Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungOffen für neue Ideen. Junges motiviertes Team. Man lernt jeden Tag dazu! Super Produkte! Trotz Cyberattacke hat jeder Mitarbeiter Inflationsprämie erhalten - zudem wurden die von der IG-Metall vereinbarten Konditionen bzw. die Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter übernommen.
Gestaltungsspielraum, spannende Themen, tolle Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Tischtennis in der Pause, unbegrenztes hybrid Work, ...
Jungen Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben über sich hinauszuwachsen und Vertrauen geschenkt um selbstständig zu Arbeiten und das mit viel Verantwortung.
Man hilft wo man kann obwohl es manchmal echt ermüdend ist
Man geht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein
Man kann viel im HO arbeiten
Viel hire and fire
Dadurch viel unsicherheit
Viel Flurfunk und festgelegte Vereinbarungen die nicht eingehalten werden
Man kann zwar alles ansprechen aber dann ist man halt raus
Unternehmensorganisation
Obst nur in Wintermonaten
Altes Büro
Diese Hire and Fire Politik
Keine Verantwortung übernehmen wolle
Die internen Prozesse müssen klar definiert werden.
Das würde ebenfalls den Rahmen sprengen.
Führungskräfte und Neue Produkte
Bessere Struktur
Bessere Organisation in Form von Prozesse
Mehr Kontinuität in der Organisation und firmenaufbau
Prozesse müssen besser definiert werden und Zuständigkeiten sollten klar und deutlich festgelegt werden.
Bringt eine Organisation hier rein!
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Alle Führungskräfte entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe hier nichts auffälliges erlebt
Leider wenig ältere Kollegen, dafür wird mit diesen sehr gut umgegangen und eine hohe Wertschätzung an den Tag gelegt.
Gibt nur wenige ältere Kollegen
Im Großen und Ganzen werden ältere Kollegen gleich behandelt, wie jüngere Kollegen. Es gibt aber einzelne Fälle, in denen langjährige Jubiläen nicht korrekt honoriert wurden. Teilweise bekamen diese Kollegen nicht mal einen Händedruck und den Vorgesetzten.
Jeder Kollege wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Flurfunk ist ganz groß aber von der Geschäftsführung bekommt man nur das schöne und tolle zu hören, die Wahrheit ist aber eine komplett andere.
Wir müssen in regelmässigen Abständen auf verschiedenen Sozialen online Plattformen positive Likes zu unseren Unternehmensbeiträgen abgeben. Dafür gibt es dann kleinere Geschenke auf die ich hier nicht näher eingehen möchte. Wir haben auch Externe Partner die positive Fakenews machen. Selbst auf KUNUNU schreibt das Marketing in regelmässigen Abständen positive Beiträge. Der letzte ernstzunehmende positive Beitrag liegt mehr als 5 Jahre her.
Hier wird der Mitarbeiter einmal im Monat informiert. Aber tatsächlich ist das nur eine Veranstalltung wo wir uns alles schön reden. Statt Probleme anzugehen, werden diese schön geredet. Das sagt man dann so lange bis man selber daran glaubt.
Ausbaufähig ist nicht der treffende Terminus, ich bin mir nicht mal sicher ob aufbaufähig zutreffend ist. Speziell die Kommunikation zwischen den Standorten ist sowohl qualitativ, als auch quantitativ mehr als fragwürdig.
Viel Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man sich anstrengt und Eigeninitiative zeigt, kann man bei Bachmannn viel erreichen - aber auch von Bachmann fordern! Wer sich ausruht, dem wird natürlich nichts einfach so in den Schoß fallen.
Die Unterstützung seitens HR ist hier hervorragend!
Flache Hierarchie
Gibt nur 2 Stufen somit keine Aufstiegschancen
Interne Weiterbildung gibt es aber wenn man gefragte und nützliche Kurse/Themen Kurse machen möchte ist Schluss
Obwohl genau das es ist was ein Unternehmen weiterbringt
Noch nie was davon gehört.... Man kann schnell Führung übernehmen wenn man sich mit seinem UL gut stellt, sonst aber nichts
Man muss sich halt, wie überall, bemühen.
Jung und günstig muss man sein dann kommt man weit.
