Ein Familienunternehmen mitten in der Transformation - und jede*r darf ein Teil davon sein
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bin rundum zufrieden und finde es klasse, dass wir die Corona Situation nicht als Kriese, sondern als Chance sehen. Dieser positive Appell überträgt sich in alle Reihen und vermittelt eine gewisse Ruhe in dieser ungewöhnlichen Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten in einem sehr jungen und dynamischen Team. Jeder Vorschlag/ Idee wird angehört. Die Hierarchien sind flach und man ist auf Augenhöhe mit den Kollegen*innen. Das entspannt die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation auf der Führungsebene ist sehr ausgeprägt und wir suchen ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten. Hierbei kann sich auch jede*r einbringen, der eine Idee dazu hat. Grundsätzlich gilt immer "probieren geht über studieren" und alle sind offen für neue Vorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt auf allen Ebenen ist definitiv gegeben. Natürlich gibt es wie überall "Querschläger". Das beziehe ich aber nicht auf das Unternehmen und das schöne bei uns ist, dass wir auch diesen Schlag Mensch akzeptieren, wenn das uns gegenüber klar kommuniziert ist, akzeptieren wir das.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingung sind sehr gut. Natürlich gibt es Zeiten in denen mehr Einsatz gefordert wird, dies wird aber auch von allen gesehen und mit Lob und Anerkennung geschätzt. Da fällt es mir nicht schwer, ab und an den Feierabend ein wenig nach hinten zu schieben. :-) Auch hier ist aber auch ganz klar der Tenor mich mit meinen Kollegen abzusprechen. Meine Erfahrung ist, dass alles in Bewegung gesetzt wird um meine Wünsche umzusetzen.
Um den mentalen Ausgleich wird sich ebenfalls gekümmert. Beispielsweiße gibt es Angebote wie kostenfreies Yoga.
Neu für mich war ebenfalls wie mit dem Thema unbezahlter Urlaub umgegangen wird. Ich war überrascht, wie die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter umgesetzt werden und war es nicht gewohnt, auf einem unkomplizierten und schnellen Wege diese Möglichkeit in zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine Feedbackkultur, bei der man immer wieder daran erinnert wird, dass das Feedback auf Sachebene stattfindet. Feedback wird konstruktiv in einem offenen Gespräch geführt in dem beide Seiten den gleichen Redeteil haben dürfen.
Gleichberechtigung
Was ich wirklich als sehr positiv und als nicht selbstverständlich empfinde ist, dass wirklich jede*r seinen Senf dazugeben kann, egal ob Aushilfe oder Vollzeitkraft, Putzfee oder Azubi.
Umgang mit älteren Kollegen
Dadurch dass wir ein Familienbetrieb sind, haben wir auch viele ältere Kolleg*innen, die schon eine lange Betriebszugehörigkeit haben. Auch hier wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und alles daran gesetzt, dass sich jede*r wohlfühlt. Egal in welchen Alter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ganz großes Thema bei uns! Es wird sich immer wieder neu erfunden und unser Nachhaltigkeitsexperte feilt Ideen und Anregungen, die von allen Seiten kommen aus. Ganz frisch hat unser Mehrwertladen in Mühlenberg eröffnet in dem unsere Backwaren vom Vortag verkauft werden - Sozial und Umweltbewusst in einem :-) Um nur ein Beispiel zu nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Wie in allen Branchen liegt es natürlich auch an jedem Selbst wie sich dieses zusammenstellt.
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit wird Weihnachtsgeld gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
In regelmäßigen Meetings besprechen wir uns welche Karriereambitionen wir den einzelnen Mitarbeitern bieten können und wie wir sie unterstützen können um diese zu erreichen. Nach Führungskräfte suchen wir immer zuerst in unseren eigenen Reihen, ob über einen internen Aufruf oder im persönlichen Gespräch.