Bäcker 

Göing 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde nie ein Lob ausgesprochen, für Dinge die ich gut gemacht habe. Es wurden immer nur Sachen vorgeworfen, die ich schlecht gemacht habe. Und das in einem schroffen Ton. Es wurde nie gefragt, wie es in der Schule läuft oder ähnliches. Wenn man nicht gemocht wird (aus welchem Grund auch immer) bekommt man das deutlich zu spüren. Mein Selbstbewusstsein hat wirklich sehr in der Zeit gelitten und ich bin mit Bauchschmerzen zur Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen untereinander habe ich mich gut verstanden. Gemeinsame Aktivitäten gab es leider nicht.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten waren gut. Ich musste keine großen Überstunden in Kauf nehmen oder am Wochenende arbeiten. Überstunden konnten alle genommen werden.
Es gab jedoch leider nur 20 Urlaubstage.

Ausbildungsvergütung

Das Ausbildungsgehalt war ziemlich mau. Aus meiner Klasse hatten fast alle um einiges mehr verdient. Das Gehalt wurde jedoch pünktlich überwiesen. Und es gab Weihnachtsgeld.

Spaßfaktor

An sich fand ich die Aufgabenbereiche der Ausbildung gut, jedoch bin ich nicht gerne zur Arbeit gegangen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich hatte genug zu Zeit zum Lernen, ich durfte aber nicht auf der Arbeit Berichtsheft schreiben oder ähnliches.

Variation

Ich habe nicht viel neues gelernt. Es war jeden Tag der gleiche Ablauf. In anderen Abteilungen war ich auch nicht.

Respekt

Meine Kollegen waren nett zu mir, die Geschäftsführung sieht sich jedoch als was besseres und ist mir immer mit einer besonderen Arroganz entgegen gekommen. Ich musste mir oft nicht nette Sachen anhören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung sieht sich als was besseres und tritt einem mit einer besonderen Arroganz entgegen. Wenn sie jemanden nicht mögen bekommt man es immer zu spüren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob von der Geschäftsführung habe ich nie gehört für Sachen, die ich gut gemacht habe. Es wurden immer nur die Sachen vorgeworfen, die man mal falsch gemacht hat. Ich bin mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Mein Selbstbewusstsein hat wirklich sehr gelitten.

Image

Von außen denkt man hui! Ist das toll! Von innen, wenn man den Betrieb etwas kennt, denkt man pfui!

Work-Life-Balance

Ich musste keine großen Überstunden in Kauf nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Von außen wird immer gesagt Karriere, bla bla bla...
Jedoch wird dann nichts angeboten. Es gibt keine Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mau. Lohn wird jedoch rechtzeitig überwiesen. Besondere Sozialleistungen werden nicht angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen schwärzen einen an, anstatt mit einem vorher von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, bevor man gleich zur Geschäftsführung rennt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist nicht gut, gesagt bekommt man alles oft in einem schroffen Ton.

Kommunikation

Offene Kommunikation gab es nur selten.

Gleichberechtigung

Das ist das einzig gute was ich sagen kann, das die Firma Göing niemanden bei Einstellungen benachteiligt. Egal welches Alter, welche Hautfarbe, welche Religion etc. jeder hat eine Chance.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch ein paar Kolleginnen, die nett sind und nicht aus Angst kuschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt demotivierende Rundschreiben, in denen die Investitionen aufgelistet werden und einem mangelnde Intelligenz unterstellt wird. Über ehemalige Kollegen wird nicht gut gesprochen, eigene Fehler werden nicht eingesehen. Zusagen werden nicht gehalten und die Gespräche im Büro, zu denen man zitiert wird, sind häufig beleidigend. Man macht sich gern auch mal lustig, wenn dein Mitarbeiter dabei weinen muss.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es nicht, stattdessen fragwürdige und diffamierende Rundschreiben.

Image

Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuation, der Ruf ist überhaupt nicht gut, das wusste ich vorher nicht.
Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen und für dumm verkauft.

Work-Life-Balance

Bei Vollzeit 190 Stunden im Monat bleibt keine Work-Life-Balance über.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das steht zwar in den Stellenbeschreibungen, aber es gibt keine. Es gab mal eine Kaffeeschulung, dafür musste man bei Verlassen des Unternehmens, eine Kostenübernahme unterschreiben.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind dem Unternehmen offenbar nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gefördert, Kollegen anzuschwärzen, ob das stimmt oder nicht ist gleich.

Vorgesetztenverhalten

Es ist spürbar, wenn die Unternehmensführung schlechte Laune hat.

Arbeitsbedingungen

6-Tage Woche, man wird quer durch Hannover geschickt, Fahrtkosten oder Fahrtzeit werden nicht übernommen. Aushilfen bekommen keine Zuschläge.

Kommunikation

Offene Kommunikation fehlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung bzw. kein Vertrauen in die geleistete Arbeit.
Das Aushorchen der Mitarbeiter wird genutzt, um Stimmung zu machen. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Überwachungskameras werden zum Teil genutzt um Mitarbeiter zu beobachten bzw. zu kontrollieren. Mitarbeiter werden wahllos in die verschiedensten Filialen im Raum H. geschickt ohne Rücksicht auf Familie

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Produkte, die schmecken wirklich gut
- die Kollegen/-innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- das Verhalten von ganz oben, wie Aufgaben kommuniziert werden, wie mit Menschen umgegangen wird
- seinen Mitarbeitern falsche Versprechungen zu machen ist unfair
- es mangelt an Authentizität

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Göing versucht seine Mitarbeiter zu motivieren, aber es gibt oft grobe Mängel in der Kommunikation.

Image

Das Image ist durchwachsen - es gibt Menschen die dort nicht mehr kaufen, weil ihnen die MitarbeiterInnen zu gestresst sind (das passiert unter den genannten, spannungsgeladenen Umständen leider schnell).
Ich empfehle meinen Freunden woanders zu kaufen.

Work-Life-Balance

Es wird viel geredet, aber wenig getan. Göing kann seine Mitarbeiter nicht gut motivieren, sie sich teilweise aber selbst auch nicht.
Eine verfahrene Situation, wie in einer kaputten Beziehung.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, es wird mit Aufstiegschancen geworben - einer Kollegin der Führerschein bezahlt. Es wird aber viel versprochen, was später nicht eingehalten wird.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn anfangs, später gibt es etwas mehr.
Sonntags 50% Zuschlag.
Es werden Voll- und Teilzeitkräfte eingestellt, auch viele Aushilfen.
Arbeitspläne stehen in der Regel erst eine Woche im Voraus fest.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus marketingtechnischer Sicht wird auf Umweltbewusstsein geachtet, aber nur wenn es sich hierdurch besser verkaufen lässt.
Generell wird kein Müll getrennt, Retoure-Produkte kommen in die Müllverbrennungsanlage und es wird insgesamt recht viel (oder normal viel?) Plastik und Einmalware verbraucht (to go-Becher, Plastikbesteck, Luftballontrauben).

Kollegenzusammenhalt

Ja, Zusammenhalt untereinander ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Mitarbeiterinnen.

Vorgesetztenverhalten

Die Verkaufsleiter sind bemüht aber vermitteln nicht ausreichend zwischen ganz oben und ganz unten.
Die Arbeitspläne werden oft diffus und nicht den Bedürfnissen der verschiedenen Standorte entsprechend angepasst erstellt.
In regelmäßigen Abständen erhalten die Mitarbeiter diffamierende Informationszettel.
In diesen Briefen wird leider deutlich, dass das Unternehmen seine MitarbeiterInnen für unfähig hält.
Es wird sich nicht an die vorgegebenen Ruhepausen gehalten, die jedem Arbeiter zustehen.

Arbeitsbedingungen

Die Filialen unterscheiden sich in ihren Standards.
In einigen gibt leider kaum Platz in den viel genutzten Hinterräumen um Brötchen zu belegen oder Geschirr zu spülen.

Andere sind modern und toll eingerichtet.
Sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Die Kommunikation findet, wie schon erwähnt, über Verkaufszettel statt, die täglich der Lieferung beigelegt werden.
Mitunter sind auch ganz normale Anweisungen zu lesen.
Schätzungsweise 2/3 der Schriebe sind aber diffamierend verfasst.

Gleichberechtigung

Es arbeiten viele verschiedene Nationen bei Göing. Nach Äußerungen aus oberster Etage bestehen aber einigen Nationen gegenüber vorbehalte.
Scheinbar haben alle dieselben Aufstiegschancen. Generell habe ich aber leider von allen Seiten vernommen, dass mit Aufstiegschancen geködert wird und die Arbeiter dann am langen Arm verhungern.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsabläufe sind sehr durchgetaktet. Es wird ein wenig Spielraum gelassen im Arrangieren der Backwaren und in der Bestellung der Waren für den Folgetag.
Grundsätzlich auf den Zustand der Austauschbarkeit hingearbeitet.