Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bachmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist meiner Erfahrung nach quasi nicht vorhanden. Wichtige Infos erreichen das Team meist verspätet oder gar nicht, sodass man Neuigkeiten teilweise zuerst von Externen erfährt. Besonders frustrierend ist das künstliche Feiern von Erfolgen, um die Stimmung zu schönen. Die Probleme, die durch genau diese „Erfolge“ im Hintergrund entstehen und bewältigt werden müssen, werden einfach totgeschwiegen.
Meiner Erfahrung nach gibt es keinen echten Teamgeist. Innerhalb der Teams funktioniert das Miteinander zwar so lange, wie es keine Interessenkonflikte gibt – danach ist sich jeder selbst der Nächste. Eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit existiert wegen des ausgeprägten Silodenkens gar nicht. Es fehlt an Führung und Struktur, sodass von der Belegschaft bis zum Management jeder einfach sein eigenes Ding durchzieht.
Die angebotenen Arbeitszeitmodelle halten der Realität nicht stand. Das Arbeitspensum und der Erwartungsdruck sind so hoch angesetzt, dass Überstunden unvermeidbar sind. Dass Teile der Belegschaft am Wochenende arbeiten, zeigt deutlich, dass die Personalplanung nicht stimmt. Das führt systematisch dazu, dass das Privatleben und familiäre Verpflichtungen auf der Strecke bleiben.
Meiner Erfahrung nach mangelt es auf allen Führungsebenen an Transparenz und strategischer Linie. Getroffene Entscheidungen wirken auf die Belegschaft willkürlich. Es gibt keine echte Feedbackkultur: Kritik aus den Teams wird zwar pro forma angehört, hat aber keinerlei Konsequenzen und wird schnell beiseitegeschoben. Zudem fehlt den Teamleitern der Mut, sich für ihre Leute einzusetzen; sie beugen sich ausnahmslos den Vorgaben von oben. Die ausgegebenen Ziele sind angesichts der aktuellen Situation absolut unzeitgemäß und nicht nachvollziehbar.
Meiner Erfahrung nach fehlt es völlig an einer fairen Strukturierung der Arbeit. Die Lasten sind sehr ungleich verteilt. Die Aufgabenstellungen sind stark von hohem Erwartungsdruck geprägt, was zulasten der Qualität geht. Strategisch wird extrem kurzsichtig agiert: Der Fokus liegt ausschließlich auf schnellen, vorzeigbaren Resultaten im Hier und Jetzt, während der langfristige und nachhaltige Erfolg des Unternehmens komplett vernachlässigt wird.
Subjektiv wahrgenommen hat sich das Arbeitsklima hier extrem negativ entwickelt. Die Atmosphäre ist stark von Druck geprägt und es gibt quasi keine Vertrauensbasis mehr zwischen Management und Team. Die Stimmung ist auf einem historischen Tiefstand.