18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geld kommt nie pünktlich. Und damit meine ich wirklich nie, keinen einzigen Monat. Man bekommt keinen Auszug seiner Stempelzeiten, diese sind nur persönlich im Büro einzusehen. 0 Transparenz. Ein Lob bekommt man auch nicht. Nicht mal ein Danke. Teilweise werden Doppelschichten geschoben. Mitarbeiter unterbrechen ihren Urlaub. Es gibt keine Pause. Man arbeitet ständig alleine. Und wofür? Dafür, dass man nichtmal das Grundlegende wie sein Gehalt pünktlich erhält
Es gibt einfach viel zu wenig Personal. Man kann nicht planen. Von der Filialleitung der Dienstplan steht, bis dann das Büro anruft und erwartet, dass man einspringt. Obwohl man meist eh nur schon einen freien Tag in der Woche hat. Wenn überhaupt... Oft wird auch 2 Wochen durchgearbeitet, weil einfach niemand verfügbar ist. Die Leute haben Angst, ihren Job zu verlieren, also springen sie ein und lassen alles über sich ergehen.
Dafür dann wieder kein Danke, kein Lob und erst recht kein Bonus oder ähnliches
Gehalt ist von der Höhe her wirklich okay, aber es kommt eben zu spät. Nicht nur 1-2 Tage, sondern eher 1-2 Wochen ...
Pleite, oder will er nicht zahlen?
Einige Dinge gehen an die Tafel, aber hier ist noch Luft nach oben
Das einzig Gute... Es gibt Ausnahmen, aber größtenteils stimmt hier alles
Es gibt viele ältere Kollegen, aber geschätzt oder geehrt werden diese nicht. 15 Jahres Jubiläum und es gibt nichtmal einen Anruf
Einfach katastrophal... Wer seine Mitarbeiter so behandelt, muss sich nicht wundern, dass sie gehen.
Es gibt super viel zu reparieren und zu verbessern. Manche Läden können sich wirklich nicht sehen lassen. Anstatt ständig neue Läden zu öffnen, sollte lieber in die vorhandenen investiert werden
Ist in Ordnung, aber verbesserungswürdig. Alles kommt in Papierform an jede Filiale. Hier könnte man ein bisschen fortschrittlicher Denken und es digital versenden. Über das Kassensystem zB.
Sehr gemischt, für eine Bäckerei arbeiten hier auch viele Männer im Verkauf.
Bis jetzt hat der Chef immer ein offenes Ohr wenn ich irgendwas hatte
Nicht immer pünktlich mit dem Gehalt
Die Zeiten um die Ware zuveräumen innerhalb von 45 min Inc.Brötchen backen usw. Zu knapp
Je länger beschäftigt, umso weniger
fällt mir Positives ein…
Totales Desinteresse am Wohlergehen der Mitarbeiter
Trotz mehrere Bitten um Gespräche keinerlei Reaktion
Die Liste wäre länger als meine beiden Arme…
Zu seinen Versprechungen, die zugesagt wurden , stehen.
Ehrlich zu sich selber sein.
Überstunden die gemacht wurden, auch dementsprechend vergüten.
Hauptsache der Umsatz stimmt, unter welchen Bedingungen ist egal.
Doppelschichten, Kommunikation per WhatsApp in der Freizeit...die eigene Familie MUSS hinten angestellt werden.
Jeder wird für den eigenen Vorteil in die Pfanne gehauen.
Ekelhaft!
Schichten alleine im Laden bei vollem Betrieb sind normal wegen chronischem Personalmangel. Beschweren sich die Kunden im Büro, bekommt man dafür auf noch einen drauf.
Reiner Geschäftsmann ohne Engagement für seine Angestellten
Seinen Mitarbeitern Mal zuhören nicht nur denen die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden. Selber Mal in die Filialen kommen und schauen was wirklich los ist.
Viele unbezahlte Überstunden, lange Dienste nur allein im Laden
Viel Arbeit wenig Freizeit, Verbot auf der Arbeit zu trinken oder zu essen, keine Pausen trotz 8 Stunden-Dienste
Mindestlohn und kein Chance das sich das ändert es wird durch die vielen unbezahlten Überstunden ehe schlimmer
Es wird nichts weg geworfen sonder gespendet
Kollegen hauen einen gern für den eigenen Vorteil in die Pfanne zb bei der Urlaubsplanung
Kollegen müssen alles selber regeln
Die Kollegen der einzelnen Filialen müssen sich miteinander absprechen weil es keine einheitliche Personalbeauftragte gibt die alles regelt.
Frauen verkaufen und Männer liefern an.