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Bachmann GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KantineKantine
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Gemeinschaft wird gefördert (Möglichkeit gemeinsam zu Essen, gemeinsame Firmenevents, Tischkicker, ...).
- Man interessiert sich auch für den Mensch hinter dem Job (Es ist normal sich nach dem Befinden der Mitarbeiter zu erkundigen).
- Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen Buddy/Mentor, welcher ihn (neben dem regulären onboarding) unterstützt
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... dass ich seit fast 5 Jahren jeden einzelnen Tag gerne in die Arbeit gehe - wer kann das schon sagen? Der Grund liegt in der perfekten Symbiose von Aufgaben, Kollegen und Umfeld!
Inhabergeführtes Familienunternehmen mit tollem Arbeitsklima
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Persönlicher und sozialer Umgang
Halten der "offenen Tür" sprich mann kann jederzeit bei Fragen oder Problemen mit den Vorgesetzen oder anderen Personen reden
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Es gibt viele nette und anfangs hoch motivierte Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsverhalten, Umgang mit Kritik, fehlende offene Kommunikation.
Sehr hohe Fluktuation über mehrere Jahre, die kleingeredet wird.
Dass uns manchmal die Zeit fehlt für all die tollen Ideen, die wir haben...
Es wird nicht überlegt oder es ist der Führungsebene egal, warum die Unzufriedenheit der Mitarbeiter immer größer wird und immer mehr Mitarbeiter kündigen. Es wird ein Scheinbild aufrechterhalten, das mit der Wirklichkeit wenig bis gar nichts zu tun hat.
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- Entwicklungsperspektive
- Gehalt
- Homeoffice
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Überhaupt keine gelebte Struktur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritik seitens langjähriger Mitarbeiter sollte ernst genommen werden und nicht dazu führen, dass die Mitarbeiter in Ungnade fallen.
Manche Führungskräfte wissen nicht welche Verantwortung sie eigentlich ihren Mitarbeitern gegenüber haben.
Gibt den MA mehr Freiheiten
Hälfte der Vorgesetzten muss weg
- Klimaanlage
- Die Essensplätze stehen direkt am Eingang. Dies kann zu diversen Essensgerüchen führen nach der Mittagspause, durch welche die Besucher "empfangen" werden.
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Gerne noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
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Es war mal so ein tolles Unternehmen, wo man sich als Arbeitnehmer sehr wohlgefühlt hat und gerne zur Arbeit gegangen ist. Das Unternehmen ist zu schnell zu stark gewachsen. Diesem Wachstum ist geschuldet, dass der vorher gepfelgte Umgang mit den Mitarbeitern verloren ging.
Von jedem Mitarbeiter wird ein hohes Maß an Arbeitsleistung abverlangt, die Wertschätzung dafür ist allerdings recht gering.
Gefördert werden eher die Selbstdarsteller, die eine gewisse Ausstrahlung haben und nicht die Mitarbeiter, die im Hintergund die eigentliche Arbeit ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bachmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nahezu keine älteren Kollegen, viel Fluktuation. Lieber jüngere Mitarbeiter mit weniger Erfahrung für weniger Gehalt
3
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Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Alt und Jung arbeiten gut zusammen, der Umgang untereinander ist super.
5
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Es gibt kaum ältere Kollegen, da langjährige Mitarbeiter oft gegangen werden, wenn sie nicht mehr Mainstream sind.
Neueinstellungen sind oft sehr jung, da sie billiger sind.
3
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Leider gibt es nicht sehr viele ältere Kollegen.
4
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Nette Kollegen, die teilweise über die Rente hinaus bei Bachmann arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man darf keine konstruktive Kritik äußern, sonst ist man bei sehr vielen Kollegen dort schnell unten durch...
1
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Die Kommunikation findet eher per E-Mail statt, wichtige News kommen von den Führungskräften zu spät
3
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Viel Flurfunk
3
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Wichtige Informationen werden nicht offen kommuniziert. Positive Nachrichten werden übertrieben dargestellt.
2
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Dinge werden nicht oder erst sehr spät kommuniziert, was zum einen zu großer Unsicherheit und zum anderen zu großer Unzufriedenheit führt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nur intern angeboten - nicht unbedingt zielführend
1
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Wenn ich Weiterbildungswünsche habe, kann ich diese jederzeit mit meinem Vorgesetzten besprechen. HR unterstützt bei der Auswahl und Buchung der Weiterbildungen.
BACHMANN bietet außerdem interne Weiterbildungen über die BACHMANN Academy an.
5
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Weiterbildung ist nicht geregelt und jeder muss sich selber drum kümmern. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund recht weniger Führungspositionen kaum. Andererseits gibt es sogenannte Teamleiter ohne wirkliches Team.
2
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Eigene Bachmann Academy, könnte für mich noch mehr sein an Weiterbildungsmöglichkeiten
3
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Obwohl ich nur als Studentischer Sommerjobbler da bin bekam ich immer neue Herausforderungen und Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Leiter:in Qualitätsmanagement3 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bachmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bachmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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