kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Obstkorb (nur saisonal)
- es herrscht Doppelmoral
- hohe Arbeitsbelastung bei immer mehr Personalabbau
- keine Stabilität / langfristige Strategie
- Druck ohne Ende
- keine Gehaltsanpassung, aber gerne mehr arbeiten bei gleichem Gehalt (siehe Personalabbau), es gibt nicht einmal einen Inflationsausgleich
- für neue angebliche Top-Führungskräfte ist aber Geld da (siehe Pressemeldungen zum neuen Co-CEO)
- Überstunden werden erwartet bzw. es geht gar nicht ohne, da man sonst seine Arbeit nicht schafft - aber man hat keine Möglichkeiten diese jemals durch Freizeit auszugleichen
Langfristige Strategien verfolgen und nicht alle 2 Jahre die Mitarbeiter austauschen
(Auch junge) Menschen bekommen die Chance zu wachsen. Es wird versucht bei Technologie und Trends vorne dabei zu sein.
Offene und transparente Atmosphäre. Krisen und Herausforderungen werden als Chancen gesehen. Gerade jetzt wo Veränderungen notwendig sind.
Bachmann ist immer noch eine starke Mark am Markt.
Die Arbeit vermittelt keinen Einschnitt ins Privatleben. Das lässt sich sehr gut verbinden. In guter Absprache und wenn die Aufgaben erledigt sind.
normal gut
Fair und marktüblich - bin zufrieden
Über die Jahre sind Freundschaften entstanden. Man bekommt immer Unterstützung. Die Türen stehen offen.
gut
Bei wechselnden Vorgesetzten nicht immer gleich. Aber im Durschnitt gut. Nahbar und klar, was von einem erwartet wird.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Gute Verpflegung und Angebote. Klimaanlage und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Gut
Fortschrittlich
Hier sehe ich das größte Potential. Wer will darf wachsen und neue Aufgaben machen. Ich konnte viele neue interessante Themen bei der Firma lernen und bearbeiten.
Vor ein paar Jahren war es einer der besten Arbeitgeber aber das ist endgültig vorbei.
Endlich wach werden. Du hast so gute Kollegen entlassen, wir anderen haben Angst die Nächsten zu sein.
An jedem einzelnen Mitarbeiter hängen Familien und Schicksale - dafür hat ein Unternehmer eine Verantwortung!!!
Geprägt von Unsicherheit - unglaublich viele Kollegen wurden gekündigt.
Kann man sich denken
Die Arbeitszeit ist okay - die angst vor Kündigungen nimmt man mit nach Hause.
Nicht vorhanden. Karriere bedeutet hier länger als 1 Jahr dabei zu sein.
Gehalt ist okay aber Benefits nicht nennenswert. Den berühmten Obstkorb gibt es nur im Winter. Und in der Hitze wurde man nichtmal auf ein kühles Getränk eingeladen. Schade weil es manchmal wirklich so einfach wäre...
Jeder kämpft für sich. Aus Angst selbst rauszufliegen leidet das Vertrauen.
Kaum noch Kollegen über 40 - dafür viele Junge.
Heute tolles Feedback und alles im grünen Bereich. Nächsten Monat dann die Kündigung.
Geprägt von Zukunftssorgen.
Aber Laptops und geile Handys verfügbar.
Die GF sagt immer wie toll alles läuft. Dann werden ganze Abteilungen rausgeworfen. Teilweise Mitarbeiter die schon viele viele Jahre dabei sind, vom einen auf den anderen Tag gekündigt.
Alle haben die gleichen Sorgen.
Aufgrund der vielen Umstellungen leider sehr viel Scherben aufräumen. Spannende Themen, aber so kann man kaum ordentlich arbeiten.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
* Gehalt
* Aufbau stabiler und verlässlicher Führungsstrukturen
* Einführung klar definierter Prozesse und Verantwortlichkeiten
* Konsequente und gelebte Feedback- und Kommunikationskultur
* Stärkere Förderung von Teamzusammenhalt
* Mehr Kontinuität in der Personalentwicklung
* Einheitlichere und transparentere Entscheidungsprozesse
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark durch hohe Fluktuation geprägt. Dies betraf sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte. Die häufigen Wechsel führten zu Unruhe und erschwerten den Aufbau eines stabilen Arbeitsumfelds.
Eine strukturierte Personalentwicklung oder langfristige Karriereförderung war für mich nur eingeschränkt erkennbar. Der Fokus lag eher auf kurzfristiger operativer Umsetzung.
Das Gehalt war ein klarer Pluspunkt.
Einen ausgeprägten Kollegenzusammenhalt habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Die Zusammenarbeit war teilweise stark individuell geprägt, und Verantwortung wurde nicht immer gemeinsam getragen. In einigen Fällen hatte ich den Eindruck, dass eher individuelle Vorteile im Vordergrund standen als das gemeinsame Ergebnis.
Auch langjährige Mitarbeitende verließen das Unternehmen regelmäßig oder wurden gekündigt. Dadurch entstand kein Eindruck einer stabilen, langfristig orientierten Personalpolitik.
Während meiner vergleichsweise kurzen Zeit im Unternehmen hatte ich mehr als drei verschiedene Vorgesetzte. Diese häufigen Wechsel führten zu fehlender Kontinuität in der Führung, wechselnden Prioritäten und erschwerten eine verlässliche Zusammenarbeit.
Aus meiner Sicht war eine strukturierte Mitarbeiterführung nur eingeschränkt erkennbar. Eine systematische Personalentwicklung fand kaum statt, vieles wirkte eher situativ und wenig konsistent.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte stark auf ihre eigene Position fokussiert waren und Entscheidungen teilweise eher im Sinne der eigenen Absicherung getroffen wurden als im Sinne der langfristigen Entwicklung des Teams.
Die Unternehmenskultur war aus meiner Sicht stark von der Geschäftsführung geprägt.
Offene Kommunikation und Feedback wurden zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt gelebt. Kritische Stimmen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht durchgängig aktiv gefördert, was die Offenheit im Austausch begrenzte.
Darüber hinaus entstand bei mir der Eindruck, dass zwischen den öffentlich vermittelten Werten und dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden teilweise erhebliche Unterschiede bestanden. Besonders irritierend war für mich, dass einerseits die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeitenden hervorgehoben wurde, andererseits aber kurz darauf wiederholt Kündigungen ausgesprochen wurden.
Dadurch wirkten einige der kommunizierten Werte für mich nicht immer glaubwürdig und nachhaltig gelebt.
Die Kommunikation empfand ich insgesamt als wenig offen und nur eingeschränkt transparent.
Obwohl offiziell eine Feedbackkultur betont wurde, hatte ich den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen in der Praxis nur bedingt aufgenommen wurden. Dadurch entstand eine gewisse Zurückhaltung im offenen Austausch.
Zudem wurden von der Geschäftsführung regelmäßig sehr positive Botschaften vermit-telt, etwa dass man „die beste Mannschaft" sei, das Unternehmen so erfolgreich wie nie zuvor arbeite und jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spiele. Wenn jedoch kurze Zeit später umfangreiche Kündigungen ausgesprochen wurden, entstand für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen der kommunizierten Botschaft und den tatsächlichen Entwicklungen. Dies hat mein Vertrauen in die interne Kommunikation beeinträchtigt.
Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht durchgängig konsequent gelebt. Obwohl formal auf Fairness geachtet wurde, entstanden in der Praxis teilweise unterschiedliche Wahrnehmungen im Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Aufgaben im Bereich Forschung/Entwicklung waren grundsätzlich abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Durch fehlende Strukturen und Prozesse konnte das vorhandene Potenzial jedoch nicht immer vollständig ausgeschöpft werden.
- flexible Arbeitszeiten / Home Office
- Lästereien am gesamten Arbeitsplatz
- reden von Werten setzen diese aber nicht um
Kollegenzusammenhalt, Vielfältige Aufgaben, Sozialer Arbeitgeber, Flexibles Arbeiten
Nachhaltig an Themen arbeiten und weiter in die Digitalisierung investieren
Gute Arbeitsatmosphäre. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Meine Führungskraft ist super! Ein Stern Abzug, da man prozessual besser aufgestellt sein könnte und sich oft an kleinen Dingen aufhält.
Image bei den Mitarbeitern könnte besser sein. Hohe Fluktuation.
Hybrides Arbeitszeitmodell, flexibles Arbeiten, Vereinbarkeit von Job und Privatleben finde ich sehr gut. Es wird Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen. Der Workload ist stellenweise sehr hoch.
Möglich, wenn man engagiert ist und danach fragt.
Gehalt ist angemessen. Benefits sehr gut z.B. Bike Leasing, Kindergartenzuschuss, Zuschuss zu VVS-Ticket
Beste Kolleginnen und Kollegen. Habe ich selten besser erlebt.
Meine Führungskraft ist top (ehrliche und transparente Kommunikation, sehr wertschätzend, ansprechbar)
Technische Ausstattung gut, Klimaanlage im Office vorhanden, Möbel sind zweckmäßig, könnten neuer sein
Transparente Kommunikation vorhanden. Regelmäßiger Community X-Change zum Austausch. Kommunikation seitens der Geschäftsleitung könnte noch mehr sein.
Aufgaben und Projekte sind sehr vielfältig
Wasserspender, kostenloser Parkplatz, Hund im Büro mitnehmen können, die damaligen Events
Fast alles, siehe Bewertung
EHRLICHKEIT!! Der Realität ins Auge sehen und die Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen.
Managerversagen aufholen und reflektieren!!!!
In den letzten Monaten ist die Arbeitsatmosphäre bzw. das Arbeitsklima DEUTLICH gesunken.
Es gibt kaum mehr Vertrauen ineinander und besonders keines mehr in die (wechselnden) Geschäftsführer.
Das Stresslevel ist deutlich gestiegen, Arbeiten macht hier nur noch wegen der absolut loyalen Kollegen Spaß.
Man fragt sich so gut wie täglich, wer als nächstes gehen wird und welcher große Deal platzen wird.
Internes Image: schlecht
Bei den Kunden: mittelmäßig, kommt auf den Kunden an
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit sind super. Also theoretisch!
Überstunden gehören in einigen Abteilungen zur Tagesordnung und diese KÖNNEN dann mit Freizeit abgegolten werden.
Nur blöd, wenn ein solch hoher Workload besteht, dass man diese Freizeit kaum angehen kann und sich Überstunden in Unmengen weiter anhäufen.
Weiterbildung kann man hier quasi vergessen, außer es hätte einen direkten Nutzen für Bachmann
Gehalt bewegt sich im schlechten bis normalen Mittelfeld der Branche.
Die Auszahlung von Inflationsboni werden davon abhängig gemacht, ob die Unternehmensziele erreicht werden…;-)
Reich wird man hier aber definitiv nicht.
Kann man nicht groß was zu sagen - normal.
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Also - super unter den Kollegen, die man auch länger kennt.
In dieser Firma gibt es eine extrem hohe Fluktuation und dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, welche fast 20 Jahre dort gearbeitet haben, das ist bei Bachmann keine Seltenheit.
Wenn man 2-3 Jahre Betriebszugehörigkeit hat, gehört man schon zu den alten Bachmann-Hasen ;-).
Welche älteren Kollegen? Die gibt es hier kaum noch….
Verhalten der direkten Teamleiter: super
Verhalten der Geschäftsführung: unmöglich
Typische Großraumbüros, Bürostühle und Tische, welche über 10 Jahre alt sind und dazu sind mehrere Arbeitsbereiche mit Kartons, Produktmustern oder sonstigem Kram vollgemüllt. Unmöglich für ein Unternehmen, welches mit „New Work“ wirbt.
Einzig der dritte Stock, welcher irgendwann neu gebaut wurde, ist ein wenig ansehnlicher.
Die schlechte, wirtschaftliche Lage der Firma wurde sehr lange unter den Tisch gekehrt.
Dass man auf dem groß-beworbenen „Community X-Change“ (also eine Versammlung, in welcher der Geschäftsführer die Probleme kleinredet) NICHT eine geplante Kurzarbeit anspricht, welche dann eine Woche später eingeführt wird - das ist ein absolutes Unding.
Achso, nicht einmal der Geschäftsführer selbst verkündete die Kurzarbeit, er hat da lieber seine Assistentin vorgeschickt.
Kann man nicht groß was zu sagen - da sehe Ich keine Defizite.
Aufgaben werden einem gerne aufgedrückt, ansonsten nichts besonderes.
Der Inhaber ist super und es wird wirklich auf die Menschen geschaut.
Zu hohe Fluktuation, zu geringe Löhne und zu ambitionierte Ziele
Faire Löhne zahlen, keine Geschäftsführer mehr verbrennen uns mal eine Strategie vefolgen und nicht ständig umwerfen. Und versuchen die Fluktuation in den Griff zu bekommen.
Viele tolle Produkte und ein Name der immer noch was zählt am Markt. Nur die Frage wie lange noch….
Die Art wie mittlerweile mit Menschen umgegangen wird
Die Werte wieder leben, für die die Firma lange Jahre stand. Sprüche an der Wand helfen da nicht
Gute Stimmung schaut anders aus
Kein Budget. Sparen an der falschesten aller Stellen!
Wird immer schwieriger. Vertrauen ist kaum mehr vorhanden.
Traurig wie ältere Kollegen behandelt werden.
Zwei neue Geschäftsführer. Menschlich sehr schwierig. Fachlich sehr undurchsichtig.
Die gelebte Firmenkultur, die abwechslungsreichen Aufgaben und das man Verantwortung übernehmen kann.
Das Gehalt und die Benefits liegen im oberen Drittel der branchenüblichen Standards im Mittelstand.
Zuletzt noch, das Hundefreundliche Büro und die Möglichkeit auf ein Jobrad.
Tolle Atmosphäre. Ich verbringe die meiste Zeit im Office trotz flexiblem mobile working, weil ich gerne den Austausch mit dem Projektteam habe und die Pausen entweder beim Essen mit Kollegen oder beim Tischtennis verbringe.
Vertrauen wird großgeschrieben! Eine freie Einteilung der Wochenarbeitszeit ist möglich, egal ob von Zuhause, im Office oder Unterwegs auf Geschäftsreisen.
Vorgesetzte sind hier das perfekte Beispiel. 4-Tage Woche und Familie unter einen Hut zu bringen, ist möglich.
Regelmäßige Team Coachings. Individuelle Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit dem Teamlead.
Mit meinen Vorgesetzten im Value Stream, sehr fair und offen. Mein Teamleiter, ist die perfekte Mischung aus fachlicher Kompetenz, Kommunikation- und Moderationskompetenz.
IT Ausstattung ist gut. Büros sind klimatisiert. Küche und Snackbar ist auch vorhanden.
3-Sterne, weil die Schreibtische nicht höhenverstellbar sind.
Kommunikation im Projektteam / HR / und zu Vorgesetzen ist auf Augenhöhe und einfach.
Management berichtet ausführlich über positive und negative Entwicklungen im regelmäßigen Community Exchange.
Das Gehalt und die Benefits liegen im oberen Drittel der branchenüblichen Standards im Mittelstand
Mein Eindruck: Jeder ist ein wertvolles Mitglied der Community
Auf den ersten Blick, Steckdosen! Auf den zweiten Blick, interessante Konzepte und Produkte. Design / Funktionalität / Hardware / Software, bilden einen guten Mix an Herausforderungen für die täglichen Aufgaben.
Zudem hat man die Möglichkeit durch die offen gelebte Firmenkultur, aktiv Verbesserung einzubringen. Wer will kann sich hier fachlich und persönlich entfalten. Man hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und aktiv das tägliche streben nach Verbesserung und Innovation zu pushen.
So verdient kununu Geld.