Falsche Versprechungen und ungerechte Arbeitsverteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
40 % auf Backwaren. Backwaren dürfen während der Schicht gegessen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Meinungen und Sicherheit der Verkäufer/innen nicht zählen und die Vergütung nicht der geleisteten und stressigen Arbeit entspricht.
Keine Faire Aufgabenverteilung. Zu viele Regeln machen den Spaß an der Arbeit kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, mehr Freiheiten in der Gestaltung der Warenpräsentation. 1 zu 1 Vergütung der geleisteten Arbeit sowie bezahlte Umziehzeit (gesetzlich ist Umziehzeit=Arbeitszeit wenn der Arbeitgeber verlangt, dass man sich für die Arbeit speziell kleiden muss). Entschädigung für das Waschen der Arbeitskleidung. Bessere Verkaufsleitungen und Filialleitungen die, die Verkäufer fair behandeln. Fairere Schichtverteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider suchen sich bestimmte Kolleg/innen, vor allem Vorgesetzte die angenehmeren Aufgaben raus und delegieren die unangenehmeren weiter. Man wird nicht gehört und nur mit den richtigen Kollegen macht das arbeiten einigermaßen spaß wird aber überschattet von den negativen Aspekten. Wenn jemand gute Arbeit macht aber die Vorgesetzten den jenigen nicht mögen wird er rausgemobbt. Ansonsten sehr stressbehaftet.
Kommunikation
Von oben nach unten. Verkäufer/innen werden vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht nach ihrer Meinung gefragt.
Kollegenzusammenhalt
an sich gut aber führendes Personal macht diesen Zusammenhalt kaputt bzw. versucht diesen zu verhindern durch Versetzungen oder die Schichteinteilung.
Work-Life-Balance
Null. Führende Kräfte suchen sich die besten Schichten raus. Schichten werden ohne zu fragen einfach verlängert/gekürzt oder weggestrichen. Der Mensch und das Privatleben sind zweitrangig.
Vorgesetztenverhalten
von oben herab; Wird viel gemeckert, keine Freiheiten bei der Thekengestaltung. Erfahrungswerte der Verkäufer/innen zählen nicht nur die Vorgaben sind wichtig und wenn darauf hingewiesen wird, dass diese Vorgaben unsinnig sind wird man belehrt/hat unrecht.
Interessante Aufgaben
schwer zu sagen, da immer mehr Vorgaben die Aufgaben eintönig werden lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
im Team in Ordnung aber höhere Instanzen schätzen langjährige Mitarbeiter nicht. Es ist nicht gewünscht, dass Jüngere Betriebsangehörige ältere auf Fehler hinweisen
Arbeitsbedingungen
Zum Teil zu viel zu tun für eine Person. Abends ist man normalerweise alleine, muss den Laden für den nächsten Tag vorbereiten und es gibt eine gewisse Zeit nach Ladenschluss zu welcher man fertig sein muss und wenn das nicht passiert kann es gut vorkommen das man nicht dafür bezahlt wird. Einerseits heißt es, es dürfen Sachen für den nächsten Tag liegen gelassen werden auf der anderen Seite wird dies dann doch wieder nicht gerne gesehen.
Morgens muss die Tür vor Ladenöffnungszeit für Kunden geöffnet werden auch wenn noch nichts in der Theke liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weniger Plastik im Bezug auf Einwegbrothandschuhe dafür müssen Angestellte ein weiteres Kleidungsstück Waschen und dies aus eigener Tasche zahlen. In wie fern auf Umwelt und Soziales sonst geachtet wird ist schwer ersichtlich.
Gehalt/Benefits
Achtung hier ist Niedriglohnsektor angesagt. Zu Weihnachten gibt es einen Baum und ein Zusammensitzen und im Sommer eine Feier viel mehr aber auch nicht.
Image
Es heißt immer, das Unternehmen wäre Familienorientiert und Sozial und die Mitarbeiter seien dem Unternehmen wichtig aber letzenendes zählt auch nur der Profit welcher noch gesteigert wird in dem die Umziehzeit nicht bezahlt wird und Mitarbeiter die verpflichtende Berfskleidung selber waschen müssen. Arbeitszeit wird wo es nur geht abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrung hat gezeigt dass es nicht erwünscht ist, dass man sich selber einbringt und nur Vitamin B für den Aufstieg in eine höhere Position hilft. JA-Sager sind hier erwünscht.