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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nichts. Was gut ist wenn die gehälter nicht gezahlt werden
Es gibt Personalrabatt
Vom Geld her ist das Gehalt gut.
Die Produkte sind das Einzige, was diese Firma über Wasser hält – menschlich ist hier alles fragwürdig.
Manche Mitarbeiter fehlen mir und viele meiner Kunden sind mir ans Herz gewachsen.
Tolle und leckere Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abrechnungen teilweise 6 Monate später, dann alle auf einmal.
Unpünktliches Gehalt.
Alles. Ohne Gezahlte gehälter. Das nennt man Verschleppte Insolvenz.
Keine pünktliche Gehaltszahlung
Nach über 1 1/2 Jahren noch immer kein Zeugnis
Mobbing von oben als Druckmittel
Menschlich unterste Schublade
Verhalten des Inhabers, mangelhafte Kommunikation und Organisation, unzuverlässige Abrechnung und Gehaltszahlung.
Lohn unpünktlich
Verbesserungsvorschläge
Bezahlen Sie die Löhne pünktlich dann kündigen auch nicht soviele und Stellen Sie noch Verkäuferinnen ein damit man etwas entlastet wird und nicht 200 Std.anstelle von 140std arbeiten muss! Wobei die Überstunden nicht bezahlt werden
Das Unternehmen sollte die Arbeiten an ein Lohnbüro abgeben. Wenn die Firma es nicht allein schafft. Was ja offensichtlich ist? Bei über zwei monaten nicht gezahlten gehältern
Gehalt pünktlich zahlen,
Mal auf die Mitarbeiter eingehen dann würden gute Mitarbeiter nicht gehen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Wertschätzung sollte in beide Richtungen gehen. Vielleicht wäre ein guter Anfang, die Löhne zuverlässig und pünktlich zu zahlen, bevor noch mehr von den Mitarbeitenden erwartet wird.
Gehalt pünktlich und korrekt abrechnen und bezahlen.
Erreichbarkeit Filialleitung und Büro verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Kretzer | Richard Kretzer e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich in einer bäckerei bewirbt hat man Spaß an dem beruf. Aber nur wenn das geld pünktlich auf dem konto ist
Vielfältige Backwaren
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Kretzer | Richard Kretzer e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Er wundert sich über schlechte mitarbeiter. Würde er pünktlich zahlen. Hätte er. Denke ich zu neunzig% gute mitarbeiter
Inhaber duldet keinerlei Kritik. Führung und Organisation nur sehr schwierig erreichbar.
Hier wird nicht auf Augenhöhe gesprochen – alles läuft von oben herab.
Katastrophal, nie und wirklich nie ein Lob. Man macht es eh nie gut genug. Wie oben erwähnt Absprachen gelten nicht. Aber was wirklich unfassbar ist, dass er einfach nicht das Geld pünktlich bezahlt, dass sowas heutzutage noch möglich ist. Hauptsache er fährt mehrmals im Jahr in den Urlaub.
Einfach katastrophal... Wer seine Mitarbeiter so behandelt, muss sich nicht wundern, dass sie gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Will doch keiner machen hier aufzusteigen.
Was ich so mitbekommen habe haben die Leitungen hier den stressigen und undankbarsten Job überhaupt.
Unwichtig ohne gehalt
Einarbeitung war okay.
Existiert nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Kretzer | Richard Kretzer e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bäckerei Kretzer | Richard Kretzer e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Kretzer | Richard Kretzer e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Kretzer | Richard Kretzer e.K als eher traditionell.
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