Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas nachhaltige und moderne
Tolles Team bei uns und auch anderswo auch.
Gut finde ich das man immer zu ihm gehen kann wenn Mal was ist seines im privaten Umfeld mit der Betreuung der Kinder oder auf der Arbeit wenn Mal was nicht so klappt und man redet mit ihm er findet immer eine Lösung um zu helfen
weiterbildung, events, personalrabatt, weihnachtsgeld, bezahlte urlaub
Gang mit der Zeit, wie veganes Sortiment zum Beispiel.
Punktlicht Gehalt Auszahlung
Die weibliche freche dreiste und immer nur genervte Verkauf Leitung.
Ich finde es schade, dass das große Potenzial, das dieses Unternehmen besitzt, so fahrlässig von einzelnen Personen und deren Befindlichkeiten verschwendet wird. So viel unnötige Personal-Fluktuation, hinter den Erwartungen bleibende Projekte, schlechter Umgang mit Angestellten und keine Änderung in Sicht. Nie wird selbst reflektiert. Immer wieder wird Angestellten von der Geschäftsführung in süffisantem Unterton und teilweise im Vorbeigehen ihre vermeintliche Unfähigkeit zugetragen, was sehr unangenehm ist. Es ist auch traurig, dass (langjährige) Mitarbeiter*innen, die Schwächen zeigen, schnell auf der Abschussliste ...
Die Personalabteilung ändert ständig ihre Pläne. Niemand fragt dich, ob du zur Arbeit gehen kannst, sie stecken dich einfach rein. 9 Stunden wechseln. Ständig zusätzliche Stunden. Sie können Sie sowohl abends als auch am Wochenende und im Urlaub anrufen, damit Sie zur Arbeit gehen. Von dort fliehen Menschen. Jeder hat emotionales und körperliches Burnout. Ein Kollege von mir hatte eine Beinverletzung und wurde gebeten, zur Arbeit zu kommen, um Kollegen zu unterstützen, da nicht genügend Arbeitskräfte vorhanden sind. Jedes Mal ...
Ausnutzung und Respektlosigkeit
Die Rücksichtslosigkeit gegenüber Arbeitnehmer:innen, das finanzielle Ungleichgewicht zwischen Führung und Angestellten, die unklare Kommunikation der Personalabteilung
Die weibliche Verkauf Leitung sollte mal vorbildhaft arbeiten. Freundlicher sein, nicht zickig sein, freundlich gucken und sich vor allem ehrlich freundlich sein. Nicht nur, wenn sie was von uns will.
Bitte nicht die Mitarbeiter ausnutzen
Leute die gute Arbeit leisten, selten krank sind, Überstunden machen wenn mehr zu tun ist und sich für das Unternehmen einsetzen sollten auch entsprechend entlohnt werden. Da gibt es andere denen die Arbeit teilweise egal ist und die sich keinen Kopf machen was am Tag zu tun ist und nicht einsehen länger zu bleiben und trotzdem das gleiche Geld bekommen.
Mehr Nachhaltigkeit. Wie zb. Recycling Kassenbons (oder nur auf Wunsch Ausdruck)
Mehrweg kaffeebecher
Mehr vegane Kuchen und zugleich Klassiker anbieten wie Zucker oder Butter Kuchen.
Manchmal ein bisschen mehr den Verkäufern freie Hand lassen.
Filialen nicht auf Kosten der Mitarbeiter:innen offenhalten, Arbeitspläne und Entstehung dieser transparenter kommunizieren, Entstehung eines Betriebsrates unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Bäcker Göing, Inh. Thomas F. Göing e.K ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr divers und modern.
Aus meiner Sicht relativ viel Rücksicht auf Menschen, insbesondere Mütter mit Kindern
Ja er macht keine Unterschiede
Nicht nur zwischen m/w/d sondern auch zwischen den Hierarchieebenen gibt es diese.
hier gibt es keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäcker Göing, Inh. Thomas F. Göing e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Dass man in der Verwaltung keinen Gehaltsberg erwarten kann, sollte klar sein. Arbeitest du jedoch vielleicht schon etwas länger dort und weißt um deine Qualität und deine Zuverlässigkeit, möchtest du sicher auch finanziell mal ein wenig Anerkennung erhalten. Da durfte ich dann um ein paar Euro Erhöhung kämpfen, weil die Firma ja so hohe Ausgaben habe und man sich dies kaum leisten könne. Was gleichzeitig aber an Geld in Projekte gesteckt wird, die reihenweise scheitern oder hinter den Erwartungen bleiben, ...
Mindestlohn
unterer Durchschnitt. Es wird mit vielen Benefits gelockt, die aber mittlerweile viele Firmen haben und die das fehlende Gehalt nicht ausgleichen.
Das Geld wird mit Brötchen verdient, die Bezahlung könnte höher sein, aber es gibt auch jede Menge Zusatzleistungen, die mit reinspielen.
Für Verkäufer*innen im Einzelhandel gibt es generell keine (finanziellen) Reichtümer anzuhäufen... es ist halt immer die Frage, mit wieviel Geld man für die Ausübung seines Traumjobs auskommen kann/will...
Okay, im vergangenen Jahr gab es tatsächlich für alle eine Gehaltserhöhung.
Im Rahmen des gelebten Miteinanders könnte jedoch vielleicht auch einmal über eine generelle Umverteilung der Gehälter aller Familienmitglieder nachgedacht werden, anstatt bei der nächsten Gehaltsrunde die Preise für die leckeren Produkte weiter anheben zu müssen....DAS wäre doch mal richtig innovativ... ;) ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt sehr tolle Schulungen. Die machen viel Spaß. So viel Wertschätzung gibt es nicht oft sonst.
Ich kann nur von meinem Job sprechen. Und all zu viele Möglichkeiten als Verkäufer aufzusteigen hat man leider nicht. Aber wenn man das Potenzial hat in gewissen Bereichen fördert göing auch die Weiterbildung.
Wer möchte, kann sich hier weiterbilden und die Karriereleiter im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten nach oben klettern.
In regelmäßigen Meetings besprechen wir uns welche Karriereambitionen wir den einzelnen Mitarbeitern bieten können und wie wir sie unterstützen können um diese zu erreichen. Nach Führungskräfte suchen wir immer zuerst in unseren eigenen Reihen, ob über einen internen Aufruf oder im persönlichen Gespräch.
Selbst ist die Frau / der Mann:
Jede*r kann, darf und soll sich in diesem Unternehmen einbringen und verwirklichen. Hast Du eine Idee, stell sie selbst vor und setze sie selbst um - egal wer Du bist und was Du im Unternehmen machst!
Seit kurzem gibt es eine eigene Mail-Adresse, an die wir unsere Ideen senden und sie damit direkt teilen können.
Das Unternehmen bietet Incentives und Workshops für alle Bereiche.
Wer allerdings allein aufgrund seiner langjährigen Dienstzeit erwartet, von ...
