Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Einarbeitung und die Unterstützung durch Coaches.
Noch die Produkte lässt aber auch schon nach
Schöne Filialen und tolle Kollegen
geht mit der zeit, wird digital.
Den Lohn den er zahlt, jedoch handelt er diesen Individuell mit jedem aus
Mitarbeiter werden ausgebeutet und unbezalt arbeiten lassen und immer vorgeworfen man ist zu langsam und immer mit anderen vergleichen zuwenden was man falsch macht
Das er sich nicht mehr für seine Mitarbeiter interessiert und nicht auf die E-Mails seiner Kunden eingeht
Anstatt die Prämien fürs Einspringen oder Prozentuale Zuschläge für Überstunden anzubieten, wird der akute Personalmangel wird mit guilt tripping gelöst. Den Mitarbeitern wird ein schlechtes Gewissen eingeredet in der Hoffnung, dass die anderen Beschäftigten "für einander" einspringen.
Das Hauptproblem ist aber, dass Raisch trotz 700+ Mitarbeitern keinen Betriebsrat hat.
Die Chef's an sich und deren Vorgesetzten.
Vorgesetzte versuchen immer Up to date zu sein um das dem Chef gleich zu berichten. Keine Festanstellung immer wieder nur befristete Arbeitsverträge. Jobrad erst nach zwei Jahren.
Sehr viel. Vom menschlichen bist hinzu Dienstplan von heute auf morgen verändert und wehe man springt nicht ein, dann wird das einen spürbar gemacht das es falsch ist.
Sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren nicht nur für neue Filialen
Hinterfragen der Bezirksleitung
Sich mal für die Mitarbeiter interessieren und Dinstpläne lassen sie sie geplant waren.
Dienstpläne wie zugesagt vier Wochen im Voraus bekannt geben und nicht ständig ändern.
Reden mit den Mitarbeitern und nicht stur aufgrund von Zahlen / Daten MA's schlecht machen und unmögliches fordern.
Man soll x Richtlinien einhalten was das einhalten der vorgegeben Arbeitszeit unmöglich macht (und dann wird willkürlich auch noch bereits geleistete Arbeit weggestrichen)
Arbeitskleidung sollte gewaschen werden, da Dienstkleidung, muss jeder MA selbst machen (und bezahlen)
Betriebsrat, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Klare Regeln, besseres koordienierteres Arbeitssystem, Chef sollte sich um die Mitarbeiter sorgen und ihm nicht alles egal sein, Chef sollte sich nicht wie ein Kind verhalten.
Bitte ändert nicht immer kurzfristig Dienstpläne! Achtet auf das Wohl! USB überlegt euch bitte Togoodtogo oder reduzierte Waren oder gebt den MA abends etwas mit
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Raisch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt immer drauf an was für ein mensch man ist
Die Kollegen vor Ort sind wirklich nett, halten zusammen und sind für einander da.
Mit vorsicht zu geniessen! Manche Reden gerne mit dem Chef über das Gespräch!
Auch wenn bei der Hälfte des Personals die Sprachliche Kommunikation schwierig ist, verbringt man immer gerne die Pause oder den Feierabend gemeinsam.
Mit manchen geht's, mit einigen nicht, wie überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei & Konditorei Raisch ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgrund von Personalmangel -muss man viel spontan einspringen und die Pläne werden digital geändert. Wer die app dazu auf seinem privaten handy nicht hat muss regelmäßig reinschauen über die homepage.
Wenn man krank ist muss man selbst Ersatz suchen.
Dienstpläne gibt es leider immer Mittwoch Abends, für die kommende Woche. Arbeitspläne können sich auch spontan ändern, ohne damit es dir jemand sagt.
Privatleben planen ist schlicht nicht möglich dadurch.
Was ist das ?? = 0
Man muss oft mehr als 7 Tage am Stück arbeite. Wenig Privat leben. Der dienstplan wird oft kurzfristig geändert ohne Absprache
Dienstpläne werden ständig geändert und auch nicht die zugesagten 4 Wochen im Voraus erstellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele möglichkeiten gegeben mann muss sie nur nutzen dürfen
Wird dir niemals angeboten trotzdem man öftes fragt
Nicht vorhanden, die einzigen die was zu sagen haben sind die Vorgesetzten
In dem Betrieb möchte ich keine Karriere machen!
Leider ist früh/ spät Voraussetzung für unter der Woche und mit Kleinkind ist das nicht möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Rücksichtslos sein.
