869 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
654 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Zusammenarbeit, Raum für Beteiligung
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BAD GmbH Karlsruhe in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer kein Befehlsempfänger sein sondern mit gestalten will ist hier richtig.
Arbeitsatmosphäre
Förderung, Forderung und viel Spaß
Work-Life-Balance
Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich
Kommunikation
Die Türen sind offen, Rückmeldung explizit erwünscht
Gleichberechtigung
Nur gemeinsam läuft es rund
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, weil unsere Kunden so unterschiedlich sind und wir jeden einzelnen zufrieden stellen wollen.
Stolz darauf , ein Teil dieses tollen Teams sein zu dürfen !
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik gmbh (Lüneburg, Deutschland) in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit! Auch beim Einsatz von Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertragsvielfallt und Besonderheiten müssen reduziert werden.
Eine katastrophale Führungskraft - leider so stark, dass mich die vielen positiven Aspekte nicht bei BAD halten konnten.
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben durch Kunden verschiedenster Branchen. Flexibilität. Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen. Unterstützung durch Organe wie Betriebsrat und Wiedereingliederungsbeauftragte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten einer Führungskraft. Umgang mit offenen Beschwerden der Mitarbeitenden: langwierige und intransparente Prozesse ohne Ergebnis. Ein Team von mehreren fähigen Mitarbeitenden muss sich immer wieder rechtfertigen und scheint weniger wert als eine einzelne Führungskraft. Langzeiterkrankungen und Kündigungen (innere und äußere) sind die Folge. Das Verhalten einer Führungskraft war für mich schließlich Grund zur Kündigung. Es wiegt so schwer, dass die vielen positiven Aspekte (z.B. Zusammenhalt unter Kolleg/-innen, abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit mit Kunden, Flexibilität) mich leider nicht bei BAD halten konnten. Eine Rückkehr zu BAD schließe ich bei Austausch der Führungskraft nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitenden ernstnehmen. Wertschätzung und offene Kommunikation nicht nur predigen, sondern tatsächlich leben. Einbeziehen der Mitarbeitenden in Entscheidungen (Kundenzuordnung, Weiterbildungen etc.). Eine Führungskraft austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen, auch spartenübergreifend, sehr gut. Funktioniert aber nur mit Eigeninitiative der einzelnen Mitarbeitenden. Allgemein derzeit sehr angespannte Atmosphäre, zurückzuführen auf eine Führungskraft.
Work-Life-Balance
Durch eigene Organisation gut persönlich und flexibel anpassbar. Jedoch extrem hoher Workload wegen hoher Fluktuation der Mitarbeitenden und zu vielen Aufgaben. Abschalten und Erholung während Arbeitsunfähigkeit schwer möglich durch fehlende Vertretungsregelungen (Arbeit staut sich an).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten an sich bei BAD sehr vielfältig, inhaltlich gute Seminare. Genehmigung von Weiterbildungen durch die Führungskraft allerdings scheinbar willkürlich.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der Krise sehr gestärkt. Auch spartenübergreifend sehr gut, allerdings nur mit Eigeninitiative möglich. Ich bin traurig, so tolle Kolleg/-innen zurückzulassen. Wir haben gemeinsam als Team intern so viel versucht - leider ohne Erfolg, sodass meine persönliche Konsequenz nun die Kündigung ist, auch zum Schutz meiner Gesundheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitenden sehr gut. Jüngere schätzen die Erfahrung der Älteren und holen sich gern Rat ein. Von der Führungskraft jedoch als schlecht erlebt: wenig Wertschätzung und Anerkennung. Hierarchieebene scheint wichtiger als Arbeitserfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte am liebsten null Sterne verteilen. Katastrophal. Herablassend, persönlich beleidigend. Sowohl fachlich als auch organisatorisch und menschlich als inkompetent erlebt. Keinerlei Unterstützung zu erwarten, auch bei mehrfachen Meldungen von Überforderung, gerade beim Berufseinstieg. Ständige Rechtfertigung notwendig - Kontrolle von Kalendern und Abrechnungsleistungen. Unvorbereitet in wichtigen Gesprächen, z.B. Wiedereingliederungsprozess. Willkürliche Entscheidungen zum Aufgabengebiet und Weiterbildungen von Mitarbeitenden ohne logische/nachvollziehbare Erklärung. Trotz mehrfach geäußerter Wünsche von Mitarbeitenden und Kunden (!) gegenteilige Entscheidung über Kundenzuordnung. "Das ist meine Entscheidung als Führungskraft und das merken Sie sich bitte." Kein Vertrauen insbesondere während des Wiedereingliederungsprozesses erlebt: "Ich weiß ja nicht, wann xy wieder ausfallen wird." Wechselndes Gesicht - mal freundlich und heuchlerisch, mal extrem herablassend und persönlich angreifend. - Gilt nicht für alle Vorgesetzten, es gibt auch durchaus kompetente Vorgesetzte bei BAD. -
Arbeitsbedingungen
Büro modern eingerichtet, gut mit Technik ausgestattet, mobiles Arbeiten möglich. Kein Dienstwagen - eigenes Auto (oder Teilauto etc.) ist Voraussetzung.
Kommunikation
Furchtbar. Immer wieder werden "transparente Kommunikation auf Augenhöhe" und "allzeit offene Türen" gepredigt. Die Realität ist das komplette Gegenteil. Zahlreiche Teilnahmen an Kommunikationsseminaren der Führungskräfte sind leider in der Praxis wirkungslos. Kommunikation mit direktem Vorgesetzten als herablassend, persönlich verletzend und höchst unprofessionell erlebt. Weiterhin kaum klare Antworten, nur hohle Phrasen. Z.T. Abstreiten von getätigten Aussagen. Direkter Vorgesetzter möchte in alle Gespräche mit einbezogen werden, entscheidet dann aber scheinbar willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden über deren Kopf hinweg. Kommunikation unter Kolleg/-innen sehr gut, manchmal durch Außendienst etwas schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich Raum Dresden sehr gut. Allerdings scheinbar willkürliche Einordnung in Entgeltgruppen. Tarifvertrag lässt vieles offen.
Gleichberechtigung
Scheinbar willkürliche Einteilung in Entgeltgruppen sowie Genehmigung von Weiterbildungen. Deutliches Hervorheben von Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Durch Vielfalt der Kunden über alle Branchen hinweg sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
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Arbeitgeber-Kommentar
B·A·D-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, die offensichtlich nach einem Gespräch trotz Einbindung der Personalentwicklung bislang nicht gelöst werden konnten. Es wird weiterhin an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet. Differenzen gehören im Berufsleben an manchen Stellen dazu und können durch eine zielgerichtete Lösung sogar als gemeinsame Chance für Entwicklung gesehen werden. B·A·D legt größten Wert auf gesunde Führung, die die Basis unseres Handelns bildet. Wir nehmen Ihre Hinweise entsprechend sehr ernst und gehen diesen nach. Ihr B·A·D-Team
Wo eine deplatzierte, geldvernichtende Führungskraft mehr wert ist als viele fähige Mitarbeiter.
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH in Dresden gearbeitet.
Verhalten der FK. Umgang mit offenen Beschwerden der Mitarbeiter (wird ausgesessen, beiseite gewischt, nicht ernst genommen - egal wie umfangreich und nachweislich real die Beschwerde ist). Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert - egal wie faehig er/sie ist und wie viel erwirtschaftet - die ungeeignete, narzisstische und deplatzierte FK hingegen wird in Gold aufgewogen und verteidigt, egal wie mies sie sich verhält und was sie alles macht.
Verbesserungsvorschläge
Führen durch Vertrauen und Rückendeckung. Austausch der örtlichen Führungsebene. Mehr auf Mitarbeiter und ihre Beduerfnisse hören, anstatt sich in Tatenlosigkeit und schlauen, leeren Worten und Phrasen zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Dank des Verhaltens der FK vergiftet und auf dem Tiefpunkt.
Image
Leidet unter den beschriebenen Punkten und FK sehr stark.
Work-Life-Balance
Durch organisatorische Freiheit in der eigenen Hand. Jedoch durch FK, die sich am normalen Geschaeft nicht beteiligen, werden immer mehr Aufgaben auf die schon zum Teil überforderten Mitarbeiter abgeladen.
Karriere/Weiterbildung
Passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok. Nicht pralle, aber auch nicht schlecht. Leider entscheiden FK willkürlich und haltlos, was jemandem zusteht und was nicht. Begründungen werden - natürlich - nicht gegeben, Entscheidungen nicht begründet.
Kollegenzusammenhalt
Spartenübrgreifend ein tolles Team, mit viel Fachexpertise und Spass
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern grandios. Von den FK jedoch völlig mangelhaft: wenig Wertschätzung und Anerkennung
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Führung durch Angst, Druck, Kontrolle, fehlende Selbstreflexion, Selbstbeweihräucherung. Eine deplatzierte FK ist mehr wert als viele fähige Mitarbeiter und zerstört die komplette Atmosphäre und die Belegschaft und erhält trotz offener Beschwerde und Kündigungen Rückendeckung von oben. Man moechte eigentlich Minussterne vergeben.
Arbeitsbedingungen
Zentrum ist modern eingerichtet. Kein Dienstwagen. Dank FK aber absolut alles positive stark getrübt.
Kommunikation
Es wird viel gefordert: Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz. Selbst leben die Führungskräfte nichts davon. Mit den anderen Teamkollegen und Mitarbeitern ist die Kommunikation grandios.
Gleichberechtigung
Zwischen Mitarbeitern schon, zwischen Hierarchien nicht.
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Kunden sehr spannend und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
B·A·D-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, die offensichtlich auch nach einem Gespräch trotz Einbindung der Personalentwicklung bislang nicht gelöst werden konnten. Es wird weiterhin an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet. Differenzen gehören im Berufsleben an manchen Stellen dazu und können durch eine zielgerichtete Lösung sogar als gemeinsame Chance für Entwicklung gesehen werden. B·A·D legt größten Wert auf gesunde Führung, die die Basis unseres Handelns bildet. Wir nehmen Ihre Hinweise entsprechend sehr ernst und gehen diesen nach. Ihr B·A·D-Team
Die Väter der BAD-GmbH sind weg. Die richtigen Erben sind noch nicht da. Too many chiefs not enough Indians.
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht viel, was im Unternehmen derzeit positiv auffällt. Standards werden eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber hat seine eigene Vorstellung vom gesunden Unternehmen. An der Basis kommt zu wenig an. Viele Beschäftigte befinden sich im Langzeitkrank. Woran mag das wohl liegen? Die Ursachen des Krankenstandes sind gut nachvollziehbar. Arbeitgeber nimmt Kündigungen der Beschäftigten in Kauf, wenn es ihm zum Vorteil reicht. Fluktuation ist unerträglich hoch.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen sich auch an der Wirtschaftlichkeit des Unternehmen messen lassen / beteiligen. Sie sollten auch Kundenbetreuung übernehmen. Aufgaben, die die Führungskräfte in den Zentren haben, könnten gleichzeitig auf die Belegschaft verteilt werden. Begründungen, wie Führungskräfte haben keine Zeit zur Kundenbetreuung ist nicht nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
Gerade sehr schlecht und es wird noch schlechter, wenn nicht bald kundenfreundlicher reagiert wird.
Work-Life-Balance
Behindertes eigenständiges und selbstbestimmtes arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht möglich, da Experten keine Chance haben in eine Führungsposition zu kommen. Führungskräfte werden von außen ins Unternehmen geholt. Für die Belegschaft nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind ungerecht verteilt. Siehe auch Punkt „Gleichberechtigung“. Führungskräfte bekommen überproportional mehr Gehalt im Vergleich zur Wirtschaftlichkeit und Leistung der Anderen. Da ist noch Luft nach oben. Verlierer sind die allg. Beschäftigten. Inflationsausgleichprämie wird trotz einer bindenden Tariflohnerhöhung in 2023 als Gehaltserhöhung in 2024 verkauft und von der GF gefeiert. Siehe dazu auch § 8 Abs. 4 EStG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch sehr viel aufzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen halten super zusammen, kommen aber an ihre Grenzen, sodass dies innere Kündigungen zur Folge hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Standard. Geht so. 30 jährige Jubilare werden vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Leistungen werden nicht gesehen und gewürdigt. Bin von Führungskräften umgeben, die nicht nach guten Werten handeln. Für die Beschäftigten ist nicht nachvollziehbar, was die Führungskraft im Unternehmen macht. Dies gilt nicht für alle Führungskräfte, aber für einen Teil. Mit einigen Vorgesetzten kann man sehr gut zusammenarbeiten. Daher sollte sich nicht jede Führungskraft in Dresden angesprochen fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut. Da hat man vor ein paar Jahren nicht gespart. Doch in den letzte 2 Jahren verschleißen diese. Kugelschreiber werden knapp. Muss man immer seinen Vorgesetzten darauf aufmerksam machen, wenn was fehlt, wenn er sonst schon nicht viel zu tun hat? Das muss man doch sehen.
Kommunikation
Kann keine offene und angstfreie Kritik äußern und Feedback geben. Die Verantwortung der Führungskräfte in Sachen Kommunikationsmanagement erfolgt immer nur auf Nachfrage der Beschäftigten. Die Führungskräfte kommen nicht selbst auf die Ideen. Führungskräfteberatungen finden ununterbrochen statt. Ergebnisse werden nicht kommuniziert. Entscheidungen der Führungskräfte machen ohnmächtig. Hier arbeitet man nur noch, um zu funktionieren.
Gleichberechtigung
1- 2 Führungskräfte sind nur auf Ihren eigenen Vorteil bedacht. Gehälter sind ungerecht verteilt. Beschäftigte müssen mindestens 11 Jahre dem Unternehmen unter allen Umständen treu bleiben, bis sie an ihrer angemessenen Bezahlung innerhalb ihrer Entgeldgruppe angekommen sind. Zumal wenn, z.B. Dipl.Ing. in der Entgeldgruppe 5 statt in der Entgeldgruppe 6 eingestellt werden und nur unter sehr schweren Anstrengungen höhergruppiert werden. Den Höhergruppierungskampf muss der Beschäftigte anstrengen. Die Führungskraft kommt ihm dabei nicht entgegen, wobei die Führungskraft selbst jenseits der allgemeinen Beschäftigten weit über honoriert wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind noch vielseitig und abwechslungsreich. Neue Strukturen, wie geringfügig eingesetzte qualifizierte Personen für spezielle Tätigkeiten, engen den Raum zur Entfaltung der Experten und Arbeitsmediziner ein und reduzieren die Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf. Wenn Dipl.Ing. oder Ärzte / Ärztinnen für geringere Tätigkeiten beschäftigt und in geringeren Gehaltsgruppen bezahlt werden, bzw. med. Assistentinnen Arztleistungen übernehmen müssen, muss man sich nicht wundern, wenn diese das Unternehmen so schnell wie möglich wieder verlassen. Wir müssen uns nicht wundern, wenn uns bundesweit 50000 Ärztinnen und Ärzte fehlen. Unter diesen Umständen will doch keiner Ärztin oder Arzt werden. Das gleiche gilt für Dipl.Ing., wenn sie nur als Administrator eingesetzt werden und ihnen die Karriere verwehrt wird. Hier wird gespart auf Kosten der Qualität und Wertschätzung der Belegschaft.
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Arbeitgeber-Kommentar
B·A·D-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Unstimmigkeiten mit Ihrer Führungskraft haben, die offensichtlich auch nach einem Gespräch trotz Einbindung der Personalentwicklung bislang nicht gelöst werden konnten. Es wird weiterhin an einer gemeinsamen Lösung gearbeitet. Differenzen gehören im Berufsleben an manchen Stellen dazu und können durch eine zielgerichtete Lösung sogar als gemeinsame Chance für Entwicklung gesehen werden. B·A·D legt größten Wert auf gesunde Führung, die die Basis unseres Handelns bildet. Wir nehmen Ihre Hinweise entsprechend sehr ernst und gehen diesen nach. Ihr B·A·D-Team
Erfüllt meinen Anspruch
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BAD GmbH Cluster Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BAD GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Branche. Weiterbildung ist nötig macht aber auch Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Erster Arbeitsplatz zu Hause. Würde vieles von den Fahrtkosten erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen mitarbeiten. Somit habe Sie wieder mehr Kundenbezug. Es sollte wieder auf Zentrumsebene die Kunden bearbeitet werden. Die Clusterstruktur ist hinderlich. Viel gerede und produktiv kommt nix dabei raus. Somit auch weniger Führungskräfte die nur Geld kosten. Gesunheitszentren kleiner. Meist sind allem im Aussendienst und die Zentren sind leer. Das kostet unnötige Mietkosten.
Arbeitsatmosphäre
Man ist auf sich allein gestellt. Alles was als Dienstleister selber erfüllt werden kann funktioniert. Alles was über Clusterebene läuft ist zum scheitern verurteilt... zum Leid für den Kunden.
Image
Laut Kunde hängt die Dienstleistung vom Mitarbeiter ab. Als Firma geben die Kunden meist ein Image des notwendigen Übels ab.
Work-Life-Balance
Da man sich die Zeit selber einteilen kann und die Kunden einem die Selbstbestätigung für die Dienstleistung geben, stimmt auch die Work Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in der Großstadt ist miserabel. Für den ländlichen Raum ist es okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunden werden nicht sinnvoll verteilt. Viel unnötige Fahrerei .
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle hilfsbereit und halten zusammen. Meist alles vorbei an den Führungskräften die in einer anderen Welt leben und keinen Dienstleister Gedanken haben. Hauptsache der Kunde wir abgezockt und die internen Zahlen stimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als "Wissen" beachtet und geschätzt. Gehen nur aĺe demnächst in Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind ein nötige Übel. Der Verwaltungsauwand ist der gross und kostet viel Zeit und daher Geld. Die meisten sind nur auf zahlen getrimmt und beurteilen die Arbeit der Untergebenen von oben herab. Der Bezug zum Arbeitsplatz ist sehr entfernt. Am besten man ist so wenig wie möglich im Zentrum so kann man in Ruhe und Frieden arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Viel im Homeoffice ist am besten. Chef nervt nicht.
Kommunikation
Völlig überfrachtet mit nutzlosen Inhalten aus der Zentrale. Aktuelle Arbeitshilfe kommen sehr verzögert und meist muss man es selber lösen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BAD Gesundheitsvorsorge,- und Sicherheitstechnik in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung ist sehr gut organisiert und unterstützt, großer AG mit vielfältigen Angeboten und Möglichkeiten einer persönlichen Entwicklung. Gutes zusätzliches Portfolio neben dem Gehalt, Teilzeitarbeit sehr gut und flexible möglich. Fester und gesicherter Arbeitsplatz, überregionaler Anbieter mit entsprechendem Arbeitsplatzangebot in ganz Deutschland. Regelmäßige und gut organisierte Betriebsversammlungen mit aktivem, sehr engagiertem Betriebsrat. Transparenz in den Führungsentscheidungen wird angestrebt und aktiv den Mitarbeitern vermittelt (Intranet, persönliche Vorstellung).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnverhandlungen bzgl. des Gesamttarifvertrag gestalten sich manchmal schleppend, gerade nach der Corornapandemie.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in die Führungsriege.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt und sehr teamorientiert. In den Außendienst fährt man zusammen mit seiner jeweiligen medizinischen Assistenz, als Tandem macht die Arbeit Freude, jeder kennt seine Aufgaben. Der Arbeitsplatz im Zentrum ist gut ausgestattet und bietet eine ruhige Atmosphäre, um konzentriert die Verwaltungsaufgaben zu erledigen oder in den Sprechzimmern Sprechstunde zu halten. Diese wird von der Verwaltungsassistenz sehr gut vorbereitet und begleitet.
Image
Die Firma ist Marktführer bei den externen Anbietern und wirbt/ steht für ein modernes und zukunftsorientiertes Image. Daran wird in letzter Zeit verstärkt und zielgerichtet gearbeitet, die Strukturen neu aufgestellt und für die Zukunft fit gemacht (z.B. Digitalisierung, AI im Gesundheitswesen, usw.).
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeit in der vorgegebenen Zeit gut schaffen, Selbstorganisation ist dabei ein wichtiger Schlüssel. Dadurch ist es auch möglich, in Rücksprache mit den Kollegen und dem Arbeitskalender auch mal unaufschiebbare eigene Termine wahrzunehmen. Unschätzbar sind die freien Wochenenden und die geregelte Arbeitszeit, was man aus der Arbeit in Klinken ja nicht kennt.
Karriere/Weiterbildung
Die fachärztliche Weiterbildung wird organisiert, begleitet und auch finanziell voll übernommen. Karrierewege gibt es, man kann sich- wenn gewollt- aktiv einbringen, fortbilden und als Arzt z.B. durchaus eine Zentrumsleitung/ Führungsposition realisieren. Fortbildung sind vielfältig, erwünscht und werden auch übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Falle bin mit dem Gesamtpaket zufrieden, u.a. wird eine Altersversorgung vom Arbeitgeber angeboten und bezahlt, Fitness wird unterstützt und bezuschusst und noch einiges mehr (Kurse, Fortbildungen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke ist wichtig, Mülltrennung und schonender Verbrauch von Ressourcen werden thematisiert, eigenen Ideen sind da erwünscht. Um Kollegen von Fahrkosten zu entlasten, gibt es auch 1 Poolfahrzeug, das man in gegenseitiger Rücksprache für den Außendienst benutzen kann. Eltern können in flexiblen Teilzeitmodellen eine gute persönliche Lösung finden.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht unterstützen sich die jeweiligen Sparten sehr gut- Ärzte, Assistenz und Verwaltung. In meinem Fall haben sich gute und enge Bindungen über die Jahre aufgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ältere Kollegin gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist von Offenheit, Wertschätzung und Unterstützung geprägt, gewachsen mit den Jahren. Bei schwierigen Fragestellungen ist zeitnahe Rücksprache immer möglich, auch hier im Miteinander und mit flacher Hierarchie. Urlaubswünsche werden, wenn irgend möglich, in Absprache zeitnah zum Antrag bewilligt, hier gibt es ein sehr gutes Entgegenkommen. Fortbildungen werden ebenfalls unterstützend genehmigt und sind ausdrücklich erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz, ruhiges und konzentriertes Arbeiten ist möglich. Das Zentrum wurde erst vor wenigen Jahren komplett neu gestaltet, Aufenthaltsraum und kleine Küche sind vorhanden. Alle nötigen Arbeitsmaterialien werden ebenfalls gestellt, regelmäßig gewartet. bei Bedarf ist da der Arbeitgeber auch sehr entgegenkommend. In unserem Fall gibt es glücklicherweise Lebensmittelgeschäfte in unmittelbarer Umgebung, für eine eigene Kantine ist unser Standort zu klein.
Kommunikation
Die Absprache mit den mitbetreuenden Kollegen verläuft problemlos, zeitnah und sich gegenseitig wertschätzend. Mit den ärztlichen Kollegen kann man sich gut austauschen und Fragestellungen besprechen.
Gleichberechtigung
Diesbezüglich besteht kein Problem am Arbeitsplatz vor Ort. Insgesamt würde ich mir einen besseren Ausgleich besonders in der Geschäftsleitungsebene der Firma wünschen. Dort sind sich aus meiner Sicht bis jetzt Frauen deutlich unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Man kann sich gut selbstständig organisieren, einen Kundenstamm aufbauen und diesen zusammen mit der Assistenz betreuen. Dabei hat man einen großer Freiraum, natürlich in Absprache mit dem jeweiligen Kunden, eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen. Dies ist vom Arbeitgeber auch erwünscht, man soll sich dazu auch mit Kollegen austauschen und einen gemeinsamen Wissensschatz aufbauen. An unterschiedlichen Fortbildungen mangelt es ebenfalls nicht, die ärztliche Weiterbildung wurde sehr gut unterstützt. Bei entsprechenden eigenen Ambitionen kann man sich vielfältig auch innerhalb der Firma einbringen.
Basierend auf 939 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird B·A·D durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 77% der Bewertenden würden B·A·D als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 939 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 939 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich B·A·D als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.