Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BACK BORD Mühlenbäckerei die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Bereitschaftsdienst leider kaum vorhanden.
Hier werden gesetzliche Vorgaben auch gerne ignoriert (z.B. Ruhezeiten).
In meiner Abteilung sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt variiert sonst eher, da in einigen Abteilungen ein starker Fokus auf Außenwirkung gegenüber dem Betriebsleiter besteht, um nicht selbst in seinen Fokus zu geraten.
Wie bereits oben erwähnt.
Der Betriebsleiter hat freie Hand und wird auch nicht von der Geschäftsführung in seiner Handlung aufgehalten.
Trotz mehrfacher Meldung bei der Geschäftsführung wurde nichts unternommen.
Auch die Initiativen zur Mitbestimmung werden aus meiner Sicht im Unternehmen eher zurückhaltend aufgenommen. Der Umgang mit diesem Thema wirkt nicht besonders unterstützend.
Entscheidungen werden einseitig getroffen, ohne Einbindung des Teams.
Es herrscht wenig Raum für Mitbestimmung oder offene Diskussionen.
Kritik oder andere Meinungen werden nicht berücksichtigt.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten, ohne Dialog.
Der Umgangston und die Führung wirken kontrollierend und wenig kooperativ.
Jeden Tag andere Aufgaben. Maschinenpark besteht aus alten und neuen Maschinen.
Wurde in den letzten Jahren immer schlechter.
Der neue Betriebsleiter hat einen sehr autoritären Führungsstil und lässt es die Mitarbeiter auch spüren. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einem sehr hierarchischen und wenig offenen Umgang.