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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bachmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bachmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bachmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde mit der Zeit immer schlechter

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig und nicht offen genug

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung super. Abteilungsübergreifend meist sehr gut

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall schlecht. Auf mehrfachen Hinweis auf zu viel Arbeit wurde nicht bzw. abwertendvreagiert. Work-Life-Balance gab es eher in anderen Abteilungen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht. Wenn Arbeitsbelastung zu hoch ist und regelmäßig Mehrarbeit geleistet wird, kommen blöde Kommentare. Das läge am häufigen Kaffee holen… Über Vertrauen wird gesprochen, es wird aber nicht gelebt. Zielvereinbarung kann teils gar nicht selbst beeinflusst werden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ja, aber es wird teilweise bewusst Wissen zurückgehalten von Alteingesessenen…

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