11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Bewerbern
Leider ganz unterirdischer Bewerbungsprozess!!!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bäckerei M. u. K. Horsthemke GmbH in Oberhausen als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nochmal Recruiting 101 lesen bzw. die Grundbegriffe wertschätzender Behandlung von Menschen im 21 Jhd. googeln. Unklarer Prozess, 3 Wochen keine Meldung, keine Zu- oder Absagen, keine weiteren Schritte, Stelle nicht mehr ausgeschrieben & Bewerbungsprozess offensichtlich in ein Sommerloch- Urlaubszeitfenster gelegt, in dem niemand sich kümmern kann... so beginnt der Traum vom professionellen Arbeitsumfeld. Kein Wunder wenn solche Unternehmen kein Top Personal finden... Sie tun nicht das Geringste. Also: Viel Erfolg und alles Gute für das handwerkliche Traditionsunternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch per Videocall
Bewerber/inHat sich 2025 bei Horsthemke Backbetriebe GmbH Oberhausen in Mülheim (Ruhr) als Personalsachbearbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess etwas fragwürdig.
Man sollte sich schon bei den Personen melden die sich beworben haben.
Sehr unprofessionell für so ein Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kommunikation und Abläufe sind deutlich verbesserungswürdig. Wertschätzung ist nicht erkennbar
Bewerber/inHat sich 2024 bei Horsthemke Backbetriebe GmbH Oberhausen in Mülheim (Ruhr) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
zeitnahe Rückmeldungen über den aktuellen Sachstand geben. Getätigte Versprechen einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr eigenwillig
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bäckerei M. u. K. Horsthemke GmbH in Oberhausen als Personal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview möglichst kurz halten; Sinnvolle Fragen stellen, die einem auch wirklich etwas über die Bewerbenden verraten; schneller reagieren; die Gespräche nicht unnötig in die Länge ziehen; Bewerbende selbst über Konditionen verhandeln lassen; wenn man schon eine Aufgabe stellt, die vorbereitet werden soll, dann diese bitte auch ansehen/ anhören;
Bewerbungsfragen
- In wessen Fußstapfen möchten Sie treten?
- Wenn Sie ein Gemälde wären- wie würde es aussehen?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Feedback! Standardabsage!
Bewerber/inHat sich bei Horsthemke Backbetriebe GmbH in Mülheim (Ruhr) als Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem 3-ständigen Interview dem Bewerber ein persönliches und detailliertes Feedback geben. Eine Absage nach einem 3-stündigen Interview mit dem Hinweis „Nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen jedoch mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung derzeit nicht berücksichtigen können“ hört sich seltsam an.
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Prozesse und kein Ende - Innovativ ist anders
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horsthemke Backbetriebe GmbH in Oberhausen als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess dem Standard anpassen
Bewerbungsfragen
- Fachfragen, Herangehensweise an die Aufgabe, Kenntnisse über die Organisation
- Warum kam es in der Vergangenheit zum Stellenwechsel? (selbst ausführlichste Erläuterungen wurden im Nachgang hinterfragt) - Warum haben Sie sich zu diesem Schritt entschieden? (gemeint war eine persönliche Entscheidung zum Branchenwechsel von vor 26 (!) Jahren - auch hier; detaillierte Antworten wurden erneut hinterfragt) - verlangt werden/wurden des Weiteren Referenzen von allen bisherigen beruflichen Stationen, auch wenn diese bereits viele, viele Jahre zurückliegen (absolut "Arbeitgeber-untypisch")
- Nach über 1,5 Std. Interview, wiederholten sich die Fragen und nach dem gefühlten Versuch der Entscheider, die Kommunikation von einer symmetrischen Beziehung in eine komplementäre Beziehung zu bringen, war diese gestört. Auch hatte ich mit fortwährender Dauer nicht mehr das Gefühl, dass mir aktiv zugehört wird - das Ganze näherte sich einem Verhör uns wurde demnach unangenehm.
- Ob nach der in Aussicht gestellten 4. Runde der Bewerbungsprozess abgeschlossen gewesen wäre, war nicht klar - für den ausgeschriebenen Job definitiv "too much".
- Ein gegebenes Feedback zum gemeinten 3. Dialog, blieb seitens der Organisation unbeantwortet.
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Wenig Transparenz und viel Warten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bäckerei M. und K. Horsthemke GmbH in Oberhausen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Datumsangaben in Zwischenbescheiden einhalten. Stellenanzeige erst dann schalten, wenn man auch Zeit und Ressourcen für den Rekrutierungsprozess hat. Bewerbern auf Rückfragen antworten und diese nicht ignorieren.
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Unprofessionalität beim Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Horsthemke Backbetriebe GmbH in Oberhausen als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser dem Gegenüber/Bewerber nicht das Gefühl von Misstrauen vermitteln und vorab wichtige Infos zum Ablauf des Bewerbungsgesprächs mitteilen (Test). Lange Wartezeiten und Aussagen vermeiden, die einem das Gefühl geben, die letzte Wahl zu sein. An einem professionellen Recruiting-Prozess sollte unbedingt gefeilt werden. Man bekommt als Bewerber einen negativen Eindruck von der Firma.
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Hier herrscht Sprachlosigkeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bäckerei M. und K. Horsthemke GmbH in Oberhausen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erst ruft man einen Bewerber spontan an, das Interview wird zwischen Tür und Angel geführt und dann hört man nie wieder etwas. Kann man so machen, aber ich möchte so nicht behandelt werden. Besser hier nicht bewerben.
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Nur Versprechungen, keine Wahrheiten dabei
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bäckerei M. und K. Horsthemke GmbH in Oberhausen als Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nichts
- Letzter Arbeitgeber, wenn Bäckerei
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.