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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Backhaus Pieroth die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation unter den Kollegen ist gut, könnte in einigen Punkten aber auch verbessert werden. Personalchefin/Filialleiterin und der Chef hören allerdings nicht zu und sind auch nicht der Meinung, dass man mal was ändern könnte. Kritik wird gerne überhört.
Es wird dauerhaft verlangt, dass man Überstunden macht und wesentlich mehr arbeitet als man sollte. Wenn man dann die Überstunden mal abbauen will, wird man noch blöd angemacht, wieso man denn nicht einen anderen Zeitpunkt auswählen würde, um diese abzubauen. (Den richtigen Zeitpunkt dafür gibt es aber einfach nie.)
An sich kommt man mit der Filialleiterin klar, (solange man sich nicht beschwert) Kritik wird aber gut und gerne überhört. Zudem wird einem auch gerne für alles die Schuld gegeben, es wird nicht darüber nachgedacht, was die Ursachen sind, sondern direkt Schuldzuweisungen getroffen. Den Chef hab ich noch nie gesehen und dieser interessiert sich auch nicht für uns, hauptsache es wird genug Geld eingenommen und man kann Personal einsparen.
Die Aufgaben sind an sich interessant, allerdings soll man sogar als Aushilfe die neuen einarbeiten oder auch alleine arbeiten.
Die Arbeit mit den Kollegen ist gut. Man versteht sich sehr gut und kann normal miteinander arbeiten, bis auf einige Ausnahmen. Allerdings ist die Personalchefin/Filialleiterin immer nur auf der Seite des Chefs und absolut nicht kompromissbereit (oder würde sich für uns einsetzten). Zudem hat diese niemals etwas über Personalführung gelernt.