70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professioneller und wertschätzender Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH in Bonn als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung fällt mir nichts ein. Es gab frischen Kaffee in einer angenehmen Gesprächsatmosphäre. Als Bewerber hat sich das Interview durchdacht und strukturiert angefühlt. Zwischenstände wurden offen und direkt kommuniziert. Entscheidungen wurden ebenfalls unmittelbar mitgeteilt. Ich habe mich von Anfang bis Ende wohlgefühlt und hatte einen sehr guten Eindruck von dem was mich erwartet.
Bewerbungsfragen
- Warum BAD?
- Was motiviert Sie sich beruflich anders zu orientieren?
- Wenn Sie bereits in der Position wären, wie würden Sie im Fall XY Entscheiden?
- Erzählen Sie uns etwas über sich...
- Was denken Sie wie sich die Arbeitswelt entwickeln wird?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
B·A·D-Team
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlich willkommen bei B·A·D. Wir freuen uns über die positiven Erfahrungen in Ihrem Bewerbungsverfahren. Wir wünschen Ihnen viel Freude bei Ihrer Arbeit und schöne Momente mit Ihren Kolleg:innen und Kunden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin einen spannenden Start im Unternehmen.
Ihr B·A·D-Team
Prozess grundsätzlich in Ordnung, doch man erreicht niemanden.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmBH Amberg in Bonn als Produktmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Person, die für einen zuständig ist im Prozess, sollte auch erreichbar sein. Ich habe immer mit Personen telefoniert, die mir keine verbdinliche Aussage geben konnten.
Personen aus HR haben z.T. keine Ahnung, weshalb BewerberInnen abgelehnt werden. "Hier steht nur Absage erteilen, kann ich nicht sagen weshalb."
Ich habe nie wieder von diesem Unternehmen gehört.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
B·A·D-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Bei der Vielzahl an täglichen Anrufen von Bewerbenden, können wir leider manchmal nicht gewährleisten, dass Sie die für Sie richtige Ansprechperson am Telefon direkt erreichen. Gerne können Sie Ihr Anliegen jederzeit in einer E-Mail an anfragen-recruiting@bad-gmbh.de formulieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – bleiben Sie gesund.
Ihr B·A·D-Team
Welche Leute sucht die BAD GmbH in NRW ?
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAD GmbH in Bonn als Fachkraft für Arbeitssicherheit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, warum man nicht genommen worden ist.
Bewerbungsfragen
- Fachkraft für Arbeitssicherheit mit einigen Jahren Berufserfahrungen und Zusatzausbildungen.
- Ich suchte einen neuen Arbeitgeber und da, es ein großer Arbeitgeber ist, habe ich mich bei mehreren Niederlassungen beworben. Ich frage mich, welche Personen die suchen ? Trotzdem wird weiter die Stellenausschreibung weiter inseriert. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch in 2 Niederlassungen in NRW. Anscheinend sind viele Beschäftigte bei der BAD GmbH nicht zufrieden, wenn man die Bewertungen liest. Ich hatte auch 2 Mitarbeiter bei einer Fortbildung kennengelernt und die waren auch nicht so begeistert.
- Aber wer weiß wofür das gut, dass ich nicht eingestellt wurde ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
B·A·D-Team
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass es mit Ihrer Bewerbung bei uns nicht geklappt hat.
In unserem Bewerbungsprozess spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, die darüber entscheiden, ob wir uns für oder gegen einen Bewerbenden entscheiden. Bei Unklarheiten und offenen Fragen, können Sie gerne Kontakt zu unseren Recruiter:innen aufnehmen: anfragen-recruiting@bad-gmbh.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr B·A·D-Team
Professioneller und sympathischer Austausch
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAD GmbH in Oldenburg als Berater Gesundheitsmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zeitmanagement beachten: bestimmte, wichtige Infos konnten aufgrund eines ausschweifenden Gesprächsflusses und der daraus resultierenden Zeitknappheit nicht geklärt werden.
Bewerbungsfragen
- 10-minütige Vorstellung der eigenen Person
- Was macht sie zu dem Gesundheitsmanager, der Sie heute sind?
- Wie würden Sie einer Führungskraft die Notwendigkeit eines strategischen betrieblichen Gesundheitsmanagements verdeutlichen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach Zusendung des Vertrags, schwere Vorwürfe.
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH als Fachkraft für Arbeitssicherheit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen zur Verfügung stellen.
Bewerbungsfragen
Vollständige 10 minütige Präsentation der eigenen Person. 10 minütige Präsentation einer Analyse über einen fiktives Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr geehrte Damen und Herren....... Wie ich...
Bewerber/inHat sich 2023 bei B.A.D GmbH in Bonn als Medizinischer Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein Gespräch führen
Bewerbungsfragen
Ich dachte in Deutschland fehlen Fachkräfte vor allem in der Medizin. Ich werde eines besseren belehrt . Na gut 62 Jahre alt ist auch keine Fachkraft und das gewünschte Gehalt von 2500,-€ für die Region Greifswald ist eh zu hoch, da finden sich schon Jüngere und günstigere Fachkräfte. Im Osten macht man oft die bittere Erfahrung .
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei B.A.D GmbH in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider gab es keinerlei Rückmeldung zur Bewerbung - weder das die Bewerbung eingegangen ist (keine E-Mail zur Eingangsbestätigung noch Absage oder sonstige Rückmeldung. Auf telefonische Nachfrage ob meine Bewerbung denn überhaupt erfolgreich übermittelt wurde, sagte man mir, dass die Bewerbung im Prozess sei. Offenbar nun seit einigen Monaten.
Empfehlung: Feedback- / Rückmeldeprozess
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2022 bei BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik in Berlin als Medizinische fachangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Warum ein Bewerbungsgespräch
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Unpersönliche Standardabsagen
Bewerber/inHat sich 2022 bei B.A.D GmbH in Bonn als Initiativbewerbung BGM & EAP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter einsetzen, die Qualifikation der Bewerber beurteilen können.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter ernst nehmen: Ich habe mich auf Empfehlung einer Führungskraft von BAD beworben und dies auch so in meiner Bewerbung geschrieben.
Aufnahme in einen Talentpool für künftige Stellenangebote
Bewerbungsfragen
Absage ohne Gespräch und keine zufriedenstellende Prüfung meiner Bewerbung.
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei B.A.D.GmbH Wiesbaden in Wiesbaden als Medizinische Fachangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung, Stärken, Entwicklungspotenzial
- Wie stellen sie sich den Arbeitsalltag vor, Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
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