Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungwenn er weiß, dass was nicht in Ordnung ist, wird sich darum gekümmert. Das ist nicht selbstverständlich.
Sehr freundlich gutes Gespräch
Sehr zuvorkommend
Schnelle Antwort
Gerne weiter zu empfehlen
Einige der Vorgesetzten sind super nett, anpassungsfähig und hilfreich.
Toller und moderner Arbeitgeber, der Leistung einfordert, aber auch Wertschätzung entgegen bringt.
Weihnachtsbaum geschenkt, kostenloses Fitnessstudio, Anerkennung zu Firmenjubiläum
Die Bezirksleitung die Guten sind gegangen die schlechten bleiben
Unverschämte und Herabwürdigung seitens der Chefetage
Sehr geringen Gehalt, dazu unbezahlte überstunden
Maden hinten in der Bäckerei
Kein Mitarbeiter bleibt länger als 6 Monate (übertrieben gesagt)
Nur Schüler/innen die alle 4 Wochen neu eingelernt werden müssen
Kein Spaß beim arbeiten
Keine wirklichen aufstiegschancen
Unfreundliche Vorgesetzte
Das sie kein Verständnis zeigt und mich anmeckert obwohl ich nix gemacht hab
leider alles, von der Chefetage bis zum Mitarbeiter
Bessere Kommunikation mit den Aushilfen und genauere Einarbeitung.
Die guten Seiten des Unternehmens noch öffentlicher machen
Manche Bezirksleitungen sollten den Job wechseln.
Einfach mal freundlich sein. Wieso muss man mit seinen Mitarbeitern so schlecht umgehen? Wieso kann man nicht einfach nett sein? So ist man tatsächlich motiviert zu bleiben und keine Angst wenn es heißt „ Fr …… kommt nachher“.
Ein Mal schauen, ob man sich auch in jeder Filiale an die Sicherheitsmaßnahmen hält.
Das wichtigste: ehrlich sein! Ehrlich kommunizieren warum man meine Einarbeitungszeit verlängert hat. Wenn man mit nicht mal Verbesserungsvorschläge bieten konnte ist ja klar dass mit mir nichts falsch ...
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Maurer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein gutes Miteinander zusammen ein Team
Alle sehr nett und sorgsam füreinander
bei Krankheitsbedingten Ausfällen, springen die Kolleginnen oder sogar meine Vorgesetzte immer ein. Auch für mich ist das selbstverständlich, wenn jemand krank wird einzuspringen.
Kollegen unterstützen sich und springen füreinander ein.
alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Maurer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter Kollegen kann man vergessen wenn was gesagt wird wird es trotzdem nicht gemacht
Ich hatte eine Einarbeitungszeit in einer anderen Filiale (Weiler zum Stein), statt in der Filiale, für die ich mich beworben hatte. Mir wurde ins Gesicht gesagt, dass meine Einarbeitungszeit, die ursprünglich zwei Wochen gehen sollte, bei mir aber 11 Wochen ging, nun vorbei sei. Paar Stunden später bekam ich einen Anruf von der Zentrale, dass ich angeblich doch nicht so weit sei und weitere ZWEI MONATE bleiben soll. Das wäre eine unrealistische Einarbeitungszeit von ganze ca 4,5 Monaten und ca ...
Ohne Absprache wird kurzfristig entschieden das man morgens woanders hingeschickt wird
Es wird viel gesagt aber nichts gehalten. Man kann niemanden etwas glauben. Probleme werden einfach ignoriert.
Wöchentliche Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeden Tag mit lächeln begrüßen..
Man lernt immer dazu jeder von jedem
Ausbremsen von Filialleitung
... die Möglichkeit von einer "einfachen" Verkäuferin zur Filialleitung aufzusteigen ist großartig! Leider musste ich aus privaten Gründen umziehen und konnte deshalb die Chance nicht nutzen.
Dazu kann ich nichts sagen da ich keine Information dazu habe
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
