62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vergünstigungen etc
Hohe Mitarbeiterfluktuation….
-Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
-Dauernde Kosteneinsparungen beenden
-Internationaler denken
-NICHT an den falschen Ecken sparen!!!
In den Units unter sich sehr gute Atmosphäre, in der Firma generell mittelgut aufgrund starker Kosteneinsparungen - die gefühlt kein Ende nehmen.
Manche haben mehr zutun, manche weniger.
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit und flexible Working machen das gesamte Arbeiten aber extrem angenehm!
Wer jung ist, kann hier gut aufsteigen und etwas erreichen. Wer älter ist und nicht unbedingt viel Extraarbeit oder Überstunden in Kauf nehmen will, fährt hier in eine Sackgasse.
Man muss schon die Zügel in die Hand nehmen und auf sich aufmerksam machen, um etwas reissen zu können - das bietet sich eben besonders Uni-Absolventen oder fertigen Auszubildenden an.
Sehr zufrieden mit Gehalt und Sozialleistungen, könnte natürlich immer etwas mehr sein, wobei auch eine kleine Steigerung erfolgt ist.
Zusammenhalt unter den Kollegen top - man steht gegenseitig für sich ein und ist immer füreinander da
Ältere Kollegen (die alten Hasen) werden geschätzt und sehr hoch angesehen!
Leider teilweise unklare Maßnahmen der Geschäftsführung, zu Teamleitern aber sehr gute Beziehungen, diese verhalten sich (in den meisten Fällen) auch äußerst positiv und stehen für ihr Team ein.
Die Produkte und Slogans, für welche Bachmann wirbt, werden im HQ leider nicht ganz umgesetzt….
Aufgaben machen sehr viel Spaß, wenn man in der richtigen Unit landet - dafür ist aber natürlich auch jeder selber zuständig, herauszufinden, welche Arbeitsbereiche einem liegen, oder eben nicht…:)
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice
Keine Transparenz. Fehlende Ehrlichkeit, vieles wird schön geredet, aus den oberen Ebenen.
Viel mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Leider aktuell der einzige Pluspunkt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt im Office
Die hohe Anzahl an Entlassungen in letzter Zeit gibt Anlass zur Sorge, und es ist unklar, wann dieser Trend ein Ende finden wird.
Trotz der internationalen Ausrichtung des Unternehmens scheint die interne Strategie primär auf den nationalen Markt fokussiert zu sein. Dies zeigt sich in mehreren Aspekten: Es mangelt an Schulungen für internationale Mitarbeiter, Produktneueinführungen und -promotionen konzentrieren sich hauptsächlich auf den nationalen Markt, und wichtige Dokumente sind oft ausschließlich in Deutsch verfügbar, was die internationale Integration erschwert.
Außerdem erfordert die Arbeitsumgebung ein hohes Maß an Eigeninitiative. Obwohl eine 'Hands-On-Mentalität' gefördert wird, scheint diese allein nicht auszureichen, um die bestehenden Herausforderungen effektiv zu bewältigen.
Um das Unternehmen voranzubringen, wäre es empfehlenswert, mehr Struktur und klare Prozesse zu etablieren. Eine höhere Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern könnte das Vertrauen stärken. Ebenso wichtig wäre es, alle Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubinden, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Ziels zu fördern. Die Organisation und der Firmenaufbau sollten überdacht werden, mit dem Ziel, eine engere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern, sodass sie effektiver als Team agieren können.
Des Weiteren wäre es hilfreich, mehr über die Aktivitäten und Strategien der Geschäftsführung zu erfahren. Eine klare Kommunikation über geplante Strategien und deren Umsetzung würde zur allgemeinen Orientierung beitragen.
Ein Appell an alle Abteilungen, wie OM, Sales, PM, SCM etc., wäre, gemeinsam und auch in Auseinandersetzung mit dem Management an einem Strang zu ziehen. Dies könnte entscheidend sein, um eine positive Zukunft für das Unternehmen zu sichern.
Tiefpunkt erreicht! Die Arbeitsatmosphäre befindet sich aktuell in einer herausfordernden Phase, geprägt von einer hohen Fluktuation im Personalbestand. Die 'Hire-and-Fire'-Politik, die das Unternehmen verfolgt, wirkt sich negativ auf das Betriebsklima aus und lässt wenig Raum für Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeiterzufriedenheit. Diese Vorgehensweise wirkt sich auch auf die moralische Stimmung im Team aus, was Anlass zur Besorgnis gibt und bei vielen Kollegen Mitgefühl hervorruft.
Hat sich über die letzten Jahre verschlechtert
Home Office Möglichkeit (ohne kann man es nicht ertragen)
Flexible Arbeitszeiten
Ohne die beiden Punkte, wären alle Mitarbeiter bereits weg
Für diejenigen, die an Karriereentwicklung interessiert sind, könnte es sinnvoll sein, auch außerhalb des Unternehmens nach Möglichkeiten zu suchen. Im aktuellen Umfeld scheint es an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung zu mangeln. Mitarbeiteranfragen nach Weiterbildungsmaßnahmen wie Sprachkursen, Produktschulungen oder Messebesuchen wurden bisher nicht ausreichend berücksichtigt, was die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens einschränkt.
Allerdings gibt es Defizite bei den Sozialleistungen und zusätzlichen Benefits. Es fehlen Angebote wie Teambuilding-Maßnahmen, und auch betriebliche Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern wurden in den letzten Jahren aus Budgetgründen gestrichen. Dies wirkt sich auf das soziale Miteinander und die Unternehmenskultur aus.
Gehaltverhandlungen gibt es nicht, außer man steht für sich selbst ein
Bezüglich des Kollegenzusammenhalts gab es bereits bessere Zeiten. Aktuell scheint das Arbeitsklima von einem Konkurrenzdenken geprägt zu sein, bei dem eher individuelle Interessen im Vordergrund stehen, anstatt gemeinsame Ziele zu verfolgen. Es mangelt an einem Gefühl der Einheit und Zusammenarbeit, wodurch die Teamdynamik beeinträchtigt wird.
Der Umgang zu älteren Kollegen war immer gut!
Die Unternehmenskultur leidet unter einem Mangel an Engagement für Prozesse und organisatorische Strukturen. Entscheidungsfreudigkeit seitens des Managements scheint begrenzt, wobei Verantwortlichkeiten häufig weitergeleitet werden, anstatt sie direkt anzugehen. Es entsteht der Eindruck, dass sich niemand wirklich verantwortlich fühlt, besonders wenn es um arbeitsintensivere Aufgaben geht. Solche Aufgaben werden oft abgelehnt oder an andere weitergereicht, was darauf hindeutet, dass das Management sich vor komplexeren Herausforderungen scheut.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht ganz den beworbenen Standards eines 'Next Generation Office'. Insbesondere am Standort Stuttgart sind die Büromöbel veraltet, was einen Gegensatz zu den modernen Erwartungen darstellt. Zudem stellt das neue ERP-System eine Herausforderung dar. Ohne ins Detail zu gehen, kann gesagt werden, dass es signifikante Schwierigkeiten in der Anwendung gibt, was den Arbeitsalltag beeinträchtigt
Gibts nicht nur über den Flurfunk
Die Entscheidung überdenken und nicht alles schön reden.
Die Stimmung ist momentan am Tiefpunkt angelangt. Die einzige Frage die sich derzeit jeder stellt ist: Wer geht/fliegt als nächstes?
Das Image sowohl nach außen als auch nach innen hat sich extremst verschlechtert.
Das wenig Postive an der Firma.
- Home Office vorhanden
- Flexible Arbeitszeiten (Private Termine können wahrgenommen werden)
Karriere macht man hier defintiv nicht.
Die Weiterbildung sieht auch sehr schwach aus, man muss fast betteln um Produktschulungen oder sonstiges zu bekommen.
eher im schlechten Mittelfeld.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber es wird teils auf darauf geachtet.
Das ist der Grund warum die meisten Kollegen noch da sind, wobei sich eigentlich auch hier noch die Frage stellt, welche Kollegen sind denn noch übrig?
Mit 2-3 Jahren zugehörigkeit, gehört man schon zu den ältesten Mitarbeitern.
Volle Ausstattung mit 2 Monitoren ist vorhanden.
Allerdings ein bisschen unangenehm, wenn man als Firma für Hybrid Work wirbt und selbst im eigenen Büro nur eine einzige Fläche mit vielleicht 10 Tischen besitzt, die Höhenverstellbar sind. Das restliche Büro besteht aus Tischen und Stühlen die schon mindestens 20 Jahre alt sind.
Kunden erfahren vor den eigenen Mitarbeiter über Änderungen, Informationen, etc. .
Abteilungsübergreifend klappt nichts, Es wird A gesagt, B bestätigt und C umgesetzt.
Gleichberechtigung ist teils vorhanden.
Die Aufgaben allgemein machen defintiv spaß, können aber durch die schlechte Kommunikation und schlechte Strukturierung meistens nicht vollständig bearbeitet werden. Leider ist es dennoch viel zu viel für so wenig Mitarbeiter.
Man hilft wo man kann obwohl es manchmal echt ermüdend ist
Man geht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein
Viel hire and fire
Dadurch viel unsicherheit
Viel Flurfunk und festgelegte Vereinbarungen die nicht eingehalten werden
Man kann zwar alles ansprechen aber dann ist man halt raus
Bessere Struktur
Bessere Organisation in Form von Prozesse
Mehr Kontinuität in der Organisation und firmenaufbau
Es wird einem ein hybrides Arbeitsmodel geboten und man wird von den Kolleginnen und Kollegen sehr gut unterstützt
Leider ist Unterstützung geben und fordern oftmals an der Tagesordnung da Ablauf Prozess Verantwortlichkeit nicht geregelt oder definiert sind
Solala
Man kennt das Unternehmen aber so toll kommen die Produkte auch nicht rüber
Leider sehr sehr viel workload auf einzelne Personen welche deutlich über 45 Stunden pro Woche arbeiten
Vielfach nach dem Motto wer engagiert ist ist der doofe und ackert sich ab
Ansonsten vollkommen flexible Arbeitszeiten und auch flexibel bei Urlaub oder kurzfristigen Anfragen
Flache Hierarchie
Gibt nur 2 Stufen somit keine Aufstiegschancen
Interne Weiterbildung gibt es aber wenn man gefragte und nützliche Kurse/Themen Kurse machen möchte ist Schluss
Obwohl genau das es ist was ein Unternehmen weiterbringt
Für die Branche angemessenes Gehalt aber Leute die länger da sind oftmals weniger Gehalt
Gleiche Sozialleistungen wie jedes Unternehmen nicht hervorhebenswert
Gibt immer mal wieder Themen wo man spenden kann
Innerhalb des Teams gut zum Teil auch außerhalb aber Probleme werden oftmals nicht angegangen und nur aufgeschoben
Gibt nur wenige ältere Kollegen
Hier kommt es ganz daraufan
In manchen Abteilungen ziemlich gehetzt
In unserem Fall steht die vorgesetzte Person immer für uns ein und versucht sicherzustellen das wir als Abteilung und Mitarbeiter unserem Tätigkeiten nachgehen können und gibt input wer/wie/wo uns bei Problemen helfen kann
Hydrides Arbeiten immer möglich aber wenn man homeoffice macht wird ganz genau geguckt wer wie wie was macht
IT Systeme die nicht an den Bedarf angepasst sind und unstabil laufen
Es kommen regelmäßige News aus der Geschäftsleitung und Personal aber trotzdem sehr viel Flurfunk und Verunsicherung bei den Angestellten zu erkennen
Kommt mir gut vor
Viele Aufgaben sind ohne Automatismus und ohne digitale Systeme
Deshalb viel workload und viele Fehler die passieren
Prozesse nicht existierend ohne niemand der sie befolgt
Gestaltungsspielraum, spannende Themen, tolle Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Tischtennis in der Pause, unbegrenztes hybrid Work, ...
Gutes Miteinander, Team Events, ...
Offen für neue Ideen. Junges motiviertes Team. Man lernt jeden Tag dazu! Super Produkte! Trotz Cyberattacke hat jeder Mitarbeiter Inflationsprämie erhalten - zudem wurden die von der IG-Metall vereinbarten Konditionen bzw. die Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter übernommen.
Die internen Prozesse müssen klar definiert werden.
Prozesse müssen besser definiert werden und Zuständigkeiten sollten klar und deutlich festgelegt werden.
Innerhalb des iotspot-Teams sehr gut!
Man kann seine Arbeitszeit selber einteilen.
Das Gehalt ist angemessen
Innerhalb des iotspot-Teams sehr gut!
Ich habe hier nichts auffälliges erlebt
Man wird gehört. Dinge, die man anspricht, werden zeitnah angepasst. Alle Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man bekommt Obst, Tee und Wasser gestellt. Die zur Verfügung gestellte Hardware (Laptop, Handy) ist auch lobenswert
Wichtige Themen werden klar, deutlich und vor allem transparent kommuniziert.
Ich habe hier nichts auffälliges erlebt
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man lernt jeden Tag was dazu.
Man kann viel im HO arbeiten
Unternehmensorganisation
Obst nur in Wintermonaten
Altes Büro
Diese Hire and Fire Politik
Keine Verantwortung übernehmen wolle
Bringt eine Organisation hier rein!
Die Stimmung ist sehr schlecht. Es werden Kollegen, Führungskräfte von heute auf morgen entlassen. Es gibt keine Prozesse an die sich gehalten wird. Jede Abteilung schaut nur für sich und überlegt nicht weiter.
Es gibt keine Organisation und Struktur, jeder ist auf einem anderen Stand.
Man schreibt sich viel auf die Fahne und rückt sich in ein gutes Licht aber intern sieht es ganz anders aus.
Nicht man der oberste sieht, wie schlecht es läuft! Woher auch, er läuft nie durch die Gänge und bekommt daher die Stimmung mit.
Überstunden ist normal, 40 Stunden Woche.
Es heißt zwar man kann arbeiten wie man will (vertrauensarbeitszeit) aber der ein oder andere UnitLeiter überprüft seine MA (wie oft ist man am Telefon, warum ist man als abwesend gekennzeichnet, Mailauswertungen,.... =
Noch nie was davon gehört.... Man kann schnell Führung übernehmen wenn man sich mit seinem UL gut stellt, sonst aber nichts
Neue MA verdienen sehr gut im Gegensatz zu "älteren Kollegen" selbe Tätigkeit aber keine gleiche Bezahlung!
Man darf nicht über sein Gehalt sprechen sonst weiß der Kollege ja, was man in der selben Position verdient und das will man nicht!
Jeder schaut nur nach sich selbst in der Abteilung, fachübergreifend fange ich erst gar nicht an.
Es kann ja auch ein zusammenhalt entstehen, da es so ein hoher Wechsel ist, sowas habe ich noch nie erlebt!
Die Stellen sind immer nur zum nachbesetzen ausgeschrieben und sicher nicht weil man Personal aufstocken will!
Gibt kaum ältere Kollegen! Recht junges Unternehmen und dann nach 1-2 Jahren verlässt man es wieder!
Führungskraft werden wild gewählt, keine Führungskompetenzen und skills.....
Selbst manche aus der höheren etwaige werden nicht ernst und voll genommen!
"meine Türe steht immer offen" sagt man aber etwas, wird man gegangen.
Systeme funktionieren nicht täglich, jeden Tag aus neue funktioniert was nicht oder man hat zu wenig Lizenzen oder keine Berechtigungen...
Büro alt und man sucht sich was zusammen.
Flurfunk ist ganz groß aber von der Geschäftsführung bekommt man nur das schöne und tolle zu hören, die Wahrheit ist aber eine komplett andere.
No way! Hier vergibt man gerne Punkte nach "Mag ich oder nicht" und so wird man auch behandelt
Man nimmt sich zu viel vor, denkt nichts zu Ende es gibt keine Verantwortlichen oder keine fühlt sich verantwortlich! Jedes Thema wird auf jemand andren geschoben!
Ich verstehe nicht, wie diese Firma überhaupt überleben kann!
Wenn man einen Aufgabenbereich hat, in dem man auf Kollegen zu gehen kann, ist es bestimmt angenehm. Ist man aber in seinem Gebiet nahezu komplett alleine und bekommt trotz regelrechtem Betteln bei Vorgesetzten oder der Geschäftsführung keine Hilfe, ist es überhaupt nicht angenehm. Vorallem wenn man mit Aufgaben regelrecht tapeziert wird.
Ich habe kaum einen Mitarbeiter kennengelernt, der etwas tiefer in die Arbeitswelt der Firma eingetaucht ist, welcher sich nicht irgendwie beschwert hat oder wenigstens unzufrieden war. Oftmals werden Entscheidungen der Führungspositionen infrage gestellt, oder firmenpolitische Themen kritisiert.
Speziell an den Produktionsstandorten entsteht durch die aktuellen Lieferengpässe regelrechte flexible Mehrarbeitspflicht. Deswegen gebe ich hier nur eine neutrale Bewertung.
Hier wurde viel versprochen und kaum etwas gehalten. Die einzige Weiterbildung war die Hilfe von Kollegen, falls man Aufgaben aus seinem Gebiet übernehmen musste.
Hier kann ich nur für mich sprechen und am Ende meiner Arbeitszeit hatte ich durchaus ein vernünftiges Gehalt. Es hatte aber fast zwei Jahre gedauert, bis sich hier etwas getan hat, trotz diverser Versuche, Gespräche zu führen.
Hier möchte ich ein kleines Lob an die Produktionsstandorte aussprechen, welche bei Problemen in Fachbereichen hilfsbereit und kooperativ waren. Bei den administrativen Standorten möchte ich den Kollegenzusammenhalt als "sehr distanziert" beschreiben.
Im Großen und Ganzen werden ältere Kollegen gleich behandelt, wie jüngere Kollegen. Es gibt aber einzelne Fälle, in denen langjährige Jubiläen nicht korrekt honoriert wurden. Teilweise bekamen diese Kollegen nicht mal einen Händedruck und den Vorgesetzten.
Ich übertreibe nicht, wenn ich sage, dass ich sowas wie einen Vorgesetzten nicht hatte. Deswegen ist das Verhalten praktisch nonexistent.
Ausbaufähig ist nicht der treffende Terminus, ich bin mir nicht mal sicher ob aufbaufähig zutreffend ist. Speziell die Kommunikation zwischen den Standorten ist sowohl qualitativ, als auch quantitativ mehr als fragwürdig.
Es gab einzelne Mitarbeiter und Kollegen, welche gegenüber den Vorgesetzten regelrechte Narrenfreiheit besaßen. Wiederum wurden andere Kollegen bei jeder Kleinigkeit angesprochen und teilweise mit Sanktionen belegt.
Die Aufgaben waren definitiv interessant, aber es waren einfach viel zu viele Aufgaben und dazu kommt, dass es für einzelne Aufgabenbereiche kein Backup gab. Trotz einzelner Gespräche mit Führungspositionen hatte sich hier nur maginal über die Jahre etwas verändert.
Jungen Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben über sich hinauszuwachsen und Vertrauen geschenkt um selbstständig zu Arbeiten und das mit viel Verantwortung.
Super Arbeitsbedingungen und selbstständiges Arbeiten ohne Kontrolle
Sowohl intern, als auch beim Kunden überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Selbstständiges Arbeiten mit viel Freiraum, solange die Arbeit erledigt wird
Die Teamchemie im Sales Team ist bei 100%!
Jeder Kollege wird gleich behandelt
Haben immer ein offenes und unterstützen bei allen Belangen (Vertriebsteam). Und halten ein was Sie versprechen.
Super elektronische Ausstattung im Homeoffice und für unterwegs
Abteilungsintern ist die Kommunikation super, allerdings übergreifend noch etwas ausbaufähig
Gehalt ist gut und wird an Arbeitsleistung angepasst.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
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