Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In einigen Filialen gibt es zur Entlastung Reinigungskräfte
Dieses ständige tägliche Umplanen der Dienstpläne-furchtbar!!!!! Wenn der Innendienst was von einem will ,ruft dieser 500x an ,sogar an freien Tagen oder im Urlaub-no go!!!Wenn man selbst eine Frage hat ,wird in s Telefon gelacht, welches echt unmöglich ist. Es wird auf einen eingeredet ,wie furchtbar die Kollegen sind ,das von Vorgesetzten -sehr unprofessionell!
Ehrlichkeit gegenüber ist das A und O ,das sollte angewendet werden.
In den einzelnen Filialen passt es meistens,aber es wird sofort auseinander gerissen, sobald gute Stimmung bei der Arbeit ist
Das Image ist der Firma wichtig ,aber wer auch nur 3 Tage arbeitet ,kommt aus dem staunen nicht raus,wie es wirklich im Unternehmen abgeht.........Ausser hui....innen Pfui!!!
Wird angeboten, doch will man daran teilnehmen ,sind die Plätze besetzt ,soll man einen Teil selbst zahlen (nur Werbung ,damit dort private Kurse bucht) komischerweise sind aber immer die Angestellten vom Innendienst in den Kursen ,vom Verkauf klappt es nie von den Arbeitszeiten......
Damit wird geworben ,ja. Das war s aber auch schon. Es fängt an mit Papier in den Kisten der Produkte und hört auf mit der ganzen Verpackung von Salat, Wurst, Käse etc......lächerlich!
Sobald man sich versteht, wird von der Vkl sowie Innendienst angestichelt......
Chef selbst ist Top,doch er bekommt von dem Verhalten seiner Vkl s oder Personalabteilung wohl nix ,rein gar nix mit. Diese setzen einen unter Druck, reden nicht vernünftig mit einem ,wälzen ihre eigenen Aufgaben auf das Personal ab.
Man steht ständig allein in den Filialen oder bekommt sogar noch zusätzlich Personal zur Einarbeitung obendrauf ,obwohl man dafür gar keine Zeit hat und es noch mehr Energie raubt
Es wird mit Offenheit und Redefreiheit geworben ,doch geduldet wird es nicht
Auf keinen Fall
Keine.
In fast täglichen persönlichen Videobotschaften teilt die Unternehmensleitung allen Göings sämtliche neue Ideen, Maßnahmen, persönliche Gedanken und Wünsche mit und motiviert damit geradezu alle seine Familienmitglieder zu persönlichen Höchstleistungen.
Bei uns gibt es keine Krisensitzungen sondern Chancen-Meetings - täglich!
Nix.
Die Unterstützung meines Arbeitgebers in der Corona-Situation könnte aktuell nicht besser sein.
Eine gute Atmosphäre kann man sich selbst schaffen, frei nach dem Sprichwort: wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es heraus. Immer mehr von uns beginnen, dies zu verstehen, was das Arbeiten immer angenehmer macht.
Jung und innovativ trotz hundertjähriger Famientradition!
Kann sich hier jeder selbst schaffen.
Grundsätzlich kann jeder so viel oder wenig im Verkauf arbeiten, wie er es für sich für richtig hält. Unsere "Personaler" haben immer ein offenes Ohr für uns, wenn etwas in unseren Augen nicht rund läuft und bemühen sich sehr um Transparenz bei der Erstellung oder kurzfristiger Änderung der Dienstpläne. Hier hilft ein vertrauensvolles Gespräch natürlich immer deutlich mehr als sich bei anderen Verkäufer*innen oder gar extern über deren vermeintliche Unfähigkeit zu beschweren. ;)
Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die kostenlose regelmäßige Teilnahme an Yoga-Kursen und Rudertraining mit dem Göing-Achter für unsere Freizeit.
Natürlich wären noch mehr engagierte Verkäufer*innen sehr hilfreich für die Erstellung von Dienstplänen, die jederzeit alle Göings zufrieden stellen, also immer her mit Deiner Bewerbung!! :D
Selbst ist die Frau / der Mann:
Jede*r kann, darf und soll sich in diesem Unternehmen einbringen und verwirklichen. Hast Du eine Idee, stell sie selbst vor und setze sie selbst um - egal wer Du bist und was Du im Unternehmen machst!
Seit kurzem gibt es eine eigene Mail-Adresse, an die wir unsere Ideen senden und sie damit direkt teilen können.
Das Unternehmen bietet Incentives und Workshops für alle Bereiche.
Wer allerdings allein aufgrund seiner langjährigen Dienstzeit erwartet, von irgend jemandem direkt "befördert" zu werden, wird höchstwahrscheinlich enttäuscht - willst Du besondere Aufgaben, teile es Deinen Personalern selbst mit und sie werden etwas Passendes für Dich finden.
Für Verkäufer*innen im Einzelhandel gibt es generell keine (finanziellen) Reichtümer anzuhäufen... es ist halt immer die Frage, mit wieviel Geld man für die Ausübung seines Traumjobs auskommen kann/will...
Okay, im vergangenen Jahr gab es tatsächlich für alle eine Gehaltserhöhung.
Im Rahmen des gelebten Miteinanders könnte jedoch vielleicht auch einmal über eine generelle Umverteilung der Gehälter aller Familienmitglieder nachgedacht werden, anstatt bei der nächsten Gehaltsrunde die Preise für die leckeren Produkte weiter anheben zu müssen....DAS wäre doch mal richtig innovativ... ;) ;)
Das Unternehmen entwickelt sich mehr und mehr zum Vorreiter in Sachen Umwelt-, Gesundheits- und Sozialbewusstsein. Dem bereits seit 10 Jahren bestehenden eigenen Kinderstiftungsfond folgten seit Beginn der Transformation des Unternehmens neue Konzepte wie Go by Göing mit gesunden, nachhaltigen To Go - Produkten in plastikfreien kompostierbaren Verpackungen oder der neue "Mehrwert"- Laden mit stark vergünstigtem Verkauf der Retouren vom Vortag.
Seit neuestem spenden wir täglich Teile unserer Retoure dem Diakonischen Werk Hannover e.V. für die Versorgung Bedürftiger.
Darüber hinaus wurde das Unternehmen von der Landeshauptstadt Hannover mit dem diesjährigen "Förderpreis für Inklusion in der Wirtschaft" ausgezeichnet.
Das Brot- und Brötchen Sortiment wurde komplett überarbeitet und kommt seither durchweg ohne Fertigmischungen oder künstliche Zusatzstoffe aus, wodurch sich Göing von allen (!) mir bekannten Bäckern der Region unterscheidet.
Darüber hinaus kenne ich keinen anderen Bäcker, der aktuell so viele leckere rein pflanzliche Produkte auch im Kuchen- und Feingebäcksortiment anbietet!
Das Unternehmen sieht sich als große Familie. Jeder, der die Bedeutung von "Familie" kennt, weiß, dass innerhalb dieses Kreises Meinungsverschiedenheiten dem Respekt voreinander und der Liebe zueinander nichts anhaben können und uneingeschränktes Vertrauen zueinander Voraussetzung für einen guten Zusammenhalt ist. Innerhalb einer Familie geäußerte Kritik und Lob haben immer dasselbe Ziel: sich gegenseitig zu unterstützen.
Immer mehr von uns folgen diesem Grundsatz und das ist zunehmend spürbar.
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Arbeits- und Lebenserfahrung, wie m.E. in jedem Unternehmen sehr geschätzt - vorausgesetzt, dass diese Erfahrung auch das Vertrauen in neue Arbeitsweisen und Produkte einschließt und Du bereit bist, Dich auch "noch in Deinem Alter" dem Geist der jetzigen Zeit zu öffnen und Dich und Deine Arbeit darauf einzustellen.
Schon vergessen? Wir sind eine Familie! (siehe Rubrik Kollegenzusammenhalt)
Hier und da könnte noch über den Umgangston nachgedacht werden aber wir sind halt alle nur Menschen...deshalb ist auch hier das gegenseitige Vertrauen der Schlüssel zum erfolgreichen Miteinander.
Viele unserer Geschäfte wurden grundlegend modernisiert, ich glaube zwei im neuen modernen Look neu eröffnet. Es gab für eines unsere Geschäfte sogar einen Innenarchitekturpreis.
Alle Teile der Ladeneinrichtungen sind auch für uns Verkäufer sicher sehr gut gedacht, viele sind geradezu genial, manche stellen sich allerdings als weniger zweckmäßig und arbeitserleichternd heraus.
Während der heißen Sommer sind die Arbeitsbedingungen in den Läden ohne Klimatisierung leider mehr als grenzwertig, hier müssten alle Geschäfte entsprechend ausgestattet werden.
Die Arbeitszeiterfassung erfolgt digital über eine App, was im Rahmen vorgegebener (aber für jedes Geschäft individuell kommunizierbarer) Schichtzeiten eine minutengenaue Abrechnung der geleisteten Stunden ermöglicht. Die Dienstpläne bekommt jeder auf sein Smartphone und hat damit jederzeit die aktuelle Fassung und alle möglichen Änderungen parat. Darüber hinaus kann sich jeder nach Absprache mit seinem Geschäftsteam (sofern er kein sog. Springer ist) über die App seine Schichtzeiten so zusammenstellen, wie es für ihn am besten passt (gemäß der individuell vereinbarten Arbeitszeit)
Klappt schon sehr gut, jeder darf seine Verbesserungsvorschläge und auch seine Sorgen mitteilen und alles fragen. Es wird stetig daran gearbeitet, alle Vorgänge im Betrieb für alle transparent zu machen um noch mehr Vertrauen zwischen allen Mitarbeitern zu erzeugen.
Schon wieder vergessen? Wir sind eine große Familie (Siehe Rubrik "Kollegenzusammenhalt")
Kennst Du unsere Mitarbeiterwerbekarte (Motiv Untersetzer Mann mit rosa Tutu und Glitzer-Feenstab) mit dem Titel "Folge Deiner Bestimmung"? Sie liegt hinter der Windschutzscheibe meines Autos. :D
Für mich die interessantesten Aufgaben, die ich mir vorstellen kann: Verkauf und Service gestalten sich bei jedenfalls Kunden individuell, jeder einzelne Verkaufsvorgang unterscheidet sich daher von dem vorherigen. Das Studium der menschlichen Psyche gehört so gesehen zu meinen interessantesten Aufgaben, wenn ich gut verkaufen und den besten Service liefern möchte. Bei Göing darf ich meiner diesbezüglichen Kreativität weitgehend freien Lauf lassen.
Darüber hinaus bietet die Bäckerei und Konditorei ein ständiges wechselndes hochinnovatives Sortiment, das seinesgleichen unter allen Traditionsbäckern, die ich kenne sucht.
...und Putzen kann auch Spaß machen, wenn man seinen Arbeitsplatz liebt... ;)
Die Arbeitszeiten waren super.
Das Gehalt war zu niedrig, nur knapp über dem Mindestlohn, obwohl ich in dem Beruf eine Ausbildung gemacht habe. Es gab nur 20 Urlaubstage. Wenn ein Fehler gemacht wurde, wurde man von jeder Instanz dort angemeckert. Es wurde viel gelästert unter den Kollegen, alle wurden schlecht gemacht. Die Arbeit wurde nicht wertgeschätzt, als Person wurde man nicht wertgeschätzt.
Das was in diversen Veranstaltungen gesagt wird, auch umsetzen. Sich tatsächlich für seine Mitarbeiter interessieren und nicht nur sagen man interessiert sich.
Die Backwaren sind tatsächlich sehr gut, es ist m.E. der zweitbeste Bäcker in Hannover
Verkäuferinnen und Filialleitungen werden schlecht bezahlt.
Überstunden besser erfassen, Gehalt anpassen und dann mehr Leute einstellen. Des Weiteren eine 5-Tagewoche für Vollzeitkräfte einführen
Kurz und knapp: viel Druck, schlechte Arbeitszeiten, zu knapp kalkulierte Schichten, dauerhafte Vertretungen.
Frühes Aufstehen nimmt man in Kauf - aber eine sechs Tagewoche ist wirklich alles andere als zeitgemäß.
Alles was nicht verkauft wird, wird weggeschickt und entsorgt.
Meistens okay, solange nichts aus dem Ruder läuft
Man hat je nach Filiale nur 15-30 Minuten Zeit abends sauber zu machen. Obwohl Laden putzen, retournieren, Geld zählen, Vorbereitungen für den nächsten Tag usw. dazugehören. Morgens das gleiche Spiel nur mit einräumen, Brötchen aufbacken etc.
Überstunden werden nicht erfasst.
Mindestlohn bzw. knapp darüber.
Typische Verkaufsinhalte
Es wird sehr flexibel auf die gewünschte Arbeitszeit eingegangen, Änderungen sind kurzfristig möglich und die Kommunikation klappt schnell und einfach.
Nur in wenigen Filialen gibt es eine Putzkraft und manchmal ist die Zeit vor Ladenöffnung und nach Ladenschluss etwas kurz bemessen. Sehr viele Verkäufer erscheinen 15 eher zur Frühschicht, um alle Aufgaben entspannt und rechtzeitig zur Ladenöffnung zu schaffen.
Man fühlt sich in allen Filialen wohl und wird in 99% der Fälle nett in Empfang genommen.
Persönlich fühle ich mich gut aufgehoben, allerdings beschweren sich einige Arbeiter über zu viele Arbeitsstunden. Ein „Nein“ zu mehr Arbeitsstunden wird aber stets akzeptiert.
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, wenn man sie sich selbst nimmt.
Ich kenne keinen Bäcker, der so ein vielseitiges veganes Sortiment hat wie Göing.
Ehrlicher und direkter Umgang ist immer vorhanden, allerdings fällt auf, dass sich Kollegen übereinander beschweren, weil Kleinigkeiten nicht erledigt sind oder einfach anders gemacht wurden, als gewohnt.
Meiner Erfahrung nach genießen langjährige Mitarbeiter besonderes Vertrauen.
Keine schlechten Erfahrungen.
Die neuen Filialen sind super ausgestattet, es ist ein tolles arbeiten. Die Filialen im alten Stil haben einige Mängel, die das arbeiten weniger schön gestalten. Es ist alles grundsätzlich in Ordnung.
Die kurzen Hierarchien machen die Kommunikation super einfach. Es ist immer jemand erreichbar.
Gehalt ist wie erwartet, allerdings verdienen Schüler*Innen wohl zeitweise weniger als den Mindestlohn, obwohl sie gleiche Arbeit leisten.
Im Verkauf sind es die althergebrachten Aufgaben, die man eben hat. Allerdings wechselt das Sortiment sehr oft und daher kommt etwas Abwechslung in den Alltag.
Wenn man viele Stunden arbeitet aber sein Leben abschreibt bekommt man bei einem guten Stundenlohn eine gute Summe zusammen
Wenn man Pech hat wird man wegen der wenigen MA in diesem Unternehmen queer durch Hannover geschickt um zu arbeiten alles auf eigene Kosten und manchmal in zwei Läden an einem Tag
Schulungen für Alle in allen Bereichen
Schlecht , immer unterbesetzte Läden, kein Privatleben mehr bei einer 6 Tage Woche man macht sich kaputt und dem Vorgesetzte ist der „Mensch“ egal er hat zu funktionieren mehr nicht !
Bei 6 Tagen die Woche arbeiten gibt es kein Life mehr und Wochenende schon mal garnicht !
Nach der Frühschicht ist man so erschöpft das man todmüde ins Bett fällt und bei der spätschicht kommt man nicht aus dem Laden weil man nicht genug Hände hat um alles in der Vorgegeben Zeit zu schaffen
Keine Chance
Gehalt je nach Stundenlohn Sozialleistungen keine vorhanden
Achtet auf Umweltschutz
Nicht vorhanden wenn die Schicht rum ist verlassen alle pünktlich ihren Arbeitsplatz egal wie voll der Laden dann noch ist und man evtl. noch Hilfe benötigt dann steht man schon mal alleine da und bekommt den Hass der Kunden ab ! Und man wir von der Führungsebene steht’s zum petzen animiert also vertraut niemandem !
Diese müssen genau so ran wie alle !
Welche Vorgesetzten zu Gesicht bekommt man sie selten Außer man wird ins Büro zitiert über WhatsApp wird kommuniziert das sind keine Vorgesetzten in meinen Augen
Immer unterbesetzt man arbeitet für zwei wenn nicht sogar für drei !
Wenn es einem schlecht geht wird nur gesagt machen sie so lang es geht es gibt kein Ersatz ,anstatt Menschlichkeit zu zeigen wird man aufgefördert sich kaputt zu machen für Göing
Nicht vorhanden zwischen MA und Vorgesetzten herrscht so gut wie keine Kommunikation.
Falls doch wird man verhört um einen Schuldigen auszumachen wenn Probleme aufgetreten sind!
Jeden Tag das Selbe
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Es wurde nie ein Lob ausgesprochen, für Dinge die ich gut gemacht habe. Es wurden immer nur Sachen vorgeworfen, die ich schlecht gemacht habe. Und das in einem schroffen Ton. Es wurde nie gefragt, wie es in der Schule läuft oder ähnliches. Wenn man nicht gemocht wird (aus welchem Grund auch immer) bekommt man das deutlich zu spüren. Mein Selbstbewusstsein hat wirklich sehr in der Zeit gelitten und ich bin mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Die Geschäftsführung sollte an Seminaren teilnehmen, wie man mit den Mitarbeitern umzugehen hat. Außerdem diese zu fördern, damit man auch gerne dort zur Arbeit geht.
Mit den Kollegen untereinander habe ich mich gut verstanden. Gemeinsame Aktivitäten gab es leider nicht.
Die Arbeitszeiten waren gut. Ich musste keine großen Überstunden in Kauf nehmen oder am Wochenende arbeiten. Überstunden konnten alle genommen werden.
Es gab jedoch leider nur 20 Urlaubstage.
Das Ausbildungsgehalt war ziemlich mau. Aus meiner Klasse hatten fast alle um einiges mehr verdient. Das Gehalt wurde jedoch pünktlich überwiesen. Und es gab Weihnachtsgeld.
An sich fand ich die Aufgabenbereiche der Ausbildung gut, jedoch bin ich nicht gerne zur Arbeit gegangen.
Ich hatte genug zu Zeit zum Lernen, ich durfte aber nicht auf der Arbeit Berichtsheft schreiben oder ähnliches.
Ich habe nicht viel neues gelernt. Es war jeden Tag der gleiche Ablauf. In anderen Abteilungen war ich auch nicht.
Meine Kollegen waren nett zu mir, die Geschäftsführung sieht sich jedoch als was besseres und ist mir immer mit einer besonderen Arroganz entgegen gekommen. Ich musste mir oft nicht nette Sachen anhören.
Die Geschäftsführung sieht sich als was besseres und tritt einem mit einer besonderen Arroganz entgegen. Wenn sie jemanden nicht mögen bekommt man es immer zu spüren.
Ich würde der Geschäftsführung dringend empfehlen an Seminaren teilzunehmen, wie man mit den Mitarbeitern umzugehen hat!
Außerdem sollte probiert werden die Mitarbeiter zu fördern und Ihnen Respekt zu schenken, damit man auch wirklich gerne dort zur Arbeit geht.
Lob von der Geschäftsführung habe ich nie gehört für Sachen, die ich gut gemacht habe. Es wurden immer nur die Sachen vorgeworfen, die man mal falsch gemacht hat. Ich bin mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Mein Selbstbewusstsein hat wirklich sehr gelitten.
Von außen denkt man hui! Ist das toll! Von innen, wenn man den Betrieb etwas kennt, denkt man pfui!
Ich musste keine großen Überstunden in Kauf nehmen.
Von außen wird immer gesagt Karriere, bla bla bla...
Jedoch wird dann nichts angeboten. Es gibt keine Weiterbildungen.
Gehalt ist mau. Lohn wird jedoch rechtzeitig überwiesen. Besondere Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Die Kollegen schwärzen einen an, anstatt mit einem vorher von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, bevor man gleich zur Geschäftsführung rennt.
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist nicht gut, gesagt bekommt man alles oft in einem schroffen Ton.
Offene Kommunikation gab es nur selten.
Das ist das einzig gute was ich sagen kann, das die Firma Göing niemanden bei Einstellungen benachteiligt. Egal welches Alter, welche Hautfarbe, welche Religion etc. jeder hat eine Chance.
Es gibt noch ein paar Kolleginnen, die nett sind und nicht aus Angst kuschen.
Es gibt demotivierende Rundschreiben, in denen die Investitionen aufgelistet werden und einem mangelnde Intelligenz unterstellt wird. Über ehemalige Kollegen wird nicht gut gesprochen, eigene Fehler werden nicht eingesehen. Zusagen werden nicht gehalten und die Gespräche im Büro, zu denen man zitiert wird, sind häufig beleidigend. Man macht sich gern auch mal lustig, wenn dein Mitarbeiter dabei weinen muss.
Das wäre Utopie, leider.
Lob gibt es nicht, stattdessen fragwürdige und diffamierende Rundschreiben.
Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuation, der Ruf ist überhaupt nicht gut, das wusste ich vorher nicht.
Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen und für dumm verkauft.
Bei Vollzeit 190 Stunden im Monat bleibt keine Work-Life-Balance über.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das steht zwar in den Stellenbeschreibungen, aber es gibt keine. Es gab mal eine Kaffeeschulung, dafür musste man bei Verlassen des Unternehmens, eine Kostenübernahme unterschreiben.
Sozialleistungen sind dem Unternehmen offenbar nicht bekannt.
Es wird gefördert, Kollegen anzuschwärzen, ob das stimmt oder nicht ist gleich.
Es ist spürbar, wenn die Unternehmensführung schlechte Laune hat.
6-Tage Woche, man wird quer durch Hannover geschickt, Fahrtkosten oder Fahrtzeit werden nicht übernommen. Aushilfen bekommen keine Zuschläge.
Offene Kommunikation fehlt
Keine Wertschätzung bzw. kein Vertrauen in die geleistete Arbeit.
Das Aushorchen der Mitarbeiter wird genutzt, um Stimmung zu machen. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Überwachungskameras werden zum Teil genutzt um Mitarbeiter zu beobachten bzw. zu kontrollieren. Mitarbeiter werden wahllos in die verschiedensten Filialen im Raum H. geschickt ohne Rücksicht auf Familie
Der Führungsebene ist dringend anzuraten an Seminaren für Mitarbeiterführung teilzunehmen. Die IHK bietet viele nützliche Seminare diesbezüglich an.
So verdient kununu Geld.