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Bäcker 
Göing, 
Inh. 
Thomas 
F. 
Göing 
e.K.
Bewertung

Hannover

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Freundenloses Bäckerunternehmen - Göing

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Göing ist, einfach gesagt, erdrückend. Hastiges arbeiten ist Alltag.
Gerne steht man dort mal alleine und kann gut 30 Kunden bedienen. Wenn diese dann wegen dem langen warten genervt sind, zieht einen das noch weiter runter. Gerade weil dort auch jüngere Menschen arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Arbeitskollegen ist unerwünscht während der Schicht. Selbst wenn gerade Zeit zum aufatmen ist und keine Kunden zu bedienen sind.
Die Kommunikation generell zwischen Arbeitsgeber/Filialleiter steht still! Man kann sich dort an niemanden wenden bei Problem oder sonnst irgendwas. Wenn man dies doch tut, kommt allerdings kaum etwas zurück oder man wird klein gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist sehr gemischt. Einerseits gibt es nette Kollegen mit den man gerne eine Schichten hat, allerdings gibt es auch hier andere.
Manche sind aber ziemlich hinterhältig und machen beim kleinsten Fehler einen großen Aufstand und geben diesen an den Filialleiter weiter. Man wird auch regelrecht dazu aufgefordert.
Schade um das Moralische Verhalten unter Kollegen.

Work-Life-Balance

Als ehemalige Vollzeitkraft kann ich nur sagen dass man kaum Private Zeit mehr hat. Auch ist es schwierig seine Kinder zu versorgen oder für sie nach der Schule da zusein.
Auch wird kaum Verständnis gezeigt wenn man wegen den Kindern ( Krankheitsfall), einmal eine Schicht spontaner ausfallen lassen muss. Bei Kollegen & Arbeitsgeber/ Filialleiter ist man dann schnell unbeliebt. Dies bekommt man auch zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Im generellen Fall sind die Vorgesetzen gut zu erreichen, telefonisch. Allerdings sind mir während meiner Arbeitszeit etliche Situation unter gekommen, die meines Empfindes, nicht in Ordnung sind.
Beispielsweise wurde ich von einem der Inhaber beim arbeiten ausspioniert, indem er sich als Kunde ausgegeben hat.
Auch wurde mit mir des Öfteren in lautem Tonfall geredet ( besonders in der Probezeit). usw.

Gleichberechtigung

Bei der Gleichberechtigung kann ich nicht klagen! Alle Nationalitäten sind willkommen und auch Altersklassen.

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Die von Ihnen gepostete Kritik gibt uns die Möglichkeit unsere Strukturen zu verbessern, Prozesse zu überarbeiten und Arbeitsbedingungen zu optimieren.

Gern möchten wir zu dem von Ihnen veröffentlichten Feedback eine Rückmeldung geben:

Arbeitsatmosphäre – Kollegenzusammenhalt - Kommunikation:

Wir sind jederzeit bestrebt eine fröhliche, ausgeglichene Atmosphäre bei Göing zu gewährleisten. Leider ist unsere Branche stark von Mitarbeitermangel- und fluktuation betroffen.
Wir arbeiten unter Hochdruck daran, die Situation zu verbessern und neue motivierte Mitarbeiter als Kollegen/innen für uns gewinnen zu können.
Dadurch können wir gewährleisten, dass immer mehrere Mitarbeiter/innen in den Shops sind um sich die Arbeit zu teilen. Diese können selbstverständlich miteinander kommunizieren und sich austauschen.

Mit Hilfe unserer Mental Coachin arbeiten wir ständig daran, dass sich der Kollegenzusammenhalt verbessert. Die Kollegin ist seit kurzem im Unternehmen tätig und Ansprechpartnerin bei Problemen. Sie wird sehr gut von den Mitarbeitern/innen angenommen und Differenzen werden häufig schon im Vorfeld minimiert oder ganz vermieden.

Vorgesetztenverhalten:

Unsere Geschäftsetage und die Verkaufsleiter besuchen die Shops tagtäglich um sich Eindrücke der Kundschaft, des Shops, der Ware und der Mitarbeiter zu verschaffen. Häufig wird auch mit Laptops in den Shops gearbeitet um ein Gefühl für den Standort zu erhalten. Spionage ist nicht Ansinnen der Besuche.

Work-Life-Balance:

Bei Göing arbeiten wir im Mehrschichtsystem. Durch unser neu eingeführtes digitales Schichtenprogramm sind Arbeitszeiten für alle Kollegen transparent und jederzeit aktuell einsehbar.
Für Mütter, Studenten und Aushilfen bieten wir flexible Arbeitszeiten an. Private Termine und Urlaub werden selbstverständlich berücksichtigt und gern eingeplant.

Bedingt durch unsere Öffnungszeiten ist eine rechtzeitige Krankmeldung überaus wichtig, damit zeitnah Ersatzpersonal gefunden werden kann.
Krankmeldungen werden als natürlich wahrgenommen und nicht bewertet. In Ihrem und unserem Interesse erfolgt durch unsere HR Abteilung die Nachfrage, ob Sie sich in guten Händen befinden.
In bestimmten Situationen können Arbeitsbedingungen gern angepasst werden.

Wir finden es schade, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben bei uns. Wir bedauern dies sehr.

Mit freundlichen Grüßen,
C. Gäbel

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