4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Bereich herrscht eine Vertrauenskultur. Es gibt viele interessante Aufgaben und den kreativen Freiraum dazu. Sicherer Arbeitsplatz und tolle Sozialleistungen. Sehr flexible Arbeitsbedingungen und gute Karrierechancen im Vertrieb.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes. Vielleicht noch mehr Mut zur Veränderung, weniger zögern mehr machen, in den Entscheidungsprozessen besser werden.
Im Veränderungsprozess mehr auf die jungen Mitarbeiter setzen, die die Chancen in der Veränderung erkennen und die Zukunft mit bauen wollen. Nicht nur auf die etablierten Mitarbeiter blicken.
Im Bereich in dem ich arbeite herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und ein ganz starken Teamspirit. Die Atmosphäre im gesamten Unternehmen ist von der aktuell Veränderung und der damit verbundenen Unsicherheit geprägt
Das Image als Verband ist konservativ und bei seinen Mitgliedern gut bewertet. Aktuell vollzieht sich ein Imagewandel hin zu einem zukunfts-orientierten und gestaltenden Verband.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, mit dem aktuellen Veränderungsprojekt sogar am Anschlag. Jedoch gibt es viel Freiraum sich die Arbeit so einzuteilen, dass es gut passt. Wenig Einschränkung bei der Urlaubsplanung und sehr großzügige Gleitzeitregelungen, verbunden mit viel Eigenverantwortlichkeit.
Jobrad, Jobticket und noch viel Luft nach oben.
Tolle Karrierechancen im Bereich mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten. Aktive Karriereentwicklung und eigenes Weiterentwicklungsprogramm im Bereich. Mitarbeiter die wechseln, finden ihre nächste Stelle häufig in Top-Positionen.
Im Vertrieb sehr gut. Die letzte Mitarbeiterbefragung hat hierzu einen sehr hohen Wert ausgewiesen.
Es gibt ein Altersteilzeitmodell, das jedoch zu starr ist und keinen flexiblen Ausstieg ermöglicht. Viele ältere Mitarbeiter würden gerne noch in Teilzeit arbeiten.
Moderne Arbeitsbedingungen in einer open space area mit unterschiedlichen Arbeitswelten. Offenheit und Kommunikation prägen die Arbeitsumgebung. Es wurde viel in Raumklima, Licht, Schall investiert. Home Office seit Corona bei fast allen Mitarbeitern möglich und genutzt.
Das Kommunikationsverhalten hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Wir werden auf Unternehmensebene inzwischen transparent und regelmäßig zu wirtschaftlichen Entwicklung, zur strategischen Ausrichtungen und über den Veränderungsprozess informiert. Auf Bereichsebene gibt es Wochen-, Monats- und Halbjahresmeetings.
Die Gehälter liegen am oberen Ende des Durchschnitts. Sehr umfangreiche Sozialleistungen, wie ich sie bisher bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt haben. Sehr sicher Arbeitsplatz und sicheres Gehalt. Selbst im Corona-Jahr 2020 wurden trotz Krise alle Gehalts- und Sozialleistungen unverändert bezahlt, auch keine Kurzarbeit. Leistung im Vertrieb lohnt sich. Mit der leistungsorientierten Vergütung lässt sich ein Gehalt im obersten Bereich verdienen.
Überdurchschnittlich hohe Frauenquote in der Führung, über alle Hierarchiestufen hinweg (Vorstand, Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitung). Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitregelungen für Wiedereinsteigerinnen. Hohes Interesse an Wiedereinsteigerinnen.
Viel Gestaltungsfreiraum im Team. Eigeninitiative und Selbstorganisation werden erwartet, gefördert und erlauben Kreativität. Die Selbststeuerung führt auch dazu, dass einige am Anschlag arbeiten und andere nur das zwingend Notwendige tun.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit – wovon wir dem Text nach ausgehen, auch wenn die Angabe „Ex-Führungskraft/Management“ ausgewählt wurde.
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck
Gehalt. Sozialleistungen. Relativ sicherer Arbeitsplatz. Viele Freiheiten. Agiles Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten. Wenn man seine Arbeit zuverlässig macht, hat man/frau wirklich alle Freiheiten. Der Change wurde durch Corona beschleunigt. Auch Dank der guten technischen Ausstattung. Je nachdem woher man kommt, weiß man die Vorteile dieses Arbeitgebers sehr zu schätzen.
Mitarbeiter:innen zu wenig über aktuelle Lage informiert. Wo stehen wir beim "Change". Sehr langsame Mühlen. Zeit, dass die alten Strukturen endlich fallen. Etwas mehr Frauen in Führungspositionen wünschenswert. Nachwuchsführungskräfte wenig Möglichkeiten. Die kleinen Lichter und stillen Kollegen:innen werden nicht oft gesehen. Sehr schwache Führungskräfte. War mal anders.
Mitarbeitende mehr "mitnehmen". Die "Stillen" nicht vergessen. Es sind in der Regel die treuesten Mitarbeiter:innen.
Besten Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die genannten Themen und Aspekte positiv bewerten sowie den BWGV als Arbeitgeber empfehlen und es auf diesem Weg auch kommunizieren.
Auch für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns bei Ihnen. Wir versuchen, durch den Einsatz verschiedener Plattformen und Terminreihen (wie unseren regelmäßigen (Sonder-)Ticker, die Vorstandsdialoge und auch die neu stattfindenden Dialog- und Informationstermine) alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich über den jeweils aktuellen Stand im Unternehmen zu informieren. Gerne können Sie sich mit Verbesserungsvorschlägen auch vertrauensvoll an uns bei PM oder an den Betriebsrat wenden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck
Wertschätzung, fairer und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Der regionale, genossenschaftliche Bezug und die hohe Professionalität in allen Bereichen.
Nichts, ich bin sehr zufrieden!
Am Arbeitgeberimage arbeiten: Das Image wird der Realität noch nicht gerecht.
Es herrscht eine freundliche, offene Atmosphäre unter den Kollegen. Die moderne Büroausstattung unterstützt den Wohlfühlfaktor.
Der BWGV ist außerhalb der Genossenschaftswelt eher unbekannt und wird verbandstypisch als etwas konservativ und angestaubt wahrgenommen. Das Konservative kann ich im eigenen Bereich gar nicht beobachten, ganz im Gegenteil, ich empfinde uns als sehr modern und fortschrittlich. Es mag andere Bereiche geben, welche konservativer sind.
Flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristige, spontane Abstimmung innerhalb des Teams bezügl. freier Tage oder verlängerter Mittagspause ist möglich, ohne dass man gleich ein schlechtes Gewissen haben muss. Durch Corona haben sich die bis dahin eher strikten Regelungen zum Home Office schnell gelockert, und siehe da: es funktioniert!
Es wird im Verband eine Menge in dieser Hinsicht getan; allerdings muss man dafür auch selber aktiv werden. Bedingt durch die Strukturen sind in manchen Bereichen die klassischen Karrieremöglichkeiten begrenzt. Die PE-Abteilung macht einen super Job!
Die Gehälter sind nicht übertrieben üppig, aber fair. Die Sozialleistungen sind wirklich gut (betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, 13. Gehalt, Kinderbetreuungszuschuss, Familiengenossenschaft, Vergünstigungen bei Mitgliedsunternehmen, Kantine, Mitarbeiterfest, Krankengeldzuschuss, VwL, ...)
Hierzu passiert noch nicht sehr viel, aber was in die richtige Richtung geht: Jobrad und Firmenticket.
Top! Das Team ist ein echtes Team, wir arbeiten super zusammen.
siehe "Gleichberechtigung"
Der Vorgesetzte ist anspruchsvoll, aber immer wertschätzend, schenkt einem Vertrauen und lässt einem viel Entscheidungsfreiraum. Wo notwendig, stellt er sich aber auch vor seine Mitarbeiter. Für Fragen und Abstimmungen ist er immer ansprechbar.
Die Büroausstattung ist modern, IT läuft super, die Rahmenbedingungen ermöglichen ein angenehmes Arbeiten.
Die Kommunikation wünsche ich mir manchmal etwas moderner und in kürzeren Abständen .
Ich habe keinerlei Diskriminierung beobachtet und den Eindruck, Jeder im Verband wird auf die gleiche Art und Weise behandelt. Dazu dienen auch die vielen Betriebsvereinbarungen, welche auf alle Mitarbeiter gleichermaßen angewendet werden und auch ein Betriebsrat, der hierauf ebenfalls sehr achtet.
Es kommen immer wieder interessante und neue Fragestellungen auf und Themen, in die man sich tief reinarbeiten muss.
Vielen Dank für die ausführliche Beschreibung und positive Bewertung.
Wir schätzen es sehr, dass Sie das Engagement des BWGV als Arbeitgeber wahrnehmen und sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen. Auch Lob darf ausgesprochen werden und bestätigt uns, dass wir vieles richtigmachen und uns auf einem guten Weg befinden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck
Hoher Grad an Flexibilität im Arbeitsleben mit starkem regionalem Fokus.
Verbesserungsvorschlag: die Mitarbeiter sollten bei der Akquise von neuen Mandanten und Aufträgen beteiligt werden.
Externe Kommunikation in der Personalwerbung an Universitäten durch verstärkte Zusammenarbeit verbessern.
Angenehme Atmosphäre. Vom direkten Vorgesetzten wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung übergeben. Eigeninitiative ist erwünscht und wird vom Arbeitsgeber gewürdigt. Spannende Aufgaben bei Mandanten der unterschiedlichsten Branchen. Seitens der Mandanten wird die Prüfung weitgehend sehr geschätzt.
Relativ unbekannter Arbeitgeber. Im eigenen Kreis der Mitgliedsunternehmen wird der BWGV weitgehend geschätzt.
Weite bis komplette Flexibilität in der Arbeitszeitengestaltung ist je nach Vorgesetzten gegeben. Wie auch bei anderen WP-Gesellschaften gibt es auch hier eine "high-season", jedoch können die Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden. Die Übernachtungen halten sich sehr in Grenzen. Einsatzorte befinden sich in den meisten Fällen in Baden-Württemberg. Das Arbeiten aus dem home office ist ebenfalls möglich. Im Bereich der Wirtschaftsprüfung stellt dies aus meiner Sicht einen guten Mix dar.
Gute Förderung der Mitarbeiter durch externe und interne Weiterbildungen. Aufstiegschancen sind im Bereich der Prüfung aufgrund der Betriebsgröße und bei der gegenwärtigen Ausgestaltung stark eingeschränkt. Vielmehr besteht die Möglichkeit der Spezialisierung.
Insgesamt faires Honorar. Verbesserungsvorschlag: die Mitarbeiter sollten bei der Akquise von neuen Mandanten und Aufträgen beteiligt werden.
Im Branchenvergleich steht der BWGV bei den Prüfungsassistenten gut dar. Des Weiteren gibt es eine Betriebsrente mit Zuschuss, viele Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungsgeld usw.
Starker Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Prüfungsgruppe. Nette Kollegen sowie ein sehr gutes Klima auf Arbeitsebene.
Der direkte Vorgesetzte hat ein zeitgemäßes Verständnis von Führung: Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortlichkeit, kollegiales Arbeitsklima.
Ist derzeit in Besserung. Gerade in den Zeiten von Corona sollte die Frequenz an Informationen erhöht und insbesondere die Komplexität sowie der Umfang der einzelnen Botschaften nach dem "KISS" Prinzip reduziert werden. Dies gilt sowohl für Mitabeiter als auch für Externe.
Je nach Mandant. Insgesamt sehr spannende regionale Vielfalt an Branchen und Unternehmen.
Es freut uns sehr, diese (nahezu durchgängig) positive Bewertung von Ihnen erhalten zu haben. Wir schätzen es wirklich sehr, dass Sie gerne beim BWGV arbeiten und sich hier wohlfühlen. Ihr Lob stellt für uns gleichzeitig einen Ansporn dar, uns in Sachen Arbeitgeberattraktivität stets weiterzuentwickeln und Ihnen weiterhin eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Nächstes Jahr planen wir, das Thema Hochschulmarketing noch weiter zu verfolgen, um eine stärkere Präsenz und höhere Attraktivität bei dieser Zielgruppe im regionalen Umfeld zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Beck