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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt, das man selber verhandelt!
Alles geht nach Nasenfaktor, unbezahlte Überstunden die am Ende des Monats unter den Tisch fallen, Neidfaktor unheimlich groß unter den Kollegen!
Austausch der 2. Führungsebene, nicht immer an allem so festhalten! Alle Mitarbeiter gleich behandeln, sich nicht immer von anderen einwickeln lassen!
An manchen Tagen läuft es wirklich gut, an anderen dafür miserabel.
Früher gab es hier mal Qualität! Das ist lange her. Jetzt geht es nur noch um Masse.
Viele Mitarbeiter mit noch mehr Überstunden, die unbezahlt gerne entgegengenommen werden. Aber wehe man möchte mal einen Tag eher gehen oder ganz frei machen!
Überall wird Personal eingespart! Weiterbildungen existieren nicht!
Jeder hier ist für sein Gehalt selber verantwortlich!
Was schon alleine in der Verwaltung an Papier durchgeblasen wird, ist grausam! Aber da merkt man wieder, dass die Firma führungstechnisch noch vollkommen in der Steinzeit lebt!
Auch hier gibt es mal solche und solche. Die einen verstehen sich gut, die anderen weniger. Aber wie auch in den vorausgegangenen Bewertungen zu entnehmen ist, ist vor allem die Geschäftsführung und -Leitung mit Vorsicht zu genießen.
Gerade die, die lange hier sind, sind die schlimmsten. Vor allem bei Anfragen an die Personalabteilung muss man sich Menschen mit einem absoluten Gott-Komplex hingeben.
Hier ist in der Tat Nasenfaktor angesagt! Sage das, was die Führung hören möchte, und schon bist du ein toller Mitarbeiter!
Überstunden machen ja - bezahlen nein! In deiner Freizeit am besten noch Homeoffice machen und sowieso immer erreichbar sein!
Eigentlich miserabel. Einige geben sich echt Mühe, anderen ist alles vollkommen egal.
Findet nicht wirklich statt, da der Nasenfaktor eine große Rolle spielt.
Durch Abwechslung im Job lernt man immer wieder etwas dazu!
Zwar pünktliche Bezahlung aber auch dort wird gespielt ,die einen verdienen trotz Leitung 12,84 andere fast 16 Euro;)wenn man Hintern kriecht
Einpacken....tschüss
Ohne Worte
Das allerletzte, man sollte alle BZL austauschen....24/7 erreichbar sein und Wehe ist krank oder die Umsätze stimmen nicht dann besser laufen gehen !
Bähhh
Lustig nur wer der Gl am Hintern hängt wird bevorzugt oder zu genüge in den Hintern kriecht
Gibt es dort nicht
Gehalt OK (man hat es ja auch selbst verhandelt), kommt zu Anfang auch immer pünktlich.....
GF und eine Vielzahl weiterer Führungskräfte sind mit extremer Vorsicht zu genießen.
Gute Mitarbeiter sollte man halten und nicht am falschen Ende sparen. Meist ist hier der Igel in der Tasche.
Im Übrigen fällt es für Ex-Mitarbeiter garnicht auf, dass die vermeindlich guten Bewertungen nur Fake sind. Also lasst euch bitte nicht täuschen. Streckenweise wird man sogar genötigt gute Bewertungen zu verfassen.
Mitarbeiter werden kurzfristig mit Arbeiten betraut, weil andere Mitarbeiter gegangen sind. Übergabe gibt es natürlich nicht. Wenn man mit der neuen Situation aus Wissenmangel nicht zurecht kommt, gib es Saures von Oben. Am Ende wird man arbeitsmäßig ausgesaugt, steht vielfach vorm BURNOUT, und geht dann (hoffentlich)freiwillig.
in den 80er/ 90er kann ich ein gutes Image bestätigen. Aus Sicht eines Endkunden besteht sicher ein gewisses, vielleicht auch gutes, Image. Als Mitarbeiter kann man das leider nicht bestätigen.
Bei dem Druck den man bekommt ist das auszuschließen.
Da kommt man garnicht hin.
Gehalt ist OK, Gehaltszahlung kommen aber nur solange pünktlich, wenn man seiner Arbeit fehlerfrei nachkommt. Ansonsten denken "Die" sich schon irgendwas aus.
Wer nicht bereit ist zu investieren um Innovationen einzuführen, kann auch nicht Umweltbewusst produzieren/ arbeiten lassen. Zur Vortäuschung falscher Tatsachen gibt es aber "EIN" selten genutztes E-Auto und mehrere Hybrids.
Schwierig, man muss wirklich aufpassen, was man zu wem sagt. Gerade wenn man "Kollegen" noch nicht kennt. Hinterlist und Petzerei sind Tagesordnung.
Ältere Mitarbeiter (das Wort Kollegen vermeide ich hier mal) gibt es nicht....ab wann ist man Älter? Es gibt Führungskräfte und die GF, die ein gewisses Alter erreicht haben. Die gehen ber selbst mit sich um.
Miserabel, keine klare Linie. Viel wird über Sympatie oder Betriebszugehörigkeit geregelt. Beim Rest landet dann die Arbeit, die die Vorbenannten nicht machen.
Möbel und technische Ausstattung ist in den 80er/ 90er Jharen steckengeblieben. Zur aufrechterhaltung einer Backwarenproduktion reicht es gerade noch. Hier sollten mal Metro/ Edeka einen unangekündigten Betriebsgang machen. Dann wäre Brinker hier längst kein Lieferrant mehr.
EInseitig, also keine wirkliche Kommunikation. Ist gibt Befehlsender und Befehlsempfänger.
So lang bleibt in der Regel keiner, dass man hier eine Gleichberechtigung erkennen kann.
Durch Abwanderung der "Kollegen" gibt es immer mehr verschiedene Aufgaben. Stellenweise muss 1 Person für mehrere Monate 3 Ausgeschiedene ersetzen. Das das nicht funktionieren kann erkennt hier aber keiner.....oh, falsch, erkennen schon aber es interessiert KEINEN.
????? Die Ware ist gut
Alles, nur druck und gehetzte.
Auf seine Mitarbeiter achten
Vernünftige Führungskräfte einstellen
Nicht so ein druck auf die Mitarbeiter machen
Schlecht, nur druck. Man wird durch den Laden gehetzt, alles soll immer schnell schnell gehen, 1000 Sachen muss man nebenbei machen
Mehr schein als sein
Gibts nicht.... Jeden Samstag arbeiten, Personalmangel, ständiges einspringen, an seinen freien Tagen wird man angerufen ob man einspringen kann, ob man früher kommen kann. Nennt man 1 Tag wo man gerne frei hätte wird man ausgefragt was man den da wichtiges vor hätte
Ein witz für die ganze Arbeit die man da leisten musste
Glas oder kaputtes Geschirr wurde getrennt
Welcher zusammenhalt? Kollegen lästern über dich, machen dich runter, weil du als gelernte Verkäuferin einen höheren Stundenlohn hast. Danke, kann ich aber nichts für.
Wer nicht mehr so kann hat pech gehabt und wird ausgesiebt
Man hat angst
Schufte wie ein Esel, gib dein Privatleben auf und sei 24/7 erreichbar
Auch die kann man da vergessen
Heute so morgen so
Ja.... jeder soll gleich schuften
Mädchen/Junge für alles. Ist die Putzfrau krank oder hat Urlaub, kannst du Wochenlang den Laden putzen
Dass wir schon selbstständig arbeiten können
Leider die Kommunikation
Bessere Kommunikation, mehr endscheidungsgewalt für die Mitarbeiter im Bereich da sie immer vor Ort sind und einige Dinge besser beurteilen können
Könnte man dran arbeiten
Sehr gut
Geht
Möglichkeiten werden geboten
In Ordnung besser geht immer
Leider verbesserungswürdig
In Ordnung
Verbesserungswürdig
Schwierig mit der bzl
Naja
Das Lebensmittel nicht länger als eine Woche nach Ablauf des MHD verwertet worden sind.
Unfaire Bezahlung, enormer Leistungsdruck, gerade bei Minderjährigen Auszubildenden.
Verstöße gegen des Arbeitsschutzgesetz trotz Betriebsrat.
Betriebsrat ist gut befreundet mit der GF.
GF tauschen.
Leistungsdruck und Schikane
Absolut nicht gut
Nicht vorhanden
Gibts nicht.
Peinlich
Mäuse wurde mit Klebefallen gefangen und durften dann dort elendig Verenden, oder wurde per Fußtritt entsorgt.
Gibt es nicht
Leider sehr respektlos
Die GF handelt rein Persönlich, beleidigen und anschreien ist ganz normal, leider sorgt sie auch nach dem Arbeitsverhältnis dafür, dich in anderen Betrieben schlecht zu machen.
Wer gerne unbezahlte Überstunden macht und in einem Betrieb arbeitet wo nicht so wert auf die Hygiene gelegt wird, ist dort genau richtig.
Man muss immer erreichbar sein 24/7
Gibts nicht.
Die einzige Aufgabe die hat man ist mit Personalmangel umzugehen, da dort aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen keiner mehr Arbeiten möchte.
Das er mir die Augen geöffnet hat, was für ein Scherbenhaufen da von einen Dagobert Duck geführt wird.
Das diese Angstpolitik die an den Tag gelegt wird, auch Konsequent durchgezogen wird ohne Rücksicht auf Verluste.
Seine Sturheit (noch nie so einen Beratungsresitenten Menschen getroffen)
Das diese Menschen immer noch Mitarbeiter haben die Ihnen auch noch treu zur Seite stehen.
Bei der Einstellungen einen Platz beim Psychater direkt mit anbieten, wäre eine Option
Ein bisschen wenig Hinterlistigkeit wäre sehr schön (viel weniger)
Nur Druck und man bekommt keine Annerkennung, Keine Zwischenmenschlichen Ereignisse (geht ja von der Arbeitszeit ab) nicht mal ein kurzes Gespräch möglich
Zu hochgestochen Verdient nichtmal einen Stern der Scherbenhaufen
Nur noch für den Betrieb leben, auch sehr geil alle anderen Konkurenten abschwören und nur noch BRINKER
Nicht vorhanden
Jeder ist sich selbst am nächsten
Sehr viel Druck seitens der GF/GL ( und das ist noch weit untertrieben
Schlecht, da anschreien an der Tagesordnung steht...
Hier geht man gerne hin...nicht
Nicht gegeben
Man sagt übertariflich und bekommt Tariflohn nach Nachfrage Thema unter den Tischgekehr, wie alles andere auch was Geld kostet... Nice
freundlich
Könnte besser sein bei vielen Frauen oft kritisch
Sachlich kompetent
Sachlich
Nichts.
Kaffeemaschinen und milchschläuche werden wenn überhaupt sporadisch gereinigt!!! Das kommt davon wenn man nach Feierabend unbezahlt noch alles reinigen und Putzen soll...
Respekt und Angst sind ein himmelweiter unterschied! Führungskräfte sollten geschult werden im Bereich Mitarbeiter Führung.
Eine absolute Katastrophe. Von oben bis unten.
Keiner den ich hier kenne oder kennengelernt habe spricht gut
Als Mutter musste man sich anhören das Mütter nur Aushilfen und nicht zu gebrauchen sind. Facharzttermine oder Krankenhaus Termine wo man teilweise 2 Monate auf einen Termin wartet hat man an den Dienstplan anzupassen ( Dienstplan steht wenn man Glück hat 2 Tage vor der neuen Woche) unmöglich wie sich das vorgestellt wird !
Ich kann sagen hier macht jeder alles!
Schlechte Bezahlung! Falls freiwillig jemand anfangen sollte, schreibt eure Stunden auf und viel Glück nicht die Nerven dabei zu verlieren um sein Recht zu kämpfen!!!
Wenn das hier das größte Problem wäre......!!!
Hier sticht sich jeder gegenseitig das messer in den Rücken....
Unterirdisch.....
Ich habe sowas in der Form noch nie erlebt und man kann mir sagen was man will die positiven Bewertungen sind geschrieben um das Segel rum zu reißen. Die Mitarbeiter leiden wirklich...
Das alles ist gar nicht so einfach zu erklären.... Ehrlich habe sowas noch nicht erlebt!
Der ist gut welche Kommunikation? Fremdwort ! Man hat zu funktionieren und zu ackern wie ein Esel! Wenn Kommunikation stattfindet dann unverschämt !
Gibt es nicht!!!
Im großen und ganzen leider alles...
Mitarbeiter*innen nicht anschreien und unter Druck setzen wäre mal ne Maßnahme...
Mit einigen wenigen kann man gut Arbeiten, ansonsten Gift.
Man darf gerne länger bleiben, wird halt nur nie abgegolten...
Sind nur auf dem Papier vorhanden
Nur wenn es perfekt läuft.
Man wird als Lückenfüller missbraucht. Ausbildungsinhalte stehen hinten an
Autofahren, Produktions Lückenfüller, Lieferjunge, KB/MB zu privaten Terminen unterstützen uvm. Hat nichts mir der Ausbildung zutun, aber eintönig wird es nicht (wenn auch nicht im positiven Sinne).
So verdient kununu Geld.