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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast alles sonst wäre ich nicht mehr dort
vereinzelt tolle Arbeitskollegen/innen
Das ich dort nicht mehr arbeite :)
• Der Mitarbeiterrabatt von 40 % war sehr großzügig und ein echter Vorteil.
• Die Zusammenarbeit im Team mit den Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und unterstützend.
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe eine gewisse Zeit in diesem Unternehmen gearbeitet und möchte ein ehrliches, aber respektvolles Feedback geben. Die Arbeit an sich war in Ordnung, allerdings gab es einige Punkte, die den Alltag deutlich erschwert haben.
Vor allem der Umgang seitens der Vorgesetzten war oft wenig wertschätzend und nicht besonders freundlich. Das hat die Zusammenarbeit im Team manchmal unnötig schwierig gemacht.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Schichtplanung: Häufig musste man direkt von einer Spätschicht in eine Frühschicht wechseln oder kurzfristig zusätzliche ...
Inflationsprämie von möglichen 2000 Euro nur 150 Euro als Weihnachtsgeld aufgegeben.
Wenn etwas nicht lief wurde man schnell ausfallend, was absolut nicht in Ordnung ist
Von oben herab
Schlechte Kommunikation
Man ist hier eine Nummer und kein Mensch
6 Tage Woche und damit nur 5 Wochen Urlaub
Verbesserungsvorschläge
- deutlich mehr Wert auf respektvollen und wertschätzdenden Umgang
- Führungskräfte im Bereich Kommunikation, Kritikfähigkeit und Mitarbeiterführung schulen
- Transparente und verlässliche Kommunikation sicherstellen
- Mitarbeitende stärker einbinden und deren Feedback ernst nehmen
- Verbesserungsvorschläge aktiv prüfen und umsetzen
- vorhandenes Personal gezielt fördern und bei Problemen unterstützen
- Organisation und Besetzung des Personalbereichs kritisch hinterfragen
- realtistische und gleich mäßige Arbeitsverteilung
Man sollte drauf achten, das alle gleich behandelt werden.
mehr Wertschätzung
Besetzung des Personalbüros überdenken
Vorhandenes Personal mehr fördern und auf Probleme eingehen
sich in Kritikfähigkeit üben
Auf verbesserungsvorschläge eingehen und diese umsetzen
Die Rahmenbedingungen des Vertrags klar kommunizieren und nicht beschönigen.
Erfolge benennen und wertschätzen.
Personalabteilung neu besetzen.
Personalabteilung sollte überdacht und neu besetzt werden! Die Personalchefin ist überfordert mit ihrer Position.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Peter Schmitt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir halten zusammen egal bei was
Einige nicht alle
Passt in Filialen sowie auch im Führungskreis
Mit den meisten ist es super.
Ich kann nur über die Filiale schreiben, in der ich tätig war, aber es gibt Kolleginnen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann und welche mit denen man nicht gerne Arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Peter Schmitt ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wirkte auf den ersten Blick gut, lag jedoch vor allem an einer teilweise sehr geringen Arbeitsauslastung. Es kam regelmäßig vor, dass unklar war, welche Aufgaben über den Arbeitstag hinweg zu erledigen sind. Das führte eher zu Frustration als zu Entlastung.
An Feier-, Krankheits- und Urlaubstagen werden Minusstunden eingetragen, die unentgeltlich nachgearbeitet werden müssen.
Work-Work-Balance, Schichten werden sehr schnell getauscht ohne große Nachfrage, Familie kommt hier sehr kurz
Arbeit ist immer da, die muss erledigt werden bestenfalls 24/7
Selbst im frei oder urlaub wurde man angerufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich persönlich konnte mich sehr gut weiter entwickeln
Gibt es nicht
man möchte aber es wird nicht gefördert. Lieber neue Leute in die Firma geholt als langjährliche Mitarbeiter fördern
Keine Zeit aufgrund der Auslastung im Alltag
Hier sind zwei Punkte zusammengefasst, die was nicht zusammen gehören. Die Karriere kann man sehr gut machen. Man kann sehr schnell aufsteigen, aber Weiterbildung wird in Unternehmen an hinterste Stelle angestellt. Ist ja auch nicht wichtig laut Personalbüro
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Peter Schmitt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Peter Schmitt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Peter Schmitt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Peter Schmitt als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Bäckerei Peter Schmitt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Peter Schmitt
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft