3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Back to Life gemeinnützige Stiftungsgesellschaft mbH Bewertungen
Back
to
Life
gemeinnützige
Stiftungsgesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Fluktuation, schwierige Führungskultur, wenig echte Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftendes Ziel des Vereins.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Absprachen respektieren
Offene, persönliche Kommunikation fördern
Führungskräfte schulen (Feedback, Konfliktlösung, Mitarbeitendenführung)
Transparenz und Gleichbehandlung im Team sicherstellen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kritik wird nicht konstruktiv, sondern eher indirekt oder öffentlich geäußert. Das erzeugt ein Klima von Vorsicht statt Vertrauen.
Work-Life-Balance
Formell gibt es Urlaubsregelungen, praktisch sind diese jedoch nicht immer verlässlich. Bereits genehmigte Abwesenheiten können kurzfristig infrage gestellt werden, was Planungssicherheit erheblich erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt vor Ort (in Bad Homburg) ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Führung erfolgt stark hierarchisch. Abweichende Meinungen sind nicht erwünscht, Loyalität wird erwartet. Entscheidungen werden teilweise ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Die hohe Zahl an Kündigungen spricht für strukturelle Probleme, nicht für Einzelfälle.
Arbeitsbedingungen
Raucherbüro.
Kommunikation
Persönliche Gespräche werden weitgehend vermieden, stattdessen erfolgt Kommunikation überwiegend schriftlich über Messenger-Dienste. Konflikte werden selten offen geklärt, sondern über Andeutungen oder formale Ansagen ausgetragen. Das erschwert Zusammenarbeit und Missverständnisse bleiben bestehen.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass Nähe zur Führung eine größere Rolle spielt als fachliche Leistung. Das führt zu Abhängigkeiten und Ungleichbehandlung im Team.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider in Nachgang nur das Thema und die wunderbaren Kollegen in Nepal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, sie nur auf Druck und Unberechenbarkeit basiert
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von einer Gründerin, die die Mitarbeiter systematisch unter Druck setzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur unterdrückt alle anderen Themen
Vorgesetztenverhalten
Alkoholismus, Unberechenbarkeit, 24/7-Anspruch
Arbeitsbedingungen
katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr schlechte Erfahrung gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Back to Life gemeinnützige Stiftungsgesellschaft durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Back to Life gemeinnützige Stiftungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Back to Life gemeinnützige Stiftungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.