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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei Happ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Happ
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Happ
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider suchen sich bestimmte Kolleg/innen, vor allem Vorgesetzte die angenehmeren Aufgaben raus und delegieren die unangenehmeren weiter. Man wird nicht gehört und nur mit den richtigen Kollegen macht das arbeiten einigermaßen spaß wird aber überschattet von den negativen Aspekten. Wenn jemand gute Arbeit macht aber die Vorgesetzten den jenigen nicht mögen wird er rausgemobbt. Ansonsten sehr stressbehaftet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten. Verkäufer/innen werden vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht nach ihrer Meinung gefragt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

an sich gut aber führendes Personal macht diesen Zusammenhalt kaputt bzw. versucht diesen zu verhindern durch Versetzungen oder die Schichteinteilung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null. Führende Kräfte suchen sich die besten Schichten raus. Schichten werden ohne zu fragen einfach verlängert/gekürzt oder weggestrichen. Der Mensch und das Privatleben sind zweitrangig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von oben herab; Wird viel gemeckert, keine Freiheiten bei der Thekengestaltung. Erfahrungswerte der Verkäufer/innen zählen nicht nur die Vorgaben sind wichtig und wenn darauf hingewiesen wird, dass diese Vorgaben unsinnig sind wird man belehrt/hat unrecht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwer zu sagen, da immer mehr Vorgaben die Aufgaben eintönig werden lassen.

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