In mehreren zentralen Bereichen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, um u. a. Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vereinzelt tolle Arbeitskollegen/innen
Verbesserungsvorschläge
- deutlich mehr Wert auf respektvollen und wertschätzdenden Umgang
- Führungskräfte im Bereich Kommunikation, Kritikfähigkeit und Mitarbeiterführung schulen
- Transparente und verlässliche Kommunikation sicherstellen
- Mitarbeitende stärker einbinden und deren Feedback ernst nehmen
- Verbesserungsvorschläge aktiv prüfen und umsetzen
- vorhandenes Personal gezielt fördern und bei Problemen unterstützen
- Organisation und Besetzung des Personalbereichs kritisch hinterfragen
- realtistische und gleich mäßige Arbeitsverteilung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt wenig motivierend und stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Ein positives Umfeld habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen
Image
Das nach außen dargestellte Image steht aus meiner Sicht in deutlichem Widerspruch zu den internen Gegebenheiten
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wirkte auf den ersten Blick gut, lag jedoch vor allem an einer teilweise sehr geringen Arbeitsauslastung. Es kam regelmäßig vor, dass unklar war, welche Aufgaben über den Arbeitstag hinweg zu erledigen sind. Das führte eher zu Frustration als zu Entlastung.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war akzeptabel. Negativ fällt jedoch die Handhabung von Überstunden auf, da geleistete Mehrarbeit nur eingeschränkt berücksichtigt wird. Vor allem ab einem bestimmten Grundgehalt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war uneinheitlich und hing stark von einzelnen Personen ab. Ein insgesamt starke Teamgefühl konnte ich nicht feststellen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich überwiegend als wenig wertschätzend und nicht besonders unterstützend erlebt. Freundlicher Umgang, konstruktives Feedback und echt Führung waren aus meiner Sicht kaum vorhanden, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert hat.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen waren zwar in Ordnung, konnten jedoch die bestehenden strukturellen Schwächen nicht ausgleichen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig unzureichend. Wichtige Informationen wurden teilweise nicht oder nur unklar weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Potenziell interessante Aufgaben sind vorhanden, werden jedoch durch starke Kontrolle, fehlendes Vertrauen und geringe Offenheit für neue Ideen häufig ausgebremst.