Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungStadtnähe, Benefiz
Es geht im Unternehmen immer um Menschen, auch wenn es leider von einigen so nicht wahrgenommen wird.
Das Team war freundlich und hilfsbereit, die Arbeitsatmosphäre insgesamt angenehm
Es wird allen, die sich bewerben, eine Chance gegeben.
Moderne Aufmachung, viele vegane Produkte, Mitarbeiterrabatt, Dienstplan App, ich konnte gut meine Termine in der Freizeit wahrnehmen, durch die App.
Kommunikation und Kritikfähigkeit: All die Punkte, die hier genannt werden, habe ich vor meiner Kündigung angesprochen. Ich habe mich über die fehlenden Ausbildungsmaßnahmen beschwert und außerdem Lösungsvorschläge angeboten. Im Meisterbüro wurde ich noch ernst genommen und es wurde angeboten, dass nach oben weiterzugeben. Im Büro wurden alle Kritikpunkte darauf geschoben, dass ich 1. zu viele Krankheitstage habe und 2. nicht genug Eigeninitiative zeige. Seit Beginn meiner Ausbildung war ich nur am Hinterherlaufen aber klar, so kann man es sich einfach ...
Alte Auslieferungswagen. Schlechte Wartung. Alte Arbeitsgeräte. Zu Viel Druck von Oben. Im Büro 20 Beschäftigte und in der Produktion stets unterbesetzt. Kaum Fachpersonal.
Direkte Vorgesetzte oft Überfordert und Helfen nur wenn Es kurz vorm Kollaps steht.
Keine Empfehlung
Das Image der Firma sowie sein eigenes sind dem Chef wichtiger als alles andere. Vegan wird nur als Trend gelebt und ohne Umweltbewusstsein. Ständig sollen neue Ideen neue Strukturen her, neue Trends egal obs um Gebäck geht oder "innovatives Teambuilding" - da hat keiner bockn drauf! Bezahlt die Leute anständig, gebt ihnen ein funktionierendes Team, funktionierende Arbeitszeitmodelle und schaffbare To Do Listen. Unterstützt eure Azubis!! Hinterfragt nicht jeden Krankheitstag, lästert nicht über jede Person die euch eine Sekunde den Rücken ...
Wie mit uns teilweise geredet wird, obwohl wir jeden Tag alles geben und dass neue Filialen aufgemacht werden aber wir unterbesetzt sind
Arbeitskleidung waschen lassen dir einen Firma.
- Azubis wie Azubis und nicht wie billige Arbeitskräfte behandeln.
- Kommunikation auf Augenhöhe umsetzen und nicht nur als Marketingstrategie. Vor allem zwischen Büro und Produktion.
- vielleicht mal weniger produzieren und nicht so viel wegschmeißen.
Zahlt euren Leuten einen fairen Lohn, dann hättet ihr wahrscheinlich nicht so extremen Mitarbeitermangel.
Im Verkauf solltet ihr außerdem nicht erst ab 18 arbeiten lassen. So scheucht ihr alle Abiturient*innen und co weg. Genauso wie die Aussage dass man im Verkauf für jede Schicht fast immer verfügbar sein muss.
Wieso macht ihr es euch selbst so schwer und holt euch für Nachmittags nicht einfach Schüler*innen die nach der Schule arbeiten können?
Die Meinungen der Mitarbeiter aus dem Verkauf einbeziehen. Mitarbeiter nicht so oft in unterschiedliche Filialen versetzen und sie dann nicht als Springer bezahlen.
Weniger in der Freizeit per Whatsapp angeschrieben werden. Weniger Filialen eröffnen, wenn eh schon Personalmangel herrscht.
Der Chef sollte mal schauen, wie mit den Mitarbeitern kommuniziert wird, es wird immer gesgat wir sind alle gleich aber werde oft zickig von oben herab angeneckert, obwohl sie nur für paar Minuten im Geschäft ist und nicht alles gesehen hat
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Göing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da und hilft, wenn es nötig ist. Man kann sich untereinander auch Dinge sagen, die nicht in Ordnung sind, ohne dass es auf die persönliche Ebene gezogen wird.
Für den Kollegenzusammenhalt trägt der Arbeitgeber keine Verantwortung
Das einzig gute waren ein zwei KollegInnen die zusammengehalten haben
Verstehe mich sehr gut im Team, da springt man gerne auch mal ein
Die Kollegen sind eigentlich echt nett, nur manche reagieren auf normale Fragen ziemlich unfair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Göing ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Besser als in kleinen Betrieben.
Es wird pünktlich gezahlt. Nur leider viel zu wenig Gehalt für so viel Arbeit. Nach Aussen wird mit sehr viel Stundenlohn geworden, doch das bekommt fast niemand. Finde ich sehr enttäuschend
Überall sparen!!
Wenig Gehalt für die Aufgaben. Zumindest wird auch der Sonntagszuschlag gezahlt.
Gehalt knapp überm Mindestlohn. Traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf anfragen wird nicht reagiert. Habe es probiert und ich sollte für weniger einen neuem Job lernen.
Mitarbeitende die langjährig dabei sind bekommen den selben Trauerlohn (oder weniger) wie neu eingestellte Menschen.
Weiterbildung wird begrüßt und unterstützt, berufliche Aufstiegschancen im Unternehmen sind vorhanden und werden gewährt, wenn es möglich ist.
Kann ich nichts zu sagen
Du kannst sehr einfach als Filialleiter aufsteigen, wenn du das denn möchtest. :)
