Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bäckerei + Konditorei Theodor Sporkmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Schichteinteilung und hoher physischer sowie psychischer Druck belasten das Privatleben stark.
Es gibt keinen zusammenhaltenden Teamgeist. Neue Mitarbeiter werden systematisch verdrängt, um Überstunden unter einigen wenigen aufzuteilen.
Aufteilung in Früh- oder Spätschichten, man kann sich sein Privatleben gut organisieren.
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich, aber grundsätzlich hält das Team zusammen.
Erfahrungsbericht zur Arbeitskultur und den Betriebsabläufen
Leider kann ich diesen Betrieb aufgrund der vorherrschenden Arbeitsbedingungen und der internen Dynamiken nicht empfehlen.
Die wesentlichen Kritikpunkte:
Einarbeitung und Arbeitsklima: Neue Mitarbeiter werden vom bestehenden Team systematisch unter Druck gesetzt und verdrängt, offensichtlich um Überstunden und Einnahmen unter sich aufzuteilen. Sobald Personalmangel entsteht, wird Beschwerde bei der Betriebsleitung eingelegt, um Lohnerhöhungen oder Vorteile durchzusetzen.
Unregelmäßigkeiten und Diebstahl: Es gibt erhebliche Transparenzmängel bei der Erfassung von Waren und Arbeitszeiten. Pausen werden regelmäßig genommen, ohne sich ordnungsgemäß am Zeiterfassungssystem (Stechuhr) abzumelden. Zudem kommt es zu unberechtigten Warenausgaben und Entnahmen.
Verstoß gegen Hygiene- und Sicherheitsvorschriften: Fahrer und Mitarbeiter rauchen mitten im Produktionsbereich der Backstube, was einen massiven Verstoß gegen die gesetzlichen Hygienebestimmungen (HACCP) darstellt.
Mangelhafte Führung und Manipulationen: Der eigentliche Inhaber hat sich aus dem Tagesgeschäft zurückgezogen. Die aktuelle Betriebsleitung zeigt leider ein