89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bachmann GmbH Bewertungen
Bachmann
GmbH
89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bachmann Group in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Obstkorb (nur saisonal)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es herrscht Doppelmoral
- hohe Arbeitsbelastung bei immer mehr Personalabbau
- keine Stabilität / langfristige Strategie
- Druck ohne Ende
- keine Gehaltsanpassung, aber gerne mehr arbeiten bei gleichem Gehalt (siehe Personalabbau), es gibt nicht einmal einen Inflationsausgleich
- für neue angebliche Top-Führungskräfte ist aber Geld da (siehe Pressemeldungen zum neuen Co-CEO)
- Überstunden werden erwartet bzw. es geht gar nicht ohne, da man sonst seine Arbeit nicht schafft - aber man hat keine Möglichkeiten diese jemals durch Freizeit auszugleichen
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Strategien verfolgen und nicht alle 2 Jahre die Mitarbeiter austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zurück zu mehr Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bachmann GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen dass wir wieder zu dem Spirit und dem Untereinander kommen, wie zu Beginn meiner Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist leider nicht mehr so gut wie sie mal gewesen ist
Image
Extern kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
Das passt absolut
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern weiterentwickeln aber ein Angebot an Fortbildungen wäre schon klasse
Gehalt/Benefits
Ungleichheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kolleg*innen die schon seit vielen Jahren dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische an allen Plätzen wären super aber sonst voll in Ordnung
Kommunikation
Aufgrund von vielen Änderungen und Umstrukturierungen wird viel kommuniziert aber es ist schwierig alles aufzunehmen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach sind alle gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Man hat immer die Möglichkeit neue Themen anzunehmen und neue Aufgaben zu bekommen.
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Arbeitgeber im Wandel aber mit hohem Potential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bachmann Group in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe in meinem Team und den Schnittstellen überwiegend eine gute Arbeitsatmosphäre und komme gerne zur Arbeit. Klar – die aktuelle wirtschaftliche Lage bringt auch bei uns Herausforderungen mit sich. Gerade mit Blick auf die Produkte bin ich aber optimistisch, dass hier noch viel Potenzial und spannende Entwicklungen kommen.
Work-Life-Balance
Trotz eines phasenweise höheren Workloads gelingt es mir, einen guten Ausgleich zu finden. Flexibles Arbeiten und mobiles Arbeiten helfen dabei. Wichtig ist die Abstimmung im Team bzw. mit der Führungskraft, dann funktioniert das gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht gut. Wenn man Unterstützung braucht, bekommt man sie in der Regel auch. Aktuell merkt man allerdings, dass einige Bereiche in der Neuausrichtung sind und dadurch dauern Abstimmungen teilweise länger. Am Ende habe ich bisher aber immer tragfähige Lösungen erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme wahr, dass sich die Führungskräfte bemühen und den aktuellen Wandel aktiv begleiten wollen. Gleichzeitig gibt es unterschiedliche Ausprägungen im Führungsverständnis, hier ist Entwicklung sichtbar, aber noch nicht überall auf dem gleichen Stand.
Kommunikation
Über Formate wie den Community Exchange wird regelmäßig über Entwicklungen im Unternehmen informiert z. B. Zahlen, Produkt-Roadmap oder organisatorische Veränderungen. Das hilft, die größeren Zusammenhänge besser zu verstehen. Gleichzeitig gibt es noch Luft nach oben in der täglichen, bereichsübergreifenden Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Durch die Veränderung im Unternehmen ergeben sich viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Themen mitzugestalten. Das ist nicht für jeden das Richtige, aber wer Lust auf Veränderung hat, kann sich hier gut entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Guter Arbeitgeber in schlechten Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bachmann GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Auch junge) Menschen bekommen die Chance zu wachsen. Es wird versucht bei Technologie und Trends vorne dabei zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Offene und transparente Atmosphäre. Krisen und Herausforderungen werden als Chancen gesehen. Gerade jetzt wo Veränderungen notwendig sind.
Image
Bachmann ist immer noch eine starke Mark am Markt.
Work-Life-Balance
Die Arbeit vermittelt keinen Einschnitt ins Privatleben. Das lässt sich sehr gut verbinden. In guter Absprache und wenn die Aufgaben erledigt sind.
Karriere/Weiterbildung
normal gut
Gehalt/Benefits
Fair und marktüblich - bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Über die Jahre sind Freundschaften entstanden. Man bekommt immer Unterstützung. Die Türen stehen offen.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Bei wechselnden Vorgesetzten nicht immer gleich. Aber im Durschnitt gut. Nahbar und klar, was von einem erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Gute Verpflegung und Angebote. Klimaanlage und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Fortschrittlich
Interessante Aufgaben
Hier sehe ich das größte Potential. Wer will darf wachsen und neue Aufgaben machen. Ich konnte viele neue interessante Themen bei der Firma lernen und bearbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Konzeptlose Führung und verfehlte Werte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bachmann GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute weiß ich, dass ich nie wieder für ein Unternehmen arbeiten würde, in dem die auf Plakaten postulierten Werte reine Fassade sind. Dass ich aktuell noch hier bin, ist lediglich der schwierigen wirtschaftlichen Lage geschuldet – eine langfristige Perspektive sehe ich hier mit diesem Management nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team hat den absoluten Tiefpunkt erreicht. Nachdem in letzter Zeit einige gute Kolleginnen und Kollegen (auch Führungskräfte) gehen mussten, regiert die Verunsicherung. Es herrscht das Gefühl, dass Fehlentscheidungen der Führungsebene nach unten abgewälzt werden. Vertrauen in das Management existiert nicht mehr, was die tägliche Atmosphäre extrem lähmt und belastet.
Image
In der Branche und unter Bewerbern spricht sich die hohe Fluktuation und die konzeptlose Führung längst herum.
Vorgesetztenverhalten
Dem CEO fehlt eine nachvollziehbare Linie, was zu permanenten Chaos und Frust im Alltag führt. Verantwortung für den aktuellen Abwärtstrend wird nicht übernommen. Stattdessen hält man an langjährigen Führungskräften fest, deren einzige Qualifikation zu sein scheint, alles klaglos mitzutragen, anstatt gegenzusteuern ungeachtet der nachweislich negativen Entwicklung des Unternehmens unter ihrer Mitverantwortung in all den Jahren.
Interessante Aufgaben
Der psychische Druck und der Stress sind hier so hoch, dass sie sich bei mir bereits körperlich bemerkbar machen (Magenprobleme bis hin zu dem Gefühl, oft spucken zu müssen). Die Work-Life-Balance und der Gesundheitsschutz werden komplett vernachlässigt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Willkür, Druck und Silodenken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bachmann GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend den Fokus von permanentem Druck auf echtes Vertrauen verlagern, willkürliche Entscheidungen beenden und den Teamleitern sowie der Belegschaft wieder spürbaren Rückhalt und echtes Mitspracherecht bieten. Dazu gehört eine ehrliche interne Kommunikation, die Probleme anpackt, anstatt sie schönzureden, sowie eine spürbare Aufwertung der Arbeitsbedingungen durch moderne, funktionierende Hard- und Software. Um das interne und externe Image zu retten, muss zudem die Wertschätzung für erfahrene, ältere Mitarbeiter wiederbelebt und aktiv in die persönliche Weiterbildung der Teams investiert werden. Die größte Baustelle für mehr Ruhe im Betrieb ist jedoch die Führungsebene: Diese destruktive Hire-and-Fire-Politik muss sofort aufhören, damit anstelle von plötzlichen Freistellungen und ständiger Verunsicherung endlich wieder eine verlässliche und konstante Unternehmensführung Einzug hält.
Das hat vor einigen Jahren noch sooo gut funktioniert, das ist wirklich schade!
Arbeitsatmosphäre
Subjektiv wahrgenommen hat sich das Arbeitsklima hier extrem negativ entwickelt. Die Atmosphäre ist stark von Druck geprägt und es gibt quasi keine Vertrauensbasis mehr zwischen Management und Team. Die Stimmung ist auf einem historischen Tiefstand.
Image
Meiner Wahrnehmung nach spiegelt sich die schlechte interne Stimmung mittlerweile auch nach außen wider. Das externe Image leidet zunehmend und verschlechtert sich zusehends. Dieser negative Trend ist jedoch hausgemacht – das Unternehmen trägt durch die aktuellen Zustände und Entscheidungen die volle Eigenverantwortung für diesen Reputationsverlust.
Work-Life-Balance
Die angebotenen Arbeitszeitmodelle halten der Realität nicht stand. Das Arbeitspensum und der Erwartungsdruck sind so hoch angesetzt, dass Überstunden unvermeidbar sind. Dass Teile der Belegschaft am Wochenende arbeiten, zeigt deutlich, dass die Personalplanung nicht stimmt. Das führt systematisch dazu, dass das Privatleben und familiäre Verpflichtungen auf der Strecke bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach wird in die Entwicklung der Mitarbeiter überhaupt nicht investiert; Fortbildungsvorschläge werden konsequent abgelehnt. Zwar gibt es punktuell die Möglichkeit, intern zum Teamleiter aufzusteigen, allerdings sind die Führungspositionen extrem instabil. Es herrschen regelrechte Wild-West-Zustände: Führungskräfte werden oft von heute auf morgen entlassen und freigestellt. Diese fehlende Konstanz schadet dem gesamten Arbeitsklima.
Gehalt/Benefits
Meiner Erfahrung nach liegt das Gehaltsgefüge weit unter dem Marktdurchschnitt. Da keine Tarifbindung oder Tariforientierung existiert, fehlt eine klare Linie, und Verhandlungen werden im Keim erstickt. Die Zusatzleistungen und Benefits sind ungenügend, auch wenn die Auszahlung immerhin pünktlich erfolgt. Strukturell bedenklich finde ich zudem die spürbaren Gehaltsunterschiede innerhalb der Teams bei gleichen Aufgaben und Qualifikationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Wahrnehmung nach ist das Engagement in diesem Punkt nicht besonders ausgeprägt. Wenn man den Vergleich zu früher zieht, wurde in der Vergangenheit wesentlich mehr gemacht und investiert. Davon ist heute leider kaum noch etwas zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach gibt es keinen echten Teamgeist. Innerhalb der Teams funktioniert das Miteinander zwar so lange, wie es keine Interessenkonflikte gibt – danach ist sich jeder selbst der Nächste. Eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit existiert wegen des ausgeprägten Silodenkens gar nicht. Es fehlt an Führung und Struktur, sodass von der Belegschaft bis zum Management jeder einfach sein eigenes Ding durchzieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur im Unternehmen hat sich drastisch verändert, was meiner Wahrnehmung nach an einem katastrophalen Umgang mit älteren Mitarbeitern liegt. Erfahrene Kräfte werden meiner Meinung nach systematisch nicht wertgeschätzt und scheinen im System nicht mehr erwünscht zu sein. Das führt dazu, dass mittlerweile kaum noch langjährige Kollegen im Betrieb vorhanden sind.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach mangelt es auf allen Führungsebenen an Transparenz und strategischer Linie. Getroffene Entscheidungen wirken auf die Belegschaft willkürlich. Es gibt keine echte Feedbackkultur: Kritik aus den Teams wird zwar pro forma angehört, hat aber keinerlei Konsequenzen und wird schnell beiseitegeschoben. Zudem fehlt den Teamleitern der Mut, sich für ihre Leute einzusetzen; sie beugen sich ausnahmslos den Vorgaben von oben. Die ausgegebenen Ziele sind angesichts der aktuellen Situation absolut unzeitgemäß und nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Meiner Erfahrung nach hinkt das Unternehmen in Sachen Ausstattung der Zeit hinterher. Die Hardware ist veraltet und stellenweise defekt. Zudem ist das Arbeiten im Großraumbüro der Konzentration nicht gerade förderlich. Zu der mangelhaften physischen Ausstattung kommen unzuverlässige ERP-Systeme, die nur sporadisch fehlerfrei funktionieren. Hier wird an den falschen Enden gespart.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist meiner Erfahrung nach quasi nicht vorhanden. Wichtige Infos erreichen das Team meist verspätet oder gar nicht, sodass man Neuigkeiten teilweise zuerst von Externen erfährt. Besonders frustrierend ist das künstliche Feiern von Erfolgen, um die Stimmung zu schönen. Die Probleme, die durch genau diese „Erfolge“ im Hintergrund entstehen und bewältigt werden müssen, werden einfach totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Meiner Erfahrung nach fehlt es völlig an einer fairen Strukturierung der Arbeit. Die Lasten sind sehr ungleich verteilt. Die Aufgabenstellungen sind stark von hohem Erwartungsdruck geprägt, was zulasten der Qualität geht. Strategisch wird extrem kurzsichtig agiert: Der Fokus liegt ausschließlich auf schnellen, vorzeigbaren Resultaten im Hier und Jetzt, während der langfristige und nachhaltige Erfolg des Unternehmens komplett vernachlässigt wird.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mittlerweile gehe ich mit Bauchschmerzen in die Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bachmann GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor ein paar Jahren war es einer der besten Arbeitgeber aber das ist endgültig vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wach werden. Du hast so gute Kollegen entlassen, wir anderen haben Angst die Nächsten zu sein.
An jedem einzelnen Mitarbeiter hängen Familien und Schicksale - dafür hat ein Unternehmer eine Verantwortung!!!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unsicherheit - unglaublich viele Kollegen wurden gekündigt.
Image
Kann man sich denken
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist okay - die angst vor Kündigungen nimmt man mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Karriere bedeutet hier länger als 1 Jahr dabei zu sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay aber Benefits nicht nennenswert. Den berühmten Obstkorb gibt es nur im Winter. Und in der Hitze wurde man nichtmal auf ein kühles Getränk eingeladen. Schade weil es manchmal wirklich so einfach wäre...
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich. Aus Angst selbst rauszufliegen leidet das Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch Kollegen über 40 - dafür viele Junge.
Vorgesetztenverhalten
Heute tolles Feedback und alles im grünen Bereich. Nächsten Monat dann die Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Geprägt von Zukunftssorgen.
Aber Laptops und geile Handys verfügbar.
Kommunikation
Die GF sagt immer wie toll alles läuft. Dann werden ganze Abteilungen rausgeworfen. Teilweise Mitarbeiter die schon viele viele Jahre dabei sind, vom einen auf den anderen Tag gekündigt.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Sorgen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen Umstellungen leider sehr viel Scherben aufräumen. Spannende Themen, aber so kann man kaum ordentlich arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Worte und Realität passten nicht zusammen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bachmann GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Gehalt
Verbesserungsvorschläge
* Aufbau stabiler und verlässlicher Führungsstrukturen
* Einführung klar definierter Prozesse und Verantwortlichkeiten
* Konsequente und gelebte Feedback- und Kommunikationskultur
* Stärkere Förderung von Teamzusammenhalt
* Mehr Kontinuität in der Personalentwicklung
* Einheitlichere und transparentere Entscheidungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark durch hohe Fluktuation geprägt. Dies betraf sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte. Die häufigen Wechsel führten zu Unruhe und erschwerten den Aufbau eines stabilen Arbeitsumfelds.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Personalentwicklung oder langfristige Karriereförderung war für mich nur eingeschränkt erkennbar. Der Fokus lag eher auf kurzfristiger operativer Umsetzung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ein klarer Pluspunkt.
Kollegenzusammenhalt
Einen ausgeprägten Kollegenzusammenhalt habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Die Zusammenarbeit war teilweise stark individuell geprägt, und Verantwortung wurde nicht immer gemeinsam getragen. In einigen Fällen hatte ich den Eindruck, dass eher individuelle Vorteile im Vordergrund standen als das gemeinsame Ergebnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeitende verließen das Unternehmen regelmäßig oder wurden gekündigt. Dadurch entstand kein Eindruck einer stabilen, langfristig orientierten Personalpolitik.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner vergleichsweise kurzen Zeit im Unternehmen hatte ich mehr als drei verschiedene Vorgesetzte. Diese häufigen Wechsel führten zu fehlender Kontinuität in der Führung, wechselnden Prioritäten und erschwerten eine verlässliche Zusammenarbeit.
Aus meiner Sicht war eine strukturierte Mitarbeiterführung nur eingeschränkt erkennbar. Eine systematische Personalentwicklung fand kaum statt, vieles wirkte eher situativ und wenig konsistent.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte stark auf ihre eigene Position fokussiert waren und Entscheidungen teilweise eher im Sinne der eigenen Absicherung getroffen wurden als im Sinne der langfristigen Entwicklung des Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Unternehmenskultur war aus meiner Sicht stark von der Geschäftsführung geprägt.
Offene Kommunikation und Feedback wurden zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt gelebt. Kritische Stimmen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht durchgängig aktiv gefördert, was die Offenheit im Austausch begrenzte.
Darüber hinaus entstand bei mir der Eindruck, dass zwischen den öffentlich vermittelten Werten und dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden teilweise erhebliche Unterschiede bestanden. Besonders irritierend war für mich, dass einerseits die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeitenden hervorgehoben wurde, andererseits aber kurz darauf wiederholt Kündigungen ausgesprochen wurden.
Dadurch wirkten einige der kommunizierten Werte für mich nicht immer glaubwürdig und nachhaltig gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich insgesamt als wenig offen und nur eingeschränkt transparent.
Obwohl offiziell eine Feedbackkultur betont wurde, hatte ich den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen in der Praxis nur bedingt aufgenommen wurden. Dadurch entstand eine gewisse Zurückhaltung im offenen Austausch.
Zudem wurden von der Geschäftsführung regelmäßig sehr positive Botschaften vermit-telt, etwa dass man „die beste Mannschaft" sei, das Unternehmen so erfolgreich wie nie zuvor arbeite und jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spiele. Wenn jedoch kurze Zeit später umfangreiche Kündigungen ausgesprochen wurden, entstand für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen der kommunizierten Botschaft und den tatsächlichen Entwicklungen. Dies hat mein Vertrauen in die interne Kommunikation beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht durchgängig konsequent gelebt. Obwohl formal auf Fairness geachtet wurde, entstanden in der Praxis teilweise unterschiedliche Wahrnehmungen im Umgang mit Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Forschung/Entwicklung waren grundsätzlich abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Durch fehlende Strukturen und Prozesse konnte das vorhandene Potenzial jedoch nicht immer vollständig ausgeschöpft werden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kollegen retten, was Führung verspielt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bachmann GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bedenken und Vorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv umsetzen. Die Werte, für die Bachmann früher stand, sollten wieder sichtbar gelebt werden – damals war der Umgang damit spürbar anders. Das ist echt schade!
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die aktuelle Arbeitsatmosphäre als stark angespannt und im Vergleich zu früher deutlich verändert. Das Vertrauen in die Vorgesetzten ist aus meiner Sicht stark gesunken. Diese Situation belastet das Arbeitsklima spürbar und macht das tägliche Arbeiten zunehmend schwierig.
Image
Sowohl das interne als auch das externe Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren deutlich nachgelassen.
Work-Life-Balance
Der Workload ist mittlerweile sehr hoch: Überstunden lassen sich nur schwer abbauen, dafür entstehen sie schnell. Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel, hängen aber stark von der jeweiligen Abteilung ab. Auch beim Urlaub gibt es zwar etwas Spielraum, insgesamt ist die Balance zwischen hoher Arbeitsbelastung und persönlicher Flexibilität nur bedingt gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, und echte Karrierechancen sind nur begrenzt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt bewegt sich im Mittelfeld der Branche, Benefits nicht der Rede wert - nichts besonderes, womit sich Bachmann gegenüber anderen Unternehmen abheben könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht der Rede wert.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr stark: Man vertraut einander, zieht gemeinsam an einem Strang und kann sich aufeinander verlassen – wir sitzen schließlich alle im gleichen Boot. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit deutlich besser sein: Kommunikation stockt häufig, und viele Dinge müssen mühsam selbst angestoßen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Ständig wechselnde Führungskräfte und nachlassendes Vertrauen machen es schwieriger, sich auf Entscheidungen zu verlassen. Kritik wird zwar wahrgenommen, konkrete Verbesserungen bleiben jedoch oft aus – man hat manchmal das Gefühl, dass Anmerkungen nicht wirklich weitergetragen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung könnten deutlich besser sein. Verbesserungsvorschläge werden häufig mit ‚kein Budget‘, ‚dauert zu lange‘ oder ‚keine Kapazitäten‘ abgelehnt, was die Arbeit stellenweise erschwert. Positiv sind kostenloses Wasser und in den Wintermonaten ein Obstkorb.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die interne Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Abteilungsübergreifender Austausch sowie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden erfolgen nur eingeschränkt. Informationen werden oft sehr spät weitergegeben, meist erst wenn Probleme bereits fortgeschritten sind, und betreffen überwiegend kritische oder negative Themen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten nur bedingt Gestaltungsspielraum. Einzelne Projekte oder Aufgaben machen Spaß, insgesamt sind die Tätigkeiten aber eher durchschnittlich und nichts Außergewöhnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Von Werten keine Spur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bachmann Holding GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten / Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lästereien am gesamten Arbeitsplatz
- reden von Werten setzen diese aber nicht um
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bachmann durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Bachmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bachmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.