83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anständiger Arbeitgeber.
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Vereinbarkeit Familie und Beruf, tolle Büro
Guter Arbeitgeber - Strategisch muss der neue Vorstand jetzt liefern
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht den strategischen Aufbruch um die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern. Rein an der Kostenschraube zu drehen wie in der Vergangenheit wird den bwgv nicht reichen um in die Zukunft zu gehen.
Es wird tendenziell zu viel über das schlechte gesprochen und zu wenig das gute fokussiert.
Arbeitsatmosphäre
Miesepeter und Schwarzsehr gibt es überall, insgesamt aber kollegial
Work-Life-Balance
In wesentlichen Grenzen gegeben
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Gibt beim bwgv durchaus die Problematik bei Beförderungen fachlich gut = gute Führungskraft wenn man so links und rechts schaut. Ich selbst habe Glück
Kommunikation
Hier wurde in der Vergangenheit zu viel gespart. Thema ist eigentlich zu wichtig dafür
Die genossenschaftlichen Werte tragen auch die Unternehmenskultur.
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wertegetragen, sicherer Arbeitgeber, sinnstiftende Tätigkeit, tolles Team und gutes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas träge in den Entscheidungen. Die Haltung one company, one team könnte deutlich ausgeprägter sein.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Speziell in der Abteilung brennen alle für ihre Aufgaben.
Image
Ein bisschen weniger Bescheidenheit wäre manchmal schon gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist herausfordernd, lässt aber auch Zeit und bietet Flexibilität für Privates
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden regelmäßig und gut weitergebildet. Aufstiegschancen sind leider oft begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind viele gute Aktivitäten vorhanden: Eigene Stiftung, tolles modernes Bürogebäude, Fahrtkostenzuschuss für Öfis usw.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung helfen und unterstützen sich gegenseitig. So arbeitet man gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung machts.
Vorgesetztenverhalten
Werden als empathisch und aufgeschlossen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Es werden sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt, darüber hinaus ist homeoffice und eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeit möglich. Gute Sozialleistungen, Möglichkeiten für Dienstwagen, Jobrad usw. sind weitere positive Aspekte.
Kommunikation
Könnte besser sein. Das richtige Maß zu finden, ist nicht einfach.
Gleichberechtigung
Einschränkungen sind hier in keiner Weise erlebbar, allerdings könnte die Führungsriege etwas vielfältiger besetzt sein.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist enorm und bietet alles was man braucht, wenn man gerne mit Menschen umgeht.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen Steffen Beck
Das Unternehmen hat (noch)deutlich Potential.
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Produktivität erhöhen, Unwirtschaftlichkeit beseitigen und mehr Investitionskraft haben. Stärker am Drittmarkt auftreten um auch interessanter für Berufseinsteiger zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab. Es gibt Teams in denen die Atmosphäre wunderbar ist. Andere hingegen nicht.
Image
BWGV kennt niemand außer die Volksbanken/Raiffeisenbanken und Genossenschaften. Somit sehr unbekannter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Es gibt natürlich in der Prüfung das Saisongeschäft, da geht es stressiger zu. Die WLB ist im Großen und Ganzen sehr gut was aber zulasten der Wirtschaftlichkeit geht und auch spürbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Verbandsprüfer Ausbildung wird sehr gut unterstützt. Danach ist auch schon eher Ende. StB oder WP wird idR Jahre danach Unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für Verbandsprüfer finde ich gut. Es sollte allerdings für Verbandsprüfer, StB und WP weitere Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Nämlich langfristig können in anderen Unternehmen bei gleicher Leistung deutlich mehr drin sein.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Teams abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen tut sich schwer (qualifizierten) Nachwuchs zu finden. Viele junge Leistungsträger verlassen das Unternehmen. Die Arbeit muss dann umso mehr von älteren Kollegen geschultert werden, welche das Unternehmen nicht mehr verlassen können (Alter, Familie, Kinder)
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet. Jeder MA erhält Handy, Monitor, Drucker, etc.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
Interessante Aufgaben
Es werden hauptsächlich Genossenschaften geprüft und beraten. Am Anfang sicherlich noch interessant, nach drei Jahren spätestens reine Routine. Externe Prüfungsaufträge sowie Beratungsmandate können aufgrund der Personalsituation nicht angenommen werden oder aufgrund fehlender Leistungsanreize von den Mitarbeitern nicht gewollt.
Vielen Dank für Ihr Feedback an den BWGV als Arbeitgeber – leider handelt es sich dabei um kein positives.
Wir laden Sie ein, sich vertrauensvoll an uns bei PM oder auch an den Betriebsrat zu wenden. Insbesondere Ihre Bewertungen im Bereich „Vorgesetztenverhalten“ und „Arbeitsatmosphäre“ geben uns Anlass zur Sorge. Ebenfalls alarmierend für uns ist es, dass Sie als aktuelle/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter den BWGV nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Nur mithilfe von Kommunikation können wir als Arbeitgeber Veränderungen vornehmen, so dass sich unsere Mitarbeiter beim BWGV weiterhin wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Daher bitten wir Sie, die Chance zu ergreifen und bei der nächsten Gelegenheit Ihre Anliegen anzusprechen. So erhalten wir zu den Bewertungen von Ihnen ein vollständigeres Bild und können versuchen, dies besser nachzuvollziehen.
Mit freundlichen Grüßen Steffen Beck
Aufgabe mit Sinn und Spaß
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die genossenschaftliche Idee, die wir Stärken und die KollegInnen, die sich einsetzen, dass wir noch besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut,
Image
Noch zu oft unbekannt, vielleicht zu schwäbisch bescheiden - obwohl Genossenschaften eine unglaublich zeitgemäße Rechtsform sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind schon sehr für das Thema sensibilisiert und haben bereits einiges auf den Weg gebracht( regionaler Bezug von Lebensmittel, Jobrad, digitale Akten und Schulungsunterlagen, viele Maßnahmen am Gebäude), aber wie bei fast allen Unternehmen gibt es noch genug Möglichkeiten, da besser zu werden und noch nachhaltiger zu agieren.
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne Austattung, Flexible Arbeitszeiten, jobticket, Casino. ….ganz viel da…
Keine Veränderungsbereitschaft - Unklare Strategie - Schlechtes Unternehmensklima
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aus der freien Marktwirtschaft mit entsprechenden Führungskompetenzen und unternehmerischem Denken. Mitarbeitern zuhören und Mitarbeiterstärken wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter erkennen keine Strategie. Führung wird von Fachexperten umgesetzt, die keine Führungskräfte sind. Teams sind nur vereinzelt spürbar vorhanden. Teambildung wird und wurde versäumt. Meetings über Meetings ohne tatsächliche Produktivität. Viele unklare Entscheidungen. Mitarbeiter arbeiten und reden teilweise mehr gegen als miteinander.
Image
Mitarbeiter erhalten von Kunden die Info, dass kein gutes Image vorhanden ist. Wenige Vertrauen in Kompetenzen. Führung ist mit sich selbst beschäftigt und schafft den Change nicht, um das Image zu drehen.
Work-Life-Balance
Auf Grund Flexibilität des Arbeitsplatzes (mobiles Arbeiten / keine HO Regelung!) in Ordnung. Allerdings ist die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen extrem hoch. Mitarbeiterreduzierung und -auslagerung erhöhen die Belastung der vorhandenen Mitarbeiter. Eigenkündigungen belasten die Situation zusätzlich. Nachfolge ist schwierig zu finden, da die schlechte Führung und Arbeitsbelastung nach außen spiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Siehe bisherige Ausführungen
Gehalt/Sozialleistungen
Klassische Sozialleistungen in dieser Branche wie 13. Gehalt, Fahrradleasing, Altersvorsorge/Bausparen, die in der Branche üblich sind. Sonstige Gehaltsstrukturen auf dem Papier, in der Praxis intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Mitarbeitern sehr gut. In großen Teilen sehr schlechte Stimmung. Viel Negativdenken. Angst vor Arbeitsplatzverlust und Fusion. Große Entlohnungsunterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Nicht dem Verhalten eines Vorgesetzten entsprechend. Dies gilt in mehreren Unternehmensbereichen für mehrere FK. Die Leitung hat versäumt Vorgesetzte mit entsprechenden Führungsqualitäten einzusetzen. Es rücken seit Jahren, trotz Mitarbeiterbefragungen und entsprechenden Hinweisen, Fachkräfte in Führungspositionen, die keinerlei Führungskompetenz vorweisen. Undurchsichtiges Verhalten bei Überstundenabbau, Fortbildung, HO, Vergütung, Themenzuordnung, Verantwortlichkeiten uvm
Arbeitsbedingungen
Siehe bisherige Ausführungen
Kommunikation
Schwerfällige und träge interne Kommunikation. Große Bemühungen, aber kein klares Gesamtbild. Es werden immer wieder einzelne Bausteine polarisierend kommuniziert, ohne Gesamtstrategie. Kundenkommunikation verwirrend und unstrukturiert.
Interessante Aufgaben
Theoretisch sehr spannende und vielseitige Aufgabengebiete. Klassische Unternehmensbereiche wie Personal, Recht und Steuern, aber auch Veranstaltungen, Beratungen und Landwirtschaftsthemen.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich alles. Ist ein toller Ausbildungsbetrieb und ein super Arbeitgeber. Es wird während der Ausbildung immer geholfen und man hat immer ein offenes Ohr für einen. Auch bei Prüfungsvorbereitungen wird unterstützt. Sei es Materialien oder Zusatzkurse.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Ausbildungsplätze!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich immer sehr positiv. Ab und zu gibt es immer mal Frust, der zum Vorschein kommt, was aber auch in jedem Betrieb passiert.
Karrierechancen
Grundsätzlich besteht keine Übernahmegarantie. Allerdings versucht man trotzdem so gut es geht eine passende Stelle zu finden, auf die man sich nach der Ausbildung auch bewerben kann. So wird auch danach geschaut, dass der/die Auszubildende auch weiterhin in dem Betrieb bleibt.
Arbeitszeiten
Gleitzeitmodell. Dadurch, dass man an zwei Tagen in der Woche an der Berufsschule ist (welche zur Arbeitszeit natürlich gehören), arbeitet man an drei Tagen im Betrieb. Durch das Gleitzeitmodell hat man die Möglichkeit Überstunden aufzubauen, welche man dann auch abbauen darf. So ist es auch mal möglich früher zu gehen, sofern dies das Überstundenkonto auch erlaubt. Je nach Absprache mit der Abteilung ist auch mobiles Arbeiten / Homeoffice möglich.
Ausbildungsvergütung
Sehr, sehr gut. Inklusive Sonderzahlungen zwei mal im Jahr und verschiedenster Sozialleistungen.
Die Ausbilder
Sehr kompetente Ausbilder. Egal in welcher Abteilung wird man immer mit offenen Armen empfangen. Es wird immer auf einen eingegangen und man bekommt viele, verschiedene und vor allem abwechslungsreiche Aufgaben.
Spaßfaktor
Man hat nie das Gefühl, dass es sich um reine, "trockene" Büroarbeit handelt. Die Kollegen sind auch super und offen für einen Austausch (nicht nur geschäftlich). Auch in stressigen Phasen versucht man sich doch den ein oder anderen Lacher zu entlocken.
Aufgaben/Tätigkeiten
Dadurch, dass man als Azubi verschiedenste Abteilungen durchläuft (IT, Personalmanagement, Hausverwaltung, etc.), bekommt man die verschiedensten Aufgaben. Dabei geht es auch nicht nur um das Kopieren oder Termine einstellen. Natürlich kommt es auch mal vor, jedoch versucht man in jedem Bereich auch fachliche Themen einzubringen, sodass der "Aha-Effekt" auch vorhanden ist.
Variation
Die Aufgaben sind, wie oben schon zusammengefasst, sehr abwechslungsreich und nie langweilig. Auch wenn einen selbst ein Thema interessiert kann man das immer integrieren. So gibt es auch beispielsweise die Möglichkeit zu einer der vielen Genossenschaften zu fahren und diese mal kennenzulernen.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildende/r ist man nicht allein. Für jede Frage ist jemand da, der sie beantwortet. Man bekommt Hilfe und Unterstützung. Die Ausbildung ist sehr gut organisiert, man hat die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen eingesetzt zu werden und unterschiedliche Aufgabenspektren zu haben. Die Interessen der Auszubildenden werden gut vertreten und die Kolleg/innen sind offen und hilfsbereit.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen allen Abteilungen/Bereichen und dem Personalmanagement über zur Verfügung stehende Arbeitsplätze und auf dieser Grundlage rechtzeitiger Austausch von Übernahmeplänen mit Auszubildenden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband e.V. in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage und interessante Themenstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine oder unplausible Strategie. Die taktische Umsetzung der Strategie ist schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie. Die Mitgliedercenterstrategie erschient wenig erfolgsversprechend. Absprachen sollten auch eingehalten werden und Ressourcen auch vorhanden sein, dass die Ziele und Aufgaben erfüllt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wo man ist und ob die Kollegen nicht lieber im Home Office sind
Image
Eher weniger gut. Es stellt sich die Sinnfrage
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum umfallen
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich
Kollegenzusammenhalt
Gibt durchaus guten Zusammenhalt aber auch Ellbogenmentalität
Vorgesetztenverhalten
Oft keine Entscheidungsfreude. Verschleppen der Themen
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich aber ok
Kommunikation
Viel wird Kommuniziert aber meistens inhaltsleer
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Aufgrund von Sparzwang zukünftig wohl eher keine Besserung zu erwarten
Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 57% der Bewertenden würden Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Baden-Württembergischer Genossenschaftsverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.