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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, offenes Ohr
Noch die Produkte lässt aber auch schon nach
Schöne Filialen und tolle Kollegen
geht mit der zeit, wird digital.
Schwierig......
Auf einige Produkte ganz gute Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden ausgebeutet und unbezalt arbeiten lassen und immer vorgeworfen man ist zu langsam und immer mit anderen vergleichen zuwenden was man falsch macht
Das er sich nicht mehr für seine Mitarbeiter interessiert und nicht auf die E-Mails seiner Kunden eingeht
Die Chef's an sich und deren Vorgesetzten.
Vorgesetzte versuchen immer Up to date zu sein um das dem Chef gleich zu berichten. Keine Festanstellung immer wieder nur befristete Arbeitsverträge. Jobrad erst nach zwei Jahren.
Sehr viel. Vom menschlichen bist hinzu Dienstplan von heute auf morgen verändert und wehe man springt nicht ein, dann wird das einen spürbar gemacht das es falsch ist.
Es wird nur in Zahlen gedacht, der Mensch bleibt auf der Strecke. Der Verkaufsleiter passt nicht in die Firma, hat vom Alltag im Verkauf keine Ahnung.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren nicht nur für neue Filialen
Hinterfragen der Bezirksleitung
Sich mal für die Mitarbeiter interessieren und Dinstpläne lassen sie sie geplant waren.
Dienstpläne wie zugesagt vier Wochen im Voraus bekannt geben und nicht ständig ändern.
Reden mit den Mitarbeitern und nicht stur aufgrund von Zahlen / Daten MA's schlecht machen und unmögliches fordern.
Man soll x Richtlinien einhalten was das einhalten der vorgegeben Arbeitszeit unmöglich macht (und dann wird willkürlich auch noch bereits geleistete Arbeit weggestrichen)
Arbeitskleidung sollte gewaschen werden, da Dienstkleidung, muss jeder MA selbst machen (und bezahlen)
Bitte ändert nicht immer kurzfristig Dienstpläne! Achtet auf das Wohl! USB überlegt euch bitte Togoodtogo oder reduzierte Waren oder gebt den MA abends etwas mit
Etwas mehr zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Raisch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommt immer drauf an was für ein mensch man ist
Auch wenn bei der Hälfte des Personals die Sprachliche Kommunikation schwierig ist, verbringt man immer gerne die Pause oder den Feierabend gemeinsam.
Mit vorsicht zu geniessen! Manche Reden gerne mit dem Chef über das Gespräch!
Mit manchen geht's, mit einigen nicht, wie überall
Gerade zum Anfang der Filiale auf der WiHö waren die Kollegen wie eine kleine Familie. Man hat gerne miteinander gescherzt und sich überraschenderweise auch auf die Arbeit gefreut - egal mit wem man in einer Schicht war. Nachdem aber alle nach und nach gekündigt hatten war dieses familiäre vorbei, doch eine gutes Kollektiv war immer vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Raisch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man hat sie mal gesehen aber interessieren sich 0 wer man ist
Filialleitung versucht viel und scheitert oft dabei. Da fehlt die Durchsetzungskraft
Bezirksleitungen sind voll verschieden. Manche kommen und meckern wenn der Laden mal nicht läuft wie er soll und manche kommen und packen dann selbst mit an.
Chef hört und sieht man nicht.
Früher, vor 10 Jahren war das noch anders. Da kam der Chef auch mal vorbei und hat sich erkundigt.
Filialleiter/innen sollten kommunizieren (nicht nur mit "Besti's" sondern mit allen MA's) und bei Neuerungen nicht nur auf die App etc verweisen
Im Vertrag was anderes festhalten aber daran wird sich eh nicht gehalten
Es werden Anforderungen gestellt, die so nicht erreichbar sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele möglichkeiten gegeben mann muss sie nur nutzen dürfen
Wird dir niemals angeboten trotzdem man öftes fragt
Es wird geworben, damit es Schulungen geben. Diese "Schulungen" sind aber leider nur Hygieneschulungen. Mehr bekommt man an Schulungen leider nicht.
Leider ist früh/ spät Voraussetzung für unter der Woche und mit Kleinkind ist das nicht möglich.
Was ist das. Bildung kostet ja Geld, ist der Angestellte nicht wert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei & Konditorei Raisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei & Konditorei Raisch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei & Konditorei Raisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei & Konditorei Raisch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Bäckerei & Konditorei Raisch
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei & Konditorei Raisch
Branchendurchschnitt: Handel