Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Seit mehreren Jahrzehnten behauptet sich BACHMANN als einer der Marktführer in der Elektrotechnik-Branche. Was macht den kontinuierlichen Erfolg unseres Traditions- und Familienunternehmens bis heute aus?
Natürlich ein hohes Maß an Leistung, tolle Menschen an Bord und eine echte Macher-Mentalität. Doch was gibt die gemeinsame Richtung vor?
Unsere Vision, die uns täglich antreibt: Wir die BACHMANN Group, fördern die Life Quality der Menschen jeden Tag weltweit.
Dabei folgen wir einem gemeinsamen Ziel: intelligente und emotionale Produkte und Services zu entwickeln und Mehrwerte zu schaffen. Gemeinsam sorgen wir vom beruflichen bis ins private Umfeld für Energie- und Wohlfühlmomente – WE POWER YOUR LIFE.
Eine wichtige Erfolgskomponente kommt dazu: unsere Art und Weise im Miteinander. Das Gefühl, am richtigen Ort mit den richtigen Kollegen zu sein. Und dabei mit sich selbst im Einklang zu sein - einfach happy und motiviert – das sorgt jeden Tag für mindestens 70 Prozent Sonnenschein. Wir sind sozial engagiert, geben Aufgaben einen größtmöglichen Sinn und genießen einen hohen Gestaltungsfreiraum.
So leben wir unsere Kultur
Fünf Werte tragen unser Miteinander im Kollegenkreis, mit Kunden, Interessenten und Partnern. Werte, die für uns unschätzbar wertvoll sind und die BACHMANN Community auszeichnen.
Zukunftsfähigkeit
Am Puls der Zeit und offen für Neues entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. So genügen wir stets höchsten Ansprüchen und bieten State of the Art Produkte und Services.
Passion
Voller Begeisterung und Engagement wollen wir gemeinsam etwas bewegen und über uns hinauswachsen. Dabei möchten wir Life Quality täglich erlebbar machen.
Respekt
Herzlich begegnen wir uns auf Augenhöhe und unterstützen einander. Wertschöpfend und konsequent folgen wir als starkes Team unseren Zielen.
Vertrauen
Wir vertrauen einander und schöpfen aus unseren persönlichen Potenzialen und Kompetenzen. Auf unser Wort und unsere Qualität kann sich jeder verlassen.
Authentic You
Der Mensch im Mittelpunkt. Er bereichert mit seiner Persönlichkeit die BACHMANN Community. Wir sind ehrlich, unverstellt und offen für neue Gesichtspunkte.
Innovativ, individuell, international
BACHMANN ist ein erfolgreiches Familienunternehmen aus der Branche Elektrotechnik. Seit unserer Entstehung haben wir uns der Verteilung und Nutzung von Energie verschrieben. Dafür konstruieren wir ästhetisch-funktionale Anschlussstellen und Steckerleisten. Bauen clevere Möglichkeiten der Stromverteilung in Büros. Statten Küchen und Wohnzimmer mit Anschlussfeldern und Steckdosen aus, die gleichzeitig geliebte Einrichtungsgegenstände sind. Und designen hochleistungsfähige Power Distribution Units für komplexe Anwendungskontexte wie Rechenzentren.
Design und Funktionalität sind für BACHMANN Produkte von höchster Bedeutung. Häufig wird Design auch mit reiner Gestaltung gleichgesetzt. Dabei gibt es einen wichtigen Unterschied: Gestaltung soll gefallen oder Emotionen auslösen bzw. inspirieren. Design hingegen hat ein definiertes Ziel und ist dann gut, wenn dieses Ziel erreicht wird. Wirken ist also mehr als nur Gefallen. Für uns zählt, dass unsere Produkte zum einen die Herzen von Ästheten höherschlagen lassen und zum anderen ein Problem lösen. Produktdesign als die Fähigkeit, unterschiedliche Pole zu verbinden.
Die Zukunft der Arbeit
Zur Ausstattung von insbesondere Büros gehören jedoch nicht nur elektronische Infrastruktur, sondern gleichzeitig die Überwindung der konventionellen Stromverteilung und damit verbundenen Flächennutzung. Daher haben wir in den letzten Jahren unsere kraftvolle Subbrand Next Generation Office aufgebaut. Smart Workspace Platforms für Desk Sharing und flexible Büronutzung, mobile XXL-Energiespeicher für den Arbeitskontext oder vollkommen autarke Arbeitsplätze: Wir gestalten das Büro der Zukunft! Denn die Arbeitskultur von morgen setzt auf Flexibilität, Individualität und ein neues Verständnis von Teamwork.
Und es geht weiter! Als BACHMANN Group haben wir heute viel vor. In den nächsten Jahren wollen wir unser Portfolio erweitern, noch mehr Lebensbereiche mit unseren Produkten abdecken und dabei insbesondere die Arbeitswelt aktiv mitgestalten. Über allem steht unser Leitmotiv, die Lebensqualität der Menschen jeden Tag aufs Neue zu erhöhen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungBei BACHMANN erwartet Dich ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
BACHMANN versteht sich als Community, in der jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Vertrauen, Wertschätzung und Kollegialität stellen dabei die Grundbausteine unseres Handelns dar – das spürst Du jeden Tag, von der Geschäftsführung bis hin zu unseren Young Talents. Neben der wertebasierten Unternehmenskultur schafft unsere Duz-Kultur ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
Bei BACHMANN kannst Du etwas bewegen.
Schaff mit uns Technologien der Zukunft: Deine persönlichen Eigenschaften, Deine Ideen und Dein Know-how sind der Baustein für unseren Erfolg. Hilf mit, die führende Marktposition unseres Unternehmens auch morgen zu wahren und kontinuierlich auszubauen – vielseitige Aufgaben, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und ein großer Gestaltungsspielraum erwarten Dich bei uns. Wir unterstützen Deine persönliche und fachliche Entwicklung durch unser Learning Mindset, unsere interne BACHMANN Academy sowie durch unsere Feedbackkultur.
Bei BACHMANN steht Life Quality im Vordergrund.
Life Quality bei BACHMANN steht für „feel good“: Unser Ziel ist es, mit unseren Produkten und im täglichen Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden dazu beizutragen, ein gutes Gefühl zu vermitteln und einen wertschätzenden Umgang zu pflegen. Vor diesem Hintergrund stellt das körperliche und mentale Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein zentrales Element dar. Nur wer rundum zufrieden ist, kann sein Potenzial gänzlich entfalten und Chancen nutzen. Hierfür bieten wir unterschiedliche Gesundheitsmaßnahmen an. Darüber hinaus unterstützen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, Hybrid Work sowie Teilzeitmodellen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Neben den fachlichen Aufgaben erwartet Dich vor allem eines bei uns: die BACHMANN Community. Mehr als nur ein Schlagwort, steht der Begriff für Zusammengehörigkeit, Respekt und Wertschätzung für jeden Einzelnen, egal ob Mitarbeiter, Partner oder Kunde. Das leben wir, jeden Tag – von der Geschäftsführung bis hin zum Auszubildenden.
Unser Ziel ist „feel good“: Mit und bei BACHMANN sollst Du Dich wohlfühlen. Dazu gehört auch das betriebliche Gesundheitsmanagement, welches regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen umfasst. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, tragen wir zur Life Quality unserer Mitarbeiter bei.
Dein Einstieg bei BACHMANN
In einer mehrwöchigen, intensiven Einarbeitungsphase lernst Du BACHMANN in all seinen Facetten kennen. Wir stellen Dir unser Produktportfolio vor und machen Dich mit allen Details vertraut, die Du für Deine Arbeit bei uns benötigst. Zudem liegt es uns am Herzen, dass Du alle Menschen Deines Arbeitsumfelds möglichst schnell persönlich kennenlernen kannst. Eine erste Begegnung mit den neuen Kollegen bietet Dir die Möglichkeit eines gegenseitigen Austausches. Zu Beginn stellen wir Dir einen „BACHMANN Paten“ zur Seite, der Dich in den ersten Monaten begleitet und als Ansprechpartner für alle Fragen zur Verfügung steht.
Deine Karrierechancen bei BACHMANN
Du hast beruflich noch viel vor und möchtest Deine Karriereziele erreichen? Ob Fach- oder Führungslaufbahn: Wir unterstützen Dich dabei gerne mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, die Deine individuellen Fähigkeiten schärfen und Dich auf künftige Herausforderungen bestens vorbereiten.
Beruflich durchstarten mit BACHMANN
Egal, ob Du bereits berufliche Erfahrung als Fach- oder Führungskraft gesammelt hast oder nach einer Berufsausbildung einsteigen möchtest – in unserem mittelständischen, international tätigen Familienunternehmen stehen Dir zahlreiche Möglichkeiten offen. Wir suchen Experten für die Bereiche Entwicklung, Vertrieb, Zentralfunktionen, Produktion und vielen mehr.
Hier findest du Unsere Stellenangebote - Bachmann. Wir freuen uns über Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bachmann GmbH.
Stuttgart: Petra Hartmann - HR Business Partner
International: Adriana Ivanova - International HR Business Partner
Gumpelstadt: Andrea Billinger - Head of Human Resources
Ausbildung/ Duales Studium: Katja Heilig - HR Business Partner Young Talents/Expert HR Operations
Du hast Fragen rund um das Thema Karriere bei BACHMANN? Wir helfen Dir gerne weiter.
hr@bachmann.com
Hauptsitz
Ernsthaldenstraße 33, 70565 Stuttgart, Deutschland
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vergünstigungen etc
Offen für neue Ideen. Junges motiviertes Team. Man lernt jeden Tag dazu! Super Produkte! Trotz Cyberattacke hat jeder Mitarbeiter Inflationsprämie erhalten - zudem wurden die von der IG-Metall vereinbarten Konditionen bzw. die Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter übernommen.
Gestaltungsspielraum, spannende Themen, tolle Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Tischtennis in der Pause, unbegrenztes hybrid Work, ...
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt im Office
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice
Keine Transparenz. Fehlende Ehrlichkeit, vieles wird schön geredet, aus den oberen Ebenen.
Die hohe Anzahl an Entlassungen in letzter Zeit gibt Anlass zur Sorge, und es ist unklar, wann dieser Trend ein Ende finden wird.
Trotz der internationalen Ausrichtung des Unternehmens scheint die interne Strategie primär auf den nationalen Markt fokussiert zu sein. Dies zeigt sich in mehreren Aspekten: Es mangelt an Schulungen für internationale Mitarbeiter, Produktneueinführungen und -promotionen konzentrieren sich hauptsächlich auf den nationalen Markt, und wichtige Dokumente sind oft ausschließlich in Deutsch verfügbar, was die internationale Integration erschwert.
Außerdem erfordert ...
Viel hire and fire
Dadurch viel unsicherheit
Viel Flurfunk und festgelegte Vereinbarungen die nicht eingehalten werden
Man kann zwar alles ansprechen aber dann ist man halt raus
Unternehmensorganisation
Obst nur in Wintermonaten
Altes Büro
Diese Hire and Fire Politik
Keine Verantwortung übernehmen wolle
Hohe Mitarbeiterfluktuation….
Um das Unternehmen voranzubringen, wäre es empfehlenswert, mehr Struktur und klare Prozesse zu etablieren. Eine höhere Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern könnte das Vertrauen stärken. Ebenso wichtig wäre es, alle Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubinden, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Ziels zu fördern. Die Organisation und der Firmenaufbau sollten überdacht werden, mit dem Ziel, eine engere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern, sodass sie effektiver als Team agieren können.
Des Weiteren wäre es hilfreich, mehr über die Aktivitäten und ...
-Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
-Dauernde Kosteneinsparungen beenden
-Internationaler denken
-NICHT an den falschen Ecken sparen!!!
Die Entscheidung überdenken und nicht alles schön reden.
Viel mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Bessere Struktur
Bessere Organisation in Form von Prozesse
Mehr Kontinuität in der Organisation und firmenaufbau
Der am besten bewertete Faktor von Bachmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere Kollegen (die alten Hasen) werden geschätzt und sehr hoch angesehen!
Der Umgang zu älteren Kollegen war immer gut!
Im Großen und Ganzen werden ältere Kollegen gleich behandelt, wie jüngere Kollegen. Es gibt aber einzelne Fälle, in denen langjährige Jubiläen nicht korrekt honoriert wurden. Teilweise bekamen diese Kollegen nicht mal einen Händedruck und den Vorgesetzten.
Ich habe hier nichts auffälliges erlebt
Gibt nur wenige ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bachmann ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kunden erfahren vor den eigenen Mitarbeiter über Änderungen, Informationen, etc. .
Abteilungsübergreifend klappt nichts, Es wird A gesagt, B bestätigt und C umgesetzt.
Flurfunk ist ganz groß aber von der Geschäftsführung bekommt man nur das schöne und tolle zu hören, die Wahrheit ist aber eine komplett andere.
Gibts nicht nur über den Flurfunk
Ausbaufähig ist nicht der treffende Terminus, ich bin mir nicht mal sicher ob aufbaufähig zutreffend ist. Speziell die Kommunikation zwischen den Standorten ist sowohl qualitativ, als auch quantitativ mehr als fragwürdig.
Wir müssen in regelmässigen Abständen auf verschiedenen Sozialen online Plattformen positive Likes zu unseren Unternehmensbeiträgen abgeben. Dafür gibt es dann kleinere Geschenke auf die ich hier nicht näher eingehen möchte. Wir haben auch Externe Partner die positive Fakenews machen. Selbst auf KUNUNU schreibt das Marketing in regelmässigen Abständen positive Beiträge. Der letzte ernstzunehmende positive Beitrag liegt mehr als 5 Jahre her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für diejenigen, die an Karriereentwicklung interessiert sind, könnte es sinnvoll sein, auch außerhalb des Unternehmens nach Möglichkeiten zu suchen. Im aktuellen Umfeld scheint es an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung zu mangeln. Mitarbeiteranfragen nach Weiterbildungsmaßnahmen wie Sprachkursen, Produktschulungen oder Messebesuchen wurden bisher nicht ausreichend berücksichtigt, was die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens einschränkt.
Wer jung ist, kann hier gut aufsteigen und etwas erreichen. Wer älter ist und nicht unbedingt viel Extraarbeit oder Überstunden in Kauf nehmen will, fährt hier in eine Sackgasse.
Man muss schon die Zügel in die Hand nehmen und auf sich aufmerksam machen, um etwas reissen zu können - das bietet sich eben besonders Uni-Absolventen oder fertigen Auszubildenden an.
Karriere macht man hier defintiv nicht.
Die Weiterbildung sieht auch sehr schwach aus, man muss fast betteln um Produktschulungen oder sonstiges zu bekommen.
Flache Hierarchie
Gibt nur 2 Stufen somit keine Aufstiegschancen
Interne Weiterbildung gibt es aber wenn man gefragte und nützliche Kurse/Themen Kurse machen möchte ist Schluss
Obwohl genau das es ist was ein Unternehmen weiterbringt
Noch nie was davon gehört.... Man kann schnell Führung übernehmen wenn man sich mit seinem UL gut stellt, sonst aber nichts
