Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei & Konditorei Fahland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal um welches Problem es geht, es gibt für 10 mal das gleiche Problem, 10 verschiedene Antworten und Ausreden der Leitung.
Wenn ich auf Arbeit kein Bock habe lasse ich einfach etwas sein. Das muss dann der Nächste machen, obwohl er dafür keine extra Zeit bekommt .Es gibt einige Ausreißer, die wissen es aber selbst, und versuchen sich immer in eine besonders wichtige Position zu bringen...
Keine. Kronischer Personalmangel, viele Überstunden, selten pünktlich Feierabend
Katastrophe hoch 10 ! Die Un-Intelligenten sind jene, die das Schiff am Laufen halten, die Intelligenten sind jene, die sich von den Un-Intelligenten aushalten lassen. Jeder kann machen was er will, keiner muss machen was er soll. Fehlverhalten oder hohe Fehlerquote haben keine Konsequenzen . Für Überstunden, die angefallen sind, musst du dich rechtfertigen.Personalmangel und oder den Unmut der letzten Schicht musst du zusätzlich zu deiner Arbeit auffangen... Wenn du mit Problemen direkt an den Chef herantrittst, wird gleich der Backstubenleiter hinzugezogen, er ist sehr sehr Redegewandt, kennt für alles eine passende Ausrede. Eine Problemlösung mit dem Chef allein ist ausgeschlossen. Wenn es dann zur Sitzung mit dem Chef kommt, ist der Backstubenleiter und auch noch bis zu 3 oder 4 andere der Vorgesetzten mit dabei, damit du ganz schnell klein gemacht wirst. Das Problem bist immer du selbst.
Die Kolleg*innen sind sehr aufmerksam und hilfsbereit, vor allem wenn man nicht immer alles auf anhieb richtig macht.
Könnte besser sein, viel Luft nach oben.