Bäcker 

Göing 

GmbH

Werkstudent:in Bewertungen

Sehr geehrte/r Kununu NutzerIn,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn wir uns eine etwas konkretere und sachlichere Einschätzung gewünscht hätten, nehmen wir jedes Feedback ernst und gehen gerne darauf ein.

Die Aussage zu einer angeblich stark ausgeprägten Hierarchie können wir so nicht stehen lassen. Bei Göing leben wir seit Jahren flache Hierarchien – und das ganz bewusst. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, Meinungen gehört, und alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.

Als Familienunternehmen ist uns ein respektvoller und direkter Umgang besonders wichtig. Es gibt bei uns keine klassische „Führungsebene“, sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen und im Sinne des Teams handeln. Schwierigkeiten oder Unstimmigkeiten können jederzeit offen angesprochen werden – ob im direkten Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen, der Personalabteilung, den VerkaufsleiterInnen oder auch gerne anonym via feedback@goeing.de.

Schade, dass Sie diese Offenheit offenbar nicht so erlebt haben. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie während Ihrer Zeit bei uns das Gespräch gesucht hätten, denn genau dieser Dialog ist uns wichtig. Nur gemeinsam kann man Dinge verbessern – und genau so arbeiten wir hier bei Göing.

Alles Gute,
Claudia Gäbel

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in, 



wir bedanken uns für Ihr offenes und ehrliches Feedback und freuen uns, dass Ihnen Ihre Kolleg*innen und die unterschiedlichen Aufgabenbereiche so gut gefallen haben.

Gerne würden wir auf Ihr Feedback näher eingehen:
Wir als Familienunternehmen haben derzeit stark mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Zusätzlich kommt es momentan aufgrund der Corona-Pandemie zu vermehrten Krankmeldungen und Quarantäne-Ausfällen, die sich leider oft über Wochen ziehen. Aus diesem Grund sind wir derzeit vermehrt auf die Bereitschaft anderer Kolleg*innen angewiesen und müssen Filial-Besetzungen umplanen. Da es sich bei diesen Ausfällen (z.B. aufgrund einer Quarantäne) um sehr kurzfristige Ausfälle handelt, bittet unsere Personalabteilung auch mal spontan um Flexibilität und Hilfe. Diese kann selbstverständlich abgelehnt werden. In diesem Fall kann also jede*r selbst entscheiden, ob Hilfe geleistet werden kann und möchte oder nicht.

Zusätzlich schließen wir derzeit Filialen auch früher oder ganz, um unsere Kolleg*innen entsprechend zu entlasten und damit sie nicht über ihre Arbeitszeiten hinaus arbeiten. 
Dies ist uns besonders wichtig und wir befolgen diese Regeln sehr streng. Ebenso gilt dies für die Einhaltung der Pausenzeiten. Die Filialschließungen kommunizieren wir in unserem Familienunternehmen transparent anhand von Informations-Schreiben und Videos, sodass jede*r Mitarbeiter*in bestens informiert ist. Wir verlassen uns dabei darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen sich dieser Informationen annehmen und diese konzentriert lesen/sehen.

Als Werkstudent*innen ist bei uns geregelt, dass Sie maximal 20 Stunden pro Woche an maximal 3 Tagen arbeiten. In der vorlesungsfreien Zeit kann auch darüber hinaus gearbeitet werden. Diese Regelung ist vertraglich festgelegt und wird selbstverständlich bereits vor Einstellung kommuniziert. Unsere Mitarbeiter*innen haben außerdem einen Überblick über Arbeitstage und -stunden, da jede*r sich selbst mithilfe einer App sperren oder verfügbar kennzeichnen kann. So wird all unseren Mitarbeiter*innen Handlungsfreiheit und Überblick gewährleistet und jede*r kann untereinander tauschen, falls dennoch ein spontaner Termin dazwischenkommt. Diese Handlungsfreiheit schätzen unsere Göings sehr.

Wichtig ist uns außerdem noch darüber aufzuklären, dass es bei uns im Familienunternehmen keine "Führung" gibt. Wir haben flache Hierarchien und Schwierigkeiten können direkt angesprochen werden. Das ist uns besonders wichtig und ist fest mit unseren Prinzipien und unserem Unternehmens-Manifest verankert. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie während Ihrer Zeit bei uns offen und transparent in die Kommunikation gegangen wären. Wir haben alle ein offenes Ohr und es ist für alle Göings jederzeit möglich, direkt ins Gespräch zu gehen - ob mit der Personalabteilung oder auch Herrn Göing selbst. Denn so arbeiten wir hier bei Göing.

Daher möchten wir Ihnen gerne auch anbieten, uns noch einmal direkt zu kontaktieren, wenn Sie noch ergänzendes Feedback an uns weitergeben möchten. Gerne können Sie hierzu unsere Email Adresse: feedback@goeing.de nutzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße, A. Brockmöller
Social Media Managerin