Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. Logo

Baden-Württembergischer 
Genossenschaftsverband 
e.V.
Unternehmenskultur

Stuttgart und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich ist die Arbeitsatmosphäre geprägt vom Team mit dem man unterwegs ist. Im meinem Team wird ein offenes, konstruktives Feedback und ein regelmäßiger auch privater Austausch gelebt. Das motiviert und bringt das Team weiter.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig betriebliche und fachliche Updates. Über Veränderungen oder betriebliche Belange wird zeitnah informiert. Wie in vielen Unternehmen ist der Buschfunk dennoch häufig schneller - dank der gut vernetzten Kollegen.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen im Prüfungsaußendienst haben alles das gleich Ziel: die Prüfung bestmöglich umzusetzen. Dadurch ziehen alle an einem Strang und man hilft sich wo man kann.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit hat in den letzten Jahren deutlich an Flexibilität gewonnen. In Abstimmung mit dem Team und dem Mandaten kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Dabei sind Überstunden nicht abgegolten. Sie sind während der busy season erwünscht, können aufgebaut und im Sommer abgebaut werden. Dadurch haben viele Kollegen lange "Sommerferien". Die Arbeitszeiten liegen für die Branche in einem sehr normalen Rahmen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für meinen Vorgesetzten kann ich nur sagen: TOP

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere im Bereich der Prüfung von Kreditgenossenschaften sind die Aufgaben interessant, abwechslungsreich und gleichzeitig kann man durch Spezialisierungen, Facharbeitsgruppen und persönliches Engagement Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet nehmen.

Bewertung lesen
Anmelden