Verbesserungsvorschläge

• Der Führungsebene ist dringend anzuraten an Seminaren für Mitarbeiterführung teilzunehmen. Die IHK bietet viele nützliche Seminare diesbezüglich an.

Contra

Keine Wertschätzung bzw. kein Vertrauen in die geleistete Arbeit.
Das Aushorchen der Mitarbeiter wird genutzt, um Stimmung zu machen. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Überwachungskameras werden zum Teil genutzt um Mitarbeiter zu beobachten bzw. zu kontrollieren. Mitarbeiter werden wahllos in die verschiedensten Filialen im Raum H. geschickt ohne Rücksicht auf Familie

Arbeitsatmosphäre

Göing versucht seine Mitarbeiter zu motivieren, aber es gibt oft grobe Mängel in der Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Die Verkaufsleiter sind bemüht aber vermitteln nicht ausreichend zwischen ganz oben und ganz unten.
Die Arbeitspläne werden oft diffus und nicht den Bedürfnissen der verschiedenen Standorte entsprechend angepasst erstellt.
In regelmäßigen Abständen erhalten die Mitarbeiter diffamierende Informationszettel.
In diesen Briefen wird leider deutlich, dass das Unternehmen seine MitarbeiterInnen für unfähig hält.
Es wird sich nicht an die vorgegebenen Ruhepausen gehalten, die jedem Arbeiter zustehen.