Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKomm ins #TeamBuchstelle!
Wer wir sind
Der Badische Landwirtschaftliche Hauptverband e. V. vertritt die bäuerlichen Interessen gegenüber Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit und setzt sich für die Stärkung des ländlichen Raums ein.
Seit der Gründung des BLHV stehen die Interessen der Mitglieder im Mittelpunkt der Verbandsarbeit. Satzungsmäßiger Auftrag des Verbandes ist die Bündelung und Vertretung der bäuerlichen Interessen gegenüber Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit. Zum Grundanliegen des BLHV zählt ebenso, den ländlichen Raum und eine mittelstandsorientierte Politik zu stärken. Neben der Interessenvertretung ist der BLHV auch Dienstleister für die bäuerlichen Familien.
Mitglieder des BLHV sind Land- und Forstwirte, Winzer, Obstbauern sowie Personen, die sich mit den Zielen des Verbandes verbunden fühlen. So verschaffen sich 15.000 Einzelmitglieder mit unterschiedlichen Produktionsausrichtungen und verschiedenen Größenstrukturen über den BLHV Gehör. Im Verband spiegelt sich die ganze Vielfalt der Landwirtschaft in Südbaden. Demokratische Willensbildung ist seit Gründung des BLHV der Schlüssel zum berufsständischen Erfolg. Der Aufbau des Verbandes ist föderativ, Basis sind die Ortsvereine.
Die Landwirtschaftliche Buchstelle ist Teil des Badischen Landwirtschaftlichen Hauptverbands e.V. (BLHV) und bietet überlebensnotwendige Dienstleistungen für Landwirtinnen und Landwirte in Südbaden.
Steuern und Buchführung, Beratung und Service für die Landwirtschaft: Der Badische Landwirtschaftliche Hauptverband e. V. unterstützt seine Mitglieder umfassend in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen. Dabei kommt der vom Gesetzgeber geregelten Hilfeleistung in Steuersachen eine besondere Bedeutung zu. Mandant:innen profitieren im Rahmen der „Landwirtschaftlichen Buchstelle“ von einer engen, vertrauensvollen und immer auf die individuellen betrieblichen Bedürfnisse abgestimmten Zusammenarbeit.
Mehr erfahren: www.blhv.de
Komm ins #TeamBuchstelle!
Wir suchen sympathische Zahlenmenschen mit großem Herz für die Landwirtschaft, die zusammen mit uns der Landwirtschaft den Rücken stärken wollen!
Quereinsteiger:innen willkommen!
Jetzt bewerben: https://karriere.blhv.de/de
Produkte, Services, Leistungen
Leistungen des BLHV
Der BLHV unterstützt seine Mitglieder in den Bereichen Lobby, Recht, Soziales, Versicherungen, Hofübergabe, Einkauf und Agrarbüro sowie Steuern/Betriebswirtschaft.
Services der Landwirtschaftlichen Buchstelle
Das landwirtschaftliche Steuerrecht ist komplex und gekennzeichnet von einer Vielzahl von Gesetzen und Vorschriften, Anweisungen der Finanzverwaltung und Urteilen der Finanzgerichte. Unser hervorragend ausgebildetes Team berät kompetent in diesem Rechtsgebiet, beantwortet Fragen und bereitet Sachverhalte für die Mandant:innen klar und verständlich auf.
Steuerberatung: umfassende Beratung und Betreuung unserer Mitglieder
Finanzbuchhaltung: qualifizierte Leistungen für den Erfolg unserer Mitglieder
Lohnbuchhaltung: zuverlässige Unterstützung für alle Beschäftigungsverhältnisse
Perspektiven für die Zukunft
Die Landwirtschaftliche Buchstelle als Teil des BLHV bietet ausgebildeten und erfahrenen Steuerfachmenschen ebenso wie ambitionierten Quereinsteiger:innen umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu zählen Fort- und Weiterbildungsangebote bis zum Steuerberaterexamen ebenso wie flexible Arbeitszeiten und Angebote für die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben. Auch für den Erhalt deiner Gesundheit und eine verlässliche Altersvorsorge setzen wir uns ein.
Mehr über deine Perspektiven bei uns erfährst du hier: https://karriere.blhv.de/de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V. über Benefits sagt
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei ihren verantwortungsvollen Aufgaben wohlfühlen. Deshalb unterstützen und entlasten wir dich in vielen Bereichen und sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Attraktives Gehalt
Wir bieten dir ein attraktives Gehalt mit kontinuierlicher Entwicklung.
Betriebliche Altersvorsorge
Du bekommst von uns einen Zuschuss für deine Vorsorge.
Urlaub und Sonderurlaub
Neben deinem Jahresurlaub bieten wir dir zusätzlich bewegliche dienstfreie Tage, Sonderurlaub bei Arbeitsjubiläum, etc.
Fort- und Weiterbildung
Wir unterstützen dich in deiner Entwicklung und bieten auch Quereinsteiger:innen tolle Chancen.
Flexibles Arbeiten
Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und Home-Office: Wir bieten dir viele Möglichkeiten, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren.
JobRad
Tu dir und der Umwelt etwas Gutes: Wir leasen dein Wunschrad und du fährst einfach los!
Unfallversicherung
Unsere Mitarbeitenden und deren Familienangehörige profitieren von einer Gruppenunfallversicherung mit 24-Stunden-Schutz weltweit.
Gesundheitsmanagement
Teilnahme an Veranstaltungen wie dem B2Run, Betriebsarzt, Zuschüsse zu Brillengläsern oder Physiotherapie, Zahnersatz u. v. m.: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen!
Vergünstigungen in deinem Alltag
Durch unsere Kooperation mit corporate Benefits erhältst du auf zahlreiche Marken verschiedene Angebote und Rabatte für dein Privatleben.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit überlebensnotwendigen Dienstleistungen stehst du Landwirtinnen und Landwirten in Südbaden zur Seite und trägst dazu bei, dass Landwirtschaft ein Morgen hat: Im Team der Landwirtschaftlichen Buchstelle begleitest du landwirtschaftliche Unternehmer:innen sowohl bei den täglichen Herausforderungen als auch in Planungsphasen und betrieblichen Entscheidungsprozessen. Dabei kannst du auch als Quereinsteiger:in bei uns die nötigen Zusatzqualifikationen erwerben, um einen wichtigen Beitrag für die Landwirtschaft und die Region zu leisten – ergänzend oder auch als Alternative zu einer Tätigkeit in einem landwirtschaftlichen Betrieb.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du bist alles andere als langweilig, humorlos und kleinkariert. Und auch keine Erbsenzählerin, kein Sesselpupser oder Pfennigfuchser. Sondern ein sympathischer Zahlenmensch mit Herz für die Landwirtschaft? Genau das suchen wir! Wir freuen uns auf aufgeschlossene Teamplayer für die Bereiche Steuern und Buchführung. Du unterstützt unsere Mitglieder in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen. Und was du noch nicht kannst oder weißt, lernst du als Quereinsteiger:in im Rahmen von Fort- und Weiterbildungsangeboten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V..
Standorte
Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V. (BLHV)
Merzhauser Straße 111
79100 Freiburg
Telefon: +49 (0) 761 27133-0
Telefax: +49 (0) 761 27133-201
info@blhv.de
Geschäftsstellen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt die Möglichkeit mit seinen Aufgaben zu wachsen. Ein tolles Team und motivierte Kolleg:innen, es macht Spaß zur Arbeit zu kommen. Es ist wichtig Grenzen setzen zu können, denn es gibt immer viel zu tun. Man kann selbstständig arbeiten und es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden wenn man motiviert ist. Wenn man sich für das Thema Landwirtschaft einsetzen möchte, ist der BLHV ein top Arbeitsplatz.
Ein jährlicher Betriebsausflug stärkt das Miteinander. Es handelt sich um Tage, an denen 7 Zweigstellen zusammenkommen und sich austauschen, meistens mit einer Hofbesichtigung inklusive Frühstück, gefolgt von einer kleinen Wanderung oder Bootsfahrt und abschließend einem großartigen Abendessen. Jedes Jahr aufs Neue ein Höhepunkt.
Darüber hinaus gibt es zusätzliche freie Tage.
Sehr gute Work-Life Balance, offen für neue Ideen, sehr schöner Arbeitsplatz und gute Verkehrsanbindung
Jeder kann selbst entscheiden wie stark man sich einbringt und wie man sich weiterentwickelt
Volle Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Augenmerk auf Mitarbeiter die nur auf ihre eigenen Interessen schauen. Es sollte von Allen der gleiche Einsatz gefordert werden.
Schlechter geht es nicht.
unterirdisches Gehalt für die Branche, keine direkten Vorgesetzten an manchen Standorten, veraltete Büros, veraltete Hardware, keine Digitalisierung, unglaublicher Rückstand der Bearbeitungsstände
Ich möchte nur anmerken, dass ich die Arbeit beim BLHV mag und dass man immer etwas finden kann, wenn man nach Negativem sucht.
manche Entscheidungen lassen zu lange auf sich warten
Verbesserungsvorschläge
Mehr langfristiges Handeln
Ein regelmäßiges Mitarbeiter-Rundschreiben mit Neuerungen rund um den Verband und den Buchstellen wäre wünschenswert.
Die Kommunikation mit den Angestellten könnte optimiert werden. Die Dauer von Entscheidungen ist für die Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbar. Deshalb halte ich eine offene und ehrliche Kommunikation für wichtig.
noch mehr Produktschulungen und modernere Ausstattung wäre angebracht
Die Geschäftsstellen könnten enger zusammenarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Stimmung ist zwar angespannt, aber man unterstützt sich gegenseitig.
Mit manchen sehr stark
Wie überall gibt es auch hier eine Vielzahl an Charaktere. Aus vielen Kollegen sind über die Jahre aber sehr gute Freunde geworden
Wer sich ins Team integrieren möchte, wird sehr gerne aufgenommen
wurde nett aufgenommen und schnell ins Team integriert
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es war mal gut, baut aber immer mehr ab.
mit einem motivierten Team ist da bestimmt viel mehr drin
schlechter Ruf
Leider wird in meinen Augen zu schlecht über den AG geredet.
Verein hat ein besseres Image verdient
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird unterstützt
Wer möchte kann sich jederzeit Weiterbilden und Schulungen besuchen.
Wer möchte und motiviert ist kann sich weiterbilden
es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
hier hat man alle Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.