Arbeitsatmosphäre
Schlecht , immer unterbesetzte Läden, kein Privatleben mehr bei einer 6 Tage Woche man macht sich kaputt und dem Vorgesetzte ist der „Mensch“ egal er hat zu funktionieren mehr nicht !
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten zu Gesicht bekommt man sie selten Außer man wird ins Büro zitiert über WhatsApp wird kommuniziert das sind keine Vorgesetzten in meinen Augen
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden wenn die Schicht rum ist verlassen alle pünktlich ihren Arbeitsplatz egal wie voll der Laden dann noch ist und man evtl. noch Hilfe benötigt dann steht man schon mal alleine da und bekommt den Hass der Kunden ab ! Und man wir von der Führungsebene steht’s zum petzen animiert also vertraut niemandem !
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Selbe
Kommunikation
Nicht vorhanden zwischen MA und Vorgesetzten herrscht so gut wie keine Kommunikation.
Falls doch wird man verhört um einen Schuldigen auszumachen wenn Probleme aufgetreten sind!
Umgang mit älteren Kollegen
Diese müssen genau so ran wie alle !
Karriere / Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt je nach Stundenlohn Sozialleistungen keine vorhanden
Arbeitsbedingungen
Immer unterbesetzt man arbeitet für zwei wenn nicht sogar für drei !
Wenn es einem schlecht geht wird nur gesagt machen sie so lang es geht es gibt kein Ersatz ,anstatt Menschlichkeit zu zeigen wird man aufgefördert sich kaputt zu machen für Göing
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Achtet auf Umweltschutz
Work-Life-Balance
Bei 6 Tagen die Woche arbeiten gibt es kein Life mehr und Wochenende schon mal garnicht !
Nach der Frühschicht ist man so erschöpft das man todmüde ins Bett fällt und bei der spätschicht kommt man nicht aus dem Laden weil man nicht genug Hände hat um alles in der Vorgegeben Zeit zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für Alle in allen Bereichen
Pro
Wenn man viele Stunden arbeitet aber sein Leben abschreibt bekommt man bei einem guten Stundenlohn eine gute Summe zusammen
Contra
Wenn man Pech hat wird man wegen der wenigen MA in diesem Unternehmen queer durch Hannover geschickt um zu arbeiten alles auf eigene Kosten und manchmal in zwei Läden an einem Tag
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Kritik gibt uns die Möglichkeit, an uns zu arbeiten, Prozesse zu überdenken und Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Gern möchten wir zu dem von Ihnen abgegebenen Feedback eine Rückmeldung geben:
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Produktion und in der Zentrale ist sehr positiv. In diesen Bereichen gibt es selten Fluktuation beim Personal.
Im Verkauf ist eine Fluktuation des Personals branchenüblich. Leider hat auch unsere Branche mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen, deswegen arbeiten wir unter Hochdruck daran, diese Situation stetig zu verbessern um unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen (dies geschieht u.a. durch Achtsamkeits-Workshops).
Wir sind bestrebt, feste Teams in unseren Shops zu bilden, sodass der Kollegenzusammenhalt gegeben ist und stetig wächst.
Durch Erkrankungen von Mitarbeitern sind wir leider gezwungen Personal auch in verschiedenen Shops einzusetzen.
Vorgesetztenverhalten:
Die mittlere Führungsebene war leider wegen Umstrukturierung eine Zeit lang unterbesetzt. Seit November 2018 sind zwei neue Mitarbeiter/innen eingestellt, um die Situation und Kommunikation mit den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
Work-Life-Balance:
Vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags wird die Anzahl der Arbeitstage selbstverständlich besprochen und zusammen mit dem Arbeitnehmer festgelegt. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, unter anderem für Mütter, Studenten, Aushilfen etc. an. Hier besteht die Möglichkeit der vorherigen Absprache, Termine der Mitarbeiter werden von der Personalabteilung mittels eines digitalen Programms eingeplant.
Karriere – Weiterbildung – interne Schulungen:
Bei der Bäckerei Göing gibt es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Neben Traineeprogrammen zur Assistenz der Verkaufsleitung bieten wir die Möglichkeit von REZA Fortbildungen und Ausbilderscheinen an. Neben der Möglichkeit, zur Filialleitung aufzusteigen, haben wir ein Traineeprogramm im Haus.
Mit unseren Mental Coach arbeiten wir stets daran, die Kommunikation und Stimmung sowie Probleme zu beheben.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht wohl bei uns gefühlt haben.
Mit freundlichen Grüßen,
C. Gäbel
Kommunikation & Social Media Manager
Kommunikation- und HR Team
