Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyFreundlicher Umgang mit Arbeitnehmern.
40 % auf Backwaren. Backwaren dürfen während der Schicht gegessen werden.
Man kann immer persönlich mit ihm sprechen
Das es so familiär ist.
Effizientes Arbeiten, zuvorkommender Vorgesetzter, gute Zusatzleistungen zum Thema Gehalt + Mitarbeiterrabbat
Arrogant, hinterhältig, unmenschlich
Das die Meinungen und Sicherheit der Verkäufer/innen nicht zählen und die Vergütung nicht der geleisteten und stressigen Arbeit entspricht.
Keine Faire Aufgabenverteilung. Zu viele Regeln machen den Spaß an der Arbeit kaputt.
Mangelnde Kommunikation, teils sinnlose Arbeitsverteilung, falsche Freundlichkeit unter Kollegen, oft zu große Mengen bei zu wenig Angestellten
Oft sehr hektisch einem gegenüber
Familiär, gutes Arbeitsklima wird groß geschrieben, aber leider keine Spur von in der Produktion.
Bessere Bezahlung, mehr Freiheiten in der Gestaltung der Warenpräsentation. 1 zu 1 Vergütung der geleisteten Arbeit sowie bezahlte Umziehzeit (gesetzlich ist Umziehzeit=Arbeitszeit wenn der Arbeitgeber verlangt, dass man sich für die Arbeit speziell kleiden muss). Entschädigung für das Waschen der Arbeitskleidung. Bessere Verkaufsleitungen und Filialleitungen die, die Verkäufer fair behandeln. Fairere Schichtverteilungen.
Arrogantes verhalten ablegen
Boni auszahlen oder tankgutscheine verteilen
Man sollte in Mittelkalbach mal darüber nachdenken,
die Vorarbeiterin und Filialleitung mal absetzten, damit mal ein frischer Wind in den Laden kommt, mit diesen Machenschaften wird es schwierig Mitarbeiter zu halten und auch zu bekommen
Bessere Kommunikation (!!!) und vorausschauende Planung
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Happ ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vom Energiesparen bis zum Verzicht auf Plastik ist alles dabei. 5 Sterne..
Wird hier groß geschrieben, kein Plastik und man muss auch nicht alles seperat verpacken oder mit einem Abdeckpapier versehen. Es wird Strom und Wasser gespart, Backöfen frühzeitig ausschalten, Spühlmaschinen später einschalten, etc).
Für übrig gebliebene Ware gibt es die Vortagsläden.
Es wird viel Wert auf die Nähe zur Umwelt gelegt, man überlegt sich neue Maßnahmen, um Müll und insbesondere Plastikverpackungen einzusparen. Es gibt verschiedene Aktionen, die hilfsbedürftigen Menschen aus der Region zu Gute kommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Happ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
von oben herab; Wird viel gemeckert, keine Freiheiten bei der Thekengestaltung. Erfahrungswerte der Verkäufer/innen zählen nicht nur die Vorgaben sind wichtig und wenn darauf hingewiesen wird, dass diese Vorgaben unsinnig sind wird man belehrt/hat unrecht.
Die Filialleitung in Mittelkalbach ist eine absolute Katastrophe, macht was Sie will, macht uns Verkäuferinnen hintenrum schlecht und betreibt Mobbing zu Ihrem Vorteil.
Nicht immer einwandfrei. Aber Einzelhandel ist stressig. Ich sag's mal so: Ich hätte so einen Job nicht machen wollen.
Du wirst hier nicht ernstgenommen. Patziges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Ständige Kontrollen und Druck.
Teilweise echt unmöglich. Hier werden Vorgesetzte auf Angestellte los gelassen, die keine Erfahrung haben und völlig überfordert sind. Manche VKL sind sehr persönlich und wenn sie einen erstmal nicht mehr mögen, wird man sehr sehr ungerecht behandelt.
Bei Spätschichten und Problemen mit der Kasse oder Alarmanlage, ist oft keiner erreichbar, obwohl es eine Anrufweiterschaltung geben sollte.
VKL gönnt sich selbst regelmäßig freie oder verlängerte Wochenenden während die Angestellten 6-Tage-Woche oder 10 Tage am Stück haben.
Oft wir man am freien ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Erfahrung hat gezeigt dass es nicht erwünscht ist, dass man sich selber einbringt und nur Vitamin B für den Aufstieg in eine höhere Position hilft. JA-Sager sind hier erwünscht.
Regelmäßige Schulungen. Karriere ist jedoch nicht immer in allen Bereichen möglich.
Siehe "Gleichberechtigung"
Von Verkäuferin zu Finalleitung von da aus zur Verkaufsleitung soweit ich das einschätzen kann. Aufjedemfall kann man Karriere gut durchstarten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
