Bachmann 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.

Es tut mir leid zu lesen, dass Du, wie Du es schreibst, "fast alles" an Bachmann als Arbeitgeber schlecht findest.

Es gibt zu jeder Geschichte immer zwei Seiten. Du schilderst auskömmlich die eine, ich möchte gerne wenigstens an ein paar Stellen, die andere Seite vertreten.

Von rund 200 Mitarbeiter:innen am Standort Stuttgart sind ca. 70 mit einer Betriebszugehörigkeit von fünf Jahren und länger dabei. Dass man mit einer Betriebszugehörigkeit von 2-3 Jahren zu den alten Hasen gehört, ist so also nicht ganz richtig - dennoch hast Du aber recht, was unsere Fluktuation angeht. Ja, diese war und ist in den letzten Jahren deutlich zu hoch gewesen. Wir arbeiten daran. Es wird sicherlich noch etwas dauern, bis wir in dieser Hinsicht völlig stabil sind, das will ich gar nicht schön reden. Aber es ist nicht so, dass wir das einfach so hinnehmen oder "normal" finden.

Dass die schlechte wirtschaftliche Lage unter den Tisch gekehrt wurde, kann ich nicht bestätigen. Schon im Community Exchange im November 2024 wurde sehr deutlich aufgezeigt, wo wir zahlenmäßig stehen. Auch wurde der Kontext zur allgemeinen wirtschaftlichen Lage  und den Vorjahren immer wieder gegeben.

Nun zu dem Aspekt, der dich höchstwahrscheinlich überhaupt dazu veranlasst hat, deine Bewertung hier abzugeben - die Kurzarbeit und die Kommunikation darüber:

Dass man im letzten CommunityXChange die Kurzarbeit nicht schon angekündigt hat, sondern erst eine Woche später mit der Kommunikation rausgegangen ist, fühlt sich für Dich wie ein Unding an. Das ist dein gutes Recht und ich kann deine Sichtweise verstehen.

Aber es gibt dafür auch gute Gründe. Zum Beispiel, dass die Kurzarbeit erst ab Mai kommt, mit viel Vorbereitungsarbeit und Vorab-Planung verbunden ist und man am CommunityXChange noch gar nicht alle Fragen, die im Zuge der Einführung aufkommen, hätte beantworten können. Auch waren zahlreiche Mitarbeiter:innen nicht da. Es fanden zwei große Messen statt. Wir wollten also vermeiden, dass wir ohne Antworten dastehen und die abwesenden Mitarbeiter:innen "irgendwie" davon erfahren.
Uns war es wichtig, euch zur Verfügung stehen und euch das Prozedere so gut wie möglich erklären können, wenn wir die Kurzarbeit ankündigen. Das wäre in der Woche davor - ob du es glauben magst oder nicht - nicht ideal möglich gewesen.

Ich verstehe, dass es sich für dich falsch anfühlt. Aber wie schon gesagt: es gibt immer zwei Seiten einer Story.

Abschließend möchte ich sagen, dass ich dir für Dein Feedback sehr dankbar bin. Lieber so, als sugarcoating.
Falls Du persönlich sprechen magst: Ich bin immer gerne erreichbar.

Herzliche Grüße,

Carmen