Vorgesetztenverhalten

Weiterbildung im Bereich Führung ist sehr zu empfehlen.

Gleichberechtigung

Die gibt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine oder nur wenig Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Die noch sehr rückständige Arbeitsplanung macht es Mitarbeitern schwer Familie und Arbeit gut in Einklang zubringen

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen schwierig

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Schlechte Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Lob von der Geschäftsführung habe ich nie gehört für Sachen, die ich gut gemacht habe. Es wurden immer nur die Sachen vorgeworfen, die man mal falsch gemacht hat. Ich bin mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Mein Selbstbewusstsein hat wirklich sehr gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist nicht gut, gesagt bekommt man alles oft in einem schroffen Ton.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen schwärzen einen an, anstatt mit einem vorher von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, bevor man gleich zur Geschäftsführung rennt.

Kommunikation

Offene Kommunikation gab es nur selten.

Gleichberechtigung

Das ist das einzig gute was ich sagen kann, das die Firma Göing niemanden bei Einstellungen benachteiligt. Egal welches Alter, welche Hautfarbe, welche Religion etc. jeder hat eine Chance.

Karriere / Weiterbildung

Von außen wird immer gesagt Karriere, bla bla bla...
Jedoch wird dann nichts angeboten. Es gibt keine Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist mau. Lohn wird jedoch rechtzeitig überwiesen. Besondere Sozialleistungen werden nicht angeboten.

Work-Life-Balance

Ich musste keine großen Überstunden in Kauf nehmen.

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Von außen denkt man hui! Ist das toll! Von innen, wenn man den Betrieb etwas kennt, denkt man pfui!

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde der Geschäftsführung dringend empfehlen an Seminaren teilzunehmen, wie man mit den Mitarbeitern umzugehen hat! Außerdem sollte probiert werden die Mitarbeiter zu fördern und Ihnen Respekt zu schenken, damit man auch wirklich gerne dort zur Arbeit geht.

Contra

Die Geschäftsführung sieht sich als was besseres und tritt einem mit einer besonderen Arroganz entgegen. Wenn sie jemanden nicht mögen bekommt man es immer zu spüren.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es nicht, stattdessen fragwürdige und diffamierende Rundschreiben.

Vorgesetztenverhalten

Es ist spürbar, wenn die Unternehmensführung schlechte Laune hat.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gefördert, Kollegen anzuschwärzen, ob das stimmt oder nicht ist gleich.

Kommunikation

Offene Kommunikation fehlt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das steht zwar in den Stellenbeschreibungen, aber es gibt keine. Es gab mal eine Kaffeeschulung, dafür musste man bei Verlassen des Unternehmens, eine Kostenübernahme unterschreiben.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind dem Unternehmen offenbar nicht bekannt.

Arbeitsbedingungen

6-Tage Woche, man wird quer durch Hannover geschickt, Fahrtkosten oder Fahrtzeit werden nicht übernommen. Aushilfen bekommen keine Zuschläge.

Work-Life-Balance

Bei Vollzeit 190 Stunden im Monat bleibt keine Work-Life-Balance über.

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Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuation, der Ruf ist überhaupt nicht gut, das wusste ich vorher nicht.
Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen und für dumm verkauft.

Verbesserungsvorschläge

• Das wäre Utopie, leider.

Pro

Es gibt noch ein paar Kolleginnen, die nett sind und nicht aus Angst kuschen.

Contra

Es gibt demotivierende Rundschreiben, in denen die Investitionen aufgelistet werden und einem mangelnde Intelligenz unterstellt wird. Über ehemalige Kollegen wird nicht gut gesprochen, eigene Fehler werden nicht eingesehen. Zusagen werden nicht gehalten und die Gespräche im Büro, zu denen man zitiert wird, sind häufig beleidigend. Man macht sich gern auch mal lustig, wenn dein Mitarbeiter dabei weinen muss.