Bäcker Göing als Arbeitgeber: Nicht zu empfehlen. Sehr viel Arbeit für viel zu wenig Geld leider!

November 2024

Nicht zu empfehlen. Sehr viel Arbeit für viel zu wenig Geld leider!

2,3

Nicht empfohlen

November 2024

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Aufmachung, viele vegane Produkte, Mitarbeiterrabatt, Dienstplan App, ich konnte gut meine Termine in der Freizeit wahrnehmen, durch die App.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Schein als Sein, viel Kritik, zu viel Druck, nicht so lange Öffnungszeiten und teilweise zu lange Schichten

Verbesserungsvorschläge

Die Meinungen der Mitarbeiter aus dem Verkauf einbeziehen. Mitarbeiter nicht so oft in unterschiedliche Filialen versetzen und sie dann nicht als Springer bezahlen.
Weniger in der Freizeit per Whatsapp angeschrieben werden. Weniger Filialen eröffnen, wenn eh schon Personalmangel herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung, indirekter Druck wird ausgeübt

Image

Mehr Schein als sein. Es wird Werbung damit gemacht, das es auf Augenhöhe kommuniziert wird. Das habe ich leider anders erlebt.

Work-Life-Balance

Mitten in der Nacht aufstehen, in der Freizeit musste ich Schlaf nachholen. Hatte das Gefühl mein halbes Leben zu verpassen. Wochenende & Feiertags muss man meistens arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen

Gehalt/Benefits

Es wird pünktlich gezahlt. Nur leider viel zu wenig Gehalt für so viel Arbeit. Nach Aussen wird mit sehr viel Stundenlohn geworden, doch das bekommt fast niemand. Finde ich sehr enttäuschend

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Filiale an

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden eingestellt, aber der Vertrag wird nicht so lange verlängert, wie bei anderen

Vorgesetztenverhalten

Verkaufsleitung kritisieren sehr viel & es wird indirekt sehr viel Druck ausgeübt

Arbeitsbedingungen

Viele Dinge sind kaputt, dauert oft sehr lange, bis es repariert wurde, nach dem es gemeldet wurde. Personalräume sind öfter im Keller.

Interessante Aufgaben

Ich war in mehreren Filialen, dadurch hatte ich etwas Abwechslung, aber ansich alles das selber in Grün.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia GäbelKommunikationsmanagementOktober 2025

Sehr geehrte/r Kununu NutzerIn,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir bedauern, dass Sie einige Dinge negativ wahrgenommen haben, und möchten gerne auf einige Punkte eingehen und sie einordnen.

Zu den Arbeitszeiten:
Wir halten uns strikt an alle gesetzlichen Arbeitszeitregelungen. Unsere Schichten dauern in der Regel zwischen 6 und 8 Stunden und liegen damit klar innerhalb der zulässigen Höchstarbeitszeiten. Diese Informationen werden bereits vor Vertragsabschluss offen kommuniziert, damit jeder Bewerberin genau weiß, was ihn oder sie erwartet. Eine Frühschicht beginnt in der Regel zwischen 5:00 und 5:30 Uhr – das gehört zum Berufsbild im Bäckerhandwerk. Wer keine Freude an frühem Aufstehen hat, ist im klassischen Einzelhandel mit späteren Öffnungszeiten möglicherweise besser aufgehoben.

Zur Filialflexibilität:
Flexibilität ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit – nicht, um zu überfordern, sondern um den reibungslosen Ablauf für das gesamte Team sicherzustellen. Wir verstehen uns als ein großes Team, das zusammenhält. Sollte es zu kurzfristigen Krankheitsausfällen kommen, stimmen wir uns ab, in welcher Filiale Unterstützung benötigt wird. Dieses gegenseitige Aushelfen macht unseren Teamgeist aus.

Zum Thema Kommunikation und Kritik:
Es tut uns leid, wenn Sie das Gefühl hatten, nicht auf Augenhöhe kommuniziert zu werden. Das können wir so allerdings nicht bestätigen, da Kommunikation auf Augenhöhe eines unserer zentralen Prinzipien ist und aktiv gelebt wird – durch offene Gespräche, kurze Entscheidungswege und regelmäßigen Austausch.
Wenn Führungskräfte Kritik äußern, dann geschieht dies immer mit dem Ziel, gemeinsam besser zu werden. Dass dies mitunter als Druck empfunden werden kann, bedauern wir – häufig ist dies auch eine Frage der individuellen Wahrnehmung.

Zur Vergütung:
Unser Stundenlohn orientiert sich an Berufserfahrung, Qualifikation und Betriebszugehörigkeit – so wie es auch in anderen Unternehmen üblich ist. Wir werben mit transparenten Lohnstrukturen und bieten darüber hinaus zusätzliche Benefits wie Mitarbeiterrabatte und eine Dienstplan-App, die Sie ja selbst positiv hervorgehoben haben.

Zu den Arbeitsbedingungen:
Sollte es in einzelnen Filialen zu Verzögerungen bei Reparaturen gekommen sein, nehmen wir das ernst. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technik, die Ausstattung unserer Filialen und die Verbesserung der Arbeitsumgebung. Ihre Rückmeldung hilft uns, hier noch genauer hinzuschauen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir konstruktives Feedback sehr schätzen, auch wenn wir nicht alle Punkte teilen können. Bei Göing legen wir Wert auf gegenseitigen Respekt, Fairness und offene Kommunikation – Werte, die unser tägliches Miteinander prägen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.

Alles Gute,
Claudia Gäbel