowohl schriftlich als auch mündlich in der Firma überall und ständig präsent. Die hohe Fluktuation von Mitarbeitern bestätigt allerdings, dass die Realität leider ganz anders aussieht. Dazu werden langjährige Mitarbeiter von heute auf morgen entlassen, ohne dass auf dem Kündigungsschreiben weder einen Grund dafür noch ein Dankeswort oder eine Abfindung erwähnt werden. Eine Rechtsschutzversicherung ist sehr empfehlenswert.
Da es keinen Betriebsrat gibt, fühlt ...
Hire and Fire!
Der CEO hat das Unternehmen und seine Position geerbt und sollte sich endlich eingestehen, dass er kein guter Geschäftsführer, keine guter Geschäftsmann und erst recht kein guter Mensch ist.
Zu hohe Fluktuation, zu geringe Löhne und zu ambitionierte Ziele
Die hohe Anzahl an Entlassungen in letzter Zeit gibt Anlass zur Sorge, und es ist unklar, wann dieser Trend ein Ende finden wird.
Trotz der internationalen Ausrichtung des Unternehmens scheint die interne Strategie primär auf den nationalen Markt fokussiert zu sein. Dies zeigt sich in mehreren Aspekten: Es mangelt an Schulungen für internationale Mitarbeiter, Produktneueinführungen und -promotionen konzentrieren sich hauptsächlich auf den nationalen Markt, und wichtige Dokumente sind oft ausschließlich in Deutsch verfügbar, was die internationale Integration erschwert.
Außerdem erfordert ...
Bedenken und Vorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv umsetzen. Die Werte, für die Bachmann früher stand, sollten wieder sichtbar gelebt werden – damals war der Umgang damit spürbar anders. Das ist echt schade!
- Im Team super Zusammenhalt
- Zusammenarbeit abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
- Sehr cool, dass Hunde im Office erlaubt sind
- Flexible Arbeitszeiten & viel Homeoffice möglich
Faire Löhne zahlen, keine Geschäftsführer mehr verbrennen uns mal eine Strategie vefolgen und nicht ständig umwerfen. Und versuchen die Fluktuation in den Griff zu bekommen.
EHRLICHKEIT!! Der Realität ins Auge sehen und die Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen.
Managerversagen aufholen und reflektieren!!!!
Ich würde mir mehr Kommunikation seitens der Geschätsführung wünschen über strukturelle Veränderungen in der Organisation!
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr stark: Man vertraut einander, zieht gemeinsam an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen – wir sitzen schließlich alle im gleichen Boot. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit deutlich besser sein: Kommunikation stockt häufig, und viele Dinge müssen mühsam selbst angestoßen werden.
In meinem Bereich absolut spitze. Mit anderen Abteilungen aber auch wenig Probleme. Kommt ja auch immer darauf an wie man selbst auf die Kollegen zu geht.
Sehr guter Zusammenhalt, ganz liebe Kollegen. Offene Kommunikation und gute Fehlerkultur.
Beste Kolleginnen und Kollegen. Habe ich selten besser erlebt.
Wird immer schwieriger. Vertrauen ist kaum mehr vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist die interne Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Abteilungsübergreifender Austausch sowie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden erfolgen nur eingeschränkt. Informationen werden oft sehr spät weitergegeben, meist erst wenn Probleme bereits fortgeschritten sind, und betreffen überwiegend kritische oder negative Themen
Die schlechte, wirtschaftliche Lage der Firma wurde sehr lange unter den Tisch gekehrt.
Dass man auf dem groß-beworbenen „Community X-Change“ (also eine Versammlung, in welcher der Geschäftsführer die Probleme kleinredet) NICHT eine geplante Kurzarbeit anspricht, welche dann eine Woche später eingeführt wird - das ist ein absolutes Unding.
Achso, nicht einmal der Geschäftsführer selbst verkündete die Kurzarbeit, er hat da lieber seine Assistentin vorgeschickt.
Geredet wird viel. Aber leider ist das meiste nur heuchlerisches Blabla. Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Kommuniziert wird immer nur, dass alles super ist und sich alle lieb haben.
Der CEO will keine schlechten Nachrichten hören und verbreiten und lebt in einem Elfenbeinturm.
Die Kommunikation könnte besser sein, gerade wenn es interne Veränderungen gibt.
Interne Unternehmenskommunikation kann verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man den nötigen Ehrgeiz besitzt und weiterkommen möchte hat man hier die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Regelmäßige Team Coachings. Individuelle Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem Teamlead.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, und echte Karrierechancen sind nur begrenzt vorhanden.
Kann in alle Richtungen schnell gehen.
Es zu wie im Wilden Westen - Gestern befördert, morgen gekündigt.
Weiterbildung kann man hier quasi vergessen, außer es hätte einen direkten Nutzen für Bachmann
