kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
... dass ich seit fast 5 Jahren jeden einzelnen Tag gerne in die Arbeit gehe - wer kann das schon sagen? Der Grund liegt in der perfekten Symbiose von Aufgaben, Kollegen und Umfeld!
Dass uns manchmal die Zeit fehlt für all die tollen Ideen, die wir haben...
Ein Insider-Tipp würde ich sagen
Absolut gegeben!
Vielfältig
Total angemessen für das Unternehmen
Definitiv fest verankert, aber noch mit Potential
Unglaublich stark!
Sehr angenehm, teilweise auch freundschaftlich - zum Wohlfühlen ;-)
Tolles Equipment, Räumlichkeiten modern, gell und mit viel Wohlfühl-Charakter.
Besser und mehr kommunizieren geht immer, aber die Informationsflüsse sind schon ziemlich gut!
Ja, 100%. Viel Gestaltungsfreiraum und ein echter Platz für Macher und Kreative!
Persönlicher und sozialer Umgang
Halten der "offenen Tür" sprich mann kann jederzeit bei Fragen oder Problemen mit den Vorgesetzen oder anderen Personen reden
Wurde herzlich empfangen und bekam jederzeit schnelle antworten auf fragen.
Obwohl ich nur als Studentischer Sommerjobbler da bin bekam ich immer neue Herausforderungen und Aufgaben
super
Sehr Nette Atmosphäre
Sauberer und strukturierter Arbeitsplatz
guter Kollegenzusammenhalt, kostenloses Wasser und Tee, viele interne Veranstaltungen
Es wird nicht überlegt oder es ist der Führungsebene egal, warum die Unzufriedenheit der Mitarbeiter immer größer wird und immer mehr Mitarbeiter kündigen. Es wird ein Scheinbild aufrechterhalten, das mit der Wirklichkeit wenig bis gar nichts zu tun hat.
Versprechungen, die gemacht werden auch einhalten. Mitarbeiter wertschätzend behandeln. Kommunikation verbessern. Ehrlichkeit. Gehaltsniveau deutlich verbessern.
derzeit sehr schlecht, da große Kündigungswelle aufgrund von permanenten Umstrukturierungen.
Scheinwelt
abhängig von der Position ob und wie man gefördert wird. Hier gibt es sehr große Unterschiede.
Es gibt wenige ältere Kollegen.
Keiner weiß was die Führungsebene für Pläne hat da diese nicht offen kommuniziert werden. Dadurch große Unsicherheit durchweg in allen Bereichen.
Großraumbüro mit Trennwänden. Keine Klimaanlage. Im Sommer extreme Temperaturen. Ventilatoren teilweise verfügbar.
Dinge werden nicht oder erst sehr spät kommuniziert, was zum einen zu großer Unsicherheit und zum anderen zu großer Unzufriedenheit führt
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
- Menschlichkeit
- Kollegentum
- Vorgesetzer
- Umgang miteinander
- Mitarbeiterevents
- Entwicklungsperspektive
- Gehalt
- Homeoffice
Gleitzeit, Urlaub nehmen jederzeit möglich, Lifestyle Tag. Leider kein Homeoffice für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung.
Wenig Karrierechancen. Auch bedingt durch flache Hierarchien. Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt sollte wettbewerbsfähig sein und Entwicklungsmöglichkeiten verdeutlichen. Insgesamt große Unzufriedenheit im Hause mit Gehältern.
Altersvorsorge wird mit VL unterstützt, Mittagessen wird subventioniert, kostenloses Wasser und Tee sowie Obst im Winter.
Unterstützung sozialer Projekte, jede Abteilung hat ein Patenkind in einem Entwicklungsland, Unterstützung der Behindertenwerkstatt nebenan.
Super Vorgesetzter im Bereich Operations. Geschäftsführer und Eigentümer sehr charismatisch, begrüßt jeden mit Namen und Handschlag.
Viel Potential bei der Auslastung. Gerade junge und motivierte Mitarbeiter wünschen sich eine volle Auslastung. Aufgaben könnten besser definiert sein. Arbeitsweise könnte fortschrittlicher sein (viel Excel, kein SAP, viele manuelle Tätigkeiten - Stichwort Lean Administration).
Räumlichkeiten
Überhaupt keine gelebte Struktur.
Versprechen einhalten
Extern gut, intern schlecht.
Reine Inhaberführung
Jeder ist gleich, nur manche sind gleicher!
Die Arbeitszeitregelung ist sehr flexible und in einem gering gesteckten Rahmen frei einteilbar. Es gibt viele Teilzeitkräfte in verschiedenen Arbeitszeit-Modellen.
Es war mal so ein tolles Unternehmen, wo man sich als Arbeitnehmer sehr wohlgefühlt hat und gerne zur Arbeit gegangen ist. Das Unternehmen ist zu schnell zu stark gewachsen. Diesem Wachstum ist geschuldet, dass der vorher gepfelgte Umgang mit den Mitarbeitern verloren ging.
Von jedem Mitarbeiter wird ein hohes Maß an Arbeitsleistung abverlangt, die Wertschätzung dafür ist allerdings recht gering.
Gefördert werden eher die Selbstdarsteller, die eine gewisse Ausstrahlung haben und nicht die Mitarbeiter, die im Hintergund die eigentliche Arbeit leisten.
Ein Arbeitgeber, der die Mitarbeiter tatsächlich an erste Stelle stellt und mich täglich motiviert durch spannende Aufgaben, tolle Kollegen und einen sehr offenen Umgang miteinander.
Vertrauen - Flexibel - Umsetzen der Anliegen
Mehr Vertrauen in die "arbeitende" Schicht.
Standort
Führungskräfte, Marketing, Geschäftsleitung die viel zu jung ist.
80% aller Führungskräfte austauschen
Marketing austauschen
Katastrophal
Innen schon lange kein gutes Image mehr und mit talentfreien Führungskräfte schwindet mittlerweile auch der Ruf nach außen.
Personalabteilung durchleuchtet derzeit alle Gehälter und hier werden demnächst viele ganz erstaunt sein das es plötzlich keine Prämien mehr gibt.
Zu viele neue Gesichter innerhalb kürzester Zeit die das Unternehmensbild sehr negativ verändert haben
Erst vor einer Woche verließ ein Mitte 50 jähriger Abteilungsleiter auf Druck das Unternehmen
Es gibt 1-2 gute Vorgesetzte und die sitzen in der Produktion, der Rest ein Witz.
Großraumbüros wo jeder hören kann was der anderen sagt. Betreibt man Recherche im Internet wird gleich gesagt ob man nichts zu tun hat.
Nur „wichtige Personen“ bekommen Infos
Viele weibliche Führungskräfte die innerhalb kürzester Zeit aufgestiegen sind. Der Karrieresprung ist der Frauenquote und des geringeren Gehaltwunsches geschuldet als vielmehr den Verdiensten und Fleiß.
Nur für wichtige Personen
Allgemeine Benefits wie Gleitzeit und Kantine, schöne Büroräume.
Das von Misstrauen und schlechter Kommunikation sowie viel Druck gerpägte Arbeitsklima.
Das Klima wird bestimmt von einem ausgeprägten Stolz auf das Unternemhen und einem völlig von der Realität abweichenden Selbstbild.
Hier wird viel Wert auf einen schönen Schein gelegt. Mitarbeiter sollen durch diverse Aktionen auf das Unternemhen "geprägt" werden, jedoch ist die Atmosphäre teilweise so von gegenseitigem Misstrauen und Unehrlichkeit geprägt, dass das Image nicht wirklich als gut bezeichnet werden kann. Im Vorstellungsgespräch wurde betint, man lege Wert auf Werte wie Toleranz, Respekt, Freude an der Arbeit. Werte, die mich begeistert haben und dazu beitrugen, dass ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe, die jedoch in der Realität leider nicht gelebt werden. Es reicht einfach nicht, sich so etwas auf die Fahne zu schreiben und gebetsmühlenartig zu wiederholen, wenn man nicht fähig ist, es auch umzusetzen.
Gleitzeit, verläuft problemlos.
Auf Weiterbildungen wird kein Wert gelegt, statt dessen werden relativ sinnlose Teambuilding Veranstaltungen durchgeführt, die die Mitarbeiter auf das Unternehmen prägen sollen. Weiterbildungswilligen Kollegen, die ihre Kenntnisse in einem bestimmten Bereich aktiv verbessern wollen, wird teilweise mitgeteilt, dies sei zu teuer, aber man könne sich ja auch einfach was von den Kollegen abschauen...
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums ist gut, in einzelnen Teams auch sehr gut. Dennoch herrscht untereinander stellenweise auch viel Misstrauen, es wird gerne "getuschelt". Das mag auch mit der Unterehmensgröße zusammenhängen (ca. 150 Mitarbeiter am Standort Stuttgart). Es gibt halt über jeden was zu sagen, und bei so vielen Leuten wird sich schon nichts herumsprechen...
Vorgesetzte, die Mitarbeiter untereinander aushorchen, um dann Schwachstellen gezielt gegeneinander auszuspielen, gehören definitiv nicht in Führungspositionen. Leider wird derartiges Verhalten hier nicht nur toleriert, sondern scheinbar auch gefordert. Abteilungsleitern liegt in den meisten Fällen weniger das Wohl und der Erfolg der Abteilung a Herzen als vielmehr der persönliche Erfolg und das Ansehen beim CEO.
Konstruktive Kritik findet nicht statt. Es wird zwar viel geredet, aber wenig wirklich kommuniziert. Am Ende der zahllosen Meetings ist man meistens genauso schlau wie vorher.
Kommuniziert wird einiges über interne Newsletter, jedoch fast nur das, was "gerade passt". Erfolgszahlen werden gern vorgetragen (was auch OK und ein Ansporn ist). Verlassen zB Mitarbeiter das Unternehmen, wird dies teilweise auf sehr negative Weise kommuniziert, der den scheidenden Kollegen in unverdient schlechtem Licht erscheinen lässt. Neue Mitarbeiter werden mal vorgestellt und mal nicht... es gibt kein Kommunkiationskonzept, die entsprechende Abteilung scheint überfordert.
So verdient kununu Geld.