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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Back to Life gemeinnützige Stiftungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Back to Life gemeinnützige Stiftungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Back to Life gemeinnützige Stiftungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kritik wird nicht konstruktiv, sondern eher indirekt oder öffentlich geäußert. Das erzeugt ein Klima von Vorsicht statt Vertrauen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Formell gibt es Urlaubsregelungen, praktisch sind diese jedoch nicht immer verlässlich. Bereits genehmigte Abwesenheiten können kurzfristig infrage gestellt werden, was Planungssicherheit erheblich erschwert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt vor Ort (in Bad Homburg) ist in Ordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung erfolgt stark hierarchisch. Abweichende Meinungen sind nicht erwünscht, Loyalität wird erwartet. Entscheidungen werden teilweise ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Die hohe Zahl an Kündigungen spricht für strukturelle Probleme, nicht für Einzelfälle.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Gespräche werden weitgehend vermieden, stattdessen erfolgt Kommunikation überwiegend schriftlich über Messenger-Dienste. Konflikte werden selten offen geklärt, sondern über Andeutungen oder formale Ansagen ausgetragen. Das erschwert Zusammenarbeit und Missverständnisse bleiben bestehen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Geprägt von einer Gründerin, die die Mitarbeiter systematisch unter Druck setzt.

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