43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn dein Leben nichs wert ist und du in die Psychiatrie möchtst. lass es.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden ausgebeutet und unbezalt arbeiten lassen und immer vorgeworfen man ist zu langsam und immer mit anderen vergleichen zuwenden was man falsch macht
Verbesserungsvorschläge
Sich mal für die Mitarbeiter interessieren und Dinstpläne lassen sie sie geplant waren.
Arbeitsatmosphäre
Solange man mit jemanden zusammen arbeitet die sich auskennen ist es gut. Aber wenn Gefühlt jede woche jemand neues kommt ist es sehr mühsam und nervend raubend. Sobald jemand kommt die mal Bezirksleitung war und keine Ahnung hat wie es eigentlich abläuft in den einen Laden wo sie sich gerade befindet wird man einfach nich fertig und hält alles auf.
Image
Ist mehr Lügen und verrat
Work-Life-Balance
Was ist das ?? = 0
Karriere/Weiterbildung
Wird dir niemals angeboten trotzdem man öftes fragt
Gehalt/Benefits
Mindestestlon egal wie lange man dort arbeit außer man sitzt am Schreibtisch was man niemals erreichen wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mehr Lüge als die Wahrheit
Kollegenzusammenhalt
Schüler und Aushilfen haben kein Interesse sagen immer es ist nur zeit überbrücken
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen 0 Dankbarkeit
Vorgesetztenverhalten
Man hat sie mal gesehen aber interessieren sich 0 wer man ist
Arbeitsbedingungen
Nichts planbar und ändert sich jenden tag
Kommunikation
Es kommen jeden tag über WhatsApp Nachrichten von der Bezirksleitung das man aufeinmal eine andere Sicht hat oder länger bleiben muss.
Urlaub wird nie so genehmigt wie man es ein Jahr vorher beantragen soll.
Gleichberechtigung
Was ist das ?? =0
Interessante Aufgaben
Den armen Kunden altes zeug verkaufen
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Man kann, muss aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kann viel Spaß machen
Image
Ja
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Viele möglichkeiten gegeben mann muss sie nur nutzen dürfen
Gehalt/Benefits
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht sich immer drum
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer drauf an was für ein mensch man ist
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Naja
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
Nicht immer ideal
Gleichberechtigung
Kommt drauf an
Interessante Aufgaben
Naja
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Bin sehr enttäuscht von der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch die Produkte lässt aber auch schon nach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er sich nicht mehr für seine Mitarbeiter interessiert und nicht auf die E-Mails seiner Kunden eingeht
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren nicht nur für neue Filialen
Hinterfragen der Bezirksleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geleistete Überstunden aufgrund von hohem Arbeitsaufkommen werden einfach gestrichen. Kommunikation dazu Fehlanzeige
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig......
Auf einige Produkte ganz gute Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation.
Nur Zahlen sehen aber nicht die Realität.
Bitte mal die Bezirksleitungen ein paar Tage in den unterschiedlichen Schichten (in jeder Filiale) mitarbeiten lassen, um mal mit der Realität und dem tatsächlichen Arbeitsaufwand konfrontiert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne wie zugesagt vier Wochen im Voraus bekannt geben und nicht ständig ändern.
Reden mit den Mitarbeitern und nicht stur aufgrund von Zahlen / Daten MA's schlecht machen und unmögliches fordern.
Man soll x Richtlinien einhalten was das einhalten der vorgegeben Arbeitszeit unmöglich macht (und dann wird willkürlich auch noch bereits geleistete Arbeit weggestrichen)
Arbeitskleidung sollte gewaschen werden, da Dienstkleidung, muss jeder MA selbst machen (und bezahlen)
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung. Eine Filialleitung sollte neutral und fair zu allen Mitarbeitern sein
Image
Noch gut, aber lange wird sich das nicht mehr aufrecht halten können
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden ständig geändert und auch nicht die zugesagten 4 Wochen im Voraus erstellt.
Karriere/Weiterbildung
Möchte hier keine Karriere machen, daher egal
Gehalt/Benefits
Gehalt soweit ok.
Aber eine bodenlose Frechheit, geleistete Mehrarbeit nicht anzuerkennen und zu streichen / zu löschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist doch recht erschreckend, was da Abends alles entsorgt werden muss (auf Anordnung). Zuviel Ware wird geschickt (regelmäßig) was dann entsorgt werden muss.
Das ist nicht nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen geht's, mit einigen nicht, wie überall
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte berücksichtigen, dass ältere Menschen nicht immer das Tempo halten können, wie jüngere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter/innen sollten kommunizieren (nicht nur mit "Besti's" sondern mit allen MA's) und bei Neuerungen nicht nur auf die App etc verweisen
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft weil nicht gelüftet werden darf wg Insekten (Fliegengitter könnten Abhilfe schaffen, interessiert aber niemanden). Zu warm.
Der Pausenraum ist weit davon entfernt, eine ruhige, erholsame Pause machen zu können.
Aber da (ganze) Pausen eh eher selten möglich sind......
Kommunikation
Vorgesetzte, auch Bereichsleitung hat es nicht nötig, ein Gespräch zu führen
Interessante Aufgaben
Nichts spektakuläres / herausforderndes
Gleichberechtigung
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Ausbeutung! Arbeitspläne werden 4 Wochen im Voraus verschickt, werden aber täglich kurzfristig geändert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung und die Unterstützung durch Coaches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur in Zahlen gedacht, der Mensch bleibt auf der Strecke. Der Verkaufsleiter passt nicht in die Firma, hat vom Alltag im Verkauf keine Ahnung.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich werden und die Mitarbeiter nicht wie Puppen in einem Kasperletheater behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die gute Atmosphäre wird immer wieder durch Änderung des Arbeitsplanes gestört.
Image
Ist derzeit noch relativ gut, wird sich demnächst sehr schnell verschlechtern.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
In dem Betrieb möchte ich keine Karriere machen!
Gehalt/Benefits
Für das, was verlangt wird, ist das Gehalt zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr hoch, soziales Bewusstsein ist sehr wenig vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Ater wird keine Rücksicht genommen, es wird immer mehr in kürzerer Zeit verlangt.Nach dem Alter fragt niemand.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Anforderungen gestellt, die so nicht erreichbar sind.
Arbeitsbedingungen
Ohne Worte. Es ist meistens kein Raum vorhanden, in dem man sich in der Pause wohlfühlen und abschalten kann.
Kommunikation
Die Änderungen werden nicht mit den Mitarbeitern abgesprochen!
Interessante Aufgaben
Es sind leider nur Zahlen wichtig, Menschen, Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
Gleichberechtigung
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Scheinheilig und Doppelmoral ganz normal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Vom menschlichen bist hinzu Dienstplan von heute auf morgen verändert und wehe man springt nicht ein, dann wird das einen spürbar gemacht das es falsch ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Anfang nett dann wahres Gesicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte ändert nicht immer kurzfristig Dienstpläne! Achtet auf das Wohl! USB überlegt euch bitte Togoodtogo oder reduzierte Waren oder gebt den MA abends etwas mit
Arbeitsatmosphäre
Naja was soll ich großartig noch dazu sagen ? Es gab oft Konflikte untereinander und miteinander
Work-Life-Balance
Man muss oft mehr als 7 Tage am Stück arbeite. Wenig Privat leben. Der dienstplan wird oft kurzfristig geändert ohne Absprache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brot wird oft mehrere Tage verkauft
Abends wird alles weggeschmissen
Kollegenzusammenhalt
Man ist immer das Schaf was für alle einspringt aber wenn man selber mal jemanden braucht kann keiner :)
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrag was anderes festhalten aber daran wird sich eh nicht gehalten
Kommunikation
Wenn man mal was gesagt hat wurde man oft nicht ernst genommen oder ,,es ist halt so ,,
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der gleiche Ablauf
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Ich arbeite gern bei Raisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Filialen und tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach all den Jahren hat es leider schwer nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Calw gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
geht mit der zeit, wird digital.
Verbesserungsvorschläge
Mehr aufs Personal eingehen
Arbeitsatmosphäre
büro: Lob wird leider nicht mehr ausgeteilt, es sei den man springt öfters spontan ein dann bekommt man mal ein danke. Ansonsten ist es als selbstverständlich abgestempelt.
direkte Kollegen : Leider wird das eingestellt was an der Türe klopft.
Manche sind super und wollen auch arbeiten, da merkt man den spass und bei manchen kann man mit der Wand reden
Image
aussen hui.....
Work-Life-Balance
Aufgrund von Personalmangel -muss man viel spontan einspringen und die Pläne werden digital geändert. Wer die app dazu auf seinem privaten handy nicht hat muss regelmäßig reinschauen über die homepage.
Wenn man krank ist muss man selbst Ersatz suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sehr wenig zu bewerten. Abends wird alles weggeschmissen was Vorgabe ist. Es darf nichts umsonst mitgenommen werden.
Brot wird teilweise 2/ 3 Tage verkauft- ist so Vorgabe. okay bei manchen broten verstehe ich es als fachkraft,aber der Kunde weiss es nicht und bekommt so ein altes Brot.
Früher gab's Brötchen am nächsten Tag reduziert, wurde leider abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist früh/ spät Voraussetzung für unter der Woche und mit Kleinkind ist das nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung versucht viel und scheitert oft dabei. Da fehlt die Durchsetzungskraft
Bezirksleitungen sind voll verschieden. Manche kommen und meckern wenn der Laden mal nicht läuft wie er soll und manche kommen und packen dann selbst mit an.
Chef hört und sieht man nicht.
Früher, vor 10 Jahren war das noch anders. Da kam der Chef auch mal vorbei und hat sich erkundigt.
Gehalt/Benefits
Es wird nur das bezahlt was man auch eingetragen ist im Plan.
Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Bäckerei bei der weitestgehend niemand arm aus der Türe läuft. Den Chef sieht man als Angestellter leider kaum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Calw gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit manchen Arbeitskollegen kann man gut zusammen arbeiten, bei anderen scheitert es an der Sprache.
Work-Life-Balance
Dienstpläne gibt es leider immer Mittwoch Abends, für die kommende Woche. Arbeitspläne können sich auch spontan ändern, ohne damit es dir jemand sagt.
Privatleben planen ist schlicht nicht möglich dadurch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird geworben, damit es Schulungen geben. Diese "Schulungen" sind aber leider nur Hygieneschulungen. Mehr bekommt man an Schulungen leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn bei der Hälfte des Personals die Sprachliche Kommunikation schwierig ist, verbringt man immer gerne die Pause oder den Feierabend gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Sieht man leider kaum. Wenn dann nur wenn es etwas zum kritisieren gibt.
Arbeitsbedingungen
Leider viel zu wenig Personal an den Stationen, wo Personal benötigt wird.
Da wo die hälfte des Personals nur herum steht, darf keiner weg um den anderen zu helfen.
Kommunikation
Du musst fast täglich deinen Arbeitsplan prüfen, da er sich leider auch spontan ändern kann, ohne damit man es dir sagt.
Interessante Aufgaben
Anfangs interessante Tätigkeiten. Später machst du fast immer das gleiche.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bäckerei & Konditorei Raisch durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bäckerei & Konditorei Raisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bäckerei & Konditorei Raisch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.